Γιατί η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι σημαντική
Μάθετε για τη σημασία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και, επειδή η HR αγγίζει κάθε τμήμα και κάθε εργαζόμενο, πώς παίζει σημαντικό ρόλο.
- 2024-11-22
Μάθετε για τη σημασία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και, επειδή η HR αγγίζει κάθε τμήμα και κάθε εργαζόμενο, πώς παίζει σημαντικό ρόλο.
Θέλετε να μάθετε τι είναι το τμήμα ανθρώπινων πόρων και τι κάνει το τμήμα; Ακολουθούν οι πληροφορίες που χρειάζεστε και επίσης πώς χρειαζόμαστε την επανεξέταση του HR.
Οι εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι δεν μπορούν να εμπιστευθούν το ανθρώπινο δυναμικό, επειδή το HR είναι αναξιόπιστο και μη εμπιστευτικό. Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες ο ΥΕ δεν μπορεί να παραμείνει εμπιστευτικός.
Μάθετε για τις λειτουργίες του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων. Αυτή η ομοσπονδιακή υπηρεσία συχνά μπορεί να είναι ο καλύτερος σύμμαχος του εργοδότη ή του εργαζόμενου.
Γιατί θα θέλατε να δημιουργήσετε μια ομάδα; Οι ομάδες έχουν σκοπό και χρήση που συμβάλλουν στην επιτυχία του οργανισμού σας. Εξουσιοδοτούν επίσης τους εργαζομένους.
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL) είναι επιφορτισμένο με την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων, των αναζητητών θέσεων εργασίας και των συνταξιούχων. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις προσφορές της.
Καταλαβαίνετε τον τερματισμό της απασχόλησης; Πιστεύετε ότι η εκτόξευσή σας ήταν νόμιμη; Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για να αποφύγετε ή να αναθεωρήσετε τον λανθασμένο τερματισμό.
Πολλοί άνθρωποι έχουν εργαστεί για κακούς αφενείς - ίσως εργάζεστε για κάποιον τώρα. Μάθετε τις δώδεκα βασικές συμπεριφορές των κακών αφεντικών και τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτούς.
Τι κάνει το περιβάλλον εργασίας εχθρικό; Υπάρχουν νομικές απαιτήσεις. Δεν βοηθούν τους υπαλλήλους με κακά αφεντικά, εκφοβισμό ή ασέβεια. Ακολουθούν οι οδηγίες.
Ο πολιτισμός είναι το περιβάλλον που προσφέρετε στους εργαζόμενους στην εργασία και πολλά άλλα. Αυτός ο οδηγός θα σας οδηγήσει μέσα από την κουλτούρα και τον εγκλωβισμό.
Μερικοί άνθρωποι εργάζονται για προσωπική ολοκλήρωση. άλλοι εργάζονται για την αγάπη για το τι κάνουν. Το κίνητρο είναι μοναδικό για διάφορους ανθρώπους. Δείτε πώς να ενθαρρύνετε τα κίνητρα.
Η προοδευτική πειθαρχία είναι μια στρατηγική για την αντιμετώπιση της συμπεριφοράς που δεν σχετίζεται με την εργασία και βοηθά τον εργαζόμενο να βελτιώσει την απόδοσή του.
Η αρχαιότητα είναι το χρονικό διάστημα που ένα άτομο έχει εργαστεί σε μια θέση εργασίας ή σε έναν οργανισμό. Ακολουθεί ο τρόπος με τον οποίο θα τεθεί σε λειτουργία σε εργασιακούς και συνδικαλιστικούς χώρους εργασίας.
Οι δεξιότητες παρουσίασης ενισχύουν την πρόοδο της σταδιοδρομίας σας. Χρησιμοποιήστε αυτές τις εννέα συμβουλές για να μάθετε να κάνετε αποτελεσματικές επιχειρηματικές παρουσιάσεις.
Έχετε παραπονεθεί στον διαχειριστή σας και δεν συνέβη τίποτα. Τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια; Εξαρτάται από τον τύπο και τη σοβαρότητα της καταγγελίας σας. Δείτε περισσότερα.
Οι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν τι να φορούν για να εργαστούν. Θέλουν να ενταχθούν, να εργαστούν με επιτυχία και να προχωρήσουν στην καριέρα τους. Βρείτε πληροφορίες σχετικά με την ενδυμασία των επιχειρήσεων.
