Η προστιθέμενη αξία σας έχει σημασία για την εταιρεία σας
Καταλαβαίνετε την αξία που προσθέτετε στην επιτυχία της εταιρείας σας; Είναι αυτό που σε κάνει πολύτιμο στην εργασία και είναι κρίσιμο για την επιτυχία.
- 2024-11-22
Καταλαβαίνετε την αξία που προσθέτετε στην επιτυχία της εταιρείας σας; Είναι αυτό που σε κάνει πολύτιμο στην εργασία και είναι κρίσιμο για την επιτυχία.
Η μεταβλητή αμοιβή χρησιμοποιείται για την αναγνώριση και την ανταμοιβή των εισφορών των εργαζομένων. Είναι βασικό σε ένα πακέτο παροχών που θα προσελκύσει τους καλύτερους υπαλλήλους. Μάθε περισσότερα.
Εάν δεν έχετε λάβει ακόμη το πρώτο σας βίντεο, θα λάβετε σύντομα. Το buzz αυξάνεται. Εδώ είναι τι να σκεφτείτε πριν φτάσουν.
Οργανισμοί που θα πετύχουν και θα ευδοκιμήσουν στο μέλλον είναι οργανισμοί μάθησης. Βρείτε δεκαέξι συμβουλές για το πώς μπορείτε να συμπεριλάβετε τους υπαλλήλους σας στη μάθηση.
Ψάχνετε να δημιουργήσετε ένα ανώτερο εργατικό δυναμικό για τον οργανισμό σας; Πάρτε τον έλεγχο επτά περιοχές για να νοικιάσετε, να αναπτύξετε και να αναγνωρίσετε το προσωπικό όνειρό σας.
Ενδιαφέρεστε να εξερευνήσετε τα διάφορα στυλ διαχείρισης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ολοκληρώσετε την εργασία σας; Οι διακυμάνσεις στο στυλ διαχείρισης είναι περιστασιακές.
Μάθετε πώς να γίνετε καλύτερος ακροατής; Αυτές οι συμβουλές σχετικά με την ενεργή ακρόαση και τη βελτίωση των συνηθειών ακρόασης θα σας κάνουν καλύτερο επικοινωνία.
Θέλετε να ολοκληρώσετε επιτυχώς τα έργα; Τερματίστε στο χρόνο, στο πλαίσιο του προϋπολογισμού, και εμπλέξτε τα άτομα που χρειάζεστε για ένταξη; Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα διαχείρισης έργου.
Μπορείτε να δημιουργήσετε μια πιο επιτυχημένη σχέση με τον διευθυντή σας αν ακολουθήσετε μερικά απλά βήματα - και να είστε αξιόπιστοι, αξιόπιστοι και να εργάζεστε σκληρά.
Περιστασιακά, οι εργοδότες προσφέρουν εξαγορές εργαζομένων για να βοηθήσουν την εταιρεία να μειώσει το μακροπρόθεσμο κόστος. Μάθετε σχετικά με τη διαδικασία και τα σημεία που πρέπει να εξετάσετε.
Κατανοήστε τις απαιτήσεις του νόμου για την προσαρμογή των εργαζομένων και την ενημέρωση σχετικά με την επανεκπαίδευση; Ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες να ανακοινώνουν τις απολύσεις.
Χρειάζεστε ένα δείγμα επιστολής ανάθεσης που αναγνωρίζει έναν υπάλληλο για τα επιτεύγματά του / της; Αυτή η επιστολή δειγμάτων από ανώτερο διευθυντή της εταιρείας εξασφαλίζει την αναγνώριση.
Η αυτοπειθαρχία είναι το κλειδί για τη δημιουργία μιας ευτυχισμένης, υγιούς, παραγωγικής εργασίας και προσωπικής ζωής. Εδώ είναι οκτώ συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να οικοδομήσετε αυτοπειθαρχία.
Είναι εύκολο να κατηγορήσουμε τους υπαλλήλους για την απώλεια χρόνου στην εργασία, αλλά είναι ευθύνη του διαχειριστή να αναγνωρίσει τα συμπτώματα νωρίς και να αναλάβει δράση. Δες πως.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι εμφάνισης των υπαλλήλων που τους εκτιμάτε, εκτός από τα παραδοσιακά δώρα. Εδώ είναι πέντε σημαντικές ιδέες δώρων για τους υπαλλήλους σας.
