Χρειάζεστε μια δομή για τα δεδομένα που αντλούν από τη διαδικασία αναθεώρησης 360 σας; Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις δείγματος για να οργανώσετε τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνετε ανατροφοδότηση.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις για δείγματα όταν θέλετε να εξοικονομήσετε χρόνο και να αποκτήσετε πρόσβαση στις προσωπικές εκτιμήσεις των υπαλλήλων σας όταν χρησιμοποιείτε αυτοαξιολογήσεις.
Χρειάζεστε βοήθεια για να συστήσετε έναν πρώην υπάλληλο; Εδώ είναι συμβουλές για την επιστολή γραπτώς, καθώς και ένα δείγμα της σύστασης επιστολή για έναν υπάλληλο μάρκετινγκ σας αποτιμάται.
Ψάχνετε για έναν τρόπο απόρριψης των υποψηφίων που δεν θα προσκληθούν μετά την πρώτη τους συνέντευξη; Αυτά είναι επιστολές απόρριψης δείγματος.
Αφήστε τους ανεπιτυχείς υποψηφίους να βρεθούν εύκολα, με επιστολές που καλύπτουν διάφορες καταστάσεις, όπως οι υποψήφιοι που θα θέλατε να προσλάβετε για διαφορετική θέση.
Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα παραίτησης επιστολών που γράφονται όπως ένας εργοδότης θα ήθελε να λάβει. Δεν θα κάψετε γέφυρες όταν παραιτηθείτε έτσι.
Θέλετε να παραιτηθείτε από την τρέχουσα δουλειά σας για μια νέα δουλειά που είναι τόσο μια προσφορά όσο και μια νέα πρόκληση; Αυτό το δείγμα επιστολής παραίτησης θα σας ενημερώσει ο εργοδότης σας.
Χρειάζεστε ένα δείγμα ευχαριστώ επιστολή που μπορείτε να στείλετε σε έναν υπάλληλο; Δείτε τρεις ημιτελικές ευχαριστίες επιστολών που αναγνωρίζουν τις ειδικές συνεισφορές των εργαζομένων.
Εδώ είναι ένα δείγμα συμπάθεια επιστολή που χρησιμοποιείται για να γράψει και να συνειδητοποιήσει με έναν συνάδελφο για μια απώλεια θέσεων εργασίας. Ο συνεργάτης σας θα αγαπήσει τη γνώση που σας ενδιαφέρει.
Χρειάζεστε ένα δείγμα τερματισμού δείγματος; Επιβεβαιώνει τις λεπτομέρειες της εκτόξευσης ενός εργαζομένου και συνοψίζει τις πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζει ο πρώην υπάλληλος.
Χρειάζεστε επιστολές τερματισμού δείγματος για τον χώρο εργασίας σας; Αυτά τα γράμματα παρέχουν καθοδήγηση και παραδείγματα για μια ποικιλία τερματισμών. Ρίξτε μια ματιά στα δείγματα.
Ευχαριστούμε ότι τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν απαιτούν πολύ χρόνο, αλλά φτάνουν πολύ για να δημιουργήσουν ένα θετικό περιβάλλον εργασίας. Ακολουθούν διάφορα δείγματα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.
Ένα ευχαριστήριο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από ένα διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας είναι σημαντικό να βοηθήσετε έναν υπάλληλο να αισθάνεται αναγνωρισμένος και εκτιμημένος Ακολουθούν δύο δείγματα ευχαριστιών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Θέλετε να αναγνωρίσετε έναν υπάλληλο που πήγε πάνω από την περιγραφή της θέσης του για να συμβάλει στην επιτυχία της εταιρείας; Ακολουθούν δύο δείγματα επιστολών.
Ψάχνετε για ένα δείγμα νέο επιστολή καλωσόρισμα των εργαζομένων Ακολουθεί ένα άτυπο δείγμα από τον νέο διευθυντή του υπαλλήλου που λέει στον υπάλληλο τι πρέπει να περιμένει.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις απλές, δειγματοληπτικές επιστολές για να καλωσορίσετε νέους υπαλλήλους στην εταιρεία σας Γενικά αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το διευθυντή του υπαλλήλου.
