Ακριβώς τι συνιστά την εγκατάλειψη της εργασίας;

Η εγκατάλειψη της εργασίας συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί όπως αναμένεται κατά τη δουλειά σε διαδοχικές ημέρες χωρίς να ειδοποιήσει τον επιβλέποντα ή να ζητήσει τον ελεύθερο χρόνο. Αυτό συμβαίνει όταν η πολιτική της οργάνωσης δηλώνει ότι η παρατεταμένη απουσία θεωρείται παραίτηση.

Αυτό που συνιστά ακριβώς η εγκατάλειψη της εργασίας ποικίλλει ανά οργανισμό, αλλά είναι συνήθως τρεις συνεχείς εργάσιμες ημέρες. Εάν είστε υπάλληλος, σας συμβουλεύουμε να ελέγξετε την πολιτική του οργανισμού σας στο εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας, αντί να κάνετε υποθέσεις σχετικά με το τι μπορείτε να ξεφύγετε - και να έχετε ακόμα μια δουλειά.

Για την εγκατάλειψη, η αποτυχία του εργαζόμενου να εμφανιστεί για δουλειά περιλαμβάνει επίσης την αποτυχία επικοινωνίας με τον διευθυντή ή τον επόπτη του σχετικά με έναν λόγο για την απουσία εργασίας. Ο υπάλληλος επίσης δεν ζήτησε χρόνο ή να χρησιμοποιήσει την αμειβόμενη ή μη αμειβόμενη άδεια. Ο υπάλληλος μόλις δεν έρχεται να εργαστεί. Στη γλώσσα του ανθρώπινου δυναμικού, ένας υπάλληλος που εγκατέλειψε τη δουλειά χωρίς να καλέσει ή να ζητήσει εκ των προτέρων τον ελεύθερο χρόνο είναι ένας υπάλληλος «χωρίς κλήση, χωρίς εμφάνιση».

Γιατί οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας τους

Σε οργανισμούς, η εγκατάλειψη θέσεων εργασίας συμβαίνει για πολλούς λόγους, όπως υπάρχουν άνθρωποι που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι περιλαμβάνουν:

• ο εργαζόμενος ήταν πολύ αμήχανος και φοβόταν να σταματήσει αυτοπροσώπως.
• ο εργαζόμενος προσέφερε περισσότερες ώρες στη δεύτερη εγκατάλειψη της εργασίας, το λάθος του έμπιστου ατόμου. και
• ο εργαζόμενος είχε μια απροσδόκητη οικογενειακή κατάσταση έκτακτης ανάγκης και το άτομο που υπολογίζονταν για να καλέσει την εταιρεία απλά ξεχάσει - σε μια περίπτωση όπως αυτή, ο εργοδότης θα επαναφέρει συνήθως τον εργαζόμενο, όπως η φαινομενική εγκατάλειψη δεν ήταν.

Όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί για εργασία, το πρώτο βήμα είναι ο επιβλέπων ή ο διευθυντής να προσπαθήσει να φτάσει στον υπάλληλο μέσω του σταθερού τηλεφώνου, του smartphone, του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, του κειμένου ή με οποιονδήποτε τρόπο επικοινωνούν με τον συγκεκριμένο υπάλληλο.

Μερικές φορές, λαμβάνεται ένας λογικός λόγος για την απουσία. σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης δυστυχώς ανακαλύπτει ότι ο εργαζόμενος λείπει από εργασία λόγω αιφνίδιου θανάτου ή ασθένειας. Μερικές φορές, ένας υπάλληλος απλά δεν κατάλαβε όλες τις επιλογές του όταν έπρεπε να χάσουν τη δουλειά τους.

Αποτροπή της εγκατάλειψης της εργασίας

Το ανθρώπινο δυναμικό (HR) πρέπει να προσφέρει πληροφορίες σχετικά με την οικογένεια και την ιατρική άδεια, μόνο σε περίπτωση που το πρόβλημα είναι μια ασθένεια. Επιπλέον, το προσωπικό HR πρέπει επίσης να προσφέρει τις επιλογές μιας βραχυπρόθεσμης άδειας απουσίας και βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να κατανοεί όλες τις διαθέσιμες επιλογές σε περίπτωση ιατρικής πάθησης.

Εγχειρίδιο εργαζομένου

Οι εργοδότες καλούνται να διευκρινίσουν με σαφήνεια μια πολιτική στα εγχειρίδια των υπαλλήλων τους που αναφέρει τον αριθμό των ημερών που χάθηκαν πριν από την απουσία θεωρείται παραίτηση από την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας. Εφόσον αυτό δεν καλύπτεται από τους περισσότερους κρατικούς νόμους - παρόλο που ορισμένες πρακτικές που περιβάλλουν την ερμηνεία της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας υπάρχουν σε διαφορετικά κράτη - η σαφής πολιτική είναι προς το συμφέρον των εργοδοτών.

