Top 10 θέσεις απασχόλησης Οι περισσότεροι νέοι πτυχιούχοι κολλεγίων πρέπει να αποφεύγουν

Εάν είστε υποψήφιος ή πρόσφατος πτυχιούχος κολλεγίων, έχετε μια πληθώρα επιλογών για να εξετάσετε για θέσεις εργασίας μετά την αποφοίτηση. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες παγίδες που πρέπει να αποφύγετε κατά μήκος της πορείας προς την επιλογή μιας ικανοποιητικής πρώτης θέσης εργασίας. Εδώ είναι οι δέκα πρώτες θέσεις εργασίας ή καταστάσεις απασχόλησης για να αποφευχθεί:

Top 10 θέσεις απασχόλησης Οι περισσότεροι νέοι πτυχιούχοι κολλεγίων πρέπει να αποφεύγουν

1. Σκεφτείτε δύο φορές πριν από την εγγραφή σας σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Αυτός ο τύπος μικρού εργοδότη μπορεί να κυριαρχείται από λίγα μέλη της οικογένειας που διαθέτουν τις καλύτερες θέσεις εργασίας στους ανθρώπους στον άμεσο οικογενειακό ή κοινωνικό τους κύκλο. Είναι πιθανό να διαπιστώσετε ότι παρά τις εξαιρετικές επιδόσεις, υπάρχουν λίγες ευκαιρίες για την προώθηση πιο υπεύθυνων και κερδοφόρων ρόλων.

2. Προσοχή στις θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως μάρκετινγκ που είναι στην πραγματικότητα θέσεις προμήθειας προμηθειών. Οι εταιρείες γνωρίζουν ότι πολλοί νέοι πτυχιούχοι προσελκύονται στο μάρκετινγκ ως σταδιοδρομία, αλλά είναι πολύ λιγότερο άνετοι στις πωλήσεις. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια σαφή εικόνα των πραγματικών καθηκόντων που σχετίζονται με την εργασία-στόχο σας προτού αφιερώσετε χρόνο, ενέργεια και χρήμα σε συνεντεύξεις για αόριστα διατυπωμένες θέσεις "μάρκετινγκ". Επικοινωνήστε με τον εργοδότη και ζητήστε διευκρινίσεις σχετικά με τη θέση και, αν δεν παρέχουν λεπτομέρειες, αποφύγετε την αποφυγή.

Γενικά, τα περισσότερα χρήματα και ο χρόνος που ένας εργοδότης επενδύει σε εσάς ως νέα μίσθωση, τόσο πιο νόμιμη είναι η δουλειά. Με καθήκοντα με καθαρή προμήθεια υπάρχει συχνά μια περιστρεφόμενη πόρτα, θα χρειαστεί να παράγετε αμέσως ή να αφήσετε τον εαυτό σας, και ο εργοδότης υποφέρει από λίγες συνέπειες.

3. Προσέξτε για εταιρείες με προγράμματα δικτύωσης μάρκετινγκ που υπόσχονται να σας φέρουν γρήγορα πλούτη. Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητηθεί να αγοράσετε μια σειρά μαχαιροπίρουνα για να αποδείξετε στους ανθρώπους που γνωρίζετε με τα σημεία πωλήσεων και να ενθαρρύνεστε να προσλάβετε άλλους πωλητές που θα εργάζονται κάτω από σας για μια περικοπή της δράσης τους. Γνωστή ως μοντέλο πωλήσεων "πυραμίδας", οι τύποι αυτών των θέσεων είναι προσοδοφόροι για λίγους ανθρώπους. Μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό των αποφοίτων θα είναι άνετο να επικοινωνεί με όλες τις επαφές τους με ένα γήπεδο πωλήσεων και η πιθανότητα πρόσληψης και διαχείρισης μιας ρεαλιστικά επιτυχημένης δύναμης πωλήσεων είναι τουλάχιστον εξαιρετικά μακρύς, αν όχι αδύνατος.

4. Ένας τρόπος για να μάθετε πώς ένας εργοδότης αντιμετωπίζει τις νέες προσλήψεις είναι να διερευνήσει πόσο καλά διατηρεί το προσωπικό του με την πάροδο του χρόνου. Να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί σχετικά με την ένταξή σας σε έναν οργανισμό με υψηλό κύκλο εργασιών, ιδιαίτερα στον ρόλο που στοχεύετε. Ο υψηλός κύκλος εργασιών είναι συνήθως μια ένδειξη ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται καλά και / ή είναι δύσκολο για αυτούς να επιτύχουν την εργασία τους όπως κατασκευάστηκε.

Ζητήστε από τους υπεύθυνους πρόσληψης πόσοι απόφοιτοι προσλήφθηκαν πριν από δύο χρόνια και πόσοι ακόμα είναι με την επιχείρηση. Πριν αποδεχθείτε μια προσφορά, μιλήστε με άλλους νέους εργαζομένους και ρωτήστε σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, τις ευκαιρίες για πρόοδο και την εκτίμηση των ποσοστών διατήρησης.

5. Αν δεν είστε ένα μοναδικά ταλαντούχο και τυχερό άτομο, αποφύγετε τις θέσεις ηλεκτρονικού εμπορίου. Αυτές οι "θέσεις εργασίας" γοητεύουν τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται για τον ενθουσιασμό της χρηματιστηριακής αγοράς. Ωστόσο, θα σας ζητηθεί να διαθέσετε μέρος του κεφαλαίου σας και να πληρώσετε για μια άδεια κινητών αξιών. Οι περισσότεροι απόφοιτοι θα πρέπει να μάθουν τα βασικά, δουλεύοντας σε πιο παραδοσιακούς ρόλους με μια αξιόπιστη επιχείρηση επενδύσεων, προτού διακινδυνεύσουν τα δικά τους χρήματα.

