Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τη δημιουργία Z

Ακούτε πολλά για τις Millennials, αλλά ξέρετε ποιος άλλος αρχίζει να χτυπάει το εργατικό δυναμικό; Generation Z. Σε περισσότερα από δύο δισεκατομμύρια άτομα, η Generation Z είναι η μεγαλύτερη γενιά των γενεών όλων των εποχών. Θα βράσουν τον κόσμο σας - εάν όχι ήδη - πολύ σύντομα.

Τα μέλη της Generation Z γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας του '90. (Πρόσθετα ονόματα που προτείνονται για αυτήν την ομάδα περιλαμβάνουν τα Post Millennials, την Πατρίδα, τα Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives και Plurals.) Μέχρι στιγμής, ο Gen Z κερδίζει τον διαγωνισμό αξιολόγησης.

Τα παλαιότερα μέλη του Gen Z τελειώνουν το κολέγιο. Μερικοί έχουν αποφοιτήσει, ενώ περισσότεροι είναι εγγεγραμμένοι και κάνουν πρακτική άσκηση. Απλώς χτυπάνε το εργατικό δυναμικό και πολλοί από αυτούς κάνουν αυτή τη στιγμή την πρώτη τους πρακτική άσκησης στο καλοκαίρι.

Πώς διαφέρει αυτή η γενιά από τις προηγούμενες γενιές και τι σκέφτονται για τον εργασιακό χώρο; Η LendEDU, μια εταιρία δανεισμού φοιτητών, ερωτηθέντων ειδικών - οι οποίοι είναι ως επί το πλείστον Gen Z και βρήκαν ενδιαφέρουσες πληροφορίες.

Ακόμα και στην εποχή του Διαδικτύου, οι συνδέσεις αφορούν τη δικτύωση

Ίσως να νομίζετε ότι ο Gen Z βρήκε τις πρακτικές τους κάνοντας έρευνα στις εταιρείες στο διαδίκτυο και εφαρμόζοντας άμεσα - και λίγο περισσότερο από το 30%. Όμως, το 43 τοις εκατό διαπίστωσε τις πρακτικές τους μέσω οικογενειακών συνδέσεων.

Αυτό σημαίνει ότι ακόμα και όταν το Διαδίκτυο έχει κάνει επαφές, ιδέες και πληροφορίες πιο προσιτές σε όλους, που γνωρίζετε είναι ακόμα πιο σημαντικό από ό, τι μπορείτε να κάνετε η Google. Και με ποιον είστε σε σχέση με πραγματικά κάνει τη διαφορά. Ο Gen Z καταλαβαίνει ότι είναι πραγματικές συνδέσεις που κάνουν τη μεγάλη διαφορά όταν πρόκειται για εξεύρεση πρακτικής άσκησης.

Το 91 τοις εκατό της κοόρτης Gen Z πιστεύει ότι οι συνδέσεις ξεπερνούν τους βαθμούς όταν πρόκειται για προσγείωση εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι η μελέτη και η πραγματική μάθηση δεν είναι αυτό που εστιάζουν, εάν έχουν ήδη τις οικογενειακές και φιλικές σχέσεις. Θα μπορούσε επίσης να σημαίνει ότι οι άνθρωποι που δεν έχουν καλές συνδέσεις μπορεί να αισθάνονται ότι δεν έχουν μεγάλη ελπίδα να βρουν μια μεγάλη πρακτική άσκηση.

Όλοι δεν παίρνουν πρακτική

Το τριάντα τέσσερις τοις εκατό των ηλικιωμένων κολλεγίων είχαν δύο ή περισσότερες πρακτικές άσκησης και το 26 τοις εκατό είχε μία πρακτική άσκηση, αλλά αυτό σημαίνει ότι το 40 τοις εκατό των ηλικιωμένων δεν είχε ένα μόνο πρακτική άσκηση. Ενώ τα πρακτικά προγράμματα δεν απαιτούνται για αποφοίτηση στα περισσότερα πανεπιστήμια, είναι εξαιρετικά χρήσιμα για την εύρεση αυτής της πρώτης θέσης εργασίας.

