Τι είναι η διάκριση λόγω ηλικίας σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας;

Η διάκριση λόγω ηλικίας αποτελεί δυσμενή εργασιακή μεταχείριση υπαλλήλου που βασίζεται σε μια τάξη ή κατηγορία στην οποία υπάγεται ο εργαζόμενος σε εργαζόμενους ηλικίας άνω των 40 ετών και όχι στην ατομική αξία του εργαζομένου.

Τα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών προστατεύονται από τη διάκριση λόγω απασχόλησης βάσει της ηλικίας βάσει του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας (ADEA) του 1967. Οι προφυλάξεις της ΑΔΕΑ ισχύουν τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους αιτούντες εργασία. Η διάκριση λόγω ηλικίας απαγορεύεται σε οποιονδήποτε όρο, προϋπόθεση ή προνόμιο που σχετίζεται με την απασχόληση.

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη σε οποιαδήποτε φάση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των δημοσιεύσεων εργασίας, των περιγραφών θέσεων εργασίας, των συνεντεύξεων, των μισθών, των μισθών, των εργασιακών αναγκών, των αυξήσεων των προσόντων, της διαχείρισης των επιδόσεων και της αξιολόγησης, της κατάρτισης, των πειθαρχικών ενεργειών, των προαγωγών, των υποβιβασμών, των παροχών, του τερματισμού της απασχόλησης και των απολύσεων.

Οποιαδήποτε ενέργεια που λαμβάνει ο εργοδότης που επηρεάζει αρνητικά έναν δυσανάλογο αριθμό εργαζομένων άνω των 40 ετών είναι επίσης διάκριση λόγω ηλικίας. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τις ΗΠΑEqual Employment Opportunity Commission (EEOC), η ADEA επιτρέπει στους εργοδότες να ευνοούν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους με βάση την ηλικία τους, ακόμη και όταν αυτό επηρεάζει αρνητικά έναν νεότερο εργαζόμενο που είναι 40 ετών ή νεότερος.

Εξάσκηση της μη διακριτικής συμπεριφοράς κατά τη διάρκεια μιας απολύσεως

Συμμετέχοντας σε απολύσεις ενώ επιδιώκοντας να προσλάβει έναν διευθυντή HR για μια εταιρεία-πελάτη, η πιο σημαντική συζήτηση επικεντρώθηκε στο πώς να κάνει την αποχώρηση σωστά και νόμιμα.

Ο δικηγόρος του τομέα της απασχόλησης ανησυχεί εξαιρετικά για το γεγονός ότι δεν υπήρξε διαφορετική μεταχείριση στο θέμα του ποιος επιλέχθηκε για την απόλυση. (Η απόλυση είναι σίγουρα μια από τις περιπτώσεις στις οποίες θα θελήσετε να προσλάβετε έναν δικηγόρο για την απασχόληση, ώστε να ενεργείτε νόμιμα.)

Αυτό σήμαινε ότι οι ταξινομήσεις κάθε δυνητικά απολυμένου εργαζομένου έπρεπε να ελεγχθούν για πιθανή διάκριση. Αυτό σήμαινε ότι ο εργοδότης έπρεπε να ελέγξει την ηλικία των εργαζομένων, τη φυλή, το φύλο τους και όλους τους τομείς των ενδεχόμενων διακρίσεων, για να βεβαιωθεί ότι καμία από τις κατηγορίες δεν επηρεάστηκε δυσμενέστερα από τις αποφάσεις απολύσεων.

Επειδή πολλοί από τους υπαλλήλους ήταν άνθρωποι μακροπρόθεσμα, η διάκριση λόγω ηλικίας ήταν η μεγαλύτερη ανησυχία. Οι αγωγές διάκρισης λόγω ηλικίας, αν και δεν ήταν τόσο συχνές όσο ήταν από το 2008 έως το 2012 όταν η οικονομία ήταν τόσο κακή, εξακολουθούν να είναι υψηλές και να φτάνουν ταχύτερα στο νέο περιβάλλον ευαισθητοποίησης των εργαζομένων, ειδήσεις στην πρώτη σελίδα,. Οι εργοδότες δεν επιθυμούν να συμμετάσχουν στην EEOC.

