Υπερωρίες: Ποιος δικαιούται να πληρώνεται υπερωριακή;

Ίσως έχετε ακούσει τον όρο υπερωρίες, αλλά μπορεί να μην καταλάβετε πώς καταλήγετε να πληρώσετε υπερωρίες, δηλαδή το χρόνο και το μισό. Χρόνο και μισό σημαίνει ότι εάν η κανονική σας αμοιβή είναι $ 10 την ώρα όταν εργάζεστε υπερωρίες, λαμβάνετε $ 15 την ώρα. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για τις υπερωρίες.

Ποιος δεν δικαιούται υπερωρίες;

Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), οι υπάλληλοι χωρίζονται σε δύο ομάδες: Εξαιρούνται και δεν απασχολούνται υπάλληλοι. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι μισθωτοί και δεν λαμβάνουν καμία υπερωριακή αμοιβή, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. Για να λάβετε αυτή την ταξινόμηση, οι ευθύνες εργασίας των υπαλλήλων αυτών πρέπει να πληρούν αυστηρά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων διοίκησης ή της επαγγελματικής εργασίας.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την ολοκλήρωση μιας ολόκληρης εργασίας. Οι απαιτήσεις της εργασίας εντοπίζονται πιο συχνά και διαπραγματεύονται μέσω του καθορισμού στόχων, του προγραμματισμού ανάπτυξης επιδόσεων και της διαδικασίας διαχείρισης της απόδοσης του οργανισμού. Οι απαιτήσεις τους ταιριάζουν στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδιασμού για την οργάνωση.

Ποιος δικαιούται υπερωρίες;

Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι ταξινομούνται ως ανεξέλεγκτοι, πράγμα που σημαίνει ότι υπόκεινται στον νόμο περί δίκαιης εργασίας και είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες. Η υπερωριακή αμοιβή ξεκινά όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται πάνω από 40 ώρες σε μία εβδομάδα εργασίας και πάνω από 8 ώρες σε μία ημέρα σε ορισμένες πολιτείες (Αλάσκα, Καλιφόρνια, Νεβάδα, Πουέρτο Ρίκο και Παρθένοι Νήσοι) ή 12 ώρες στο Κολοράντο., σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Μείνετε σε επαφή με το ισοδύναμο του Τμήματος Εργασίας στο κράτος ή τη δικαιοδοσία σας για να βεβαιωθείτε ότι οι αποφάσεις υπερωριών είναι νόμιμες.

Σε όλες εκτός από αυτές τις έξι δικαιοδοσίες, οι υπερωρίες υπολογίζονται μόνο σε εβδομαδιαία βάση. Έτσι, ένας εργαζόμενος που εργάζεται 10 ώρες τη Δευτέρα και επτά ώρες την ημέρα για τις επόμενες τέσσερις ημέρες δεν θεωρείται ότι έχει εργαστεί υπερωρίες για σκοπούς αμοιβής σε κράτη που τηρούν τις 40 ώρες πρότυπο.

Επιπλέον, αυτό που θεωρείται εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη ως οποιαδήποτε διαδοχική επταήμερη ημέρα, με κάθε ημέρα να αποτελείται από χρονική περίοδο 24 ωρών. Ενώ οι περισσότερες επιχειρήσεις λειτουργούν σε μια εβδομάδα ημερολογίου, εάν μια επιχείρηση επιθυμεί να τρέξει την Τετάρτη έως την Τρίτη για την περίοδο πληρωμής, μπορεί.

Μπορείτε να παραιτηθείτε από το δικαίωμά σας για υπερωρίες;

Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι όχι. Ας πάρουμε ένα ακραίο παράδειγμα. Εργάζεστε όλη την ημέρα σε ένα υπολογιστικό φύλλο και αγνοείτε για να σώσετε την εργασία σας καθώς προχωράτε. Στις 4:30, μια διακοπή ρεύματος συμβαίνει και χάνετε όλη τη δουλειά σας. Αυτό είναι σαφώς εσφαλμένο και ο προϊστάμενός σας είναι εξοργισμένος για τη μη αποθήκευση του υπολογιστικού φύλλου.

Η συνάντηση είναι αύριο το πρωί στις 8:00 π.μ. Για να ολοκληρώσετε το έγγραφο, θα πρέπει να μείνετε τουλάχιστον πέντε ώρες αργά, τοποθετώντας το χρόνο σας σε 45 ώρες για την εβδομάδα. Η εταιρεία σας εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένη να σας καταβάλει υπερωρίες για αυτές τις πέντε ώρες, παρόλο που ο λόγος για τις υπερωρίες είναι 100% εσφαλμένα. Μπορούν σίγουρα να σας πυροβολήσουν, αλλά όχι μέχρι να σας πληρώσουν.