Οι βέλτιστες πρακτικές για τη διατήρηση αρχείων προσωπικού προσωπικού ποικίλλουν ανάλογα με τον τύπο του αρχείου. Δείτε τα τέσσερα συνιστώμενα αρχεία προσωπικού και τι συμβαίνει σε αυτά.
Θέλετε να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους; Για να υποστηρίξετε τις προσπάθειές σας για προσλήψεις, προσφέρετε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους με αυτά τα στοιχεία.
Αναρωτιέστε τι είναι η καλύτερη ημέρα για έναν υπάλληλο να ξεκινήσει μια νέα δουλειά; Εδώ γιατί η Δευτέρα είναι το χειρότερο για μια νέα μίσθωση να ξεκινήσει και τα μέσα της εβδομάδας είναι καλύτερα.
Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού έχουν συζητήσει εδώ και χρόνια για το πότε στην εβδομάδα για να πυροβολήσει έναν υπάλληλο, αλλά η απάντηση έχει αλλάξει με τη σύγχρονη τεχνολογία.
Όταν οι διαχειριστές παρέχουν σαφείς προσδοκίες για την απόδοση, οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να συμβάλλουν στην επιτυχία της επιχείρησης.
Ο επαγγελματίας HR διαδραματίζει σημαντικό ρόλο ως προπονητής στα στελέχη. Εξερευνήστε τις προσδοκίες του προπονητή HR στον προπονητικό ρόλο.
Ανησυχείτε για τη διατήρηση της δουλειάς σας; Αν όχι, ίσως πρέπει να ανησυχείτε. Εδώ είναι ένας τρόπος για να διασφαλίσετε ότι κρατάτε τη δουλειά σας. Να είστε απαραίτητοι.
Θέλετε να γίνετε αποτελεσματικός υπεύθυνος επικοινωνίας στο χώρο εργασίας; Εδώ είναι οι πόροι που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε τον στόχο σας.
Ακολουθούν ορισμένες χρήσιμες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να χειριστείτε οποιαδήποτε παραίτηση εργαζομένων επαγγελματικά και με αξιοπρέπεια και χάρη.
Οι επιτυχημένοι άνθρωποι έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά, μεταξύ των οποίων ασκεί δια βίου αυτο-ανάπτυξη. Μπορείτε να αναπτύξετε τις ικανότητές σας για να γίνετε σοφός.
Το απαλλασσόμενο καθεστώς απασχόλησης συνεπάγεται ευελιξία. Αλλά, όταν ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα, ποιες είναι οι επιλογές του εργοδότη;
Ενώ συνιστάται συνεχής σχέση με έναν πληρεξούσιο απασχόλησης, θα αντιμετωπίσετε έξι καταστάσεις ως διευθυντής ή ΥΕ, όταν πρέπει να καλέσετε έναν πληρεξούσιο.
Πρέπει να τροποποιήσετε τις ώρες των εργαζομένων για να καλύψετε αποτελεσματικά τις ανάγκες της επιχείρησής σας. Ακολουθεί ο τρόπος αλλαγής του χρονοδιαγράμματος με την ελάχιστη ώθηση των εργαζομένων.
Μερικοί εργοδότες επιτρέπουν συνήθως αντισταθμιστικό χρόνο, ή "χρόνος comp". Μάθετε περισσότερα για το χρόνο comp και γιατί πολλοί εργοδότες ανησυχούν για την παροχή του.
Ένας βοηθός ανθρωπίνων πόρων ρωτά ποιος θα πρέπει να αναθεωρήσει και να υπογράψει μια προσφορά εργασίας; Εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησης και από το αν ο χώρος εργασίας είναι ένωση. Μάθε περισσότερα.
Οι άνθρωποι είναι πολύ γρήγορα και λεπτό κομμάτι για να πηδήξουν στην κρίση των συναδέλφων και των υποψηφίων. Βοηθά αυτό να ελέγξει το μειονέκτημα; Ναι, υπάρχει ένα μειονέκτημα.
Ποιοι είναι οι βασικοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη μετά τη διεξαγωγή των συνεντεύξεων υποψηφίων και πριν κάνετε μια προσφορά εργασίας; Αυτοί οι επτά παράγοντες είναι κρίσιμοι.
Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για λόγους που οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν - και για λόγους που σχετίζονται με τη ζωή των εργαζομένων. Μάθετε τι ελέγχουν οι εργοδότες.
Αν υποψιάζεστε ότι οι υπάλληλοί σας σας μισούν, μπορεί να οφείλεται σε κακές πρακτικές διαχείρισης περισσότερο από άλλους παράγοντες.
Σκεφτήκατε να προσφέρετε άδεια στους υπαλλήλους σας; Υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για αυτό. Δείτε επίσης τα άλλα θέματα που πρέπει να σκεφτείτε.
Η συμπλήρωση των αιτήσεων απασχόλησης είναι χρονοβόρα, επαναλαμβανόμενη και υποψήφια για εθελοντές. Μάθετε γιατί οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιήσουν μια αίτηση απασχόλησης.
Γιατί οι αγωγές διάκρισης στην απασχόληση αυξάνονται τόσο γρήγορα πρόσφατα; Εδώ είναι τέσσερις θεωρίες για το γιατί και συμβουλές για το αν πρέπει να μηνύσετε.
Τα στελέχη πρέπει να συμμετέχουν στο σχεδιασμό ανάπτυξης της απόδοσης (PDP) με το προσωπικό τους; Η απάντηση είναι: απολύτως. Μάθετε γιατί και πώς.
Έχοντας την έκθεση HR να χρηματοδοτήσει είναι μια holdover από πότε HR δεν ήταν στρατηγική σκέψη για τους ανθρώπους. Οι οργανισμοί χρειάζονται ελέγχους και ισορροπίες.
Ποιος θα πρέπει να αναφέρει το γραφείο Ανθρωπίνων Πόρων; Όταν εξετάζετε τη σημασία των ανθρώπων για την επιτυχία της επιχείρησής σας, η απάντηση είναι προφανής. Βρίσκω.
Μια κρίση στα μέσα μαζικής ενημέρωσης μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης, να σας κάνει να κάνετε κινήσεις προς μια καριέρα που αγαπάτε, με αποτέλεσμα τη συνολική ευτυχία και προσωπική ανάπτυξη.
Όταν εξετάζετε τη μέτρηση της απόδοσης του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, η ανάπτυξη του κατάλληλου συνόλου μέτρων αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο.
Εργάζονται οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας σας; Είναι ένας ισχυρός μοχλός κινητοποίησης, διατήρησης και επιχειρηματικής επιτυχίας.
Η ευελιξία, το ανοικτό μισθό και τα καθορισμένα χρονοδιαγράμματα είναι όλες οι τακτικές που μπορούν να συμβάλουν στην προώθηση της ισότητας των φύλων στο χώρο εργασίας.
Δημιουργήστε μια προσωπική δήλωση όραμα που μπορεί να σας καθοδηγήσει στη ζωή σας και να σας βοηθήσει να εκπληρώσετε τα όνειρά σας. Εδώ είναι πώς να αναπτύξετε το προσωπικό σας όραμα.
Θέλετε να επιτύχετε όλα τα όνειρά σας και να ζήσετε μια ζωή που αγαπάτε; Μπορείτε να επιτύχετε τους στόχους σας και να ζήσετε τα όνειρά σας με αυτά τα έξι απλά βήματα.
Αξιολογείτε την πολιτιστική προσαρμογή ενός υποψήφιου εργοδότη κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων; Αυτές οι δεκαοκτώ ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τον κατάλληλο υπάλληλο για εσάς.
Οι άνθρωποι σε κάθε χώρο εργασίας μιλούν για οργανωτική κουλτούρα. Μάθετε τι σημαίνει και πώς μπορεί να επηρεαστεί ο πολιτισμός.
Βιώνετε αρνητικότητα στον χώρο εργασίας σας; Παρόλο που είναι καλύτερα να μην αφήσετε να ξεκινήσει πρώτα, μπορείτε να θεραπεύσετε αρνητικότητα εργασίας.
Θέλετε να κοινοποιήσετε αποτελεσματικά τις πληροφορίες στο κοινό σας; Χρησιμοποιήστε αυτά τα πέντε βήματα για να γίνετε καλύτερος, πιο αποτελεσματικός παρουσιαστής HR που παίρνει αποτελέσματα.