Χρειάζεστε ένα δείγμα συλλυπητήριο συμπάθεια για έναν συνεργάτη που έζησε το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας; Εκτιμούνται. Δείτε ένα δείγμα επιστολής για έναν οικογενειακό θάνατο.
Εδώ είναι 3 μέθοδοι για να σας βοηθήσουμε να εφαρμόσετε αποτελεσματικό νέο-onboarding ενοικίαση που μειώνει το κόστος ενώ μειώνει το χρόνο για την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Οι εποχιακοί υπάλληλοι εργάζονται εν μέρει στο χρόνο αλλά καλύπτονται από τους ίδιους νόμους με τους τακτικούς υπαλλήλους. Μάθετε πώς βοηθούν τους οργανισμούς να αντιμετωπίζουν τη ζήτηση των πελατών.
Οι μεγάλες επικοινωνίες θεωρούνται επιτυχείς από συνεργάτες. Η άριστη επικοινωνία περιλαμβάνει την ακρόαση, την ανατροφοδότηση και την προώθηση μιας σχέσης. Δες πως.
Παρέχετε περιοδικά μια υπηρεσία για τους υπαλλήλους σας; Εκτιμούνται και λένε στους υπαλλήλους σας ότι εκτιμάτε τη δέσμευσή τους και τη μακροζωία τους.
Χρειάζεστε συμβουλές σχετικά με την επικοινωνία με τους υποψηφίους για την εργασία σας; Αξίζουν μια σεβαστή επικοινωνία σε κάθε βήμα της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής.
Θέλετε να μάθετε τα πρώτα βήματα για τη δημιουργία μιας επαγγελματικής εικόνας στην εργασία; Η εμφάνισή σας και ο τρόπος επικοινωνίας σας είναι οι πρώτοι που αξιολογούν οι άνθρωποι.
Η αποτελεσματική επικοινωνία συμβάλλει στην προώθηση των επιθυμητών και απαιτούμενων αλλαγών στον οργανισμό σας. Δείτε πώς μπορείτε να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με την αλλαγή.
Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ερωτήσεων κατά τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας για να βοηθήσετε στην κατανόηση και την αξιολόγηση των δεξιοτήτων επικοινωνίας των μελλοντικών υπαλλήλων.
Μάθετε σχετικά με τα βασικά στοιχεία της επικοινωνίας στο χώρο εργασίας, ζητάτε να ρωτήσετε για την αποτελεσματικότητα της βοήθειας και να δημιουργήσετε σχέσεις.
Μάθετε ποια στοιχεία συνθέτουν ένα πακέτο αποζημίωσης και ποιους παράγοντες αναλύουν οι εταιρείες κατά τον καθορισμό της αποζημίωσης των εργαζομένων.
Θέλετε να μάθετε τις τελευταίες τάσεις των μισθών σε οργανισμούς; Μάθετε περισσότερα για τον μεταβαλλόμενο κόσμο του μισθού και της αποζημίωσης των εργαζομένων.
Αυτό το δείγμα κρυμμένης πολιτικής όπλων για τους χώρους εργασίας είναι ενημερωτικό αλλά δεν προορίζεται να θεωρηθεί ως νομική συμβουλή για τους εργοδότες.
Θέλετε να κατανοήσετε γρήγορα τις ανάγκες κατάρτισης των εργαζομένων που εργάζονται με παρόμοια εργασία; Συγκεντρώστε τα μαζί και ρωτήστε, και δώστε προτεραιότητα στις ανάγκες τους.
Ένας οδηγός για τις συμφωνίες εμπιστευτικότητας και επηρεάζουν τη σχέση σας με τον εργοδότη σας, ενώ εργάζεστε και μετά την απασχόληση;
Πρέπει να καταλάβετε τι συνεπάγεται μια σύγκρουση συμφερόντων στην εργασία; Ακολουθεί ένας ορισμός και δείτε παραδείγματα πιθανών συγκρούσεων συμφερόντων στο χώρο εργασίας.
Γιατί ένας εργοδότης μπορεί να καταβάλει αποζημίωση σε περίπτωση απολύσεων; Μάθετε για τη διακοπή και δείτε γιατί μπορεί να θέλετε να το προσφέρετε στους αναχωρούντες υπαλλήλους.
Μάθετε πώς μπορείτε να αποτρέψετε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας με την κατάρτιση, τις πολιτικές, τα ερευνητικά βήματα και τη θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας.
