Τι είναι ένα μπόνους και γιατί ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει;

Το επίδομα μπόνους είναι αποζημίωση που υπερβαίνει το ποσό της αμοιβής που ορίζεται ως βασικό μισθό ή ωριαίο ποσοστό αμοιβής. Το βασικό ποσό αποζημίωσης καθορίζεται στην επιστολή προσφοράς εργαζομένων, στο αρχείο προσωπικού των εργαζομένων ή σε σύμβαση. Σε ορισμένες θέσεις όπως η εργασία για την κυβέρνηση, οι ευκαιρίες αμοιβής μπόνους μπορούν να διατυπωθούν με σύμβαση εργασίας.

Οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να κατανείμουν τυχαία το επίδομα μπόνους, καθώς η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να πληρώσει τους υπαλλήλους ένα μπόνους ή το ποσό της αμοιβής μπόνους μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση.

Οι εταιρείες πληρώνουν μπόνους στους υπαλλήλους για να τους ευχαριστήσουν και να τους συγχαρώ για τη συνάντηση και την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Η επίτευξη αυτών των στόχων οδήγησε σε θετικά συμβάντα για τον οργανισμό, τους υπαλλήλους του και τους πελάτες του.

Τύποι πληρωμών μπόνους που καταβάλλουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους

Συμβεβλημένες πληρωμές μπόνους

Ανώτερα στελέχη, κυρίως σε ανώτερους ρόλους, ενδέχεται να έχουν συμβάσεις που απαιτούν από την εταιρεία να καταβάλει επιδόματα. Αυτά τα επιδόματα συχνά εξαρτώνται από την εκπλήρωση συγκεκριμένων στόχων εσόδων από την εταιρεία ή ο εργοδότης μπορεί να βασίζεται σε διαφορετικά κριτήρια όπως οι πωλήσεις, η διατήρηση των εργαζομένων ή οι στόχοι ανάπτυξης.

Ενώ οι εργαζόμενοι ίσως επιθυμούν να εξαρτώνται τα επιδόματα των εκτελεστικών επιδομάτων από τα αποτελέσματα των επιδόσεων, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε. Το συμβατικό επίδομα μπόνους δεν είναι σύνηθες εκτός της εκτελεστικής σουίτας.

Πληρωμές επιδομάτων επιδόσεων

Πολλές εταιρείες προσφέρουν επιδόματα σε άτομα κάτω από το εκτελεστικό επίπεδο, αν και αυτή η πρακτική είναι σπάνια. Αυτά τα μπόνους βασίζονται σε πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, αλλά πολλές εταιρείες τις βασίζουν σε τρία πράγματα.

• Προσωπική απόδοση: Οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται βάσει του τρόπου με τον οποίο συνάντησαν, δεν τήρησαν ή δεν υπερέβησαν τους στόχους που έθεσε η διοίκησή τους. Αυτός ο τύπος μπόνους μπορεί επίσης να ανταμείβει τις μαλακές δεξιότητες που ασκούνται που έχουν αντίκτυπο στην απόδοση του οργανισμού όπως στην ηγεσία, την αποτελεσματική επικοινωνία, την επίλυση προβλημάτων και την επιτυχή διαπροσωπική συνεργασία.
• Στόχοι της εταιρείας:Ενώ ένας εργαζόμενος μπορεί να είχε μια ξεχωριστή χρονιά, εάν η εταιρεία δεν πέτυχε τους οικονομικούς της στόχους, ο εργαζόμενος δεν θα είναι επιλέξιμος για πληρωμή μπόνους. Από την άλλη πλευρά, αν η εταιρεία υπερβεί τους οικονομικούς της στόχους, είναι πιθανό οι εργαζόμενοι να λάβουν μεγαλύτερο επίδομα.

• Βαθμός πληρωμής: Συνήθως, αν έχετε πληρώσει περισσότερα χρήματα, δικαιούστε υψηλότερο μπόνους. Για παράδειγμα, εάν κερδίζετε 50.000 δολάρια ετησίως και ικανοποιείτε τους στόχους σας και η εταιρεία πληροί τους στόχους της, αποκτάτε το δικαίωμα μπόνους 5%, αλλά αν κερδίζετε 100.000 δολάρια το χρόνο υπό τους ίδιους όρους, θα δικαιούστε ένα μπόνους 10%. Αυτή η πληρωμή αναγνωρίζει ότι ο ρόλος ενός ανώτερου υπαλλήλου μπορεί να έχει σημαντικότερο αντίκτυπο στην απόδοση της εταιρείας.

