Τι προκαλεί τερματισμό της απασχόλησης;

Ενδιαφέρεστε για την ολοκλήρωση της απασχόλησης; Οι εργαζόμενοι προσγειώνονται σε ζεστό νερό για πολλούς λόγους, ορισμένοι ανεξήγητοι για τους εργοδότες - μερικοί προβλέψιμοι. Ορισμένα είναι αποτέλεσμα των ακατάλληλων προσδοκιών των εργαζομένων.

Όμως, ο τερματισμός είναι μια σοβαρή δράση απασχόλησης που όταν ξεκινήσει ο εργοδότης είναι γενικά η κορύφωση μιας σειράς προοδευτικών πειθαρχικών ενεργειών. Ο εργοδότης έχει γενικά δηλώσει δυνατά και σαφώς ότι ο εργαζόμενος κινδυνεύει να τερματίσει την απασχόληση.

Η καταγγελία συμβαίνει όταν ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος τερματίζουν την απασχόληση ενός εργαζομένου σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Ο τερματισμός μπορεί να είναι εθελοντικός ή ακούσιος ανάλογα με τις περιστάσεις. Όταν ο τερματισμός της απασχόλησης αρχίζει από τον εργοδότη, είναι συνήθως ακούσιο, αν και υπό ορισμένες συνθήκες ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβαία να τερματίσουν τη σχέση εργασίας τους.

Τι εμπλέκεται σε έναν εθελοντικό τερματισμό;

Σε έναν εθελοντικό τερματισμό, ένας υπάλληλος παραιτείται από τη δουλειά του. Οι παραιτήσεις προκύπτουν για διάφορους λόγους που μπορεί να περιλαμβάνουν: μια νέα δουλειά, την αποδοχή μιας νέας θέσης εργασίας από έναν σύντροφο ή έναν σύντροφο σε μια μακρινή τοποθεσία, την επιστροφή στο σχολείο, την ευκαιρία να αναλάβει διευθυντικό ρόλο και τη συνταξιοδότηση.

Ο εθελοντικός τερματισμός μπορεί επίσης να συμβεί για λιγότερο θετικούς λόγους. Ο υπάλληλος δεν παίρνει μαζί με το αφεντικό της. Δεν βλέπει καμία ευκαιρία να συνεχίσει την ανάπτυξη και την πρόοδο στην σημερινή της εταιρεία. Οι ευθύνες της δουλειάς στην τρέχουσα δουλειά της άλλαξαν και τώρα, δεν κάνει πλέον κάτι που αγαπά καθημερινά. Πρέπει να εργάζεται καθημερινά με έναν συνεργάτη που τον εκφοβίζει με λεπτούς τρόπους που δεν είναι αισθητά εξωτερικοί.

Και, μερικές φορές, είναι η έκκληση της λαμπερής νέας δουλειάς, όπως στο γρασίδι είναι πιο πράσινη, ή απλά θέλει να κάνει κάτι νέο. Είναι δύσκολο να εκτιμηθούν τα κίνητρα των εργαζομένων που αποδίδουν τη δουλειά τους.

Με τους αξιόλογους εργαζόμενους, οι εργοδότες καταβάλλουν προσπάθειες για τη διατήρηση των εργαζομένων με στόχο να περιορίσουν τον κύκλο εργασιών που μπορεί να αποφευχθεί. Αυτός είναι ένας σημαντικός στόχος των εργοδοτών, καθώς το κόστος του κύκλου εργασιών των εργαζομένων είναι δαπανηρό και συνεχώς αυξάνεται.

Τι συμβαίνει σε μια άθελη τερματισμό;

Με έναν ακούσιο τερματισμό, ένας εργοδότης πυρπολήσει τον υπάλληλο ή απομακρύνει τον υπάλληλο από τη δουλειά του. Ένας ακούσιος τερματισμός είναι συνήθως αποτέλεσμα της δυσαρέσκειας ενός εργοδότη για την απόδοση ενός εργαζομένου ή για οικονομική ύφεση. Ο ακούσιος τερματισμός μπορεί επίσης να συμβεί με τη μορφή απολύσεων εάν η επιχείρηση είναι μη κερδοφόρα ή έχει υπερπληθυσμό.