Θέλετε οι συμμετέχοντες σας να μοιραστούν τη συσσωρευμένη γνώση και τη σοφία τους; Κατά τη διάρκεια αυτής της δραστηριότητας οικοδόμησης ομάδας, μπορούν. Δείτε πώς να ενθαρρύνετε τις μετοχές.
Η εργασία αλλαγής ταχυτήτων είναι ένα πρόγραμμα εργασίας έξω από το παραδοσιακό ωριαίο πρόγραμμα. Η εργασία shift έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους.
Πρέπει οι εργαζόμενοι να μοιράζονται δωμάτια σε επαγγελματικά ταξίδια, να παρακολουθούν εκπαίδευση ή διασκέψεις ή να κάνουν κλήσεις πωλήσεων; Διαβάστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της πρακτικής.
Τι είναι μια πλωτή αργία και πώς αντιμετωπίζετε τις πολιτικές για την παροχή; Ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να το προσφέρετε για τους λόγους αυτούς.
Αντιμετωπίζετε περισσότερη αναρρωτική άδεια των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των διακοπών και των χρόνων διακοπών; Εάν ναι, δεν είστε μόνοι. Δείτε πώς μπορείτε να διαχειριστείτε την κατάχρηση άδειας ασθενείας.
Πρέπει να καταλάβετε την αναρρωτική άδεια; Είναι ένα όφελος που αποτιμάται επειδή είναι κερδοφόρο για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Βρες περισσότερα.
Το μπόνους υπογραφής χρησιμοποιείται συχνότερα για θέσεις εκτελεστικών στελεχών ή για την πρόσληψη εργαζομένων με ειδικές, δύσκολες γνώσεις δεξιότητες και εμπειρία.
Χρειάζεστε μια απλή πολιτική κώδικα ένδυσης σχετικά με τις επαγγελματικές ενδυμασίες που να λέει στους υπαλλήλους τι πρέπει να φορέσει; Ακολουθούν διάφορα δείγματα.
Θέλετε να μάθετε πώς μια προσέγγιση παροχής υπηρεσιών για την παροχή ανθρωπιστικής βοήθειας στους εργαζόμενους μπορεί να εκσφενίσει το προσωπικό του προσωπικού από το ακρωτήριο της διοίκησης; Δες πως.
Για να επιτύχουμε ως διευθυντής HR, απαιτούνται πολλές δεξιότητες επειδή η δουλειά είναι τόσο διαφορετική. Εδώ είναι 10 δεξιότητες τόσο απαραίτητο ότι δεν θα πετύχετε χωρίς αυτούς.
Ενδιαφέρεστε για το τι περιλαμβάνει έξυπνη περιστασιακή επαγγελματική ενδυμασία για το γραφείο; Αυτές οι φωτογραφίες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι φορούν μια ποικιλία έξυπνων περιστασιακών αναζητήσεων εργασίας.
Αυτή η πολιτική για τον χώρο εργασίας χωρίς καπνό εγγυάται ότι οι εργαζόμενοι και οι πελάτες δεν θα υποβληθούν σε παθητικό κάπνισμα στον εργασιακό χώρο.
Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης μπορεί να είναι ένας μεγάλος πόρος για την πρόσληψη, τον έλεγχο και τον έλεγχο ιστορικού. Μάθετε τα οφέλη και τους περιορισμούς αυτής της πρακτικής.
Ενδιαφέρεστε για δικτύωση και οικοδόμηση της καριέρας σας; Αν συμμετέχετε στους κορυφαίους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και δικτύωσης, θα πετύχετε. Βρείτε και βοηθήστε άλλους.
Μάθετε τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να λάβετε έναν αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και την τεκμηρίωση που θα χρειαστείτε όταν υποβάλετε αίτηση για ένα.
Εδώ υπάρχουν πληροφορίες για την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, την οργάνωση για επαγγελματίες HR. Μάθετε πώς λειτουργεί και πώς μπορεί να σας βοηθήσει.
Χρειάζεστε ένα παγοθραυστικό που να βοηθά τους συμμετέχοντες στη συνάντηση; Αυτός ο διακόπτης ρυζιού που συναντά ταχύτητα συνδέει τους ανθρώπους μέσω της κίνησης, της επικοινωνίας και του σκοπού.
