Τέσσερις παράγοντες που οδηγούν σε επιδόσεις σε ηγέτες και εργαζόμενους
HERR PFARRER - ummânand (umher)
Πίνακας περιεχομένων:
- Κουράγιο να σκεφτείς έξω από το κουτί
- Ατελείωτη Βελτίωση
- Πάντα σχεδιασμός για το απροσδόκητο
- Επιδιώξτε να εμφανιστεί
- Η κατώτατη γραμμή
Αυτό που διαφοροποιεί τους εξαιρετικούς ερμηνευτές από όλους τους άλλους πηγαίνει βαθύτερα από απλά καλύτερες επιδόσεις. Είναι ένα σοκ για ορισμένους ανθρώπους να μάθουν ότι οι παράγοντες υψηλής απόδοσης σπανίως έχουν να κάνουν με ανώτερα ταλέντα ή δεξιότητες και έχουν πολύ περισσότερα να κάνουν με την απλή πράξη επιλογής.
Πρόκειται για την εστίαση και τη συνεργασία με την πρόθεση να δημιουργηθούν αποτελέσματα που ωφελούν τους ενδιαφερόμενους σε οποιαδήποτε δεδομένη κατάσταση, δημιουργώντας αξία μέσω επιτεύξεων. Υπάρχουν τέσσερις κύριοι παράγοντες που θέτουν εξαιρετικούς υπαλλήλους και ηγέτες.
Κουράγιο να σκεφτείς έξω από το κουτί
Αυτό μπορεί να φαίνεται απίστευτα αντίθετο-διαισθητικό, αλλά οι κορυφαίοι καλλιτέχνες είναι εκείνοι που φαίνονται να ενεργούν γενναία, κάνοντας επιλογές που άλλοι δεν κάνουν. Δοκιμάζουν τα πράγματα χωρίς να γνωρίζουν αν θα δουλέψουν ή όχι. Συχνά αρνούνται να το παίξουν ασφαλές.
Παίρνει την προθυμία να εγκαταλείψει αυτό που δούλευε. αυτό που πάντα δούλεψε. και ό, τι σας έκανε να πετύχετε μέχρι αυτό το σημείο. Αυτό σημαίνει ότι ενεργείτε με μια στάση που λέει, "Δεν ξέρω τι λειτουργεί, αλλά ας μάθουμε".
Ο Mark Twain είπε κάποτε: "Ήξερα έναν άνθρωπο που πήρε μια γάτα από την ουρά. Έμαθε 40 τοις εκατό περισσότερα για τις γάτες από ό, τι ο άνθρωπος που δεν το έκανε. "Μερικές φορές πρέπει να πάρουμε την γάτα μέχρι την ουρά. Μπορεί να έχετε γδαρμένο, αλλά θα αποκτήσετε πληροφορίες που θα σας καθοδηγήσουν στο σωστό δρόμο προς την επιτυχία.
Ατελείωτη Βελτίωση
Ο Tiger Woods ήταν ο κορυφαίος επαγγελματίας παίκτης του γκολφ όταν γράφτηκε αυτό το κομμάτι. Ήταν στην κορυφή του παιχνιδιού του, και ήταν touted ως ένα από τα καλύτερα όλων των εποχών. Τώρα, σκεφτείτε αυτό: Tiger Woods είχε έναν προπονητή.
Αυτό το γεγονός και μόνο θα πρέπει να είναι αρκετό για να φανεί ότι δεν πρέπει ποτέ να θεωρείτε τον εαυτό σας τόσο καλό όσο θα είστε. Μέσα σε κάθε κορυφαίο καλλιτέχνη είναι καλύτερος ερμηνευτής που περιμένει να βγει. Ο Tiger Woods ήθελε να γίνει καλύτερος παίκτης γκολφ, οπότε προσέλαβε έναν προπονητή.
Κάθε εταιρία δίνει μια απλή εξυπηρέτηση στην ιδέα της συνεχούς βελτίωσης. Κάθε εταιρεία θα συμφωνήσει ότι για να παραμείνει ανταγωνιστική, πρέπει να είναι καλύτερο αύριο από ό, τι σήμερα. Πολλοί άνθρωποι δεν θα φτάσουν σε αυτήν την προσδοκία, οπότε όταν κάποιος κάνει, ξεχωρίζουν. Για τα κορυφαία άτομα, η αμείλικτη βελτίωση είναι μέρος αυτού που κάνουν καθημερινά.
Όλοι συνεχώς μιλάμε για σκέψη έξω από το κουτί. Αυτό είναι εντάξει, και σίγουρα πρέπει να σκεφτείτε έξω από το κουτί. Αλλά μια άλλη προσέγγιση είναι να επαναδημοσιεύσετε πρώτα το κιβώτιο που είστε ήδη μέσα, καθιστώντας το καλύτερο. Δεν υπάρχει τίποτα λάθος να επιστρέψετε και να καταλάβετε τα βασικά πριν ζητήσετε περισσότερα από τον εαυτό σας ή την οργάνωσή σας.