Τι γίνεται με το χρόνο comp;

Στο παραπάνω σενάριο, υπάρχει μια άλλη επιλογή και αυτό είναι χρόνος comp. Εάν παραμείνετε πέντε ώρες αργά την Πέμπτη για να ολοκληρώσετε το έργο, ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας δώσει χρόνο συμπλήρωσης αντί των υπερωριών εφ 'όσον το κάνει στην ίδια εργάσιμη εβδομάδα. Επομένως, εάν εργάζεστε μόνο τρεις ώρες την Παρασκευή και οι συνολικές σας ώρες δεν υπερβαίνουν τις 40, είναι πιθανή λύση για να αποφύγετε την πληρωμή υπερωριών.

Αυτό που δεν είναι δυνατό είναι ότι εργάζεστε 45 ώρες σε μία εβδομάδα εργασίας και μόνο 35 ώρες το επόμενο για να αποφύγετε την πληρωμή υπερωριών. Αυτό είναι παράνομο για ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος συναινεί σε αυτό το χειρισμό υπερωριών ή όχι. Κάτω από την FLSA, η χειραγώγηση των ωρών για την αποφυγή πληρωμής για υπερωρίες είναι παράνομη.

Οι υπάλληλοι της Nonexempt δεν μπορούν να εργάζονται δωρεάν. Πρέπει να πληρώνονται για όλες τις ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από την ιδέα της οποίας ήταν να εργάζονται οι εργαζόμενοι επιπλέον ώρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να είστε προσεκτικοί σε κάθε περίπτωση όπου μπορεί να έχετε έναν ωριαίο υπάλληλο που εργάζεται εξ αποστάσεως. Πρέπει ακόμα να καταγράφουν όλες τις ώρες εργασίας και να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή για τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το νόμο.

Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις για την πληρωμή των υπερωριών;

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας (DOL), ορισμένες εξαιρέσεις από αυτούς τους κανόνες υπερωριών ισχύουν, υπό ειδικές περιστάσεις, για αστυνομικούς και πυροσβέστες και για υπαλλήλους νοσοκομείων και νοσοκομείων. Εάν αυτές οι θέσεις εργασίας υπάρχουν στον χώρο εργασίας σας, θα θέλετε να ελέγξετε περαιτέρω τις υπερωρίες με το DOL.

Όλα τα κράτη υπόκεινται στα ομοσπονδιακά ελάχιστα, αλλά η κατάσταση σας μπορεί να είναι πιο περιοριστική. Αν παίρνετε αποφάσεις για την επιχείρησή σας, κάντε διπλό έλεγχο με τον πληρεξούσιό σας για την απασχόληση. Δεν θέλετε να παραβιάσετε τυχαία τους κανονισμούς FLSA.

Τι γίνεται με την καταβολή του διπλού χρόνου για τους υπερωρίες;

Η διπλή αμοιβή είναι όταν ο εργοδότης πληρώνει μισθωτό δύο φορές το ωρομίσθιο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που πληρώνει συνήθως 14 δολάρια την ώρα καταβάλλεται. $ 28 ανά ώρα. Σύμφωνα με την DOL, οι εργοδότες δεν έχουν υποχρέωση να πληρώνουν διπλάσιο χρόνο στους υπαλλήλους. Όμως, η διπλή ώρα μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης σε σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι ενδέχεται να απαιτούν υπερωρίες ή διπλή αμοιβή. Στην Καλιφόρνια, για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν διπλάσιο χρόνο για όλες τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 12 σε οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα. Πρέπει επίσης να πληρώνουν διπλασιασμό για όλες τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε οκτώ ημέρες την έβδομη συνεχή ημέρα εργασίας σε μια εβδομάδα εργασίας. Ελέγξτε με το κράτος σας DOL να κατανοήσει τους συγκεκριμένους κανόνες για την τοποθεσία σας.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να πληρώσει διπλάσιο χρόνο ως χειρονομία καλής θέλησης στους εργαζομένους. Δύο που έρχονται αμέσως στο μυαλό είναι όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε διακοπές ή όταν ένας υπάλληλος πρέπει να χάσει μια εταιρική εκδήλωση, επειδή ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί.

Οι κανόνες υπερωριών είναι αρκετά απλοί αν μείνετε σε επαφή με το κράτος σας DOL για να διασφαλίσετε ότι αποζημιώνετε σωστά τους υπαλλήλους σας.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.