Τι είναι η ιστορία μισθών σε σχέση με το προσωπικό μίσθωσης;

Θα θέλατε να δείτε αν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να προσλάβετε υποψήφιο υπάλληλο; Το ιστορικό μισθών ενός υπαλλήλου είναι ένα κρίσιμο εργαλείο για τη διαπραγμάτευση μισθών. Η ιστορία των μισθών μπορεί να σας ενημερώσει για τον τρέχοντα μισθό της προοπτικής σας, για τον προηγούμενο μισθό του, καθώς και για όλα τα πρόσθετα που δικαιούται σε αυτή τη θέση. Επίσης, σας δίνει πληροφορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως παράγοντα επιλογής των εργαζομένων.

Ζητώντας μια προοπτική απασχόλησης για την ιστορία του μισθού του, έχει επίσης αναγνωριστεί ως ένας παράγοντας της μισθολογικής μισθολογικής κατάστασης των γυναικών και των μειονοτικών υποψηφίων. Αυτό αντανακλά το γεγονός ότι οι γυναίκες κέρδισαν 79,6 σεντς για κάθε δολάριο άνδρες που έγιναν το 2015, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γραφείου Απογραφής. Παρόλο που λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως το μορφωτικό επίπεδο, ο τύπος εργασίας, η εμπειρία και η απασχόληση, το χάσμα αυτό μειώνεται σημαντικά.

Τι είναι το ιστορικό μισθών και γιατί τους θέλουν οι εργοδότες;

Ένα ιστορικό μισθών είναι μια λίστα με τις τρέχουσες και πρώην θέσεις εργασίας του δυνητικού υπαλλήλου σας με το ποσό και το είδος της αποζημίωσης που έλαβε σε κάθε θέση.

Για παράδειγμα, ένα στοιχείο ιστορικού μισθού πρέπει να παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Εργοδότης: J.C. Smith and Associates

Θέση: Υπεύθυνος

Μισθός $ 55.000

Άλλες: Πακέτο παροχών που είναι επιλέξιμες για το μπόνους, πλήρες πακέτο παροχών που καταβάλλονται από τον εργοδότη, κατανομή κερδών

Είναι νόμιμο να ζητήσετε από έναν πιθανό υπάλληλο να έχει ιστορικό μισθών σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας πρόσληψης, στις περισσότερες νομοθεσίες σήμερα, παρόλο που αυτό αλλάζει ταχύτατα, απαντώντας στα ζητήματα των μισθών μεταξύ των φύλων που αναφέρθηκαν νωρίτερα. Αυτή είναι μια κατάσταση στην οποία πρέπει να γνωρίζετε το εφαρμοστέο εργατικό δίκαιο στην τοποθεσία σας, καθώς όλο και περισσότερες δικαιοδοσίες απαγορεύουν να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό μισθών.

Θα απαντήσουν οι αιτούντες στην αίτησή σας για πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό μισθών;

Εάν ο υποψήφιος υπάλληλος θα ανταποκριθεί στο αίτημά σας ή θα συνεχίσει ως αιτών, θα εξαρτηθεί από το πόσο ιδιωτικά θεωρεί αυτές τις πληροφορίες. Μερικοί από τους καλύτερους υποψήφιους μπορεί να θεωρούν αυτές τις πληροφορίες ιδιωτικές και όχι την επιχείρησή σας.

Τα άρθρα πολλαπλασιάζονται στο διαδίκτυο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο αιτών μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτό το αίτημα χωρίς να παράσχει τις πληροφορίες που ζητήσατε. Ως εργοδότης, πρέπει να αποφασίσετε πόσο σημαντικό είναι να έχετε τις πληροφορίες στη διαδικασία επιλογής.

Πολλοί καλοί υποψήφιοι θεωρούν ότι πρόκειται για παραβίαση της ιδιωτικής ζωής τους και ότι η παροχή των πληροφοριών τους θέτει ένα σαφές μειονέκτημα σε μια διαπραγμάτευση μισθών. Έτσι, ζητώντας ένα ιστορικό μισθών μπορεί να αποξενώσει τους ανθρώπους που θέλετε να νοικιάσετε.

Πρόκειται για μια εισβολή του ιδιωτικού σας προσωπικού. Κάθε εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν οι απαιτούμενες πληροφορίες φέρουν αποτελέσματα που επαρκούν για να ξεπεραστούν οι απώλειες δυνητικά ανώτερων υπαλλήλων που πιστεύουν ότι το ιστορικό μισθών τους δεν αποτελεί δική σας επιχείρηση.

Πλεονεκτήματα της Ζητώντας Ιστορικό Πληρωμών

Υπάρχουν τέσσερις λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να ζητήσει ιστορικό μισθών από έναν αιτούντα.

• Οι πληροφορίες αναφέρουν στον διαχειριστή εάν μπορεί να αντέξει οικονομικά να προσλάβει τον αιτούντα. Αν ο τρέχων μισθός, τα οφέλη και η συνολική αποζημίωση του αιτούντος ξεπεράσουν τα διαθέσιμα ποσά εντός του προϋπολογισμού του μισθού, οι πληροφορίες σώζουν τον εργοδότη και τον αιτούντα χρόνο και ενέργεια.
• Επιπλέον, ο εργοδότης υποθέτει ότι αναμένετε αύξηση εάν αλλάζετε εργοδότες, επομένως οι πληροφορίες αυτές ενημερώνουν τον διαχειριστή αν μπορεί να αντέξει οικονομικά τις προσδοκίες σας.
• Μια ιστορία μισθών που δείχνει ότι ένας υποψήφιος έχει εκτελεί θέσεις με αυξημένη υπευθυνότητα και υψηλότερες αποζημιώσεις δείχνει στην εταιρεία ότι αυτός ο υπάλληλος ήταν επιτυχής, φιλόδοξος και προωθούμενος. Αυτές οι πληροφορίες καθιστούν τον αιτούντα πιο επιθυμητό από την πλευρά του εργοδότη.