Πάντα σχεδιασμός για το απροσδόκητο
Οι ηγέτες ευδοκιμούν απροσδόκητα. Είναι η ουσία της χάριτος να αποδίδει καλά όταν είναι υπό πίεση. Διερευνούν, προβλέπουν και εξετάζουν κάθε περιστατικό. Αυτά τα άτομα είναι εντελώς άνετα με την πραγματικότητα ότι κάτι εντελώς απροσδόκητο θα συμβεί. Αυτό είναι το κλειδί για να προχωρήσουμε προς τα εμπρός έναντι της κατάψυξης με αβεβαιότητα, αγκαλιάζοντας το άγνωστο.
Κάποτε ήταν ότι ο τρόπος επιτυχίας ήταν να κάνουμε τη σωστή επιλογή. Για να επιτύχουμε σήμερα σημαίνει να κάνουμε τη σωστή επιλογή και στη συνέχεια να κάνουμε την επόμενη σωστή επιλογή αρκετά γρήγορα. Ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει στον κόσμο σας τώρα, ετοιμαστείτε να αλλάξετε ταχύτητα. Μπορεί να νομίζετε ότι καταλαβαίνετε την κατάσταση, αλλά η κατάσταση βρίσκεται σε συνεχή ροή.
Οι κορυφαίοι ερμηνευτές αποδέχονται ότι συμβαίνει αυτό. Πρέπει πάντοτε να παίρνετε υπόψη ότι, όσο προσεκτικά σχεδιάζετε την εργασία σας και εργάζεστε το σχέδιό σας, η απροσδόκητη αναπόφευκτη αναστροφή του άσχημου κεφαλιού της και να ρίξετε ένα κλειδί στο προσεκτικά κατασκευασμένο σενάριο. Το πρώτο βήμα στη δημιουργία ευκαιριών από την αλλαγή είναι να περιμένουμε πάντα την αλλαγή. Ό, τι συμβαίνει μπορεί να μην είναι αυτό που ήθελε, αλλά είναι πραγματικά φυσιολογικό. Απαντήστε ανάλογα.
Επιδιώξτε να εμφανιστεί
Η εμφάνιση, παρά τις αρνητικές υπονομεύσεις, μπορεί μερικές φορές να είναι καλό. Η εμφάνιση είναι μια νοοτροπία. Τα αληθινά show-off σε κάθε οργάνωση είναι συχνά τα ήσυχα. Δεν σημαίνει να είσαι θορυβώδης για τα επιτεύγματα, αλλά να μη φοβάστε να φανταστείτε τι έχετε επιτύχει.
Είναι αυτοί που εκτελούν με συνέπεια και ακόμη και με κάποια αίσθηση στυλ. Είναι σαν το παλιό ρητό για την πάπια: Πάνω από την επιφάνεια, να είναι ήρεμη και κομψή. Κάτω από την επιφάνεια, το κουπί σαν τρελό.
Η κατώτατη γραμμή
Όταν ζητώ από τα στελέχη και τους διευθυντές να αξιολογήσουν τα επιθυμητά χαρακτηριστικά των υπαλλήλων, σχεδόν πάντοτε η συνοχή της απόδοσης, η εκτέλεση υπό πίεση και η απόδοση των αποτελεσμάτων είναι οι τρεις πρώτοι. Πρόκειται για την επιλογή του πώς φτάνουμε σε κάθε κατάσταση, πρόκληση και ευκαιρία στο έργο μας και στη ζωή μας.
----------------------------------------
Ο Joe Callaway είναι προπονητής στο Next Success, ένας οργανισμός που διευκολύνει τις υποχωρήσεις και την προπόνηση σταδιοδρομίας.
Οι ηγέτες δεν οδηγούν πάντα
Είναι σημαντικό για τους ηγέτες να γνωρίζουν πότε να οδηγήσουν, αλλά και να ξέρουν πότε πρέπει να πατήσουν πίσω και να επιτρέψουν σε άλλους να οδηγήσουν. Μάθετε γιατί αυτό είναι το σήμα ενός καλού ηγέτη.
Οι εργοδότες που βοηθούν τους εργαζόμενους έχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής είναι ευτυχείς που έκαναν
Η επίτευξη της σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επιτρέπει στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα στους γονείς, να κατανέμουν επαρκώς την ενέργειά τους ανάμεσα στις εργασιακές και τις οικιακές προτεραιότητες.
5 πράγματα που κάνετε στην εργασία που οδηγούν το αφεντικό σας τρελό
Θέλετε να κάνετε το αφεντικό σας ευτυχισμένο και να επιτύχετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας; Στη συνέχεια, θα θελήσετε να σταματήσετε να κάνετε οποιοδήποτε από αυτά τα πέντε πράγματα που οδηγούν το αφεντικό σας τρελό στη δουλειά.