Κορυφαίοι τρόποι να σαμποτάρουν μια αναζήτηση εργασίας

Η πρόσληψη ενός υπαλλήλου είναι δύσκολη για έναν εργοδότη, καθώς η πρόσληψη καταναλώνει ώρες προσωπικού και ενέργειας. Από τον προγραμματισμό της πρόσληψης των εργαζομένων σε συνεντεύξεις και την επιλογή ενός ανώτερου υπαλλήλου, οι σημερινοί εργαζόμενοι επενδύουν χρόνο και ενέργεια για να επιλέξουν το σωστό υπάλληλο.

Ένας καλά προετοιμασμένος και ειδικευμένος εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα να προσγειωθεί στην εργασία, αποφεύγοντας τις ακόλουθες συμπεριφορές που μισούν οι εργοδότες.

Εφαρμογή αδιακρίτως για θέσεις εργασίας

Οι εργοδότες αλληλοσυμπληρώνονται από ανεπίσημα και οριακά ειδικευμένα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για κάθε θέση εργασίας. Ωστόσο, εξετάζοντας κάθε βιογραφικό σημείωμα, ελπίζοντας για ένα πολύτιμο λίθο, ο ενδιαφέρων υποψήφιος που δεν ταιριάζει απόλυτα με το προφίλ προσλήψεων είναι καθοριστικής σημασίας για την εξεύρεση ανώτερων υπαλλήλων. Έτσι, ο εργοδότης έχει κολλήσει αξιολογώντας τους όλους. και αυτό σημαίνει - όλα έχουν φύγει - σε 30 δευτερόλεπτα.

Δεν ακολουθείτε τις οδηγίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για τη δουλειά

Εάν ο αιτητής εργασίας δεν ακολουθήσει τις οδηγίες, η αίτησή του δεν μπορεί ποτέ να φτάσει στους ανθρώπους με την εξουσία να μισθώσουν. Η αποτυχία απάντησης σε ερωτήσεις σχετικά με τις απαιτήσεις μισθού, για παράδειγμα, μπορεί να υποβαθμίσει την αίτησή τους στο σωρό "όχι".

Χειρότερος? Μια εφαρμογή εργασίας που δεν ακολουθεί τις οδηγίες δεν θεωρείται έγκυρη αίτηση και δεν χρειάζεται να λάβει υπόψη της τη θέση. Οι εργοδότες πρέπει να αξιολογήσουν εάν η συμπεριφορά του αιτούντος εργασία είναι αποδεκτή στο χώρο εργασίας τους.

Παρουσιάζοντας τα διαπιστευτήριά τους μη επαγγελματικά

Τα βιογραφικά τους και τα συνοδευτικά τους γράμματα περιέχουν τυπογραφικά λάθη, γραμματικά λάθη, ελλιπείς σκέψεις, τμήματα αντιγραφόμενα και επικολλημένα από προηγούμενες εφαρμογές σε διαφορετικούς εργοδότες και λεπτομέρειες που δεν ζητήθηκαν για την τρέχουσα εργασία. Πρόσφατα, ένας κυβερνητικός εργοδότης πρόσθεσε την παρατήρηση ότι οι αιτήσεις που ταχυδρομούνται σε χαρτικά που ανήκουν στον τρέχοντα εργοδότη δεν θα ληφθούν υπόψη. Το ίδιο ισχύει για εφαρμογές που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τη διεύθυνση του εργοδότη.

Ξαπλωμένος σε ένα βιογραφικό σημείωμα

Σε μια πρόσφατη μελέτη SHRM, το 64% των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού δεν επέκτεινε προσφορά εργασίας σε δυνητικό υπάλληλο, διότι ο έλεγχος αναφοράς τους έδειξε ανακριβείς ημερομηνίες προηγούμενης απασχόλησης. Τα ψέματα που είναι σκόπιμα ή ψέματα που παραλείπουν γεγονότα και θολώνουν τις λεπτομέρειες θα στοιχηματίζουν έναν αναζητητή εργασίας.

Συνήθως, οι εργοδότες θεωρούν ότι βρίσκονται στο υλικό αίτησης λόγους απόλυσης - ακόμα και χρόνια μετά την πρόσληψη του μισθωτού. Οι εργοδότες μπορούν να σκάψουν βαθιά για να ελέγξουν την ακρίβεια των αιτημάτων των αιτούντων, όπως τα απαιτούμενα πτυχία.

Να είστε απροετοίμαστοι για να συμπληρώσετε την Εργασία

Αυτό κάνει τον αναζητητή εργασίας να φαίνεται απροετοίμαστος. Αποτελεί τη διαδικασία ελέγχου του ιστορικού του εργοδότη εάν ο υποψήφιος είναι βιώσιμος υποψήφιος. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν συχνά την εφαρμογή ως οθόνη αλφαβητισμού, οπότε η λήψη της εφαρμογής στο σπίτι δεν είναι επιλογή.

