Ο ορισμός και ο σκοπός της απασχόλησης κατά την άσκηση

Η κατά βούληση απασχόληση περιγράφει τη σχέση εργασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σε σχεδόν κάθε κράτος. Αυτός ο τύπος εργασιακής σχέσης σημαίνει ότι η εταιρεία δεν προσφέρει μισθωτή ή εγγυημένη απασχόληση για οποιαδήποτε περίοδο σε οποιονδήποτε υπάλληλο χωρίς σύμβαση εργασίας ή γραπτή εντολή από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Πρόεδρο.

Με επαγγελματική απασχόληση, είτε η εταιρεία είτε ο εργαζόμενος μπορούν να τερματίσουν τη σχέση εργασίας οποιαδήποτε στιγμή, με ή χωρίς αιτία, και με ή χωρίς προειδοποίηση.

Προσδοκίες του Εργοδότη

Η επί τόπου απασχόληση δεν σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να πυροβολούν αυθαίρετα τους εργαζόμενους χωρίς καλή πίστη, δίκαιη και αμερόληπτη πρακτική. Τα δικαστήρια βρίσκουν όλο και περισσότερο για τους εργαζόμενους σε διαφορές, όταν ο εργοδότης λέει στον υπάλληλο ότι τον άφησε να φύγει.

Οι εργοδότες πρέπει να επιδείξουν καλή πίστη για να διορθώσουν την απόδοση του εργαζομένου ή τα άλλα θέματα που οδήγησαν σε τερματισμό της απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να τεκμηριώσει τα προβλήματα απόδοσης του εργαζομένου και τις προσπάθειες που έγιναν για να βοηθήσει τον υπάλληλο να βελτιωθεί.

Αυτή η τεκμηρίωση κατατίθεται στο αρχείο προσωπικού του υπαλλήλου. Εάν μια αγωγή προκληθεί από τη λήξη της απασχόλησης, ο εργοδότης προστατεύεται από τα έγγραφα που οδήγησαν στον τερματισμό της απασχόλησης. Είναι ιδιαίτερα αληθές εάν όλα τα έγγραφα υπογράφονται από τον υπάλληλο για να δείξει ότι είδε τα έγγραφα.

Προσδοκίες του Εργοδοτούμενου

Ομοίως, ο εργαζόμενος έχει ορισμένες υποχρεώσεις στον εργοδότη. Μεταξύ αυτών είναι να εργάζονται με λογικές δεξιότητες και φροντίδα, να εκτελούν νόμιμες εντολές εργοδότη και να μην αποκαλύπτουν εμπιστευτικές πληροφορίες για την εταιρεία. Οι ειδικοί συστήνουν ένας εργαζόμενος να δίνει στον εργοδότη του προειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν κλείνει. Αυτή η ειδοποίηση επιτρέπει στον εργοδότη και τον υπάλληλο να τακτοποιήσει χαλαρά άκρα. Παρέχει επίσης στον εργοδότη την ευκαιρία να αρχίσει να ψάχνει για έναν νέο υπάλληλο πριν φύγει ο παλιός, ελαχιστοποιώντας τον χρόνο που δεν είναι διαθέσιμος.

Ποτέ μην φτιάχνετε έναν υπάλληλο μόνο και μόνο επειδή μπορείτε

«Επειδή έχουμε απασχόληση κατά βούληση» δεν θα πρέπει ποτέ να χρησιμοποιηθεί ως ο λόγος για να πυροβολήσει έναν υπάλληλο. Οι συμβουλές δικηγόρων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και της απασχόλησης μπορούν να διαφέρουν σε μεγάλο βαθμό από το πόσο θα πρέπει να λένε σε έναν υπάλληλο κατά τη συνεδρίαση τερματισμού, αλλά ούτε η ΥΕ ούτε ο δικηγόρος θα πρότειναν να πει ο υπάλληλος ότι ο τερματισμός είναι επειδή ο εργοδότης μπορώ.

Είναι πολύ καλύτερο να αναφερθούμε στην ιστορία των ζητημάτων απόδοσης των εργαζομένων που τεκμηριώθηκαν στο δρόμο. Απλά πείτε στον υπάλληλο ότι λόγω όλων των ζητημάτων απόδοσης που συζητήθηκαν στο παρελθόν, η απασχόλησή του τερματίζεται.

Δειγματοληπτική πολιτική απασχόλησης

Είναι μια καλή ιδέα για τους εργοδότες να συμπεριλάβουν μια πολιτική απασχόλησης σε θέληση στα εγχειρίδια των εργαζομένων τους για εύκολη αναφορά. Το παρακάτω είναι ένα δείγμα που πρέπει να προσαρμόζεται στην επιχείρησή σας.

Η Εταιρεία δεν προσφέρει κατοχή ή άλλη μορφή εγγυημένης απασχόλησης. Είτε η Εταιρεία είτε ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς αιτία, με ή χωρίς προειδοποίηση. Αυτό ονομάζεται Απασχόληση At-Will.

Αυτή η σχέση απασχόλησης υφίσταται ανεξάρτητα από οποιεσδήποτε άλλες γραπτές δηλώσεις ή πολιτικές που περιέχονται σε αυτό το Εγχειρίδιο ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο της Εταιρείας ή οποιαδήποτε προφορική παρατήρηση για το αντίθετο.

Προοδευτική πειθαρχία και απασχόληση:

Ενώ η Εταιρεία μπορεί να επιλέξει να ακολουθήσει τη διαδικασία της προοδευτικής πειθαρχίας της, η Εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να το πράξει. Η χρήση της προοδευτικής πειθαρχίας είναι στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας σε ένα εργασιακό περιβάλλον.

Εξαιρέσεις από την Πολιτική Προστασίας Απασχόλησης:

Κανείς εκτός από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Πρόεδρο της Εταιρείας μπορεί να συνάψει κάθε είδους εργασιακή σχέση ή συμφωνία αντίθετη με την προηγούμενη δήλωση. Για να είναι εκτελεστή, μια τέτοια σχέση ή συμφωνία πρέπει να είναι γραπτή, υπογεγραμμένη από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Πρόεδρο και συμβολαιογραφική.