Λέγοντας ευχαριστώ είναι μία από τις ευκολότερες και καλύτερες μορφές αναγνώρισης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Εδώ είναι σαράντα τρόποι να σας πω ευχαριστώ στην εργασία.
Η πρόσληψη υπαλλήλων έχει γίνει παιχνίδι μάρκετινγκ. Εδώ είναι πέντε τρόποι με τους οποίους οι recruiters μπορούν να εφαρμόσουν στρατηγικές μάρκετινγκ πρόσληψης για να βελτιώσουν την πρόσληψη.
Η επίτευξη αξιοσημείωτων επιδόσεων στο χώρο εργασίας σημαίνει να σκέφτεσαι έξω από το κιβώτιο, να αξιοποιείς αυτό που δεν κάνουν οι άλλοι και να κάνεις έναν αντίκτυπο που αυξάνει την παραγωγικότητα.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς να διαπραγματευτείτε έναν μισθό; Εάν προσλάβετε έναν υπάλληλο ή γίνετε ένας, θα πρέπει να καταλάβετε πώς να διαπραγματευτείτε τον μισθό.
Έχετε τέσσερις βασικούς τρόπους για να παροτρύνετε τους εργαζομένους που θα κάνουν τους υπαλλήλους να θέλουν να συμβάλλουν με τρόπους που χρειάζεται ο οργανισμός σας. Δείτε τι είναι.
Τα πανεπιστήμια παρέχουν εμπειρία που δεν μπορεί να αποκτηθεί χωρίς να γίνει η πραγματική δουλειά. Μπορούν να καταβληθούν ή να μην καταβληθούν.
Τα πρακτικά των συνεδριάσεων καταγράφουν και τεκμηριώνουν τις εργασίες μιας συνεδρίασης για να ενημερώσουν τους εμπλεκόμενους. Εδώ είναι πώς μπορείτε να κάνετε τις σημειώσεις συνάντησης επιτυχείς.
Ακατάληπτες αξιώσεις μίσθωσης δεν συμβαίνουν συχνά. Αλλά οι εργοδότες θα πρέπει να προσέχουν να μην προσλάβουν έναν υπάλληλο που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αμέλεια.
Ποιες είναι οι συνήθεις διακοπές για απαλλασσομένους και μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους στις ΗΠΑ; Μάθετε πότε είναι προγραμματισμένες και πόσο διαδεδομένες είναι.
Οι αναφορές είναι άνθρωποι που σας γνωρίζουν και το έργο σας και είστε πρόθυμοι να πείτε θετικά πράγματα για εσάς. Αλλά, εμπλέκεται πολύ περισσότερο από το να ρωτάς.
Οι εργοδότες εφαρμόζουν εργαζόμενους για να εξοικονομήσουν χρήματα κατά τη διάρκεια αργών περιόδων. Μάθετε σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της πρακτικής.
Η επιτυχημένη ανάπτυξη ομάδας περιλαμβάνει μεγάλη ηγεσία και υποστήριξη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας. Μάθετε τι μπορείτε να περιμένετε σε κάθε στάδιο.
Θέλετε να κατανοήσετε τα έξοδα ταξιδίου και τον τρόπο πληρωμής τους για τους υπαλλήλους που πραγματοποιούν νόμιμες δαπάνες επαγγελματικών ταξιδιών; Βρες περισσότερα.
Τι σας φέρνει χαρά στη δουλειά; Έχω μοιραστεί αυτό που με φέρνει χαρά στο χώρο εργασίας μου. Μοιράζοντας τη δική μου, ελπίζω να σας υπενθυμίσω να σκεφτείτε τη δική σας. Βρες περισσότερα.
Οι αντιποίνες στο χώρο εργασίας είναι ανήθικες και αντιεπαγγελματικές, αλλά τα αντίποινα είναι παράνομες μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Μάθετε τι είναι και δείτε παραδείγματα.
Ενδιαφέρεστε για την ολοκλήρωση της απασχόλησης; Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν θέσεις εργασίας για εθελοντικούς και ακούσιους λόγους - μαθαίνουν τι είναι.
