11 πράγματα που ο διευθυντής σας επιθυμεί να γνωρίζετε ήδη

Όταν εισέλθετε στο εργατικό δυναμικό, θα διαπιστώσετε ότι υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να μάθετε - και δυστυχώς, τα περισσότερα από αυτά δεν διδάσκονται ρητά. Έτσι οι περισσότεροι από εσάς πρέπει να φτερά και να σκοντάψει για λίγο, και να κάνει κάποια λάθη.

Ενώ οι εταιρείες θα μπορούσαν εύκολα να διορθώσουν μερικά από αυτά τα θέματα με καλά προγράμματα επιβίβασης, οι περισσότεροι δεν έχουν - επειδή έχουν ξεχάσει πώς είναι να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό ως νέο υπάλληλο. Εδώ είναι έντεκα πράγματα που το προσωπικό του προσωπικού σας και ο διευθυντής επιθυμείτε να γνωρίζετε ήδη.

1. Εμφάνιση του χρόνου είναι μέρος της εργασίας

Οι άνθρωποι μερικές φορές πιστεύουν ότι μια επαγγελματική εξαιρούμενη δουλειά σημαίνει ότι μπορείτε να ελέγξετε το δικό σας χρονοδιάγραμμα εντελώς. Ενώ υπάρχουν εταιρείες που επιτρέπουν ένα μεγάλο επίπεδο ευελιξίας γύρω από τα χρονοδιαγράμματα, οι περισσότερες εταιρείες αναμένουν να έρθετε στο γραφείο από μια συγκεκριμένη ώρα. Εμφάνιση στο χρόνο, έτοιμο να εργαστεί.

2. Χρειάζεστε όλη την ασφάλεια

Ασφάλεια υγείας? Αν δεν το έχετε από άλλη πηγή, όπως ένας σύζυγος, πιθανότατα δεν θα βρείτε καλύτερη συμφωνία από τον εργοδότη σας. Βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας; Θα θελήσετε κάτι τέτοιο να συμβαίνει - από τροχαία ατυχήματα μέχρι νέα μωρά. Και μακροχρόνια αναπηρία;

Τίποτα δεν είναι χειρότερο για ένα άτομο HR από το να πρέπει να τερματίσει έναν εργαζόμενο μετά από ένα ατύχημα με αναπηρία, όταν το άτομο αυτό δεν έχει μακροχρόνια ασφάλιση αναπηρίας. Οι ασφαλιστικές παροχές αναπηρίας είναι οικονομικά αποδοτικές και κυριολεκτικά είναι οι σωστικοί τρόποι ζωής εάν τις χρειάζεστε.

3. Ο διευθυντής σας δεν είναι ο φίλος σας

Μερικοί διαχειριστές μπορεί να σας αντιμετωπίσουν σαν τον φίλο τους, αλλά δεν είναι. Έχουν εξουσιοδότηση μίσθωσης / φωτιάς πάνω σας και πρέπει να σας πουν τι να κάνετε και να σας διορθώνουν όταν κάνουν λάθος. Όταν αρχίζετε να μοιράζεστε πάρα πολλές προσωπικές πληροφορίες με τον προϊστάμενό σας, μπορεί να βλάψει την επαγγελματική σας σχέση. Εάν η συμπεριφορά σας έξω από την εργασία δεν είναι κάτι που θα θέλατε για το βιογραφικό σας, μην μιλάτε γι 'αυτό στη δουλειά ούτε φίλος ο προϊστάμενος σας στα κοινωνικά μέσα.

4. Πάρτε σοβαρές προτάσεις σχολικού κώδικα από τον αφεντικό σας

"Το αφεντικό μου λέει ότι η ντουλάπα μου χρειάζεται αναβάθμιση, αλλά μου αρέσει πολύ το ύφος μου". Αυτή η δήλωση μπορεί να οδηγήσει στη σταδιοδρομία σας να μην προχωρήσει με το πώς νομίζετε ότι πρέπει. Μπορεί να ντυθείτε σύμφωνα με τον κώδικα ένδυσης της εταιρείας, αλλά εάν το αφεντικό σας τραβάει κατά μέρος και λέει ότι πρέπει να αλλάξετε κάποια πράγματα, θα πρέπει να αλλάξετε αυτά τα πράγματα εάν θέλετε να πετύχετε.

Οι αφενείς συχνά λένε τέτοια πράγματα σε ανθρώπους που βλέπουν που έχουν υψηλό δυναμικό, αλλά στερούνται αυτό το επαγγελματικό βερνίκι. (Τώρα, βέβαια, αν το αφεντικό σας λέει, "θα έπρεπε πραγματικά να φοράτε κοντό φούστες", τότε κατευθυνθείτε κατευθείαν στο HR για να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση.)