Λόγοι για την ακούσια τερματισμό ενός εργαζομένου κυμαίνονται από την κακή απόδοση σε προβλήματα παρουσίας στη βίαιη συμπεριφορά. Περιστασιακά, ένας υπάλληλος είναι κακός για τις ευθύνες της δουλειάς ή δεν ανταποκρίνεται στην κουλτούρα της επιχείρησης.

Η ακούσια τερματισμός, όπως η αποχώρηση, μπορεί να συμβεί επειδή ο εργοδότης δεν διαθέτει τους οικονομικούς πόρους για να συνεχίσει μια εργασιακή σχέση. Άλλα γεγονότα που μπορεί να προκαλέσουν ακούσια τερματισμό μπορεί να περιλαμβάνουν συγχωνεύσεις και εξαγορές, μετεγκατάσταση επιχειρήσεων και απόλυση θέσεων εργασίας.

Με προβλήματα επιδόσεων, ο εργοδότης έχει δοκιμάσει συχνότερα λιγότερες τελικές λύσεις, όπως προγύμναση από τον επιβλέποντα υπαλλήλου, για να βοηθήσει τον υπάλληλο να βελτιωθεί. Η κλιμάκωση της προοδευτικής πειθαρχίας στην περίπτωση των επιδόσεων, όπως η απουσία, είναι επίσης ο κανόνας. Σε μια τελική προσπάθεια να βοηθήσει έναν υπάλληλο να βελτιώσει τις επιδόσεις του, πολλοί εργοδότες βασίζονται σε ένα Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης (PIP).

Χρησιμοποιείται κατάλληλα, το PIP είναι η τελευταία προσπάθεια του εργοδότη να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο τις βελτιώσεις απόδοσης που απαιτούνται. Όμως, το PIP και οποιαδήποτε κλιμακωτά πειθαρχικά μέτρα παρέχουν επίσης τεκμηρίωση που αποδεικνύει ότι ο εργοδότης προσπάθησε να διασώσει τη σχέση εργασίας.

Πρόσθετοι παράγοντες στον τερματισμό της απασχόλησης

Αρκετοί πρόσθετοι παράγοντες σχετίζονται με τον ακούσιο τερματισμό της απασχόλησης.

Απασχόληση στο Will: Σε κράτη που αναγνωρίζουν την απασχόληση κατά βούληση, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για οποιονδήποτε λόγο, ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς αιτία. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται καν να δώσουν λόγο για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος τερματίζεται από τη δουλειά του.

Ωστόσο, για την υπεράσπιση των ενδεχόμενων κατηγοριών διακρίσεων, οι εργοδότες καλούνται να τηρούν τεκμηρίωση, ακόμη και αν δεν παρουσιαστεί καμιά περίπτωση κατά τη συνεδρίαση τερματισμού. Όλο και περισσότερο, τα δικαστήρια της εργατικής τάξης βρίσκουν αποτελέσματα για τον εργαζόμενο εάν δεν υπάρχει χαρτί για να υποστηρίξει τον τερματισμό της απασχόλησης.

Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει επίσης ότι ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει την εργασία του ανά πάσα στιγμή για οποιοδήποτε λόγο χωρίς αιτία.

Τερματισμός για αιτία: Σε άλλες περιπτώσεις τερματισμού της απασχόλησης, η απασχόληση τερματίζεται για έναν λόγο που δίνεται στον εργαζόμενο και αναφέρεται στην επιστολή καταγγελίας. Ο τερματισμός της αιτίας μπορεί να συμβεί σε περιπτώσεις όπως:

• Παραβίαση του κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας ή της πολιτικής ηθικής,
• Η μη τήρηση της πολιτικής της εταιρείας,
• Βία ή απειλητική βία,
• Εξαιρετική αδήριδα σε έναν διευθυντή ή επιβλέποντα,
• Παρενόχληση άλλων υπαλλήλων ή πελατών, ή
• Παρακολουθήστε την πορνογραφία online.

Αμοιβαία τερματισμός

Περιστασιακά, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αναγνωρίζουν ότι δεν είναι κατάλληλοι για οποιοδήποτε λόγο. Αμφότεροι συμφωνούν να χωρίσουν τους τρόπους με τρόπο που δεν καθιστά καμιά από τις εμπλεκόμενες για τον τερματισμό. Αυτή η προσέγγιση στον τερματισμό ονομάζεται συμφωνία για μια στρατηγική εξόδου. Χωρίς πόνο. Ο ανεπιθύμητος υπάλληλος, η ανεπιθύμητη δουλειά: φύγει.