Τι υποστηρίζει το ESOP και πώς λειτουργεί;

Τα σχέδια ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ή ESOP) είναι ένα δημοφιλές όφελος που προσφέρουν πολλές εταιρείες στους υπαλλήλους τους. Η κατοχή ενός μεριδίου της εταιρείας, χωρίς προσωπικό κόστος, είναι ένα από τα πολλά πλεονεκτήματα που συνδέονται με τη μακροχρόνια απασχόληση και ένας από τους λόγους που ένας εργαζόμενος επιλέγει να συμμετάσχει σε έναν οργανισμό.

Τι είναι το ESOP;

Ένα σχέδιο ESOP, ή Σχέδιο Ιδιοκτησίας Χρηματιστηρίου Εργαζομένων, είναι ένα σχέδιο παροχών ή τύπου συνταξιοδότησης για υπαλλήλους μιας επιχείρησης.

• Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τακτικές μετοχές από το μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας ως όφελος για εργασία στην εταιρεία.
• Όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν στο ESOP μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα. Ανάλογα με το σχέδιο, οι ESOP τυπικά χτυπούν περίπου ένα έως δύο χρόνια μετά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου.
• Ο αριθμός των μετοχών που προσφέρονται σε κάθε υπάλληλο καθορίζεται από έναν τύπο που έχει δημιουργηθεί από την εταιρεία. Ο τύπος αυτός ποικίλλει και θα μπορούσε να βασίζεται στην κλίμακα αμοιβής, στον χρόνο εργασίας ή σε παρόμοιους παράγοντες.

Ένα δώρο στους υπαλλήλους

Συχνά, το ESOP διαμορφώνεται για να προσφέρει στους ιδιοκτήτες μιας επιτυχούς ιδιωτικής εταιρείας με επιτυχία τη δυνατότητα να αποκτήσουν ρευστότητα για ένα μέρος των μετοχών που κατέχουν στην επιχείρηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ESOP επιτρέπει στην εταιρεία να δανειστεί χρήματα για την αγορά ακινήτου ή άλλων περιουσιακών στοιχείων (όπως ο νέος εξοπλισμός) χρησιμοποιώντας δολάρια προ φόρων.

Με τα ESOP, οι μετοχές διατιμώνται συντηρητικά βάσει της ταμειακής ροής της επιχείρησης, επομένως είναι χαμηλή αποτίμηση της πραγματικής αξίας της επιχείρησης. Αυτό κάνει το ESOP δώρο από τους μετόχους στους υπαλλήλους τους. Αυτός είναι ο λόγος που συχνά θα ακούσετε τα μέσα ενημέρωσης να ανακοινώνουν το ESOP λέγοντας ότι οι εργοδότες «έδωσαν την εταιρεία στους υπαλλήλους της».

Ένα κίνητρο για καλές επιδόσεις

Ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις δημιουργούν ESOPs είναι ότι παρακινεί και επιβραβεύει τους εργαζομένους κατά τρόπο ουσιαστικό. Εξάλλου, η σκληρή δουλειά των εργαζομένων μιας εταιρείας συμβάλλει σημαντικά στο παρελθόν και στη συνεχή ανάπτυξη και επιτυχία της επιχείρησης. Οι έξυπνοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γνωρίζουν αυτό και θέλουν να διατηρήσουν τους εργαζομένους ευτυχείς. Γνωρίζουν επίσης ότι η κατοχή μετοχών στην εταιρεία αποτελεί κίνητρο να παραμείνει στην εταιρεία, γεγονός που μειώνει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.

Η πραγματική αξία ενός ESOP

Όταν εξετάζετε ένα ESOP από την άποψη των ιδιοκτητών της εταιρείας, πρέπει να αναγνωρίσετε ότι η εταιρεία θα αποτιμάται σε υψηλότερη τιμή πώλησης σχεδόν με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο που καθορίζει αξία.

Για παράδειγμα, στις περισσότερες περιπτώσεις, η πώληση της εταιρείας θα φέρει τους μετόχους ανεξαρτήτως της αγοράς. Αυτό σημαίνει ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση, που πωλείται στον πλειοδότη, θα μπορούσε να παράσχει στους ιδιοκτήτες 20 φορές (ή περισσότερο) την αποτίμηση που δίνεται για ένα ESOP.

Αυτή η προσέγγιση θα προκαλούσε διαταραχές για τους εργαζόμενους εάν η αγοραστική εταιρεία ή ο ιδιώτης αποφάσισε να μετακινήσει την επιχείρηση, να συγχωνεύσει την εταιρεία με άλλη επιχείρηση ή να απολύσει τους απολυμένους εργαζομένους. Με άλλα λόγια, το ESOP παρέχει τη μεγαλύτερη σταθερότητα για τους εργαζόμενους όσο η εταιρεία παραμένει επιτυχημένη.

Τι συμβαίνει με τα ESOPs στο τέλος της απασχόλησης;

Οι πιο σημαντικές για τους εργαζόμενους, λαμβάνουν μετοχές στο ESOP χωρίς να πληρώνουν για αυτούς. Όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την εταιρεία, είτε για να εργαστούν αλλού είτε για να συνταξιοδοτηθούν, λαμβάνουν το απόθεμά τους. Στη συνέχεια, η εταιρεία υποχρεούται, με τη σειρά της, να αγοράσει το απόθεμα από τον εργαζόμενο με δίκαιη αγοραία αξία.