• Οι εργοδότες υποθέτουν ότι οι σημερινοί ή πρώην εργοδότες σας έκαναν την εργασία τους σχετικά με το πακέτο αποζημίωσής σας. Αυτή η δέσμη αποζημιώσεων ενημερώνει τον υποψήφιο εργοδότη για τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης σας αποτίμησε τις υπηρεσίες σας, την αγορά στην οποία ανταγωνίζονται οι θέσεις εργασίας και τι θα πρέπει να πληρώσουν για να σας προσελκύσουν στην εργασία τους.

Μειονεκτήματα στην ερώτηση για ένα ιστορικό μισθών

Ακριβώς όπως οι εργοδότες έχουν λόγους για τους οποίους ζητούν ιστορικό μισθών από τους υποψηφίους, υπάρχουν λόγοι για τους οποίους αυτό είναι μια κακή πρακτική.

• Το αίτημα για το ιστορικό μισθών αποξενώνει τους υποψηφίους που πιστεύουν ότι είστε στην προσωπική τους επιχείρηση - αυτό δεν είναι η δουλειά σας.
• Ένας υποψήφιος μπορεί να υποστεί σοβαρή αδυναμία στην τρέχουσα δουλειά του και να ψάξει για να κάνει σωστά αυτό το λάθος. Πόσοι εργοδότες θα δουν πέρα ​​από τους αριθμούς που παρέχονται για να εξετάσουν τι υποψήφιος προσπαθεί να διαπραγματευτεί;
• Ο υποψήφιος μπορεί να είναι πρόθυμος να πάρει μια χαμηλότερη αμοιβή εργασίας. Ίσως θα ήθελε λιγότερη ευθύνη, να απομακρυνθεί από μια θέση διαχείρισης ή να βρει δουλειά με λιγότερη πίεση. Θα μπορούσε το ιστορικό μισθών να κοινοποιήσει αυτές τις πληροφορίες στον εργοδότη; Πόσοι εργοδότες θα συνέντευξη με έναν εξαιρετικά καταβληθέντα υποψήφιο ακόμα κι αν είπε ότι αναζητούσε διαφορετικό ρόλο.

• Σε ένα κακό οικονομικό κλίμα, οι υποψήφιοι ενδέχεται να είναι πρόθυμοι να δεχθούν λιγότερη αποζημίωση - ακόμη και πολύ λιγότερο - για να βρουν απασχόληση. Περνάτε λίγα χρόνια από έναν έμπειρο, ικανό χρόνο και συμβολή του εργαζόμενου, εξετάζοντας το ιστορικό μισθών;
• Σε θετικές οικονομικές περιόδους, όταν οι εργαζόμενοι ψάχνουν για την αγορά και οι εργοδότες ανταγωνίζονται συνήθως για υψηλά προσόντα ταλέντο, ίσως αποξενώνετε τους υποψηφίους ποιότητας που χρειάζεστε για να γεμίζετε όλο και πιο σκληρά για να καλύψετε θέσεις εργασίας όταν ζητάτε ιστορικό μισθών.

Πότε να ζητήσετε μια ιστορία μισθών

Οι εργοδότες αναζητούν ιστορικό μισθών κατά την απόσπαση της εργασίας, κατά την τηλεφωνική οθόνη και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι υποψήφιοι μπορούν να αποφασίσουν εάν θέλουν να αποκαλύψουν αυτές τις προσωπικές πληροφορίες πριν υποβάλουν αίτηση για τη θέση εργασίας.

Όμως, οι αιτούντες πρέπει επίσης να καταλάβουν ότι σε μία από αυτές τις κρίσιμες στιγμές, ακόμα και αν δεν ζητήθηκαν πληροφορίες στην απόσπαση θέσεων εργασίας, πολλοί εργοδότες θα ρωτήσουν. Οι εργοδότες ισχυρίζονται ότι όταν ένας υποψήφιος αισθάνεται σοβαρά υπόψη για μια θέση, η κλίση του θα είναι να απαντήσει.

Όμως, οι επιχειρήσεις πρέπει να κατανοήσουν ότι, όλο και περισσότερο, οι υποψήφιοι είναι διατεθειμένοι να μην επιτρέψουν στον πιθανό εργοδότη να τις βρει. Έχουν αναπτύξει απαντήσεις που θα επιμείνουν ακόμα και αν πιέζονται ή προωθούνται.

Οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξαλείψουν αυτό το τελετουργικό παρέχοντας μια σειρά μισθών μπροστά στις θέσεις εργασίας τους - επειδή υπάρχει μια σειρά. Και, ναι, ακόμη και κατανοώντας όλους τους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες δεν παρέχουν το εύρος μισθών, οι λόγοι αυτοί είναι εσφαλμένοι και δεν σέβονται και σέβονται τους υποψηφίους εργασίας σας.

Το αίτημα παροχής ιστορικού μισθών είναι αμφιλεγόμενο και αντιπαθητικό από τους αιτούντες. Ένας εργοδότης πρέπει να σκεφτεί πολύ και σκληρά πριν ζητήσει ένα.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια. Οι πληροφορίες αυτού του ιστότοπου είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.