Όλοι για τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA)

Ο νόμος για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA), που θεσπίστηκε για πρώτη φορά από το Κογκρέσο των Ηνωμένων Πολιτειών το 1938, θέτει πρότυπα για τις βασικές ελάχιστες αμοιβές και υπερωρίες. Η FLSA ορίζει επίσης πρότυπα για την τήρηση αρχείων και για την παιδική εργασία. Το FLSA επηρεάζει το μεγαλύτερο μέρος της ιδιωτικής και δημόσιας απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής, τοπικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης.

Η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν μισθωτούς που δεν απαλλάσσονται από υπερωρίες τουλάχιστον από τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να παρέχουν υπερωριακή αμοιβή ενάμισι φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής του μη απαλλασσόμενου υπαλλήλου.

Σε μια συχνή ερώτηση, ο νόμος δεν θέτει πρότυπο για την πληρωμή υπερωριών για τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Απλώς απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλλει μισθωτούς άνευ απαλλαγής μισό για εργασία άνω των 40 ωρών.

Οι εργοδότες που επιλέγουν να πληρώσουν τους εργαζόμενους, για παράδειγμα, διπλή αμοιβή κατά τη διάρκεια των διακοπών, κάνουν αυτό από την καλή θέληση και όχι από τις νόμιμες απαιτήσεις. Είναι πολύ λογικό αν και οι εργοδότες ανησυχούν για το κίνητρο και τη διατήρηση των εργαζομένων τους όταν πρόκειται να εργαστούν για διακοπές. Η διπλή αμοιβή χρόνου βοηθάει.

Δεδομένου ότι οι νόμοι, ειδικά τα ελάχιστα πρότυπα αμοιβών, μπορεί να διαφέρουν από κράτος σε κράτος, πρέπει να γνωρίζετε τις απαιτήσεις της κατάστασής σας. Οι εργοδότες σε εθνικό επίπεδο υποχρεούνται να ακολουθούν τα πρότυπα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, αλλά εάν το κράτος ή το τοπικό σας κράτος έχει υψηλότερη ελάχιστη αμοιβή, η τοπική απαίτηση αντικαθιστά την ομοσπονδιακή απαίτηση.

Οι πρόσφατες αλλαγές στο νόμο έχουν επαναπροσδιορίσει τον τρόπο με τον οποίο ορισμένοι υπάλληλοι ταξινομούνται ως απαλλαγμένοι ή απαλλαγμένοι από απαλλαγή. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας για τους ισχύοντες κανόνες που θεσπίστηκαν το 2004 και τους νέους κανόνες που προτείνονται για το 2015.

Σύμφωνα με το Blog του Labor & Employment Law, "Τη Δευτέρα, 6 Ιουλίου 2015, απαντώντας σε εκτελεστική εντολή του Μαρτίου 2014 που υπογράφηκε από τον Πρόεδρο Ομπάμα, το Τμήμα Εργασίας (" Τμήμα ") δημοσίευσε μια Ανακοίνωση Προτεινόμενης Κανονισμού που θα υπερβεί διπλάσιο του ελάχιστου μισθού που απαιτείται για να χαρακτηριστεί ένας εργαζόμενος ως "απαλλαγμένος από τον φόρο" από τους κανονισμούς υπερωριών του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων ("ΦΙΛ"). Εκτιμάται ότι άνω των 5 εκατομμυρίων, που σήμερα απαλλάσσονται από μισθωτούς εργαζόμενους,."

Θέλεις να μείνεις έξω από τη διασταύρωση από το Τμήμα Εργασίας; Βεβαιωθείτε ότι έχετε ταξινομηθεί σωστά οι υπάλληλοι και ότι πληρώνετε τους ανθρώπους σε θέσεις εργασίας που πρέπει να είναι άσχετες, υπερωρίες.

Ο νόμος διοικείται από το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών της Διοίκησης Προτύπων Απασχόλησης στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

Δείτε τον ιστότοπο του Τμήματος Εργασιακών Εργασιακών Προτύπων (FLSA) για πρόσθετους πόρους και πληροφορίες.