Θέλετε να μάθετε τους παράγοντες που χρησιμοποιεί ένας εργοδότης για να υπολογίσει έναν αρχικό μισθό; Εδώ είναι συμβουλές για το πώς να πάρετε μια καλύτερη προσφορά από τον εργοδότη που σχεδιάζεται.
Χρειάζεστε δείγμα ερωτήσεων για μια συνέντευξη διαμονής; Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα για να αναπτύξετε τις δικές σας ερωτήσεις για να μάθετε γιατί παραμένουν μαζί σας οι καλύτεροι υπάλληλοί σας.
Το Brainstorming μπορεί να δημιουργήσει χρήσιμες ιδέες γρήγορα. Υπάρχουν απλοί κανόνες που πρέπει να ακολουθήσετε όταν συγκεντρώνετε μια ομάδα για να λύσετε ένα πρόβλημα ή να εξετάσετε εναλλακτικές λύσεις.
Οι εργοδότες που καταβάλλουν προσπάθεια και δείχνουν ενδιαφέρον για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων τους είναι πιο πιθανό να συμμετάσχουν, να παρακινήσουν και να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους.
Αν είστε δυσαρεστημένοι στη δουλειά σας, έχετε την ευκαιρία να αναλάβετε την άποψή σας και να ελέγχετε τους παράγοντες που σας δυσκολεύουν. Δείτε πώς.
Μάθετε τις παγίδες στρατηγικού σχεδιασμού για να αποφύγετε. Αυτές είναι οι βασικές προκλήσεις που θα αντιμετωπίσετε καθώς επιχειρείτε να εφαρμόσετε ένα στρατηγικό σχέδιο. Προετοιμάσου.
Ψάχνετε τρόπους για να μειώσετε το άγχος των διακοπών των εργαζομένων και να διατηρήσετε υψηλή παραγωγικότητα και ηθικό; Εδώ είναι 16 δράσεις που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους.
Εντάξει, ένα στρατηγικό σχέδιο παρέχει μια χρήσιμη εστίαση που ενεργοποιεί και κινεί την οργάνωση προς τους στόχους της αποστολής της.
Πόσο σημαντικό είναι ο προγραμματισμός διαδοχής; Ο σχεδιασμός διαδοχής είναι ο τρόπος με τον οποίο ο οργανισμός σας διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι προσλαμβάνονται και αναπτύσσονται για να καλύψουν τους βασικούς ρόλους.
Οι εργαζόμενοι ξοδεύουν από μία έως τρεις ώρες την ημέρα σε απευθείας σύνδεση στο διαδίκτυο για τις προσωπικές τους επιχειρήσεις στην εργασία. Ακολουθούν ανησυχίες των εργοδοτών και συνιστώμενες ενέργειες
Εάν κάνετε τα σωστά πράγματα σωστά, μπορείτε να ελαχιστοποιήσετε, και ακόμη και να εξαλείψετε, τις αρνητικές οργανωτικές επιπτώσεις των απολύσεων. Βρες πως.
Θέλετε να εμπλουτίσετε την εργασία σας έτσι ώστε να είστε πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί; Θα νιώσετε περισσότερο εκτιμημένοι και συμβάλλετε το καλύτερό σας.
Χρειάζεστε έναν διακόπτη πάγου για μια ομάδα; Ο διακόπτης ρίψης πάγου "Take a Stand" σπάει τον πάγο σε μια συνάντηση, σε μια ομάδα ή σε μια προπόνηση σε περισσότερους από έναν τρόπους.
Έχει μια καλή ιδέα για την επιχείρησή σας; Εδώ είναι πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα και παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον προγραμματισμό της ημέρας.
Αναρωτιέστε πώς μπορεί να εφαρμοστεί ο συνάδελφός σας για να εργαστεί η ημέρα στον οργανισμό σας; Εδώ είναι ένα σχέδιο επιτυχημένης εταιρείας. Βρες πως.
Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας είναι το μωρό σας, και εσείς είστε αυτός που ενδιαφέρεται περισσότερο για αυτό. Εδώ είναι μερικοί από τους τρόπους να αναλάβει την ευθύνη και να αναπτύξει τη σταδιοδρομία σας.
