Τι μπορεί να θεωρηθεί ως επιστροφή στο χώρο εργασίας;

Η εκδίκηση είναι εκδίκηση και μπορεί να προκαλέσει τις αντιλήψεις του Liam Neeson μετά από τους απαγωγείς της κόρης του στο "Taken." Οι αντιποίνων στο χώρο εργασίας δεν είναι τόσο δραματικές. Ή τουλάχιστον, ελπίζουμε ότι δεν είναι τόσο δραματικό.

Αλλά, αντίποινα στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι καταστροφικό, και μπορεί (αλλά όχι πάντα) να σπάσει το νόμο. Η κατανόηση των κανόνων σχετικά με τα αντίποινα στο χώρο εργασίας είναι κρίσιμη για τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού, τα διευθυντικά στελέχη και όποιον έχει θέση επιρροής στην επιχείρηση.

Τι φαίνεται η επανάσταση;

Η Jane έρχεται στο HR και λέει: "Ο John συνεχίζει να με ρωτάει για ημερομηνίες. Τον είπα όχι και του ζήτησα να σταματήσει. "Ο John είναι υψηλόβαθμος, έτσι μεταφέρεσαι τη Jane σε μια άλλη λιγότερο επιθυμητή αλλαγή.

Πρόκειται για κλασική περίπτωση αντιποίνων. Η Jane παραπονέθηκε για σεξουαλική παρενόχληση και την τιμωρήσατε μετακινώντας σε μια διαφορετική στροφή. Τώρα, μπορείτε να πείτε "αλλά η αμοιβή της παραμένει η ίδια, ο τίτλος και η αρχαιότητα δεν επηρεάστηκαν. Αυτό δεν είναι αντίποινα. Και εκτός αυτού, η Τζέιν δεν είπε καν ότι ήταν σεξουαλική παρενόχληση."

Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να χρησιμοποιεί τις μαγικές λέξεις για να λάβει νομική προστασία για τις ενέργειές του. Η Jane παραπονέθηκε για την ανεπιθύμητη σεξουαλική συμπεριφορά στο τμήμα της. Ως εκ τούτου, είναι μια καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση. Η μεταφορά αντανακλά εναντίον της Jane.

Ο Bob έχει 40.000 Twitter followers, συμπεριλαμβανομένων πολλών συναδέλφων. Δημοσίευσε μια εικόνα του καταστήματος πληρωμών του. "Μπορείτε να πιστέψετε ότι η Acme Inc. πληρώνει τέτοιους τρομερούς μισθούς;"

Ένας από τους συναδέλφους του λαμβάνει ένα στιγμιότυπο οθόνης και σας παρουσιάζει. Ο Bob έχει ονομάσει την εταιρεία, και πολλοί άνθρωποι απάντησαν και επαναβεβαίωσαν το τιτίβισμα του. Ως αποτέλεσμα, καλείτε τον Bob στο γραφείο και του πείτε ότι έχει παραβιάσει την πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης της εταιρείας και για το σκοπό αυτό τον αναστέλλετε για δύο εβδομάδες χωρίς αμοιβή.

Πρόκειται για παράνομη αντίποινα για συντονισμένες δραστηριότητες. (Σύμφωνα με το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων, "εάν οι εργαζόμενοι εκτοξευθούν, ανασταλούν ή τιμωρηθεί με άλλο τρόπο για συμμετοχή σε προστατευόμενη δραστηριότητα του ομίλου, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων θα αγωνιστεί για να αποκαταστήσει αυτό που παρανόμως απομακρύνθηκε").

Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να συζητούν τις συνθήκες εργασίας τους με τους συναδέλφους τους και η συζήτηση για την αμοιβή καλύπτεται από αυτόν τον νόμο. Δεν έχει σημασία ότι πολλοί άλλοι το είδαν στο Twitter. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων εξακολουθεί να θεωρεί τις παρατηρήσεις του εναρμονισμένες ενέργειες.

Τώρα, βέβαια, υπάρχουν περιπτώσεις όπου τα αντίποινα είναι πολύ πιο εμφανή. Ο Steve παραπονείται για φυλετικές διακρίσεις. Πυροβολείτε αμέσως τον Steve για μια κακή στάση. Ωστόσο, οι δραστηριότητες και οι δράσεις όπως οι μεταφορές είναι πολύ πιο δύσκολο να εντοπιστούν.

Είναι η Επανάσταση Πάντα Παράνομη;

Δεν είναι. Η εκδίκηση είναι παράνομη μόνο όταν η ενέργεια που προηγείται των αντιποίνων προστατεύεται από το νόμο. Αυτό μπορεί να διαφέρει από κράτος σε κράτος. Είναι πάντα παράνομο να αντιταχθούμε εναντίον ενός εργαζομένου για πράξεις όπως η σεξουαλική παρενόχληση, οι φυλετικές διακρίσεις και οι συντονισμένες δραστηριότητες στο χώρο εργασίας. Ορισμένα κράτη έχουν προστασίες κατά του καταγγέλλοντος, τα οποία προστατεύουν τους εργαζόμενους που φέρνουν κάθε είδους παράνομες δραστηριότητες, αλλά όχι όλους.

Εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει μια καταγγελία που είναι αβάσιμη, τα αντίποινα μπορεί να είναι νόμιμα και μπορεί να είναι παράνομο. Για παράδειγμα, αν η Jane παραπονείται ότι ο Ιωάννης την παρενοχλεί σεξουαλικά, και εσείς διερευνήσετε και μάθετε ότι στην πραγματικότητα ο Ιωάννης απλώς τη ρώτησε μια φορά. Στην πραγματικότητα, διαπιστώσατε ότι η Jane είπε όχι και ποτέ δεν την ενοχλούσε πάλι.

Αλλά, εξακολουθείτε να μην μπορείτε να αντισταθείτε στη Jane, όσο πίστευε πραγματικά ότι ο Ιωάννης συμπεριφέρθηκε παράνομα. Αλλά αν διερευνήσετε και μάθετε ότι η Τζέιν ήθελε την καλύτερη μετατόπιση του Τζον, έτσι έκανε την καταγγελία της, τότε μπορείτε να ενεργήσετε και να αντιδράσετε.

Το κρίσιμο ζήτημα είναι ότι ένας υπάλληλος πρέπει να έχει ειλικρινή πεποίθηση ότι αυτό που ανέφερε είναι παράνομο. Διαφορετικά, επιτρέπονται αντίποινα.

Η ανταπόδοση δεν σταματά τις συνέπειες

Μπορεί να έχετε μια κατάσταση κατά την οποία ένας υπάλληλος είναι κακός ερμηνευτής και μόλις πριν πάτε στην πειθαρχία ή τον τερματισμό του υπαλλήλου, υποβάλλει καταγγελία. Η καταγγελία αυτή δεν αποκλείει οποιαδήποτε άλλη ενέργεια ή εργασία εργαζομένων. Ωστόσο, εάν δεν έχετε τεκμηρίωση πριν από την αξίωση, ενεργώντας αφού καταθέσει την καταγγελία θα μοιάζει με παράνομη αντίποινα.

Αν έχετε τεκμηρίωση, μπορείτε να συνεχίσετε κατά μήκος της πειθαρχικής διαδρομής, αλλά θεωρήστε ότι η κακή απόδοση είναι αποτέλεσμα της παρενόχλησης ή της διάκρισης, και όχι μια εντελώς ξεχωριστή κατάσταση.

Πώς σταματάτε την επιστροφή;

Κάνοντας μια απλή πολιτική "χωρίς αντίποινα" δεν θα λύσει όλα τα προβλήματά σας. (Φυσικά, μια πολιτική δεν λύει ποτέ όλα τα προβλήματα.) Πρέπει να εξετάζετε κάθε κατάσταση προσεκτικά και με βάση τα δικά της πλεονεκτήματα. Επιστρέφοντας στη Jane και στο John, πώς απαντάτε; Εάν καθορίσετε ότι η συμπεριφορά του John δεν ήταν αρκετά σοβαρή για τιμωρία, όμως η Jane δεν επιθυμεί να συνεργαστεί μαζί του, πώς θα προχωρήσετε;

Αν μεταφέρατε τον Ιωάννη στη λιγότερο επιθυμητή αλλαγή, τον τιμωρίζετε για κάτι που δεν έκανε. Η μεταφορά της Τζέιν είναι αντίποινα όσο είχε την ειλικρινή πεποίθηση ότι ο Ιωάννης την παρενόχλησε. Η επίλυση μιας τέτοιας κατάστασης μπορεί να πάρει σοβαρή διαπραγμάτευση και προσεκτική σκέψη.

Μπορεί επίσης να χρειαστεί να καθίσετε με τη Jane και να εξηγήσετε γιατί η συμπεριφορά του John δεν ήταν παρενόχληση και ότι αν επιθυμεί να προχωρήσει σε μια διαφορετική μετατόπιση, μπορείτε να το κάνετε αυτό, αλλά αλλιώς πρέπει να συνεργαστεί με τον John. Εξηγήστε σε αυτήν ότι για να μεταφέρετε τον John όταν έχετε καταλήξει στο συμπέρασμα ότι δεν έκανε λάθος, είναι λάθος απόφαση για την επιχείρηση.

Πρέπει να εκπαιδεύσετε τους διαχειριστές σας να μην αντιποίνεστε και να αναφέρετε όλες τις προστατευμένες καταγγελίες στον ΥΕ. Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι δεν θα υπάρξουν αντιποίνουσες αποφάσεις και ότι θα διερευνήσετε όλους τους πιθανούς ισχυρισμούς.

Θυμηθείτε, αν ένας υπάλληλος σας κάνει δίωξη και κερδίσετε τα γεγονότα, μπορείτε ακόμα να χάσετε τα αναφερθέντα αντίποινα εάν αντιμετωπίσατε ανεπαρκώς τον καταγγέλλοντα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι κρίσιμο να σκεφτείτε τις ενέργειές σας προτού τα πάρετε και μάλιστα να συζητήσετε τη σωστή πορεία δράσης με έναν δικηγόρο για την απασχόληση.