Χωρίς πρακτική άσκηση, δεν υπάρχει τίποτα που να διακρίνει έναν σπουδαστή από τον άλλο εκτός από έναν μέσο βαθμό βαθμολογίας. Ένας φοιτητής χωρίς πρακτική δεν έχει αποδειχθεί με κανένα τρόπο εκτός από την τάξη. Άλλες θέσεις εργασίας, φυσικά, μπορούν να αποδείξουν ότι επιβιώνουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον, αλλά το λιανικό εμπόριο και τα εστιατόρια παρέχουν μια διαφορετική (αν και πολύτιμη) εμπειρία από ότι μπορεί να προσφέρει μια επαγγελματική πρακτική άσκηση.

Ο Gen Z πιστεύει ότι οι συνδέσεις είναι ο τρόπος να βρεθούν οι πρακτικές. Έτσι, είναι πιθανό κάποιοι από αυτούς τους φοιτητές που δεν είχαν πρακτική άσκηση να μην κάνουν αίτηση για πρακτική άσκηση επειδή πίστευαν ότι μπορούσαν να πάρουν μόνο μία μέσω οικογενειακών συνδέσεων.

Να θυμάστε ότι το 90% των ερωτηθέντων από το Gen Z πιστεύει ότι οι συνδέσεις είναι ο σημαντικότερος παράγοντας - το 60% των ανθρώπων που βρήκαν πρακτική άσκηση μέσω της εφαρμογής τους στο διαδίκτυο, της βοήθειας από το κέντρο συμβουλευτικής σταδιοδρομίας τους ή μέσω εξωσχολικών δραστηριοτήτων. Οι πανεπιστημιακές σπουδές δεν περιορίζονται σε εκείνες με συνδέσεις, παρόλο που οι συνδέσεις σίγουρα βοηθούν.

Δεν είναι για τα χρήματα

Όταν αντιμετωπίζει την επιλογή ανάμεσα σε μια πρακτική άσκηση που ανοίγει πολλές πόρτες ή μία που πληρώνει καλύτερα, η Gen Z προτιμούσε να κοιτάζει μακροπρόθεσμα και το 93 τοις εκατό επέλεξε εκείνο που άνοιγε τις πόρτες παρά εκείνο που συνδέεται με ένα μεγαλύτερο paycheck.

Τα χρήματα είναι σημαντικά και πολλές πρακτικές στο χώρο της τεχνολογίας και των μεγάλων επιχειρήσεων πληρώνουν και πληρώνουν αρκετά καλά, αλλά μια πρακτική άσκηση αφορά την απόκτηση εμπειρίας. Από νομική άποψη, εκτός εάν η πρακτική ακολουθεί πολύ αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές, είναι παράνομο να μην πληρώνετε τους ασκούμενους αν μια εταιρεία είναι για κέρδος.

Αυτό δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι οι απλήρωτες πρακτικές εξάσκησης στον κερδοσκοπικό κόσμο δεν υπάρχουν. Αυτό συμβαίνει, σε μεγάλο βαθμό επειδή οι φοιτητές είναι πρόθυμοι να εργαστούν ως ασκούμενοι για την εμπειρία και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν καταλαβαίνουν τους νόμους σχετικά με τους ασκούμενους.

Αυτά τα μέλη της Gen Z που κυνηγούν τις πρακτικές ασκήσεις το κάνουν για την εμπειρία, πράγμα που σημαίνει επίσης ότι μπορεί να ασκηθεί πίεση σε όσους δεν έχουν πρακτική άσκηση για να εργαστούν για υψηλότερη αμοιβή για να υποστηρίξουν τον εαυτό τους. Οι φοιτητές που πιστεύουν ότι οι πρακτικές πρακτικές έρχονται μόνο μέσω συνδέσεων και πιστεύουν ότι πρόκειται μόνο για την εμπειρία, μπορεί να μην αναζητήσουν πρακτική άσκηση εάν δεν μπορούν να προσφέρουν ένα μεγάλο paycheck.