Ελέγξτε αυτές τις συμβουλές για το πώς να μιλήσετε στο αφεντικό σας για την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής και να τον βοηθήσετε να δει τα πλεονεκτήματα για τον ίδιο και τον εργοδότη σας.
Θέλετε να μάθετε πώς να βρείτε έναν μέντορα, να επωφεληθείτε από έναν μέντορα και να συμβουλεύεστε άλλους υπαλλήλους; Εδώ είναι μερικές βασικές συμβουλές για καθοδήγηση και καθοδήγηση υπαλλήλων.
Υπάρχουν σοβαρά πλεονεκτήματα στην παροχή εσωτερικής κατάρτισης παρά στην αποστολή υπαλλήλων σε σεμινάρια / μαθήματα offsite. Μάθετε πώς να εκπαιδεύετε στο σπίτι.
Χρειάζεστε ένα πλαίσιο που να σας ενημερώνει πότε και πόσο να μεταβιβαστείτε στους υπαλλήλους; Η συμμετοχή των εργαζομένων παρέχει διάφορες προσεγγίσεις για αποτελεσματική ενδυνάμωση.
Εάν χρειάζεστε ασκήσεις οικοδόμησης για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά σε μια ομάδα, χρησιμοποιήστε μία (ή περισσότερες) από αυτές τις επτά δραστηριότητες.
Οι δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης στην εργασία είναι απλές και οικονομικές. Δοκιμάστε μία ή περισσότερες από αυτές τις ασκήσεις στο χώρο εργασίας σας για να δημιουργήσετε τακτικά την ομάδα.
Οι σαφείς προσδοκίες απόδοσης είναι κρίσιμες σε μια κουλτούρα ομαδικής εργασίας, καθώς η ομάδα πρέπει να γνωρίζει γιατί υπάρχει και τι αναμένεται από αυτούς.
Να γνωρίζετε ποιες αποτελεσματικές ομάδες πρέπει να παρακολουθούν; Οι αναμενόμενοι στόχοι και αποτελέσματα και η διαδικασία που χρησιμοποιεί για την επίτευξη των στόχων της. Εδώ είναι τυποποιημένα πρότυπα ομάδας.
Χρειάζεστε ερωτήσεις συνέντευξης για να ζητήσετε από τους πιθανούς υπαλλήλους να αξιολογήσουν τις ικανότητες ομαδικής εργασίας Αυτά τα ερωτήματα για το δείγμα θα σας βοηθήσουν να δώσετε ορισμένες απαντήσεις για εσάς.
Η τάση είναι περισσότεροι εργαζόμενοι να εργάζονται εξ αποστάσεως. Η Μάρις Μάγιερ άφησε την τάση - κάλεσε τον Γιαόο πίσω στο γραφείο. Εδώ μπορεί να είναι σωστό για αυτούς.
Μάθετε τις πολλές διαφορές μεταξύ προσωρινών και τακτικών υπαλλήλων και γιατί τα temps μπορεί να είναι επωφελής.
Αν είστε εργοδότης, αυτά τα απλά, αλλά και σοβαρά, λάθη που ψάχνουν για δουλειά σας λένε τόμους για τον υποψήφιο. Αυτά τα δέκα θανάσιμα λάθη έχουν πραγματικά σημασία.
Θέλετε να κατανοήσετε τον τερματισμό της αιτίας; Ακολουθούν παραδείγματα για το τι μπορεί να θεωρήσει ένας εργοδότης ως σοβαρό παράπτωμα που θα δικαιολογήσει την εκτόξευση ενός εργαζομένου.
Θέλετε να μάθετε πώς να παρέχετε αποτελεσματική επαγγελματική κατάρτιση στους εργαζομένους; Η καλύτερη εκπαίδευση συμβαίνει συχνά στην εργασία. Εδώ είναι μερικές εσωτερικές ιδέες κατάρτισης εργασίας.
Όταν οι εργοδότες κατανοήσουν τα αίτια της αρνητικότητας, αποτυγχάνουν να κερδίσουν έδαφος στο περιβάλλον εργασίας. Μάθετε πέντε βασικές αιτίες αρνητικότητας των εργαζομένων.
Θέλετε να μάθετε τις βασικές ομάδες που χρειάζεται κάθε οργανισμός; Αυτές οι 5 ομάδες παρέχουν το πλαίσιο για την εργασιακή κουλτούρα που προσανατολίζεται στους εργαζομένους σας. Δες τους.
