Χρειάζεστε δειγματοληπτικά πάγο για τα σεμινάρια και τις συναντήσεις σας; Εάν το κάνετε, αυτά είναι στοχαστικά και διασκεδαστικά. Χρησιμοποιήστε τα ως έχουν ή αναπτύξτε παραλλαγές.
Δείτε μια λίστα με τις καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες να ζητούν από τους αιτούντες σε συνέντευξη εργασίας. Αυτές είναι οι αγαπημένες ερωτήσεις συνέντευξης για να ρωτήσετε και γιατί.
Οι ερωτήσεις συνέντευξης επιστήμονα διαφέρουν από τον διαχειριστή μίσθωσης κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας, ο σκοπός τους διαφέρει.
Η ασυνείδητη μεροληψία επηρεάζει πολλές αποφάσεις στους χώρους εργασίας. Δείτε πώς μπορείτε να εντοπίσετε και να ξεπεράσετε την υποσυνείδητη προκατάληψη που επηρεάζει αυτές τις αποφάσεις.
Η συνεργασία με τους ασκούμενους αποτελεί προνόμιο και ευθύνη για τους εργοδότες. Ένας εργοδότης μπορεί να κερδίσει πολλά από ένα intern εάν διαχειριστεί αποτελεσματικά.
Ενδιαφέρεστε για τον πιο αποτελεσματικό και επιτυχημένο τρόπο να ζητήσετε και να δώσετε 360 σχόλια ανασκόπησης για έναν συνεργάτη σας; Βρείτε δείγματα ερωτήσεων και πολλά άλλα.
Οι ερωτήσεις δεν είναι παράνομες, εκτός εάν ο εργοδότης κάνει διακρίσεις με βάση τις πληροφορίες που προκαλούν, θέλετε να αποφύγετε ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης.
Οι βέλτιστες πρακτικές στις απολύσεις έχουν σημασία για τους απολυμένους υπαλλήλους και τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας. Ακολουθούν ιδέες για το πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να προχωρήσουν.
Έχει ο εργοδότης σας βάλει σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP); Αυτές οι έξι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να επιδείξετε τις βελτιώσεις που θέλουν να δουν - γρήγορα.
Ενδιαφέρεστε να εντοπίσετε την πιο ευτυχισμένη καριέρα για εσάς; Αν ναι, διερευνήστε τι πρέπει να σκεφτείτε για να εντοπίσετε την ευτυχισμένη καριέρα σας.
Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί σοβαρή κατηγορία. Αυτές είναι οι ενέργειες που πρέπει να λάβετε αν είστε κατηγορηματικά κατηγορημένοι για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας σας.
Ως διευθυντής, εσείς αποφασίζετε τι στυλ ηγεσίας θα επιτύχει πιο αποτελεσματικά το έργο και τους στόχους σας. Δείτε πώς μπορείτε να μεταβιβάσετε αποτελεσματικά το προσωπικό.
Θέλετε να δείξετε στους υπαλλήλους ότι σας ενδιαφέρει; Η εκτίμηση των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα κατάλληλη κατά τις αργίες. Ξεκινήστε δοκιμάζοντας αυτές τις ιδέες.
Έχετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο για το τμήμα HR; Δεν ξέρω από πού να ξεκινήσω; Ακολουθούν τα συνιστώμενα βήματα σχετικά με τον τρόπο ανάπτυξης του επιχειρησιακού σας σχεδίου.
Χρειάζεστε μια πολιτική για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα; Ακολουθούν οι λόγοι για τους οποίους ίσως θελήσετε να εξετάσετε ένα και το μειονέκτημα που μπορεί να αντιμετωπίσετε εάν το κάνετε.
Η επιτυχία στην εργασία εξαρτάται από την ανάπτυξη ισχυρών διαπροσωπικών σχέσεων με τους συναδέλφους σας. Εδώ είναι πώς να αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά τους ανθρώπους στην εργασία.
Ενδιαφέρεστε για έναν τρόπο υποστήριξης των εργαζομένων και της επιχείρησης ώστε να διατηρούνται ενημερωμένες περιγραφές θέσεων εργασίας, στόχοι και σχέδια χωρίς την παρέμβαση του ανθρώπινου δυναμικού; Το βρήκατε.
Σκεφτείτε ότι είστε άνθρωπος ακεραιότητας; Η ηθική σας στο χώρο εργασίας είναι ανυπέρβλητη, τα πρότυπα σας υψηλά; Μπορεί να εκπλαγείτε.
Πρέπει να καταλάβετε τι χαρακτηρίζεται ως διάκριση στην απασχόληση ή στον χώρο εργασίας; Βασίζεται στην ιδιότητα μέλους σε προστατευμένες ταξινομήσεις. Βρες περισσότερα.