Μια ματιά στα καθήκοντα εκείνων που εργάζονται στις εργασιακές σχέσεις και τα χαρακτηριστικά των προσωπικοτήτων που χρειάζονται για να υπερέχουν σε αυτόν τον τομέα των ανθρώπινων πόρων.
Κάνετε ελέγχους υπόβαθρου όταν μισθώνετε έναν υπάλληλο; Ένας έλεγχος ιστορικού αποτελεί κρίσιμη συνιστώσα της πρόσληψης για την επαλήθευση των διαπιστευτηρίων του υποψηφίου.
Τα καθήκοντα και ο μισθός ενός συντονιστή ανθρώπινου δυναμικού διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των οργανισμών. Δείτε τα παραδείγματα ρόλων και τις προοπτικές απασχόλησης και τα κέρδη.
Ενδιαφέρεστε για το τι κάνουν οι διευθυντές HR, οι γενικοί διευθυντές και οι διευθυντές; Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με τους νέους και μεταβαλλόμενους ρόλους τους. Ίσως η HR είναι η καριέρα για εσάς;
Ο σκοπός του εγχειριδίου των εργαζομένων είναι να παρέχουν καθοδήγηση στους εργαζομένους με τους επιθυμητούς τρόπους για να συμπεριφέρονται και πολύ περισσότερο.
Οι υπεύθυνοι κατάρτισης αξιολογούν την απαιτούμενη κατάρτιση, πραγματοποιούν την κατάρτιση των εργαζομένων και αξιολογούν την αποτελεσματικότητά τους. Μάθετε σχετικά με την εκπαίδευση των εκπαιδευτικών, τις δεξιότητες, το μισθό και άλλα.
Ξέρετε τι οι εργαζόμενοι θέλουν περισσότερο από τους προϊσταμένους τους στην εργασία; Αν είπατε τίμια, είστε σωστοί. 5 τρόποι που η ειλικρίνεια εμφανίζεται από τα καλά αφεντικά.
Αυτοί οι παράγοντες ορίζουν βασικά τι θέλουν οι εργαζόμενοι από την εργασία. Μετά από επαρκή αμοιβή, αυτές είναι οι σημαντικότερες ανάγκες τους.
Μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητες να προσληφθείτε, αποφεύγοντας αυτά τα θανατηφόρα λάθη κατά την εφαρμογή και τη συνέντευξη για μια δουλειά. Διαβάστε τις κορυφαίες συμβουλές μας εδώ.
Οι εργαζόμενοι της Generation Z αρχίζουν να χτυπούν το χώρο εργασίας σας ως υπάλληλοι και ασκούμενοι. Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις δυνάμεις τους παρέχοντας ταυτόχρονα σημαντική εργασία;
Ξέρετε ποια έγγραφα δεν ανήκουν στα αρχεία προσωπικού του προσωπικού; Αυτά είναι τα έγγραφα που πρέπει να τεθούν σε αρχεία προσωπικού και εκείνα που δεν πρέπει.
Μεγάλοι διευθυντές σπάνε σχεδόν κάθε κανόνα που χαρακτηρίζεται ως ο δρόμος προς την επιτυχή και αποτελεσματική διαχείριση των εργαζομένων. Μάθετε μυστικά επιτυχίας διαχείρισης.
Όταν εισέλθετε στο εργατικό δυναμικό, έχετε πολλά να μάθετε σχετικά με τα θέματα του χώρου εργασίας. Εδώ είναι 11 ότι ο ΥΕ και ο διευθυντής σας επιθυμούν να έχετε ήδη καταλάβει.
Κάθε βιομηχανία έχει μια ορολογία: την ορολογία που καταλαβαίνουν μόνο οι εσωτερικοί. Το HR δεν διαφέρει. Ακολουθούν ορισμένοι όροι HR που πρέπει να ξέρετε ..
Ψάχνετε για μια διαδικασία μέσω της οποίας οι εργαζόμενοι λαμβάνουν σχόλια σχετικά με τις επιδόσεις εργασίας τους από συνεργάτες; Δείτε πώς πρέπει να προσεγγίσετε 360 κριτικές.
Εάν ενδιαφέρεστε να προσαρμόσετε το πακέτο παροχών των εργαζομένων σας για να εξυπηρετήσετε καλύτερα τους υπαλλήλους σας, τότε εξετάστε ένα σχέδιο τύπου καφετέριας.