Προμήθειες πωλήσεων

Εάν είστε υπάλληλοι πωλήσεων (εντός ή εκτός), οι προμήθειες είναι γενικά ένα μεγάλο μέρος της αμοιβής σας. Αυτά συχνά αναφέρονται επίσης ως μπόνους, αλλά διαφέρουν από τα άλλα μπόνους, επειδή είναι άμεσα συνδεδεμένα με τους αριθμούς πωλήσεών σας και γενικά με τίποτα άλλο. Ορισμένες εταιρείες καλύπτουν το συνολικό επίδομα πωλήσεων που μπορεί να λάβει ένας μεμονωμένος εργαζόμενος.

Μια δομή των πληρωμών μπόνους βρίσκεται συχνά στους οργανισμούς πωλήσεων για να επιβραβεύσει την απόδοση των πωλήσεων σε συγκεκριμένα επίπεδα πέραν των προμηθειών. Ορισμένοι οργανισμοί πωλήσεων επιβραβεύουν τους υπαλλήλους με μπόνους χωρίς προμήθεια.

Άλλοι οργανισμοί θέτουν στόχους ομάδας πωλήσεων αντί για μεμονωμένους στόχους πωλήσεων. Ως μέλος της ομάδας, κερδίζετε τι κάνουν τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας, ένα μέρος των συγκεντρωμένων προμηθειών και μπόνους, αν είναι διαθέσιμα.

Τυχαίες Πληρωμές Μπόνους

Κανείς δεν θα διαμαρτύρεται ποτέ για επιπλέον χρήματα και ο προϊστάμενος είναι πάντα ελεύθερος να εκχωρεί μπόνους. Πολλές εταιρείες κάνουν τα τέλη του έτους ή τα μπόνους διακοπών που δεν αποτελούν μέρος σύμβασης και δεν υποσχέθηκαν στο εγχειρίδιο των εργαζομένων.

Οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν τα εγχειρίδια και τα ποσά των αμοιβών μπόνους, αλλά εάν ο εργοδότης δεν κάνει και δεν κοινοποιήσει τις αλλαγές στους υπαλλήλους, τότε η εταιρεία υποχρεούται να πληρώσει όπως περιγράφεται.

Μη αποδεκτά μπόνους

Οι εταιρείες πρέπει να είναι προσεκτικές όταν δίνουν ένα μπόνους σε έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο. Σύμφωνα με τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA), ο εργοδότης πρέπει γενικά να υπολογίζει την αμοιβή επίδομα στο ωρομίσθιο των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό της υπερωριακής αμοιβής.

Γιατί ένας εργοδότης θα πληρώνει μπόνους;

Η αμοιβή μπόνους χρησιμοποιείται από πολλούς οργανισμούς ως ευχαριστία στους υπαλλήλους ή σε μια ομάδα που επιτυγχάνει σημαντικούς στόχους. Η αμοιβή μπόνους χρησιμοποιείται επίσης για τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων, των κινήτρων και της παραγωγικότητας. Όταν συνδυάζετε τα επιδόματα με την απόδοση, μπορεί να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να επιτύχουν τους στόχους τους, γεγονός που με τη σειρά του βοηθά την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της.

Οι εργαζόμενοι έρχονται να βασίζονται σε μπόνους, ειδικά σε κανονικά και αναμενόμενα μπόνους, και να τα θεωρούν ως μέρος του βασικού μισθού τους. Αυτός είναι ο λόγος που τα τακτικά μπόνους δεν συνιστώνται. Θέλετε να ανταμείβουν και να αναγνωρίζουν τους υπαλλήλους.

Ως εκ τούτου, οι εταιρείες πρέπει να καθορίζουν και να γνωστοποιούν με σαφήνεια τους όρους υπό τους οποίους οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν μια πληρωμή μπόνους. Οι εργαζόμενοι καταστρέφονται όταν δεν λαμβάνουν το επίδοστο μισθό.

Όσο η αμοιβή των μπόνους είναι διακριτική από τον εργοδότη, δεν θεωρείται σύμβαση.Εάν ο εργοδότης υπόσχεται ένα επίδομα, ο εργοδότης είναι νομικά και ηθικά υπεύθυνος για την καταβολή του μπόνους.