Ένας καλός τρόπος να σκεφτείτε την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι να αναγνωρίσετε ότι εσείς και οι διάφοροι συνεργάτες σας έχετε περισσότερες ομοιότητες από τις διαφορές. Δείτε περισσότερα.
Είναι πάντα νόμιμο να αγκυροβολήσετε μια απαλλασσόμενη αμοιβή του υπαλλήλου; Από νομική άποψη, οι εργοδότες έχουν πέντε περιπτώσεις, όταν μπορούν να προσκολληθούν σε απαλλασσόμενες αμοιβές υπαλλήλων. Μάθετε πότε.
Η τεκμηρίωση διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στη διαχείριση των σχέσεων των εργαζομένων με την εταιρεία. Μάθετε τις βέλτιστες πρακτικές εδώ.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα Προγράμματα Υποστήριξης Εργαζομένων (EAP) και αν παρέχουν αξία στους εργοδότες και τους εργαζομένους; Μάθετε περισσότερα για ένα EAP.
Ως εργοδότης, πρέπει να δημοσιεύσετε εργασίες εσωτερικά προτού αναθεωρήσετε εξωτερικούς υποψηφίους; Αυτό ποικίλλει στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα και στα συνδικάτα.
Οι εργοδότες αναζητούν ένα πλεονέκτημα, αλλά αυτό που συχνά αποτυγχάνουν να κάνουν είναι να κοιτάξουν εσωτερικά για να ανακαλύψουν τι παρακινεί ένα υπάρχον εργατικό δυναμικό στην υψηλότερη παραγωγικότητα.
Η εστίαση της προσέγγισης του ανθρώπινου δυναμικού και της διαχείρισης σε διαφορές γενεών είναι ένα λάθος. Οι έρευνες δείχνουν ότι δεν υπάρχουν.
Κατά την έξοδο από την εργασία σας, ο εργοδότης σας πιθανόν θα πραγματοποιήσει συνέντευξη εξόδου. Μάθετε τι πρέπει να κάνετε (και τι δεν πρέπει να κάνετε) κατά την παροχή σχολίων σχετικά με τη διέξοδο.
Πώς μειώνετε τις επιχειρηματικές υποθέσεις για τους εργαζόμενους που παραμένουν και για τους εργαζομένους που έχουν απολυθεί. Ακολουθούν οι συμβουλές για τη μείωση της αξιοπρέπειας μιας επιχείρησης.
Είσαστε ένοχοι διακρίσεων εις βάρος των ηλικιωμένων εργαζομένων και των αιτούντων εργασία - ακόμη και απαλά; Εδώ είναι βασικές υπενθυμίσεις για το πώς να αποφύγετε τις διακρίσεις.
Οι εργοδότες που δεν απαριθμούν ένα εύρος μισθών στις θέσεις εργασίας τους ήταν μια έντονη συζήτηση μεταξύ των εργοδοτών και των αναζητητών θέσεων εργασίας. Ακολουθούν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους.
Ενδιαφέρεται για το τι νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες καθιστά παράνομο να κάνει ένας εργοδότης με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους; Κανω διακρισεις. Δείτε περισσότερα.
Ακόμα κι αν ο χώρος εργασίας σας επιτρέπει την περιστασιακή ενδυμασία των επιχειρήσεων, ενδέχεται να έχετε διαφορετικά πρότυπα όταν οι εργαζόμενοι επισκέπτονται πελάτες ή εμπορικές εκθέσεις.
Πρέπει να δώσετε στους εργαζομένους σας καθοδήγηση σχετικά με το τι είναι κατάλληλο για να φορέσετε στην εργασία; Ένας κώδικας ένδυσης μπορεί να ποικίλει από επίσημο σε casual με βάση τις ανάγκες σας.
Εδώ είναι αρκετά θέματα που πρέπει να εξετάσετε εάν πίνετε αλκοόλ σε εκδηλώσεις εργασίας. Μάθετε πώς οι αποφάσεις σας σχετικά με την απορρόφηση μπορούν να επηρεάσουν την καριέρα σας.
Θέλετε να κάνετε το αφεντικό σας ευτυχισμένο και να επιτύχετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας; Στη συνέχεια, θα θελήσετε να σταματήσετε να κάνετε οποιοδήποτε από αυτά τα πέντε πράγματα που οδηγούν το αφεντικό σας τρελό στη δουλειά.
Θέλετε να γνωρίζετε πέντε διανοητικά πράγματα που κάνουν οι διαχειριστές όταν διαχειρίζονται τους ανθρώπους; Αυτές οι συμπεριφορές είναι τόσο προφανώς λάθος που νομίζετε ότι οι διαχειριστές θα γνωρίζουν. Δεν συμβαίνει,