5. Η κακή συμπεριφορά είναι σοβαρά προσβεβλημένη

Εάν έχετε αναπτύξει την ιδέα σας για τον κόσμο της εργασίας παρακολουθώντας τηλεόραση, νομίζετε ότι είναι εντάξει να έχετε υποθέσεις με όλους εσείς που έρχεστε σε επαφή, να κάνετε αστεία ανέκδοτα και να παίζετε πρακτικά αστεία σε όλους. Αλλά, κανένα από αυτά δεν είναι αλήθεια. Κρατήστε τη ζωή σας και τη δουλειά σας ξεχωριστή.

Αποθηκεύστε τα βρώμικα ανέκδοτα για τους φίλους σας έξω από την εργασία. Και πρακτικά ανέκδοτα; Ένα μικρό χιούμορ είναι διασκεδαστικό, αλλά μην κάνετε τίποτα που θα μπορούσε ενδεχομένως να τραυματίσει ή να δυσχεράνει έναν συνεργάτη. Οποιαδήποτε από αυτές τις ενέργειες μπορεί να σας προσγειώσει σε ζεστό νερό.

6. Ο καθένας έχει δουλειά - αλλά κυρίως ανθρώπους εισόδου

Ο καθένας έχει όνειρα να αλλάξει τον κόσμο, αλλά κάποιος πρέπει να κάνει την κουραστική παρακολούθηση με τους πελάτες, να βάλει μαζί πακέτα πληροφοριών για την επερχόμενη εμπορική έκθεση και να καθαρίσει την κουζίνα του γραφείου. Αυτό το άτομο μπορεί να είσαι εσύ.

Εάν είστε νέοι στο εργατικό δυναμικό, είναι πιθανό οι πιο δυσάρεστες εργασίες να πέσουν στους ώμους σας. Δεν πρόκειται για διάκριση και δεν είναι άδικο. Είναι μέρος της δουλειάς. Επιδείξτε την ικανότητά σας να κάνετε τα βαρετά καθήκοντα και το αφεντικό σας θα σας ανταμείψει με εργασία υψηλότερου επιπέδου.

7. Βάλτε το τηλέφωνο κάτω

Μπορεί να έχετε ένα νευρικό σπάσιμο κάθε φορά που το iPhone σας είναι περισσότερο από 3 ίντσες από το χέρι σας, αλλά θα πρέπει να μάθετε να το αντιμετωπίζετε. Ναι, θα μπορούσατε να απαντήσετε στα μηνύματα εργασίας, αλλά κατά πάσα πιθανότητα δεν είστε. Όταν βρίσκεστε σε μια συνάντηση, πρέπει να εστιάσετε την προσοχή σας στη συνάντηση, όχι σε ό, τι μήνυμα έρχεται.

Παιχνίδια? Ιστότοποι κοινωνικών μέσων; Κείμενα από φίλους; Ενώ ο καθένας χρειάζεται ένα διάλειμμα τώρα και στη συνέχεια, βεβαιωθείτε ότι τα διαλείμματα σας είναι ελάχιστα και μη. Μπορεί να είστε σε θέση να σκεφτείτε καθαρά ενώ παίζετε Candy Crush κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης, αλλά θα φαίνεστε αγενής. Βάλτε το τηλέφωνο μακριά.

8. HR θέλει να πετύχετε

Μερικές φορές η δουλειά μπορεί να νιώθει σαν ένα σενάριο "εμείς εναντίον τους" όπου το "αυτοί" είναι η διοίκηση και ο Ανθρώπινος Πόλεμος. Μπορεί να αισθάνεστε όπως οι άνθρωποι σκοπεύουν να σας καταστρέψουν. Παρόλο που υπάρχουν πάντα κακοί διευθυντές και κάποιοι κακοί υπάλληλοι, στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων αυτό που θέλουν τα περισσότερα είναι να πετύχετε άγρια. Αν είστε άκρως επιτυχημένοι, η εταιρεία θα κάνει καλύτερα και όλοι οι εργαζόμενοι θα επωφεληθούν από αυτό.

Αλλά, σε προσωπικό επίπεδο, εάν πετύχετε την εργασία σας, το αφεντικό και το HR σας δεν χρειάζεται να ξοδεύουν χρόνο προπόνηση και διόρθωση. Δεν χρειάζεται να αφιερώσουν χρόνο για να σας βάλουν σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP) ή να σας πυροβολήσουν. Και, αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να σας αντικαταστήσουν. Η πρόσληψη και η επιβίβαση χρειάζονται πολύ χρόνο και κοστίζουν στην επιχείρηση πολλά χρήματα. Θέλουν να είστε χαρούμενοι και επιτυχημένοι στη δουλειά σας!

9. Το HR θα κρατήσει τα περισσότερα πράγματα εμπιστευτικά - αλλά όχι όλα

Αν θέλετε να μιλήσετε για το πώς η μητέρα σας έχει καρκίνο και είστε σε πολύ άγχος, το HR δεν πρόκειται να το βάλει στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας. Θα σας παραπέμπουν στο πρόγραμμα βοήθειας των εργαζομένων και θα σας ενθαρρύνουν να λάβετε υπόψη το FMLA αν χρειαστεί να αφιερώσετε χρόνο για να το φροντίσετε. Αλλά αν δεν θέλετε το αφεντικό σας να το γνωρίζει, το HR δεν θα του πει.