Η αμοιβή ως προς την αξία έχει πλεονεκτήματα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Μάθετε γιατί ίσως να θέλετε να λάβετε υπόψη την αμοιβή και πώς καταβάλλεται στους υπαλλήλους.
Θέλετε την κατώτατη γραμμή όταν πρόκειται για τη διατήρηση των εργαζομένων; Η ποιότητα της διοίκησης είναι ζωτικής σημασίας για την διατήρηση των καλών ανθρώπων γύρω.
Ο κύκλος εργασιών των υπαλλήλων φέρνει το κόστος αντικατάστασης του εργαζομένου και του χρόνου εκπαίδευσης και ολοκλήρωσης που χρειάζεστε. Αλλά μερικές φορές αξίζει το κόστος.
Η ρύθμιση του στόχου μπορεί να προκαλέσει τον ενθουσιασμό σας και να προσφέρει σταθερή κατεύθυνση. Αυτές οι συμβουλές σας λένε πώς να επιτύχετε τους στόχους σας και πώς να αποφύγετε την αποτυχία.
Ενδιαφέρεστε για τα μειονεκτήματα της διαχείρισης των υπαλλήλων της Gen Y; Προσφέρουν σημαντικές δεξιότητες. Αλλά, έχουν προκλητικά χαρακτηριστικά και στάσεις.
Αυτά τα παγοθραυστικά μπορούν να χρησιμοποιηθούν για συναντήσεις, μαθήματα κατάρτισης για τη βελτίωση της ομαδικής εργασίας και της συνεργασίας.
Συμμετοχή στις συζητήσεις σχετικά με ανατροφοδότηση 360 μοιρών. Ανώνυμος ή κοινόχρηστος; Web-based ή χαρτί και μολύβι; Μάθετε τα θέματα.
Όταν οι εταιρείες είναι παγκόσμιες, μια πρόκληση για την επιτυχία είναι να σέβονται άλλους πολιτισμούς και περιβάλλοντα εργατικού δυναμικού και να υιοθετούν μια κοινωνική συνείδηση.
Μπορείτε να ζητήσετε εισροή κερδοφορίας από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων; Ναι, θα πρέπει να ζητήσετε από το τμήμα HR σας καινοτόμες επιχειρηματικές λύσεις.
Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός δεν έχει αυξηθεί από το 2009. Μάθετε πώς ανταποκρίθηκαν τα κράτη, άλλοι δήμοι και ομάδες εργασίας.
Ενδιαφέρεστε για τους νέους ρόλους των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού; Μετασχηματισμός του παραδοσιακού ρόλου και τρεις νέοι ρόλοι για το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.
Μπορείτε να διαχειριστείτε τους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας το στυλ διαχείρισης Theory X και Theory Y. Το κόλπο είναι να γνωρίζουμε τις συνθήκες υπό τις οποίες κάθε στυλ είναι αποτελεσματικό.
Θέλετε να μάθετε πώς να κάνετε την αναγνώριση των εργαζομένων τόσο θετική όσο και ισχυρή; Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Θέλετε να μάθετε εάν ο υποψήφιος έχει τις δεξιότητες και την εμπειρία που ισχυρίζονται; Χρησιμοποιήστε αξιολόγηση πριν από την απασχόληση για να ελέγξετε αν οι δεξιότητές τους είναι πραγματικές.
Τα μη προγραμματισμένα ποσοστά απουσιών έχουν αυξηθεί. Μάθετε πώς οι επόπτες μπορούν να διαχειρίζονται τους υπαλλήλους τους με τρόπους που μειώνουν τις απρογραμμάτιστες απουσίες.
Περίεργος για τη χρήση ενός συμβολαίου αγάπης; Οι εργοδότες που θέλουν να ελαχιστοποιήσουν την πιθανή διακοπή ενός ρομαντικού γραφείου ίσως θελήσουν να εξετάσουν τη χρήση ενός.
Θέλετε να είναι διαθέσιμες οι τρέχουσες πληροφορίες σχετικά με τις αυξήσεις των αποδοχών; Δείτε τι εργοδότες πληρώνουν τους υπαλλήλους. Μπορεί να εκπλαγείτε ευχάριστα ή όχι.