Τι συμβαίνει όταν ένας ωριαίος υπάλληλος γίνει μισθωτός;

Σε οργανισμούς στους οποίους απασχολούνται ωρομίσθιοι και μισθωτοί, οι άνθρωποι βλέπουν μια κίνηση από μια ωριαία ή άκαιρη θέση σε ένα μισθό ή μια θέση εξαίρεσης ως προώθηση. Αλλά είναι μια τέτοια κίνηση για έναν υπάλληλο;

Τις περισσότερες φορές, η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι: ναι. Ωστόσο, εάν λαμβάνετε ή αναζητάτε μια τέτοια θέση, είναι σημαντικό να αναλύσετε τα θετικά και τα πιθανά αρνητικά. Μόνο μετά από την περισυλλογή θα μπορέσετε να δείτε τη νέα προσφορά και να αποφασίσετε αν είναι η σωστή κίνηση για εσάς.

Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της μετάβασης στο μισθό

Ένα σημαντικό πράγμα που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι ότι οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωριακή αμοιβή, όπως ορίζεται από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Επομένως, αν είστε ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος που μετακομίζει σε μισθωτή θέση, είναι σημαντικό να εξετάσετε πώς μπορεί να επηρεάσει το paycheck σας.

Συνήθως, η μισθωτή θέση πληρώνει αρκετά περισσότερο από την ωριαία θέση για να μην έχει σημασία η απώλεια της υπερωριακής εργασίας - αλλά μερικές φορές δεν συμβαίνει. Επιπλέον, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν οφέλη, ιδιαίτερα σε ένα εργασιακό χώρο που αντιπροσωπεύεται από την ένωση, που δεν έχουν μισθωτοί εργαζόμενοι.

Οι εργαζόμενοι που εκπροσωπούνται από την Ένωση συχνά έχουν προστασία για παροχές όπως η σύνταξή τους, που απαλλάσσουν τους υπαλλήλους.

Εναλλακτικά, πολλές μισθωτές εργασίες έχουν προνόμια που οι ωρομίσθιοι δεν έχουν. Αυτά περιλαμβάνουν πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, αφήνοντας για το γιατρό και άλλα ραντεβού χωρίς να χάσει την αμοιβή και την ικανότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως.

Έτσι ο ωρομίσθιος υπάλληλος πρέπει να εξετάσει ολόκληρο το πακέτο αποζημιώσεων και παροχών, συμπεριλαμβανομένων των διαθέσιμων προνομίων πριν αποδεχτεί τη νέα θέση εργασίας. Υπάρχουν πιθανά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για καθένα από αυτά.

Διαφορετικές προσδοκίες ωρομίσθιων και μισθωτών

Οι οργανισμοί έχουν διαφορετικές προσδοκίες από μισθωτούς. Οι ωριαίοι εργαζόμενοι πληρώνονται ωριαία για να παράγουν ένα προϊόν ή να εκτελέσουν μια εργασία. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι έχουν ευρύτερες περιγραφές θέσεων εργασίας που περιλαμβάνουν στόχους και αποτελέσματα που είναι λιγότερο μετρήσιμα από τους στόχους των ωριαίων εργαζομένων.

Ο ωρομίσθιος εργαζόμενος καταβάλλεται για κάθε ώρα που εργάζεται με υπερωρίες και μερικές φορές ακόμη και με διπλάσιο χρόνο στις διακοπές. Ο μισθωτός εργαζόμενος αναμένεται να εργαστεί για τις ώρες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση της εργασίας, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες επιτυγχάνουν τους στόχους.

Ορισμένες διαφορές υπάρχουν και λόγω της φύσης του έργου. Ένας ωριαίος υπάλληλος τελειώνει με δουλειά όταν πηγαίνει σπίτι. Είναι πράγματι παράνομο για έναν ωρομίσθιο εργαζόμενο να εργάζεται χωρίς χρέωση, έτσι οι εργοδότες πρέπει να το απαγορεύσουν.