Μάθετε πώς να κερδίζετε φίλους και να επηρεάζετε τους ανθρώπους στην εργασία χρησιμοποιώντας αυτές τις στρατηγικές. Δείτε πώς να ενδιαφέρεστε πραγματικά για τους ανθρώπους και να δείξετε εκτίμηση.
Μια συστηματική διαδικασία για την πρόσληψη εργαζομένων θα φέρει στην εταιρεία σας ανώτερο εργατικό δυναμικό. Χρησιμοποιήστε αυτήν τη λίστα ελέγχου προσλήψεων ως οδηγό για την πρόσληψη ποιοτικών εργαζομένων.
Μπορείτε να βελτιώσετε την επιτυχία των προσλήψεων σας με τη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων; Χρησιμοποιήστε δεδομένα για να προσδιορίσετε τις πρακτικές που οδηγούν σε ανώτερες εργαζόμενες.
Η αποτελεσματική ενασχόληση με τους συναδέλφους και τα αφεντικά στην εργασία θα σας βοηθήσει να πετύχετε. Ακολουθήστε αυτές τις δέκα συμβουλές για να βελτιώσετε τις ικανότητες των ανθρώπων σας με τους συναδέλφους.
Η συνέχιση των συνοδευτικών επιστολών έχει σημασία - ή θα έπρεπε - με τους εργοδότες. Ακολουθεί τι μπορείτε να μάθετε όταν εξετάζετε τη συνοδευτική επιστολή του υποψηφίου σας. Βρες περισσότερα.
Μια μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες που συμπεριφέρονται σεξουαλικά στην εργασία είναι λιγότερο πιθανό να κερδίσουν προσφορές και κάνουν λιγότερα χρήματα. Μάθετε γιατί η σέξι δεν είναι καλύτερη στην εργασία.
Υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για να ξοδέψετε περισσότερο χρόνο με μελλοντικούς υπαλλήλους πριν κάνετε μια προσφορά εργασίας, γι 'αυτό και οι πολλαπλές συνεντεύξεις είναι επωφελείς.
Πριν κάνετε μια μείωση του εργατικού δυναμικού, εξετάστε άλλες επιλογές κοπής κόστους. Οι περισσότερες εναλλακτικές λύσεις θα επηρεάσουν τη μεγαλύτερη δαπάνη σας: τους ανθρώπους.
Ο εργοδότης συνεννοεί τους εσωτερικούς υποψηφίους για να αξιολογήσει τις δεξιότητες ενός τρέχοντος υπαλλήλου, οπότε θα θελήσετε να αναζητήσετε ευκαιρίες συμμετοχής.
Απαιτούνται μαλακές δεξιότητες για την προπόνηση, την εκπαίδευση και την καθοδήγηση. Γιατί πρέπει να τα εξετάσετε κατά την πρόσληψη υπαλλήλων σε διευθυντικές θέσεις.
Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν 100 βιογραφικά όταν τοποθετούν μια δουλειά, οπότε εκείνοι που τραβούν το μάτι τους πρέπει να ξεχωρίζουν από το πλήθος όπως αυτό το δείγμα κάνει.
Μια ευπρόσδεκτη επιστολή επιβεβαιώνει την απόφαση του υπαλλήλου να αποδεχτεί τη θέση και βοηθά τον υπάλληλο να νιώθει επιθυμητός και ευπρόσδεκτος.
Μάθετε πώς οι αξιολογήσεις εργασίας μπορούν να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα δίκαιο σύστημα αποζημίωσης με την κατάλληλη ταξινόμηση των θέσεων εργασίας.
Οι εργοδότες απορρίπτουν τους υποψηφίους για πολλούς και διάφορους λόγους. Εδώ είναι 10 λόγοι για τους οποίους δεν πήρατε τη δουλειά και τα πράγματα για να αλλάξετε για την επιτυχία.
Θέλετε να ολοκληρώσετε αποτελεσματικά την αποστολή εργασίας σας; Εάν ναι, χρειάζεστε συμμάχους, άτομα που υποστηρίζουν τις ιδέες σας στην εργασία. Δείτε πώς να σχηματίσουν συμμαχίες.
