Τι είναι το βασικό μισθό και ποιος το λαμβάνει;

Ο βασικός μισθός είναι ένα σταθερό χρηματικό ποσό που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο από τον εργοδότη σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείται. Ένας βασικός μισθός δεν περιλαμβάνει οφέλη, μπόνους ή οποιαδήποτε άλλη μορφή ενδεχόμενης αποζημίωσης από τον εργοδότη.

Εάν είστε ερευνητής εργασίας, η βασική αμοιβή είναι το ποσό των χρημάτων που προσφέρετε από τον εργοδότη για να κάνετε μια συγκεκριμένη δουλειά. Η επιστολή προσφοράς εργασίας σας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις άλλες νομισματικές πτυχές της πιθανής αμοιβής σας εάν αποδεχτείτε την προσφορά. Αλλά, ο βασικός μισθός που προσφέρεται είναι ακριβώς αυτός-η βάση.

Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Ο βασικός μισθός καταβάλλεται, κατά κανόνα, σε διάρκειας δύο εβδομάδων σε έναν απαλλασσόμενο ή επαγγελματία υπάλληλο. Στα περισσότερα χρόνια, ο βασικός μισθός των εργαζομένων καταβάλλεται σε 26 ακόμη μισθούς κατά τη διάρκεια του έτους.

Ένας εργαζόμενος που πληρώνεται βασικός μισθός αναμένεται να ολοκληρώσει μια ολόκληρη εργασία έναντι του βασικού μισθού. Γενικά, αναμένεται να εργάζονται σαράντα περισσότερες ώρες σε μια εβδομάδα για να εκπληρώσουν τις απαιτήσεις και τους στόχους που αναμένονται από έναν υπάλληλο που εκτελεί μια ολόκληρη δουλειά.

Οι έξυπνοι εργοδότες αναθέτουν στόχους και μετρήσιμα αποτελέσματα σε θέσεις εργασίας που πληρώνουν βασικό μισθό. Αυτό επιτρέπει τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο να καθορίσει ότι ο εργαζόμενος εκτελεί όντως όλη τη δουλειά για την οποία λαμβάνει την βασική αμοιβή.

Ο μισθωτός μισθωτός ή υπάλληλος που πληρώνεται με βασικό μισθό δεν παρακολουθεί τον αριθμό των ωρών εργασίας και δεν πληρώνεται για τις υπερωρίες. Κατά συνέπεια, σπάνια οι εργοδότες απαιτούν οτιδήποτε άλλο, εκτός από ένα σύστημα τιμής, για να παρακολουθούν τις ώρες των εργαζομένων.

Στην πραγματικότητα, κάθε εργοδότης που ζητά μισθωτούς υπαλλήλους να χτυπάει σε ένα ρολόι χρόνου ή να δηλώνει δημοσίως τις ώρες εργασίας τους, κινδυνεύει να μετατρέψει ένα άτομο το οποίο προσλήφθηκε για να εκτελέσει μια ολόκληρη δουλειά σε ένα ρολόι-διάτρησης 40 ώρες την εβδομάδα εργαζόμενος. Αυτό αποτρέπει τον σκοπό της προσφοράς και καταβολής βασικού μισθού στους μισθωτούς.

Ορισμένοι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, οι οποίοι συχνά εκπροσωπούνται από την Ένωση, αναμένουν να αντιπροσωπεύουν ώρες και να εισπράξουν αντισταθμιστικό χρόνο. Αυτό δεν είναι ο κανόνας στον ιδιωτικό τομέα. Ο αντισταθμιστικός χρόνος για τους μισθωτούς που λαμβάνουν βασικό μισθό είναι συνήθως προϊόν ενός συνδικαλιστικού χώρου εργασίας. Οι εργαζόμενοι που αναζητούν χρόνο σύνταξης έχουν συχνά εργαστεί μέρος της σταδιοδρομίας τους σε ένα εργασιακό χώρο που αντιπροσωπεύεται από την ένωση.

Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Αυτό είναι διαφορετικό από έναν μη απαλλασσόμενο ή ωριαίο εργαζόμενο που καταβάλλεται σε ωριαία βάση ή από το παραγόμενο κομμάτι. Αυτός ο μη απαλλασσόμενος υπάλληλος είναι γενικά επιλέξιμος για τη συλλογή υπερωριών για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια των βασικών 40 ωρών.

Όμως, ο ωρομίσθιος ή μη απαλλασσόμενος υπάλληλος σπάνια έχει βασικό μισθό. Ορισμένοι εργοδότες εγγυώνται ωρομίσθιοι εργαζόμενους ότι θα τους πληρώσουν για έναν ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας. Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να σχεδιάζουν οικονομικά, αλλά δεν είναι το ίδιο με το να λαμβάνουν βασικό μισθό ως απαλλασσομένους υπαλλήλους. Δεν είναι εγγυημένο εάν ο ωριαίος υπάλληλος δεν εργάζεται για τον απαιτούμενο αριθμό ωρών.

Λόγω των κανόνων υπεράνω του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (FLSA), οι εργοδότες οφείλουν να παρακολουθούν εκ του σύνεγγυς τις ώρες και τις μερικές ώρες εργασίας των μη απαλλασσομένων ή ωριαίων εργαζομένων. Αυτό συνήθως απαιτεί οι εργαζόμενοι να τρυπώνουν ένα ρολόι χρόνου ή τουλάχιστον να καταγράφουν τις ώρες εργασίας τους, συνήθως με την υπογραφή ενός επιβλέποντος που επαληθεύει ότι η λογιστική είναι ακριβής.

Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν αυτά τα μέτρα επειδή οι απαιτήσεις για την πληρωμή των υπερωριών είναι αυστηρές στους χώρους εργασίας που διέπονται από τις απαιτήσεις υπερωριών του FLSA. Οι εργοδότες που αποτυγχάνουν να πληρώσουν με ακρίβεια υπαλλήλους υπόκεινται σε πρόστιμα και πιθανές διαφορές.

Περισσότερα για το βασικό μισθό

Ο βασικός μισθός καθορίζεται από τα ποσοστά αμοιβής της αγοράς για άτομα που κάνουν παρόμοια εργασία σε παρόμοιες βιομηχανίες στην ίδια περιοχή. Ο βασικός μισθός καθορίζεται επίσης από τα ποσοστά μισθών και τις βασικές μισθολογικές κλίμακες που καθορίζονται από έναν μεμονωμένο εργοδότη.

Εξαρτάται επίσης από την αμοιβή της αγοράς εκτός της περιφέρειας της εταιρείας, καθώς οι επιθυμητές δεξιότητες γίνονται πιο δύσκολες να προσληφθούν και οι εργοδότες αυξάνουν τα βασικά επιτόκια για να κερδίσουν στον ανταγωνισμό για τα ταλέντα που χρειάζονται.

Ο βασικός μισθός επηρεάζεται επίσης από τον αριθμό των ατόμων που είναι διαθέσιμα για να εκτελέσουν τη συγκεκριμένη εργασία στο τοπικό κέντρο απασχόλησης του εργοδότη. Στο τοπικό διαγωνισμό για το ταλέντο, ο μισθός μιλά δυνατά.

Πολλές εταιρείες συμμετέχουν σε έρευνες αγοράς βασικών μισθών για να δημιουργήσουν έναν αξιόπιστο πόρο για έρευνα βασικών μισθών. Όλο και περισσότερες έρευνες για τους βασικούς μισθούς συμβαίνουν ηλεκτρονικά χρησιμοποιώντας υπολογιστές βασικών μισθών και εκτεταμένους πόρους που διατίθενται από ιστότοπους όπως το payscale.com.

Οι χώροι επιτρέπουν σε έναν εργοδότη να εισάγει λεπτομερώς τους παράγοντες που σχετίζονται με την εργασία και την περιοχή. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να βλέπουν το εύρος των βασικών μισθών που πληρώνουν οι συγκεκριμένες θέσεις. Επιτρέπει επίσης στους υποψηφίους σας να βλέπουν τις ίδιες πληροφορίες, ένα πλεονέκτημα που οι εργοδότες στο παρελθόν δεν τους έδιναν πλέον το προβάδισμα σε μια βασική διαπραγμάτευση μισθών.