Τι είναι οι Απρόσεκτοι Απαιτήσεις Μίσθωσης;

Οι απρόβλεπτες αξιώσεις πρόσληψης μπορούν να προληφθούν εάν οι εργοδότες κάνουν τη δουλειά τους, δηλαδή να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι και οι πελάτες έχουν ένα καλά οργανωμένο και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Σε αυτό το περιβάλλον εργασίας, οι άνθρωποι έχουν δικαίωμα σε εύλογη προσδοκία ότι δεν θα τραυματιστούν ή θα βλάψουν. Οι πελάτες έχουν το δικαίωμα στην ίδια προσδοκία με τους υπαλλήλους.

Εάν μια απόφαση μίσθωσης που έχει γίνει από έναν εργοδότη οδηγεί σε έναν εργαζόμενο που τραυματίζει ή βλάπτει έναν πελάτη, συνεργάτη ή οποιοδήποτε άτομο που έρχεται σε επαφή με τον εργαζόμενο μέσω της εργασίας του, ο εργοδότης μπορεί να χρεωθεί με αμέλεια.

Όταν οι εργοδότες είναι ευάλωτοι σε απαράδεκτη απαίτηση μίσθωσης

Μια αμέλεια για την απαίτηση μίσθωσης γίνεται όταν ο αρραβωνιαστής πιστεύει ότι ο εργοδότης θα έπρεπε να γνωρίζει το υπόβαθρο του υπαλλήλου για βίαιη συμπεριφορά. Σε αυτούς τους ισχυρισμούς, ο αρθρογράφος προσπαθεί να αποδείξει ότι η ζημιογόνος συμπεριφορά ήταν αναμενόμενη βάσει προηγούμενης συμπεριφοράς που έδειξε ότι ο εργαζόμενος ήταν επικίνδυνος, αναξιόπιστος, σεξουαλικός αρπακτικός ή κλέφτης, για να αναφέρουμε μερικές πιθανές αξιώσεις.

Οι εργοδότες είναι πιο ευάλωτοι σε αμέλεια όσον αφορά τις προσλήψεις αν αποτύχουν να κάνουν τα εξής:

• Πραγματοποιήστε έλεγχο ποινικού υποβάθρου σε πιθανούς υπαλλήλους Σύμφωνα με τον L. Diane Tindall, δικηγόρο, "στις 25 Απριλίου 2012, η ​​Οδηγία Εκτέλεσης που εκδόθηκε από την EEOC λαμβάνει τη θέση ότι η χρήση από τον εργοδότη της σύλληψης ή καταδίκης ενός ατόμου για τη λήψη αποφάσεων απασχόλησης θα παραβιάζει τον Τίτλο VII σε ορισμένες περιπτώσεις. " Οι εργοδότες χρειάζονται αυστηρά ακολουθούμενη πολιτική που εξετάζει τα ποινικά μητρώα κατά περίπτωση και συμβουλεύεται δικηγόρο.)
• Ελέγξτε την απασχόληση και τις προσωπικές αναφορές.
• Ελέγξτε το ιστορικό απασχόλησης και προσπαθήστε να μιλήσετε με τους πρώην επόπτες.

• Επικυρώστε βαθμούς κολλεγίων.
• Διεξάγεται έλεγχος φαρμάκων σε συγκεκριμένες βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένων ενδεχομένως επικίνδυνων εργασιών παραγωγής.
• Απαιτούν σωματική άσκηση σε ορισμένα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών όπως η οδήγηση με φορτηγά ή οποιαδήποτε εργασία που συνεπάγεται πολύ έντονη σωματική δραστηριότητα.
• Πραγματοποιήστε ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας για ορισμένες εργασίες, ειδικά εκείνες που αφορούν χρήματα
• Ελέγξτε τα αρχεία οδήγησης και το ιστορικό για ορισμένα επαγγέλματα συμπεριλαμβανομένης της οδήγησης φορτηγών και κάθε εργασίας που απαιτεί τη χρήση των αυτοκινήτων της εταιρείας ή των μηχανημάτων.
• Επιβεβαιώστε ότι άλλοι ισχυρισμοί του αιτούντος, όπως το γιατί έφυγαν από έναν προηγούμενο εργοδότη, γιατί είχαν ένα χάσμα απασχόλησης δύο ετών, γιατί δούλεψαν σε τέσσερις εταιρείες σε δύο χρόνια και ούτω καθεξής, είναι αληθινές.

Σε περίπτωση που οι αμέτοχοι ισχυρισμοί μίσθωσης είναι υπερβολικοί

Μια αμέλεια για την απαίτηση μίσθωσης είναι πιο συνηθισμένη σε ορισμένες βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας σε εξαρτώμενα παιδιά ή ενήλικες, και αυτές τις συγκεκριμένες βιομηχανίες:

• Οι κτηματομεσίτες (που διαθέτουν κλειδιά ή γνωρίζουν συνδυασμούς pass-lock)
• Ενοικίαση εξοπλισμού διαμερισμάτων
• Το προσωπικό της συγκυριαρχίας
• Προσωπικά παράδοσης
• Άτομα εξυπηρέτησης και συντήρησης
• Νοσηλευτές και αναρρωτικοί εργαζόμενοι στο σπίτι
• Βοηθοί φροντίδας υγείας στο σπίτι
• Εργατικό προσωπικό

