Ποιος είναι ο ορισμός μιας προσφοράς εργασίας;

Μια προσφορά εργασίας είναι μια πρόσκληση για έναν δυνητικό υπάλληλο, αν έχει υποβάλει αίτηση για δουλειά ή όχι, να γίνει υπάλληλος στον οργανισμό σας. Η προσφορά εργασίας περιέχει τις λεπτομέρειες της προσφοράς εργασίας σας.

Σκιαγραφεί γενικά τους όρους και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες προσφέρεται η απασχόληση στον μελλοντικό υπάλληλο. Αυτό περιλαμβάνει το μισθό, τα οφέλη, τις ευθύνες εργασίας και το όνομα και τον τίτλο του διαχειριστή αναφοράς. Η προσφορά εργασίας μπορεί επίσης να καλύψει τις αναμενόμενες ώρες εργασίας, την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης και να παράσχει πρόσθετες λεπτομέρειες που είναι σημαντικές για τον μελλοντικό υπάλληλο να γνωρίζει.

Μια προφορική δουλειά συνήθως συνεπάγεται ότι ο υποψήφιος υποδεικνύει ότι η προσφορά περιλαμβάνει όλα τα τυποποιημένα οφέλη των εργαζομένων τα οποία πιθανότατα αναθεωρήθηκαν με την προοπτική κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων εργασίας στο χώρο εργασίας.

Όταν κάνετε μια προσφορά, επιβεβαιώστε ότι η προοπτική θα κάνει μια εξαιρετική προσθήκη στην ομάδα. Πρόκειται για τη συνέχιση των προσπαθειών για να γίνει ένας δυνητικός νέος υπάλληλος αισθητός και επιθυμητός από την αρχή της απασχόλησής του.

Περιεχόμενο μιας προσφοράς εργασίας

Ενώ μια προφορική προσφορά εργασίας μπορεί να απευθύνει τις λεπτομέρειες της εργασίας σε ευρεία εγκεφαλικά επεισόδια, πρέπει επίσης να παρέχεται επιστολή προσφοράς εργασίας για την αντιμετώπιση των λεπτότερων σημείων. Αυτό περιλαμβάνει την αμοιβή, το δυναμικό μπόνους, τα τυποποιημένα οφέλη για τους εργαζομένους, τον τίτλο εργασίας της θέσης που προσφέρετε, το όνομα του επιβλέποντος της θέσης και άλλους όρους και συνθήκες απασχόλησης.

Ο υποψήφιος εργαζόμενος πρέπει να αναθεωρήσει τους όρους που αναφέρονται στην προσφορά εργασίας και να αποδεχθεί ή να απορρίψει. Θα πρέπει να υπογράψουν την προσφορά εργασίας για να κάνουν τις προσλήψεις και τους όρους επίσημους.

Counteroffers και Διαπραγματεύσεις

Η προσφορά εργασίας μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμη, ανάλογα με τη θέση. Η πρόωρη σταδιοδρομία σε προσφορές εργασίας μεσαίου επιπέδου δεν είναι συνήθως πολύ ευέλικτη επειδή πιθανότατα έχετε καθορίσει σειρές μισθών και τυποποιημένα οφέλη. Ωστόσο, είναι καλό να έχετε τουλάχιστον κάποια ευελιξία όσον αφορά το εύρος αποδοχών και άλλα οφέλη, προκειμένου να προσελκύσετε έναν πιθανό υπάλληλο που θέλετε πραγματικά. Παράγοντες όπως η έλλειψη δεξιοτήτων ενός υποψηφίου, η δυσκολία πρόσληψης υπαλλήλων για τη συγκεκριμένη θέση και ο αντίκτυπος της κενής θέσης στην οργάνωση είναι επίσης πιθανό να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο στην προθυμία σας να διαπραγματευτείτε.

Ο δυνητικός υπάλληλος μπορεί να κάνει μια αντίθετη προσφορά ή μπορεί να σας πει ότι χρειάζονται λίγες μέρες για να σκεφτεί την προσφορά σας. Ωστόσο, η προοπτική σας θέλει να χειριστεί τη συζήτηση, ορίστε ένα χρονικό όριο για μια απάντηση-τρεις ημέρες πρέπει να είναι επαρκείς. Εάν αποτύχει να αποδεχθεί την προσφορά σας, θα θελήσετε να κάνετε επανεκκίνηση της αναζήτησης των υπαλλήλων σας ενώ η υποψήφια πισίνα σας είναι φρέσκια.

Μόλις ο υποψήφιος απαντήσει, θα χρειαστεί να αποφασίσετε αν θέλετε να συνεχίσετε τη διαπραγμάτευση της αντίθετης προσφοράς του. Αν είστε πολύ μακριά, οι συνεχιζόμενες διαπραγματεύσεις μπορεί να μην αξίζουν τον χρόνο σας. Εάν είστε κοντά, ωστόσο, αξίζει να έρθει σε μια συμφωνία για να αποφευχθεί η απώλεια του δυνητικού εργαζομένου.