Στο τέλος της ιστορίας, για να αποφευχθεί ακόμη και η εμφάνιση διακρίσεων λόγω ηλικίας στην αποχώρηση, επιλέχθηκε ένας μικρότερος λευκός άνδρας εργαζόμενος για την αποχώρηση. Η εταιρεία διατήρησε πάνω από 50 άνδρες εργαζόμενους.

Η εταιρεία αποφάσισε επίσης να εξαλείψει ένα ολόκληρο τμήμα. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους του τμήματος ήταν άνω των 40 ετών. Με την εξάλειψη του τμήματος αποφεύχθηκαν επίσης οι ενοχές διάκρισης λόγω ηλικίας.

Η ΑΔΕΑ απαγορεύει επίσης τη διάκριση λόγω ηλικίας μεταξύ των εργαζομένων ηλικίας άνω των 40 ετών. Για παράδειγμα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να εισάγουν διακρίσεις εις βάρος υπαλλήλου ηλικίας 60 ετών υπέρ ενός 50χρονου εργαζομένου.

Η ΑΔΕΑ και η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας ισχύουν για όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες που απασχολούν 20 ή περισσότερους υπαλλήλους και για τις ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις. Η διάκριση λόγω ηλικίας απαγορεύεται επίσης στις υπηρεσίες απασχόλησης και στις οργανώσεις εργασίας.

Περισσότερα γεγονότα για τη διάκριση λόγω ηλικίας

Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, η απαίτηση για την ηλικία των αιτούντων πρέπει να είναι μόνο για ένα «καλόπιστο επαγγελματικό προσόν». Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η ηλικία είναι εύλογη ερώτηση απαραίτητη για τη λειτουργία της επιχείρησης.

Οι εργοδότες πρέπει επίσης να απομακρύνουν τις πιο λεπτές μορφές πιθανών διακρίσεων λόγω ηλικίας. Ενώ δεν μπορείτε να επιλέξετε να ζητήσετε ηλικία ή ημερομηνία γέννησης στην αίτηση απασχόλησής σας, κάνετε τα μαθηματικά με βάση το πότε ο υποψήφιος εργαζόμενος σας βαθμολόγησε δυνητικά εισάγει διακρίσεις. Θα διακρίνετε εάν χρησιμοποιήσατε αυτές τις πληροφορίες για να εξαλείψετε έναν υποψήφιο.

Ο νόμος περί προστασίας των παλαιών εργαζομένων (1990) τροποποίησε την ΑΔΕΑ για να απαγορεύσει συγκεκριμένα στους εργοδότες την άρνηση παροχών σε υπαλλήλους ηλικίας άνω των 40 ετών. Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις σε ορισμένες περιπτώσεις, εφόσον το κόστος ασφάλισης των ηλικιωμένων εργαζομένων είναι το ίδιο με την ασφάλιση νεότερων εργαζομένων.

Σε καταστάσεις που περιλαμβάνουν προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης, εξαγορές απασχόλησης και άλλα προγράμματα παροχής κινήτρων εξόδου για μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους, συνεργάζονται στενά με το EEOC και με δικηγόρο για την απασχόληση.

Διακρίσεις λόγω ηλικίας το 2016

Σύμφωνα με το EEOC, "Κατά το οικονομικό έτος 2016, το EEOC έλαβε 20.857 κατηγορίες για διακρίσεις λόγω ηλικίας, ποσοστό 22.8% όλων των κατηγοριών των διακρίσεων λόγω απασχόλησης.

"Συνολικά, το EEOC διέλυσε 97.443 χρεώσεις και εξασφάλισε περισσότερα από 482 εκατομμύρια δολάρια για θύματα διακρίσεων σε ιδιωτικούς, ομοσπονδιακούς και κρατικούς και τοπικούς φορείς εργασίας. Ο οργανισμός μείωσε τον φόρτο εργασίας των εκκρεμών χρεώσεων κατά 3,8 τοις εκατό σε 73.508 - Η υπηρεσία ανταποκρίθηκε σε περισσότερες από 585.000 κλήσεις στον αριθμό χωρίς χρέωση και σε περισσότερες από 160.000 έρευνες στα γραφεία, αντανακλώντας τη σημαντική δημόσια ζήτηση για υπηρεσίες της EEOC.Η EEOC κυκλοφόρησε προηγουμένως το οικονομικό έτος 2016.