Αν έρχεστε και παραπονιέστε ότι το αφεντικό σας σας παρενοχλεί σεξουαλικά, ο ΥΕ δεν μπορεί να κρατήσει αυτό εντελώς εμπιστευτικό. Γιατί; Επειδή το HR πρέπει να διερευνήσει. Ακόμα κι αν λέτε, "ο Bill μου τσίμπησε το άκρο και απλά ήθελα να το ξέρετε, αλλά δεν θέλω να γίνει κάτι γι 'αυτό", ο ΥΕ πρέπει ακόμα να διερευνήσει. Εάν το HR δεν το κάνει, η εταιρεία είναι ανοικτή στην ευθύνη για τις ενέργειες του Bill.

Ο ΥΕ μπορεί να διερευνήσει μερικούς ισχυρισμούς περί παρενόχλησης με εμπιστευτικότητα και κάποιοι δεν μπορούν. Αν ο Bill σας σφυρηλατήσει, ο HR δεν μπορεί να πει, "Bill, ερευνούμε αν κάποια στιγμή και σε κάποιο μέρος σκύψατε κάποιον." Αν ο Bill, από την άλλη πλευρά, παρακολουθούσε πορνό στο κύβο του, ο HR μπορεί απλά να καλέσει IT, και θα δουν τα αρχεία του, και θα το φροντίσουν - γρήγορα. Το όνομά σας δεν θα εμφανιστεί.

10. HR δεν είναι ο λόγος για τον οποίο έχεις χαλαρή άνοδο

Το HR θα μπορούσε να έχει συντονίσει τις διαδικασίες. Ο διευθυντής σας ενημερώθηκε για τον τρόπο προσέγγισης της διαδικασίας και ο HR έγραψε ακόμη και τις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να διατεθούν τα χρήματα, αλλά το πραγματικό ποσό που λάβατε; Αυτό δεν προέρχεται από ανθρώπινους πόρους. Πρώτον, το χρηματικό ποσό που διατίθεται για τις αυξήσεις καθορίζεται από την επιχείρηση - συνήθως, η χρηματοδότηση παίζει το μεγαλύτερο ρόλο σε αυτό.

Δεύτερον, ο οργανισμός σας πρέπει να κατανείμει τα διαθέσιμα χρήματα μεταξύ όλων των εργαζομένων, πράγμα που σημαίνει ότι κανείς δεν παίρνει τεράστιο raise. Τρίτον, ο διευθυντής σας καθορίζει ένα ποσό κατάλληλο για εσάς βάσει του προϋπολογισμού, της απόδοσής σας, του τρέχοντος βαθμού αποδοχών σας και του πόσο κοντά βρίσκεστε στο μέσο της κλίμακας μισθών. Έτσι, αν δεν σας αρέσει το raise σας, παραπονεθείτε στο προϊστάμενό σας.

11. HR μισεί γραφειοκρατία, πάρα πολύ

Το HR συνεχώς πιέζει γραφειοκρατία σε σας, αλλά το μισεί ακριβώς όπως και εσείς. Ορισμένα από αυτά απαιτούνται από την κυβέρνηση. (Για παράδειγμα, πολλές επιχειρήσεις πρέπει να υποβάλλουν αναφορές σχετικά με τη φυλή στην κυβέρνηση). Το σεμινάριο σεξουαλικής παρενόχλησης που έπρεπε να ακολουθήσετε και να λάβετε ένα κουίζ ως μέρος της συνόδου; Το HR το κάνει επειδή προστατεύει την εταιρεία από αγωγές.

Κάθε χρόνο, το HR θα σας κυνηγά για την ανοικτή γραφική σας εγγραφή. Γιατί; Επειδή αν το HR δεν το κάνει, θα φωνάξετε τον Ιούλιο τον Ιανουάριο σχετικά με το πώς δεν έχετε τη σωστή ασφάλιση υγείας γιατί αγνοήσατε τα έγγραφα που λάβατε τον Οκτώβριο. Εάν κάνετε τα πάντα μόλις το ζητήσει ο ΥΕ, το HR θα σταματήσει να σας υποπαιδεύει - και θα σας αγαπήσει για πάντα.

Ας ελπίσουμε ότι η δουλειά σας θα τρέξει ομαλά όταν καταλάβετε από πού προέρχεται ο διευθυντής σας και ο διευθυντής σας. Είναι εδώ για σας. Θέλουν να πετύχετε, αλλά θέλουν επίσης να ακολουθείτε τους κανόνες. Όλοι είναι καλύτεροι.

-------------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος συγγραφέας που πέρασε 10 χρόνια στον εταιρικό ανθρώπινο δυναμικό, όπου μισθώνει, απολύει, διαχειρίζεται τους αριθμούς και ελέγχεται διπλά με τους δικηγόρους.