Ο μισθωτός υπάλληλος αναμένεται να σκεφτεί την εργασία εκτός ωραρίου. Εάν είστε μισθωτός, ίσως αναμένεται να σκεφτείτε τη δουλειά σας τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν είναι σχεδόν ποτέ στο ρολόι και η αποζημίωσή τους είναι για την ολοκλήρωση της δουλειάς.

Μια τελευταία σκέψη για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα

Οι άνθρωποι συχνά δεν μιλούν για τις μη οικονομικές πτυχές της μετάβασης από την ωριαία στην μισθωτή απασχόληση, αλλά είναι σημαντικές. Στο μέσο χώρο εργασίας, οι μισθωτοί ή οι απαλλαγμένοι από την υπηρεσία εργαζόμενοι απολαμβάνουν περισσότερο σεβασμό από τους ωρομίσθιους. Αναμένουν μια ορισμένη εκτίμηση που συνδέεται με μια μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι προσβάλλονται εάν τους ζητηθεί να μετακινηθούν από μισθωτή εργασία σε ωριαία εργασία. Είναι ένα χτύπημα για την εκτίμηση και την αυτοεκτίμηση τους.

Οι μισθωτοί εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη ελευθερία και αυτονομία από τον μέσο ωρομίσθιο. Παίρνουν λιγότερη κατεύθυνση και είναι εξουσιοδοτημένοι να ολοκληρώσουν όλη τη δουλειά τους. Έρχονται και πάνε όπως είναι απαραίτητο για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους και αυτό περιλαμβάνει το μεσημεριανό γεύμα και τα διαλείμματα όπως επιθυμούν, κάθεται σε ένα γραφείο όταν θέλουν, περπατώντας και μιλώντας κατά βούληση. Ως επί το πλείστον, είναι τα αφεντικά, οι προϊστάμενοι, οι διευθυντές και οι ανώτεροι υπάλληλοι των οργανώσεών τους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που εξετάζουν τη μετάβαση από την ωριαία σε μισθωτή απασχόληση ενδέχεται επίσης να θελήσουν να εξετάσουν τα μη χρηματικά οφέλη μιας τέτοιας κίνησης που ενισχύει τη σταδιοδρομία.

Όταν οι γραμμές μεταξύ μισθωτής και ωριαίας εργασίας θολώνουν

Σε ένα συμμετοχικό εργατικό δυναμικό, που ενδυναμώνει το εργασιακό περιβάλλον, οι γραμμές μεταξύ μισθωμένων και ωριαίων λειτουργιών θολώνουν σε σχέση με τις ευθύνες. Όμως, ένας ωρομίσθιος υπάλληλος που μετακινείται σε μισθωτή εργασία αναλαμβάνει συχνότερα την ευθύνη για το τμήμα στο οποίο είχαν προηγουμένως εργαστεί.

Ή, αναλαμβάνουν τη νέα ευθύνη της διαχείρισης των ανθρώπων που πολλές φορές είναι οι πρώην συνεργάτες τους.

Σε ένα άλλο σενάριο, ο ωριαίος υπάλληλος μετακινείται σε έναν μισθωτό ρόλο που απαιτεί λήψη αποφάσεων και αυτόνομες ενέργειες. Ένα άτομο που είναι συνηθισμένο σε μια δουλειά στην οποία οι περισσότερες ενέργειες είναι προκαθορισμένες από έναν επιβλέποντα μπορεί να αγωνιστεί με την ευθύνη του νέου ρόλου-ή αυτός ή αυτή μπορεί να χαίρεται σε αυτό.

Όποιο και αν είναι το επίπεδο άνεσης, ο εργαζόμενος που μετακινείται από έναν ωριαίο σε έναν μισθωτό ρόλο, θα περάσει χρόνο προσαρμόζοντας τις νέες προσδοκίες. Όμως, πολλές χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν κάνει επιτυχή τη μετάβαση.