Όλα για το βιογραφικό σημείωμα

Αν δεν έχετε λάβει ακόμη τα πρώτα σας βίντεο από τους υποψηφίους, σύντομα. Το buzz αυξάνεται και τα βίντεο συνεχίζονται είναι το επόμενο "δροσερό" πράγμα που πρέπει να κάνετε. Στην πραγματικότητα, η συζήτηση έχει ήδη κινηθεί από το αν θα κάνει ένα βιογραφικό βιογραφικό για το πώς να κάνει ένα επαγγελματικό βίντεο βιογραφικό για την ενίσχυση των αιτήσεων εργασίας. Έτσι, οι εργοδότες θα δουν βίντεο βιογραφικά - είτε το θέλουν είτε όχι. Και, οι περισσότεροι εργοδότες είναι ανοιχτοί στο να βλέπουν βίντεο. Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα εργοδότη του εκδότη καριέρας της Vault Inc.:

"Αν και οι περισσότεροι εργοδότες δεν έχουν χρησιμοποιήσει ακόμα τη νέα αυτή τεχνολογία ως εργαλείο αξιολόγησης - μόνο το 17% έχει πραγματικά δει ένα βιογραφικό σημείωμα - η μεγάλη πλειοψηφία είναι δεκτικοί σε αυτό.

"Ο πρωταρχικός λόγος για τον οποίο οι εργοδότες θα εκτιμούσαν τα βιογραφικά των βίντεο είναι η ικανότητα να εκτιμήσουν την επαγγελματική παρουσίαση και συμπεριφορά του υποψηφίου (52%)."

Τι βλέπουν οι εργοδότες σε βιογραφικά σημειώματα

Ως εργοδότης, η κατανόησή μου από άλλους εργοδότες είναι ότι το βίντεο που επαναλαμβάνεται ότι λαμβάνουν είναι αρκετά αντιεπαγγελματικό και μπορεί να τους απενεργοποιήσει σε δυνητικό υποψήφιο. Οι προφορικές λίστες δεξιοτήτων ή η συζήτηση για τα χόμπι που δεν εργάζονται δεν επηρεάζουν θετικά τις ευκαιρίες απασχόλησης. Ούτε το μη εξειδικευμένο φόρεμα και η αναποτελεσματική παρουσίαση.

Η άλλη τρέχουσα καταγγελία εργοδότη είναι η διάρκεια των βίντεο. Εάν ένας εργοδότης ενδιαφέρεται για έναν υποψήφιο, μετά την επισκόπηση της επιστολής συνοδευτικής επιστολής και του βιογραφικού σημειώματος, μπορεί να ακολουθήσει έναν σύνδεσμο για να παρακολουθήσει ένα βιογραφικό σημείωμα για ένα έως δύο λεπτά. Σύμφωνα με τη μελέτη Vault Inc., που αναφέρεται παραπάνω, μόνο το 17% των εργοδοτών έχει δει ένα βιογραφικό σημείωμα. Ρίξτε μια ματιά στις συμβουλές του Alison Doyle για τους αναζητητές θέσεων εργασίας σχετικά με την πραγματοποίηση επαγγελματικών βιντεοπαιχνιδιών που είναι αποδεκτά από τους εργοδότες.

Τι είναι λάθος με τα βιογραφικά βίντεο

Από την άποψη του εργοδότη, έχω αρκετές ανησυχίες για τα βιογραφικά βίντεο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι ανησυχίες περί διακρίσεων και οι νόμοι από καιρό αποθάρρυναν τους αιτούντες να αποστείλουν εικόνες και προσωπικές πληροφορίες με το βιογραφικό σημείωμα. Έτσι, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν διάφορα πιθανά ζητήματα με τα βιογραφικά βίντεο.

Το βίντεο συνεχίζει να ενισχύει τη δυνατότητα των διαχειριστών να ασκούν λεπτές διακρίσεις, επειδή αντιμετωπίζουν αυτό, ανεξάρτητα από το πόση εκπαίδευση και κατανόηση υπάρχει σε αυτόν τον κόσμο, οι περισσότεροι εργοδότες εξακολουθούν να τείνουν να προσλαμβάνουν ανθρώπους που είναι ακριβώς όπως τους καλύτερους τρέχοντες υπαλλήλους τους.

Από μια εταιρική πολιτιστική προοπτική, αυτό μπορεί να μην είναι κακό, αλλά από την άποψη της διαφορετικότητας, είναι απλά ανησυχητικό. Και, πολλοί εργοδότες στην Ευρώπη και αλλού, δεν έχουν σταματήσει ποτέ να απαιτούν την εικόνα και τις προσωπικές πληροφορίες του υποψηφίου με το βιογραφικό σημείωμα.

Υπάρχει η πιθανότητα ότι σε αυτήν την εταιρία μας, ένας εργοδότης μπορεί να κατηγορηθεί για διάκριση αργότερα, επειδή το βίντεο συνεχίζει να παρέχει πληροφορίες που δεν θα γνωρίζατε για έναν υποψήφιο από ένα βιογραφικό σημείωμα. Πληροφορίες, που σε πολλές περιπτώσεις δεν θέλετε να γνωρίζετε επειδή υπάρχει η δυνατότητα για λεπτή διάκριση όπως αναφέρθηκε παραπάνω.