Μπορείτε να αποφύγετε αργότερα νομικές δυσκολίες, έχοντας στη διάθεσή σας, εφαρμόζοντας και εφαρμόζοντας μια δίκαιη πολιτική που δίνει στον υπάλληλο τη δυνατότητα να ενημερώσει σχετικά τον επερχόμενο τερματισμό.

Θα θελήσετε επίσης την πολιτική σας να εξηγεί διάφορα σενάρια που θα θεωρούσατε την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να θεωρήσετε ένα άτομο που έχει αμειβόμενη ή αμειβόμενη άδεια και δεν επιστρέφει στην εργασία για τρεις ημέρες μετά την ημερομηνία λήξης της άδειας για να εγκαταλείψει τη δουλειά του.

Σε ένα δεύτερο παράδειγμα, μπορείτε να θεωρήσετε έναν υπάλληλο που απουσιάζει για τρεις ημέρες χωρίς να καταθέσει βραχυπρόθεσμη αναπηρία ή γραφειοκρατία FMLA για να εγκαταλείψει τη δουλειά του.

Σε ένα τρίτο παράδειγμα, ένας ωρομίσθιος υπάλληλος αποτυγχάνει να παραμείνει στην θέση εργασίας για τρεις συνεχόμενες ημέρες χωρίς να καλέσει τον επιβλέποντα ή να ζητήσει τον ελεύθερο χρόνο εκ των προτέρων, για οποιοδήποτε λόγο. (Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργοδότες καλούνται να ασκούν συνεπή και δίκαιη κρίση όταν ενημερώνονται για τον λόγο του υπαλλήλου.)

Κοινοποιώντας τον υπάλληλο

Όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί ή ενημερώσει τον διευθυντή ή τον επιβλέποντα για τους λόγους των απουσιών, σας συμβουλεύουμε να στείλετε στον υπάλληλο συστημένη επιστολή που απαιτεί υπογραφή κατά την παράδοση.

Η επιστολή πρέπει να δηλώσει ότι θα τερματίσετε την απασχόληση πέντε εργάσιμες ημέρες μετά την παραλαβή της επιστολής από τον εργαζόμενο, αν δεν τον ακούσετε με εύλογη και αποδεκτή εξήγηση για τις απουσίες.

Εάν όμως ο υπάλληλος δεν επικοινωνήσει ή δεν ανταποκριθεί, όπως συμβαίνει συχνά στις περιπτώσεις εγκατάλειψης θέσεων εργασίας, πρέπει να ακολουθήσετε την πολιτική της εταιρείας σας. Διαφορετικά, ορίζετε ένα προηγούμενο για περιπτώσεις στο μέλλον. Συνεχώς ακολουθώντας τις δημοσιευμένες πολιτικές σας συστήνεται ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο υπάλληλος και ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν.

Αντιστάθμιση ανεργίας

Οι εργοδότες πρέπει να ορίσουν τον τερματισμό "εθελούσια εγκατάλειψη" για να αποτρέψει τον εργαζόμενο από τη συλλογή της αποζημίωσης ανεργίας. Αυτό συμβαίνει επειδή ένας εργαζόμενος που εγκαταλείπει οικειοθελώς τη δουλειά του μπορεί να εισπράττει μόνο παροχές ανεργίας εάν η εγκατάλειψη οφειλόταν σε καλό σκοπό, όπως καθορίστηκε από το γραφείο ανεργίας. Οι καλές αιτίες αμφισβητούνται συχνά από τους εργοδότες σε μια εθελούσια εγκατάλειψη και στην απαλλαγή από την εγκατάλειψη της εργασίας.

Ποια είναι η κατώτατη γραμμή για τον εργοδότη για την εγκατάλειψη της εργασίας;

• Προσπαθήστε να φτάσετε στον υπάλληλο για να δώσετε επιλογές και να συζητήσετε τι συμβαίνει
• Παρέχετε όλα τα ιατρικά έγγραφα για μια εφαρμογή FMLA, βραχυπρόθεσμη αναπηρία και ούτω καθεξής
• Προσφέρετε βραχυπρόθεσμη μη αμειβόμενη άδεια εάν το επιθυμείτε. (Αναγνωρίστε ότι ορίζετε ένα προηγούμενο που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά σας να αντιμετωπίζετε την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας στο μέλλον)
• Ενημερώστε τον υπάλληλο για τις ενέργειες που θα λάβετε σχετικά με τον τερματισμό και δώστε πέντε εργάσιμες ημέρες για μια απάντηση
• Στείλτε κάθε ένα από αυτά τα στοιχεία μέσω μιας μεθόδου που απαιτεί υπογραφή στο λήπτη για να διασφαλιστεί ότι ο υπάλληλος έλαβε το γράμμα