Θέλετε συμβουλές για την αντιμετώπιση ενός κακού αφεντικού; Μερικοί δεν συνειδητοποιούν ότι είναι κακά αφεντικά. Άλλοι απολαμβάνουν την κακία τους. Μάθετε πώς να αντιμετωπίσετε ένα.
Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι μια ταχέως αυξανόμενη νομική απαίτηση που πρέπει να λάβουν υπόψη οι εργοδότες. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε και πώς να το αποφύγετε στο χώρο εργασίας.
Η ισορροπημένη κάρτα αποτελεσμάτων θα βοηθήσει την εταιρεία σας να επιτύχει. Τους επιτρέπει να μετρήσουν τις επιδόσεις σας και να προσδιορίσουν τα πιθανά προβλήματα νωρίς.
Ένας ανθρώπινος πόρος είναι ένας υπάλληλος που επιτελεί μια λειτουργία μέσα σε έναν οργανισμό. Μάθετε περισσότερα για τους ανθρώπους, την καριέρα και τους πόρους για να σας βοηθήσουμε.
Οι προσφορές εργασίας συνήθως πραγματοποιούνται από τους εργοδότες κατά την πρόσληψη και συνήθως περιλαμβάνουν βασικές λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία, την αποζημίωση και τα οφέλη.
Ο "Υπάλληλος του Μήνα" είναι η προσπάθεια ενός οργανισμού να αναγνωρίσει τις συνεισφορές του. Αλλά, συνήθως δεν λειτουργεί πολύ καλά.
Ενδιαφέρεστε να καταλάβετε τι είναι ένας υπάλληλος; Μάθετε όλα σχετικά με το τι συνιστά η σχέση ενός οργανισμού με τους ανθρώπους που απασχολεί.
Ξέρεις ποιος είναι ο εργοδότης; Ανακαλύπτονται οι χαρές και τα δεινά του εργοδότη. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την ιδιότητα του εργοδότη.
Ανακαλύψτε πώς οι θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου επωφελούνται των εργαζομένων με ελάχιστη εμπειρία, καθώς και οι εταιρείες που τους προσλαμβάνουν.
Μάθετε τα πάντα για ένα ESOP (μακροπρόθεσμο όφελος των εργαζομένων) και πώς ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες. Δείτε επίσης τα μειονεκτήματα για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.
Οι ηγέτες συναντήσεων χρησιμοποιούν παγοθραυστικά για να βοηθήσουν τους συμμετέχοντες να γνωρίσουν ο ένας τον άλλο και να τους εμπλακούν σε συνομιλία.
Γνωρίζατε ότι ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν ορίζει έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης; Έτσι ο ορισμός της μερικής απασχόλησης εξαρτάται από κάθε εργοδότη.
Οι εργαζόμενοι πληρώνονται με paycheck ή με άμεση κατάθεση. Οι φόροι και οι προμήθειες αφαιρούνται πριν από την έκδοση και καταγράφονται στο paystub.
Η αύξηση είναι η αύξηση της ωριαίας αμοιβής ή του μισθού που λαμβάνει ο εργαζόμενος για την εργασία που έχει εκτελεσθεί. Μάθετε πώς οι εταιρείες καθορίζουν τον τρόπο λήψης τους.
Εδώ είναι μια ματιά για το γιατί το σάντουιτς ανατροφοδότησης δεν λειτουργεί καλά ως μια μέθοδος για να δοθεί εποικοδομητική κριτική στους υπαλλήλους.
Θέλετε να μάθετε τι είναι το ιστορικό μισθών και γιατί οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να ζητήσουν αυτές τις πληροφορίες από τους υποψηφίους; Υπάρχουν λόγοι να μην το ρωτήσετε και εγώ. Δείτε και τα δύο.
Θέλετε να μάθετε τι είναι μια προμήθεια πωλήσεων και πώς οι εργοδότες τις χρησιμοποιούν για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να πραγματοποιούν πωλήσεις; FYI, δεν είναι όλα δομημένα τα ίδια.
Μάθετε πώς ένας χορηγός του χώρου εργασίας μπορεί να ωθήσει την καριέρα σας προς τα εμπρός, γνωρίζοντάς σας, υποστηρίζοντας την επιτυχία σας και υποστηρίζοντας την πρόοδό σας.