Τι είναι το Generation Z με το Downtime;

Μια πρακτική άσκηση, όπως σχεδόν όλες οι εργασίες, μπορεί να έχει βαρετές στιγμές και κάποιο χρόνο διακοπής. Τι κάνουν οι ασκούμενοι της Generation Z με αυτόν τον χρόνο διακοπής; Λοιπόν, τα αποτελέσματα ίσως δεν θα σας εκπλήξουν:

• 43 τοις εκατό "κοιτάξτε τυχαία ιστοσελίδες."
• Το 19 τοις εκατό παρακολουθεί Netflix
• 18 τοις εκατό ηλεκτρονικό κατάστημα
• Το 20 τοις εκατό κάνει κάτι άλλο

Είναι σαφές ότι πρόκειται για μια καλώς ενσύρματη γενιά ή μάλλον για μια γενιά wifi. Από το 2015, το 86 τοις εκατό των φοιτητών πανεπιστημίου κατείχε ένα smartphone. Έτσι, δεν χρειάζεται καν να δώσετε στον intern σας υπολογιστή για να βρει έναν τρόπο να χάσει χρόνο στο διαδίκτυο.

Τι σημαίνει αυτό για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων;

Αν είστε διαχειριστής ή κάτοχος και θέλετε να βοηθήσετε έναν φοιτητή με την παροχή πρακτικής άσκησης, τι μπορείτε να μάθετε από αυτό;

Η πιο σημαντική απομάκρυνση είναι ότι υπάρχουν τόνοι φοιτητών από το εξωτερικό που δεν έχουν κάνει πρακτική άσκηση, παρόλο που βρίσκονται στο τελευταίο έτος. Πιθανόν δεν πρέπει να προσφέρετε υψηλό paycheck για να προσελκύσετε έναν intern, εφ 'όσον παρέχετε σημαντικές εργασιακές εμπειρίες.

Μπορεί να θέλετε να εξετάσετε ποιοι είστε μισθωτοί ως ασκούμενοι - κοιτάζετε μόνο φίλους και συγγενείς των υπαρχόντων υπαλλήλων σας; Εάν όχι, προτιμάτε αυτούς τους ανθρώπους; Εάν ναι, γιατί;

Πολλές εταιρείες μιλούν για την αύξηση της ποικιλομορφίας τους, αλλά η πρόσληψη ασκούμενων από την περιορισμένη ομάδα φίλων και οικογενειών των υπαρχόντων υπαλλήλων σας συχνά αποκλείει φοιτητές πρώτης γενιάς.

Εάν είστε ο πρώτος στην οικογένειά σας για να πάτε στο κολέγιο, είναι λιγότερο πιθανό να έχετε έναν γονέα ή άλλο συγγενή σε μια εργασία άσπρου γιακά που μπορεί να σας εγγυηθεί. Εξετάστε το ενδεχόμενο να δώσετε μεγαλύτερη έμφαση στην πρόσληψη στο διαδίκτυο και στο κέντρο παροχής συμβουλών σταδιοδρομίας. Θα βρείτε σπουδαίους υποψηφίους που διαφορετικά θα αγνοούσατε - και δίνετε σε έναν σπουδαστή μια ευκαιρία που δεν θα είχαν διαφορετικά.

Αν διαπιστώσετε ότι οι ασκούμενοι σας δαπανούν πολύ χρόνο στα τηλέφωνά τους, έχετε μερικές επιλογές: πείτε τους να το απομακρύνουν ή να τους κρατήσουν τόσο απασχολημένοι ώστε να μην έχουν χρόνο για να ξεφύγουν. Επειδή η γενιά Z αναφέρει ότι θέλουν πρακτική εξάσκηση για την εμπειρία, θα εκτιμήσουν πρόσθετες εργασιακές ευθύνες και προκλήσεις που μπορούν να συνεχιστούν.

Μην παραπονείτε για τη δημιουργία Z

Τα νεώτερα μέλη του εργατικού δυναμικού σας είναι (βέβαια) τα νεότερα μέλη. Κάθε νέα γενιά έρχεται με τις παλιές ομίχλες λέγοντας: "Όταν ήμουν στην ηλικία τους …" Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν διαφορές μεταξύ μιας γενιάς που τέθηκε με ένα iPhone στο χέρι τους και μια γενιά που οδήγησε στα φορτάμαξες χωρίς ζώνες ασφαλείας.

Όμως, η μεγαλύτερη διαφορά είναι απλώς η ηλικία και η έλλειψη εμπειρίας. Αυτό που μπορεί να κατηγορήσετε για μια γενιά είναι πραγματικά το προϊόν της ύπαρξης νέου εργατικού δυναμικού. Δώστε τους ένα διάλειμμα και μισθώστε έναν intern ή δύο. Μπορεί να αποφασίσετε να τα κρατήσετε.