Η αδελφοποίηση στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε αποσπάσεις στο χώρο εργασίας και αγωγές σεξουαλικής παρενόχλησης. Ακολουθούν επιχειρήματα για πολιτικές fraternization στο χώρο εργασίας.
Αγαπάτε τη δουλειά σας ή εργάζεστε περισσότερο, το μισείτε και φοβάστε το χρόνο που ξοδεύετε στο χώρο εργασίας σας; Μάθετε γιατί πρέπει να αγαπάτε τη δουλειά σας.
Ενδιαφέρεστε για το μέλλον των γυναικών στο χώρο εργασίας; Αυτό το άρθρο παρέχει τη συμμετοχή τους, τις προκλήσεις και την πρόοδο. Βρες περισσότερα.
Γνωρίζετε ότι οι ευχαριστημένοι εργαζόμενοι αποτελούν βασικό παράγοντα για τη βελτίωση της παραγωγικότητας στην επιχείρησή σας; Εκπληκτος? Δείτε πέντε τρόπους για να βελτιώσετε την ευτυχία των εργαζομένων.
Οι γυναίκες βιώνουν περισσότερα δεινά απ 'ό, τι ένα μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στο χώρο εργασίας. Δείτε τρία μεγάλα δεινά που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στη δουλειά με συμβουλές για την επίλυσή τους.
Οι λέσχες βιβλίων στην εργασία είναι ένας φθηνός τρόπος για τους εργαζόμενους να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά. Δείτε δύο ιστορίες επιτυχίας της εταιρείας.
Η αποζημίωση των εργαζομένων είναι η ασφάλιση για τους εργαζόμενους που τραυματίζονται ή αρρωσταίνουν λόγω της εργασίας τους. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την ομάδα των εργαζομένων.
Ενδιαφέρεστε για την υιοθέτηση κώδικα εργασίας; Εδώ είναι όλα όσα χρειάζεστε για να σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε τις κατάλληλες ανάγκες επαγγελματικής ενδυμασίας για τον χώρο εργασίας σας.
Χρειάζεται να εργαστείτε αποτελεσματικά με έναν συνεργάτη που δεν σας αρέσει; Πώς μπορείτε να επιβιώσετε και να ευδοκιμήσετε; Αυτές οι έξι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να κάνετε το καλύτερο από αυτό.
Μάθετε σχετικά με την εργασία και τη διαχείριση των υπαλλήλων της Gen Y, συμπεριλαμβανομένου του μειονεκτήματος και του προσώπου αυτών των νέων εργαζομένων.
Περίεργος για το ρόλο του στρατολογίου στην υποψήφια αναζήτηση σας; Ποιος πληρώνει τον στρατολογητή; Τι θέλετε να αναζητήσετε σε μια εταιρεία πρόσληψης; Βρίσκω.
Εργάζεστε για έναν προϊστάμενο της Χιλιετούς, κάποιον που είναι μικρότερος από εσάς; Υπάρχουν έξι απλές ενέργειες που μπορείτε να κάνετε για να κάνετε την κατάσταση να φτάσει καλά.
Η επίτευξη της σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επιτρέπει στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα στους γονείς, να κατανέμουν επαρκώς την ενέργειά τους ανάμεσα στις εργασιακές και τις οικιακές προτεραιότητες.
Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για έναν υποστηρικτικό χώρο εργασίας, ειδικά όταν προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ υπαλλήλων.
Οι φιλίες στη δουλειά μπορούν να είναι υγιείς και να συμβάλλουν στην ευημερία σας - και στο χώρο εργασίας σας. Αλλά, πρέπει να τα διαχειριστείτε χρησιμοποιώντας αυτές τις πέντε κατευθυντήριες γραμμές.
Μια εθνική τραγωδία ή μια προσωπική τραγωδία έχει τεράστιο αντίκτυπο στην εργασία. Οι χώροι εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αντιμετωπίσουν επιτυχώς τις τραγωδίες. Βρείτε 11 συμβουλές για το πώς.
Η βία μπορεί να συμβεί σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας. Εδώ ποια είναι τα επαγγέλματα που κινδυνεύουν, ποιες καταστάσεις μπορούν να γίνουν βίαιες και ποιοι συνήθως διαπράττουν τέτοιες πράξεις.