Μια συνέντευξη διαμονής θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τι θα διατηρήσει τους σημερινούς, αξιόλογους υπαλλήλους σας. Μάθετε πώς να κρατάτε μια συνέντευξη διαμονής και γιατί μπορείτε να τα κάνετε.
Η απασχόληση κατά βούληση είναι ο νόμος στα περισσότερα κράτη και πρέπει να γίνει κατανοητή, είτε είστε εργοδότης είτε υπάλληλος. Χρησιμοποιήστε την συμπεριλαμβανόμενη πολιτική δειγμάτων.
Πρέπει να καταλάβετε τι ακριβώς είναι μια ομάδα και τι κάνει στο χώρο εργασίας; Ανακαλύψτε τις διαφορετικές προσεγγίσεις της ομάδας και τον τρόπο λειτουργίας κάθε ομάδας.
Ενδιαφέρεστε να καταλάβετε τι είναι υπεύθυνος για έναν αντιπρόεδρο σε έναν οργανισμό; Πρόκειται για μια ανώτερη διευθυντική θέση που οδηγεί τους διευθυντές.
Οι χώροι εργασίας είναι θέσεις όπου οι εργαζόμενοι παρέχουν εργασία σε εργοδότη. Εδώ πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι για τον χώρο εργασίας.
Όταν πραγματοποιείτε ελέγχους στο παρασκήνιο, επαληθεύετε τα διαπιστευτήρια και τις αναφορές των πιθανών υπαλλήλων.
Θέλετε να καταλάβετε το μπόνους; Χρησιμοποιείται αποτελεσματικά, βοηθά τους υπαλλήλους να αισθάνονται αναγνωρισμένοι και ανταμείβονται. Μάθετε πώς οι εργοδότες μπορούν αποτελεσματικά να επωφελούν τους υπαλλήλους.
Πρέπει να καταλάβετε τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας; Σκέφτηκε ότι ήταν κάτι που τελείωσε στην τρίτη τάξη; Χρησιμοποιήστε τον οδηγό για τις πολλές μορφές που μπορεί να λάβει ο εκφοβισμός.
Τα πρότυπα επαγγελματικών ενδυμάτων έχουν αλλάξει, αλλά ο τρόπος με τον οποίο πρέπει να φορέσετε πρέπει να ταιριάζει στο περιβάλλον εργασίας σας και στον κώδικα της εταιρείας σας.
Ενδιαφέρεστε για το τι σημαίνει εργοδότης, όταν σας λέει ότι ο χώρος εργασίας του είναι απλός; Σε αυτό το χώρο εργασίας: Δεν κοστούμια. Δεν υπάρχουν δεσμοί. Βρες περισσότερα.
Η αλλαγή είναι μια σταθερά στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον. Η ικανότητά σας ως υπάλληλος ή διαχειριστής θα αξιολογηθεί από το πόσο καλά χειρίζεστε την αλλαγή.
Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να αποχωρούν από την εργασία τους χωρίς να πληρώνουν. Ενώ είναι μια ελκυστική εναλλακτική λύση για μια απολύσεις για μια εταιρεία, οι άνθρωποι είναι τρομακτικοί για τους εργαζόμενους.
Θέλετε να εμπνεύσετε τα κίνητρα των εργαζομένων; Εδώ είναι οι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να παρακινήσουν τους εργαζομένους και να δώσουν μια κουλτούρα εργασίας που εμπνέει τους εργαζομένους να πετύχουν.
Η απασχόληση είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού. Μάθετε την αληθινή σημασία του τι σημαίνει να χρησιμοποιείτε.
Πρέπει να καταλάβετε τι είναι ο βασικός μισθός; Κάθε πρόσωπο που απασχολείται σε απαλλασσόμενη θέση λαμβάνει βασικό μισθό. Μάθετε πώς καθορίζεται η βάση.
Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για την επιστροφή εξόδων και πώς λειτουργεί όταν πληρώνετε πίσω τους υπαλλήλους για επαγγελματικά ταξίδια και δαπάνες.
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν διευκόλυνση για να επεξεργάζονται εκπαιδευτές, να δημιουργούν ομάδες και να διαμορφώνουν ηγέτες. Μπορεί επίσης να διαχειριστεί αποτελεσματικά μεμονωμένα θέματα και ανταγωνιστικές ιδέες.