Σε κάθε περίπτωση, οι εργοδότες δεν μπορούν να προβούν σε καμία ενέργεια μέχρι να έχουν συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη αίτηση που δίνει άδεια για ελέγχους αναφοράς. Επιπλέον, η υπογραφή του αιτούντος εργασία πιστοποιεί την ακρίβεια των παρεχόμενων πληροφοριών. Ειδικά εάν σας ζητηθεί να φτάσετε νωρίς για να συμπληρώσετε την αίτηση - και οι περισσότεροι εργοδότες το κάνουν - αυτή η έλλειψη προετοιμασίας είναι απαράδεκτη.

Αν δεν γίνει έρευνα στην εταιρεία

Σε μια πρόσφατη συνέντευξη για μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού, ο αναζητητής εργασίας δεν είχε επισκεφθεί την ιστοσελίδα της εταιρείας ή δεν γνώρισε τα προϊόντα. Πώς μπορεί ένας αιτητής εργασίας να ενημερώσει έναν εργοδότη πόσο καλά θα φτάσει στην εργασία και την εταιρεία όταν ο αιτών δεν επισκέφτηκε καν τον ιστότοπο; Στην πραγματικότητα, πώς μπορεί κανείς να υποβάλει αίτηση για εργασία; Αυτό είναι δύσκολο να παρουσιαστεί σε έναν πιθανό εργοδότη. Και μιλάει τόμους για πιθανή απόδοση εργασίας.

Προσπαθώντας να παρακάμψετε τη διαδικασία πρόσληψης

Αγνοήστε αυτή τη συμβουλή που παρέχεται από υποθετικά ενημερωμένους επαγγελματίες σταδιοδρομίας. Οι αιτήσεις που απευθύνονται απευθείας στους διαχειριστές μίσθωσης για να καταλήξουν στο γραφείο του HR. Συνήθως με μια σημείωση που λέει, "Δεν ξέρω αυτόν τον αιτούντα."

Ή το σημείωμα λέει: "Δεν μπορώ να εγγυηθώ για αυτό το πρόσωπο, αλλά κάποιος που ξέρω τον συνιστούσα." Να είστε βέβαιοι ότι εάν ένας τωρινός υπάλληλος είναι ενθουσιασμένος για έναν υποψήφιο, οι "σωστοί" άνθρωποι γνωρίζουν. Και, ο αιτών εργασία δεν κινδυνεύει να ενοχλήσει το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού που μετακινεί τους εξειδικευμένους αιτούντες μέσω της διαδικασίας επανεξέτασης.

Το HR έχει ένα όνομα για τους υποψηφίους των οποίων οι κλήσεις, τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και οι επισκέψεις διακόπτουν την εργασία και κλέβουν το χρόνο και την προσοχή από το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά. Τους λένε "stalkers." Αυτά τα άτομα που αναζητούν εργασία δεν κερδίζουν σημεία με τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων.

Αφοσίωση στη συμπεριφορά συνεντεύξεων χωρίς αντιπαραβολή

Γιατί οποιοσδήποτε σοβαρός υποψήφιος θέσει σε κίνδυνο τις πιθανότητές τους τόσο άσχημα όταν το πόδι τους είναι ήδη στην πόρτα; Οι αναζητητές θέσεων φθάνουν αργά, φορούν ακατάλληλα, μπερδεύουν την κολωνία και αθλητικά βρώμικα νύχια. Δεν είναι προετοιμασμένοι να απαντήσουν σε προβλέψιμες ερωτήσεις. Μασούν τα ούλα, λαμβάνουν κλήσεις σε κινητά τηλέφωνα και ξεχνούν τα αντικείμενα που χρειάζονται στα αυτοκίνητά τους.

Ένας ερωτώμενος ζήτησε από τον εργοδότη το όνομα της εταιρείας όπου διεξήγαγε συνέντευξη. είπε ότι ξέχασε να διαβάσει το σημάδι κατά την είσοδό του. Ένας άλλος ρώτησε έναν ερευνητή εάν ήθελε να δει το σημάδι του στην κοιλιά για να επαληθεύσει ένα ατύχημα με πλοίο ως λόγο της ανεργίας του.

Οι έξυπνοι εργοδότες σημειώνουν και λαμβάνουν τις κατάλληλες αποφάσεις πρόσληψης.

Αδυναμία άσκησης κοινής ευγένειας

Φτάνουν αργά, αποτυγχάνουν να ακολουθήσουν τις οδηγίες, βομβαρδίζουν τους εργοδότες με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κλήσεις και μιλάνε σε υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου. Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάζουν τις ευγένειες, όπως τις ευχαριστίες σας όταν γράφουν μια απόφαση πρόσληψης. Οι υποψήφιες συμπεριφορές επανεμφανίζονται στον εργασιακό χώρο.