Πώς ένας εργοδότης μπορεί να είναι δυνητικά υπεύθυνος

Ένας αυξανόμενος αριθμός κρατών και παγκόσμιων δικαιοδοσιών έχουν νόμους σχετικά με το τι κάνει έναν εργοδότη μια πιθανή αμέλεια στην πρόσληψη αντικειμενικών αγωγών, συμπεριλαμβανομένων αυτών των νόμων:

• Το άτομο που τραυματίζει ή βλάπτει άλλο πρόσωπο πρέπει να απασχολείται από την επιχείρηση.
• Ο υπάλληλος ήταν ένοχος ότι προξένησε βλάβη προκαλώντας ζημιά ή τραυματίζοντας τον καταγγέλλοντα.
• Ο εργοδότης γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει την τάση του υπαλλήλου να βλάψει.
• Ο εργοδότης αμέλεσε να μισθώσει τον υπάλληλο διότι δεν άσκησε τις κατάλληλες δραστηριότητες ελέγχου του ιστορικού που θα μπορούσαν να έχουν αποκαλύψει την τάση του εργαζομένου να βλάψει συνεργάτες ή πελάτες.

Παραδείγματα δυνητικών αμέτοχων αξιώσεων πρόσληψης

Παρακάτω παρατίθενται παραδείγματα των τύπων αξιώσεων που κατατέθηκαν και κερδίστηκαν κατά των εργοδοτών:

• Ένας υπάλληλος βιάζει έναν συνεργάτη. Σε επανεξέταση, ανακαλύπτεται ότι ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος σεξουαλικός δράστης που έχει υπηρετήσει το χρόνο φυλάκισης για σεξουαλική επίθεση. Ο εργοδότης ήταν υπεύθυνος επειδή οι πληροφορίες αυτές ήταν ανακαλύπτριες με αποτελεσματικό έλεγχο του ιστορικού.
• Ένας εργαζόμενος επιτίθεται στο αφεντικό του, στέλνοντας τη γυναίκα στο νοσοκομείο με σοβαρούς τραυματισμούς. Όταν εξετάζεται, διαπιστώνεται ότι ο εργοδότης δεν έλεγξε τις αναφορές απασχόλησης και τους προηγούμενους εργοδότες όπου, ακόμη και επιφανειακά, ο εργοδότης θα είχε ανακαλύψει ότι οι δύο προηγούμενοι εργοδότες δεν θα τον επανέκτησαν. Ένας ποινικός έλεγχος ιστορικού θα είχε αποκαλύψει αδικήματα κακούργημα.

• Μια εταιρεία προσωρινής απασχόλησης που ισχυρίστηκε ότι πραγματοποίησε διεξοδικό έλεγχο υποβάθρου έθεσε έναν υπάλληλο ως υπεύθυνο ελέγχου σε ένα γραφείο χρηματοδότησης. Λίγους μήνες αργότερα, η επιχείρηση ανακάλυψε ότι ο πρώην υπάλληλος είχε καταχραστεί χιλιάδες δολάρια. (Η εταιρεία temp θεωρήθηκε υπεύθυνη.)
• Σε μια κατασκευαστική εταιρεία, ο εργοδότης άρχισε να μετράει την απώλεια προϊόντος και σοκαρίστηκε στο ποσό του προϊόντος που εξαφανίστηκε πριν φθάσει στον πελάτη. Ως πρώτο βήμα, εγκατέστησε κάμερες. Αυτό ήταν μερικώς επιτυχές στην παύση της κλοπής - για παράδειγμα, ένα φιλανθρωπικό δοχείο δωρεάς που ήταν εκτός εύρους των φωτογραφικών μηχανών κλαπεί από το γραφείο του επιβλέποντος. Μετά από πολλή έρευνα, η πλειοψηφία των κλοπών εντοπίστηκε πίσω σε έναν υπάλληλο. Είχε περάσει χρόνο στη φυλακή για εμπρησμό και μέρος της ποινής του ήταν να δώσει 100.000 δολάρια σε αποκατάσταση στο στόχο εμπρησμού. Επειδή ο εργοδότης δεν είχε πραγματοποιήσει έλεγχο ιστορικού, ένας εταίρος ο οποίος έλαβε το προϊόν που ενήργησε για αποζημίωση στη φήμη και την ικανότητά του να τηρεί δεσμεύσεις παράδοσης.

Ενώ οι εργοδότες πρέπει να επιδεικνύουν επιμελή έλεγχο, πρέπει επίσης να διενεργούν δίκαιους και μη διακριτικούς ελέγχους. Οι έλεγχοι ιστορικού των υποψηφίων για την ίδια θέση εργασίας πρέπει να είναι ίδιοι. Πρέπει να υπάρξει σαφής σχέση μεταξύ των ελέγχων που πραγματοποιήθηκαν και των απαιτήσεων της εργασίας ή της βασικής απασχόλησης.

Για να αποφευχθεί η ταλαιπωρία και ο χρόνος που έχει επενδύσει ο εργαζόμενος, οι ενδεχόμενες απώλειες παραγωγικότητας και φήμης και οι οικονομικές ζημίες που έχουν ανατεθεί από τα δικαστήρια, οι εργοδότες πρέπει να διενεργήσουν εμπεριστατωμένους ελέγχους. Πρέπει να γνωρίζετε ποιοι προσλαμβάνετε για να μην τραυματίσετε με οποιονδήποτε τρόπο τους υπαλλήλους ή τους πελάτες σας.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ένα παγκόσμιο ακροατήριο διαβάσει τον ιστότοπο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.