Η ανανέωση ενός απολυθέντος υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει μια ευαίσθητη κατάσταση, αλλά υπάρχουν πολλοί πιθανοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να θέλετε να επαναλάβετε έναν υπάλληλο που απολύσατε.
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο που ακολουθεί τετραήμερη εβδομάδα εργασίας. Δείτε τι αποτελεί τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.
Χρειάζεστε ένα δείγμα γραπτής επίπληξης; Αυτή η γραπτή επίπληξη δίνεται σε έναν υπάλληλο, ώστε να καταλάβει ότι δεν έρχεται να εκτελέσει αργά την εργασία του.
Θέλετε να διατηρήσετε τη φήμη σας ως εργοδότης της επιλογής σας για τα superstars αναζήτησης θέσεων εργασίας; Θα πρέπει να αποφύγετε αδικοπραξίες αγωγών τερματισμού.
Εάν θέλετε να ενισχύσετε το ηθικό των εργαζομένων στην εργασία, δοκιμάστε να ακολουθήσετε αυτά τα βήματα για να ενδυναμώσετε τους υπαλλήλους, ώστε να αισθάνονται εκτιμημένοι, σεβασμένοι και εκτιμημένοι.
Μπορείτε να αλλάξετε συνειδητά την κουλτούρα που υιοθέτησε ο οργανισμός σας. Εδώ είναι τα επτά βήματα που μια εταιρεία συνήθιζε να θεραπεύει την κουλτούρα της καθυστέρησης.
Ανακαλύψτε πώς μπορείτε να ξεπεράσετε την έλλειψη εργαζομένων με κορυφαία απόδοση όταν δημιουργείτε μια κουλτούρα εργασίας που εμπνέει μεγάλες παραπομπές.
Χρειάζεστε ένα απλό παγοθραυστικό που απαιτεί λίγη δουλειά; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το παγοθραυστικό φαβορί σε σχεδόν οποιαδήποτε ρύθμιση συνάντησης για οποιοδήποτε σκοπό. Δείτε τα βήματα.
Σε αυτή τη βραβευμένη δραστηριότητα οικοδόμησης ομάδας, οι συμμετέχοντες μοιράζονται και συζητούν τις καλύτερες επαγγελματικές στιγμές τους.
Θέλετε να μάθετε πώς να προωθήσετε την ευκινησία στους υπαλλήλους σας και στις διαδικασίες εργασίας σας; Ο Brian McGowan της ZRG Partners σας λέει πώς να γίνετε πιο ευέλικτοι.
Αν είστε υπεύθυνοι για την εκκίνηση ενός τμήματος HR στον οργανισμό σας από την αρχή, αυτά τα βήματα θα βοηθήσουν το τμήμα να επιτύχει.
Μάθετε γιατί οι εργοδότες ζητούν αριθμούς κοινωνικής ασφάλισης ή άλλες εμπιστευτικές πληροφορίες από τους αιτούντες εργασία και γιατί είναι μια τέτοια κακή πρακτική.
Μάθετε πώς ο Zappos ενισχύει τη διασκεδαστική, πελατοκεντρική εταιρική του κουλτούρα με αυτά τα συγκεκριμένα παραδείγματα που φωτίζουν μια κουλτούρα που προσφέρει ευτυχία.
Χρειάζεστε μια πολιτική κηδείας ή μίσθωσης να αφήσετε δειγματοληψία να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός για τη δημιουργία της δικής σας; Χρησιμοποιήστε αυτήν την πολιτική πληρωμής δείγματος πένθους ως μοντέλο σας.
Διαβάστε τις κριτικές και αγοράστε τα καλύτερα βιβλία για ενήλικες για απεμπλοκή και χαλάρωση από κορυφαίες εταιρείες, όπως Happy Coloring, Good Vibes Colouring, Blue Star Coloring και πολλά άλλα.
Το 360 feedback παρέχει στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να λαμβάνουν σχόλια από τους συναδέλφους και τον προϊστάμενό τους. Δείτε τι ολοκληρώνει μια αξιολόγηση 360.
Μάθετε πώς μπορεί να εργάζεται αποτελεσματικά ο Ανθρώπινος Δυναμικός με τους εργαζόμενους για να βοηθήσει στην επίλυση προβλημάτων και παραπόνων, τα οποία συχνά είναι πολύ υποκειμενικά ή περιστασιακά.