Να γνωρίζετε τι ωριαία έως μισθωτική σημαίνει στον κόσμο της απασχόλησης; Αν σας προσφέρεται η ευκαιρία, εδώ είναι τι είναι και τι πρέπει να εξετάσετε για να επιλέξετε.
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει ενέργειες, αντικείμενα, επικοινωνία, συμπεριφορά και αστεία. Μάθετε πώς να αποφύγετε νομικές δυσκολίες παρενόχλησης.
Θέλετε να μάθετε ποια είναι η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού; Μάθετε ποια είναι τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού που είναι υπεύθυνα για να κάνουν και να συνεισφέρουν σε έναν οργανισμό.
Πρέπει να μάθετε περισσότερα για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού; Είναι η συνολική ομπρέλα για το πώς βοηθάτε τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να αναπτύσσονται και να αναπτύσσουν δεξιότητες.
Θέλετε να κατανοήσετε τις πλήρεις συνέπειες της ακεραιότητας στο χώρο εργασίας; Η ακεραιότητα είναι η βάση για όλες τις σχέσεις. Ακολουθούν θετικά παραδείγματα.
Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας και του χειρισμού των εργαζομένων που δεν εμφανίζονται για δουλειά.
Οι απαιτήσεις της νομικής επιτροπής και η αμοιβή καθορίζονται από το κράτος, αλλά εδώ εξετάζουμε γενικά τι παρέχουν οι εργοδότες όταν ένας υπάλληλος τελεί υπό την ευθύνη της κριτικής επιτροπής.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με το πόσο μακροπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα η ασφάλιση αναπηρίας είναι ευνοούμενα οφέλη που εξασφαλίζουν εισόδημα για τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια μιας εκτεταμένης ασθένειας.
Οι οργανώσεις χρειάζονται μια διαδικασία για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των διαχειριστών τους, καθώς ο ρόλος τους είναι να κατευθύνουν και να οργανώνουν το έργο όλων των άλλων εργαζομένων.
Ακολουθεί μια ματιά στη διαφορά μεταξύ καθαρής αμοιβής και ακαθάριστης αμοιβής, καθώς και σύντομες εξηγήσεις για τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται ο καθένας.
Η έλλειψη εμπιστοσύνης δεν αναφέρεται συχνά στους ανθρώπινους πόρους και στους κύκλους διαχείρισης. Πρέπει να καταλάβετε τι είναι και πώς οι διαχειριστές πρέπει να αντιδρούν όταν συμβεί.
Πρέπει να καταλάβετε ακριβώς τι είναι οι υπερωρίες και πότε πρέπει να αρχίσετε να τις πληρώνετε στους υπαλλήλους; Μάθετε περισσότερα σχετικά με το ποιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι.
Ανά ημέρα, όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους, είναι η ημερήσια αποζημίωση που καταβάλλεται στους υπαλλήλους για δαπάνες που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια ταξιδιών για επαγγελματικούς σκοπούς.
Η αποφυγή των θρησκευτικών διακρίσεων απαιτεί κατευθυντήριες γραμμές για το χώρο εργασίας, οι οποίες δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο επιτρέπονται και δεν παρενοχλούνται θρησκευτικές πρακτικές.
Αντιμετωπίζετε την αντίσταση στην αλλαγή στο χώρο εργασίας σας; Μάθετε πώς να εντοπίζετε και να χειρίζεστε αυτήν την κατάσταση σαν επαγγελματίας.
Σκεφτείτε ότι η διαχείριση ταλέντων είναι απλώς ένα κομμάτι της ανθρώπινης φρασεολογίας; Ξανασκέψου το. Είναι η δέσμευση της εταιρείας σας να προσλαμβάνει, να μισθώνει και να διατηρεί ανώτερα στελέχη.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την ομαδική εργασία; Βοηθάει μια ομάδα να συνεργαστεί πιο αποτελεσματικά για το κοινό καλό, επιδιώκοντας έναν κοινό στόχο. Βρες περισσότερα.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) επηρεάζει τους εργοδότες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής, τοπικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Ορίζει τους κανονισμούς σχετικά με την αμοιβή.