6. Κάθε εργασία έρχεται με ένα αφεντικό. Περάστε πολύ χρόνο για να εκτιμήσετε την καταλληλότητα του πρώτου προϊσταμένου σας όπως κάνετε με την έκκληση της ίδιας της δουλειάς. Ένα πρώτο αφεντικό που είναι αυταρχικό, απομακρυσμένο, μη οικουμενικό ή υπερβολικά κρίσιμο μπορεί να είναι δύσκολο για έναν νέο πτυχιούχο.Δώστε ανοιχτές ερωτήσεις σε άλλα άτομα που αναφέρουν στον μελλοντικό προϊστάμενό σας. Ζητήστε τους να περιγράψουν το στυλ και τα δυνατά σημεία του εποπτικού στελέχους ως ηγέτη. Ακούστε προσεκτικά τι λένε και παρατηρήστε πώς αντιδρούν μη προφορικά.

7. Μπορεί να είναι ένα μεγάλο λάθος για έναν πτυχιούχο να επιλέξει μια εταιρεία που προσφέρει προϊόντα ή υπηρεσίες που δεν τους εμπνέουν. Για να έχετε επιτυχία στις περισσότερες θέσεις εργασίας, θα χρειαστεί να αποκτήσετε ένα ευρύ φάσμα πληροφοριών σχετικά με τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που διαθέτει ο εργοδότης σας. Επιλέγοντας μια εταιρεία βιοτεχνολογίας εάν η επιστήμη κάνει τα μάτια σας να γάνω, είναι μια συνταγή για αποτυχία.

Εταιρείες στόχου ή μη κερδοσκοπικές οργανώσεις των οποίων η εστίαση είναι σύμφωνη με την περιέργεια και τα πάθη σας. Επίσης αποφύγετε οργανώσεις των οποίων οι αξίες έρχονται σε σύγκρουση με τις δικές σας Για παράδειγμα, εάν είστε σοβαρά αφοσιωμένοι σε πράσινα αίτια, μπορεί να μην είναι άνετο να εργάζεστε για έναν σημαντικό ρυπαίνοντα.

8. Προσέξτε για τους εργοδότες που βρίσκονται σε παρακμή. Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης-στόχος σας δεν χάνει μερίδιο αγοράς, αντιμετωπίζοντας μείωση των εσόδων / χρηματοδότησης ή / και υπογραμμίζοντας τα αγαθά ή τις υπηρεσίες που έχετε ξεπεράσει. Οργανισμοί με τρελά οικονομικά θα καταλήξουν συνήθως να κόβουν το προσωπικό και μπορεί να σας πιάσουν το σύνδρομο "last hired first fired". Δείτε πώς μπορείτε να ελέγξετε μια εταιρεία.

9. Προσέξτε να αναλάβετε μια εργασία που βρίσκεται σε ανεπιθύμητη τοποθεσία για εσάς. Η γεωγραφική ευελιξία σίγουρα αποτελεί πλεονέκτημα για τους νέους πτυχιούχους δεδομένου ότι μπορείτε να εξετάσετε ευκαιρίες σε ένα ευρύ φάσμα τοποθεσιών. Αυτή η προσέγγιση θα λειτουργήσει καλά για εσάς, εκτός αν έχετε ισχυρούς λόγους για να είστε σε συγκεκριμένη περιοχή ή τύπο τοποθεσίας.

Έτσι, αν τα πολιτιστικά αξιοθέατα μιας μεγάλης πόλης στο βορειοανατολικό τμήμα της χώρας είναι ζωτικής σημασίας για εσάς, σκεφτείτε δύο φορές πριν δεχτείτε μια δουλειά στην αγροτική Αϊόβα. Ομοίως, εάν έχετε μια μακροχρόνια ρομαντική σχέση, η οποία είναι βασική για τη ζωή σας, εξετάστε προσεκτικά εάν μια θέση εργασίας θα έκανε δύσκολη τις επισκέψεις για το Σαββατοκύριακο.

10. Μπορεί να είναι λάθος ένας νέος μεταπτυχιακός φοιτητής να αποδεχτεί μια θέση που έχει μια απότομη καμπύλη μάθησης εάν δεν υπάρχουν ισχυροί μηχανισμοί κατάρτισης.Να ρωτάτε πάντα πώς ένας εργοδότης αναμένει να αποκτήσετε τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να υπερέχετε τη δουλειά και να βεβαιωθείτε ότι η διαδικασία εκμάθησης είναι κατάλληλη δεδομένου του στυλ σας. Ρωτήστε τους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται τα τελευταία τρία χρόνια πώς υποστηρίχθηκαν καθώς έμαθαν τη δουλειά τους. Μερικοί εργοδότες θα έχουν δομημένα, επίσημα προγράμματα κατάρτισης, ενώ άλλα θα δώσουν έμφαση στη μάθηση στο χώρο εργασίας.

Η επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να λειτουργήσει εάν οι νέοι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε βετεράνους ερμηνευτές και συμβούλους για βοήθεια, καθώς έχουν ερωτήσεις και μάθουν το ρόλο τους.