Ωστόσο, ειδικοί σταδιοδρομίας εντοπίζουν ότι αυτή η ίδια πιθανότητα διακρίσεων συμβαίνει σε όλη τη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων. Όπως αναφέρθηκε στο Ηλεκτρονικό εμπόριο Times:

"Ο Tyler Redford, διευθύνων σύμβουλος του ResumeBook, αναγνώρισε ότι οι εργοδότες και τα κέντρα καριέρας ήταν δύσπιστοι και ότι λιγότεροι από το ένα τρίτο των χρηστών του έχουν δημοσιεύσει ένα βιογραφικό σημείωμα, παρόλο που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό.

"Ωστόσο, ο Redford και άλλοι υποστηρικτές πιστεύουν ότι η διάκριση θα μπορούσε να συμβεί στο στάδιο της συνέντευξης, ακόμη και χωρίς να συνεχιστεί το βίντεο, έτσι ώστε να μην αποθαρρύνει μόνο τους αναζητούντες εργασία".

Άλλοι δικηγόροι συμβουλεύουν τους πελάτες των εργοδότη τους να μην αποδέχονται ή να βλέπουν τα βιογραφικά τους βίντεο λόγω της πιθανότητας κατηγορίας για διακρίσεις λόγω ηλικίας, φύλου, εθνικότητας και αναπηρίας.

"Απλά δεν τις αντιμετωπίζετε", δήλωσε ο Ντένις Μπράουν, δικηγόρος στο γραφείο του Σαν Χοσέ, Καλιφόρνια, της εταιρείας Littler Mendelson, η εταιρεία του οποίου πρόσφατα ενημέρωσε τους εργοδότες για τους κινδύνους των βίντεο σε ένα σεμινάριο.

"Η κύρια ανησυχία του Brown σχετικά με τα βίντεο βίντεο είναι ότι αποκαλύπτουν πληροφορίες σχετικά με τη φυλή, το φύλο, την αναπηρία, την ηλικία ενός ατόμου - όλες τις λεπτομέρειες που θα μπορούσαν να καταλήξουν σε μια διαδικασία διακρίσεων. Πιστεύει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να παραμείνουν στα παλιομοδίτικα βιογραφικά σημειώματα και να αποφύγουν πιθανές νομικές ενοχλήσεις βίντεο βίντεο … "

"Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση έχει εκφράσει παρόμοιες ανησυχίες, σημειώνοντας ότι τα βίντεο βίντεο θα μπορούσαν επίσης να οδηγήσουν στον αποκλεισμό ανθρώπων που δεν είναι τεχνολογικά καταζητούμενοι ή αιτούντων μειοψηφίας που μπορεί να μην έχουν πρόσβαση σε υπολογιστές ή βιντεοκάμερες εξοπλισμένους με ευρυζωνικές συνδέσεις".

Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν ανησυχίες σχετικά με την απαίτηση για επαναφορά βίντεο. Αυτό θα ήταν κατάλληλο μόνο για μια θέση στην οποία απαιτούνται δεξιότητες παρουσίασης ή, ενδεχομένως, σε τομείς που απαιτούν χαρτοφυλάκιο. Μέχρι στιγμής, οι εργοδότες δεν έχουν βιώσει τον πόνο μιας αγωγής επανάληψης βίντεο.

"Ο καθένας δεν έχει ακόμη καταθέσει σημαντική αγωγή για διακρίσεις μέσω βίντεο, αλλά ο Γιώργος Λέναρντ, δικηγόρος του St. Louis, Mo., μπορεί να αντιληφθεί μια υπόθεση που επικεντρώνεται σε« διαφορετικές επιπτώσεις ». Εάν ένας εργοδότης απαιτεί εφαρμογές μέσω βίντεο, τότε εκείνοι που δεν διαθέτουν κάμερες βίντεο και υπολογιστές εξοπλισμένους με ευρυζωνικές συσκευές, ενδέχεται να υποστηρίζουν ότι δεν έχουν πρόσβαση. "

Τέλος, όταν το μέσο βιογραφικό σημείωμα λαμβάνει μερικές δευτερόλεπτα επισκοπήσεις, περιμένοντας έναν εργοδότη να προσθέσει το χρόνο στη διαδικασία που απαιτείται για να δει ένα βιογραφικό σημείωμα, ζητά πολλά. Και, δεν θέλω καν να σκεφτώ μελλοντικές αγωγές στις οποίες οι εργοδότες κατηγορούνται για τυχαία προβολή βίντεο, αντί να βλέπουν κάθε βίντεο που λαμβάνουν.

Τελικές συμβουλές σχετικά με τα βιογραφικά σημειώματα βίντεο

Ένα βιογραφικό σημείωμα μπορεί να σας βοηθήσει όταν εξετάζετε αιτούντες οι οποίοι ενδεχομένως θα πρέπει να ταξιδέψουν για μια συνέντευξη, αλλά τηλεδιασκέψεις, Google+ Hangouts, ακόμη και η παραδοσιακή οθόνη τηλεφώνου μπορεί να ελαχιστοποιήσει τον συντελεστή απόστασης επίσης. Στον κόσμο του διαδικτύου μας, υπάρχουν πολλές επιλογές υποψηφίων επιλογής.

Οι εργοδότες αναμένεται να εφαρμόσουν μη διακριτικές ενέργειες κατά τη διάρκεια κάθε φάσης της διαδικασίας πρόσληψης. Εφαρμόστε την ίδια φροντίδα και προσοχή στην αξιολόγηση συνέχισης του βίντεο. Ή, αποφασίστε να μην τα δεχτείτε καθόλου. επιστρέψτε όλα τα επαναλαμβανόμενα βίντεο με οδηγίες για να ακολουθήσετε τη διαδικασία εφαρμογής που διαφημίσατε, για να δημιουργήσετε μια έγκυρη εφαρμογή.