Τι είναι ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης;

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν ορίζει τι συνιστά μισθωτός εργαζόμενος. Τι υπολογίζεται ως μισθωτός μερικής απασχόλησης ορίζεται γενικά από τον εργοδότη βάσει πολιτικής; Ο ορισμός του εργαζομένου με μερική απασχόληση δημοσιεύεται συχνά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων του εργοδότη.

Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάστηκε παραδοσιακά λιγότερο από μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Σήμερα, όμως, ορισμένοι εργοδότες υπολογίζουν τους υπαλλήλους ως πλήρους απασχόλησης αν εργάζονται 30, 32 ή 36 ώρες την εβδομάδα.

Λιγότερες απαιτούμενες ώρες εργασίας θεωρούνται μη τυποποιημένο όφελος σε ορισμένους οργανισμούς. Κατά συνέπεια, ο ορισμός του εργαζομένου με μερική απασχόληση θα ποικίλει από οργάνωση σε οργάνωση.

Σε πολλές οργανώσεις, μια διαφοροποίηση μεταξύ μισθωτών πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης είναι η επιλεξιμότητα για παροχές όπως η ασφάλιση υγείας, ο χρόνος αμειβόμενης άδειας (PTO), οι ημέρες πληρωμής των διακοπών και η άδεια ασθενείας. Ορισμένες οργανώσεις επιτρέπουν στους εργαζομένους με μερική απασχόληση να εισπράττουν ένα προνομιακό σύνολο παροχών. Σε άλλους οργανισμούς, το καθεστώς μερικής απασχόλησης καθιστά έναν υπάλληλο μη επιλέξιμο για οποιαδήποτε οφέλη.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση επωφελούνται από την προθυμία των εργοδοτών να εξετάσουν τις επιλογές των ωραρίων εργασίας, όπως τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και η κατανομή των θέσεων εργασίας.

Γιατί να προσλαμβάνετε μερικώς απασχολούμενους;

Υπάρχουν σημαντικοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξετάσουν την πρόσληψη προσωπικού με μερική απασχόληση.

• Πολλοί εργοδότες προσλαμβάνουν μισθωτούς μερικής απασχόλησης για να μειώσουν το κόστος εργασίας τους. Μπορούν να εξοικονομήσουν σημαντικά, επειδή δεν προσφέρουν οφέλη στο προσωπικό με μερική απασχόληση. Για έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης, η πρόσληψη πρώτων υπαλλήλων, ξεκινώντας με μερική απασχόληση, είναι λιγότερο επικίνδυνη από οικονομική άποψη.
• Επιπλέον, δεν είναι όλες οι εργασίες που απαιτούν τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου με πλήρη απασχόληση. Ο συνδυασμός των θέσεων εργασίας μπορεί να μην ταιριάζει με το σετ δεξιοτήτων του υπαλλήλου, ακόμη και αν ο εργοδότης έχει στη διάθεσή του μια δεύτερη μερική απασχόληση.
• Ίσως θελήσετε να εξετάσετε την πρόσληψη υπαλλήλων μερικής απασχόλησης για να επεκτείνετε την ικανότητά σας να προσλαμβάνετε ειδικευμένους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ένας γονέας διαμονής στο σπίτι μπορεί να έχει τα ακριβή προσόντα που χρειάζεστε, αλλά το άτομο είναι διαθέσιμο μόνο για εργασία έξω από το σπίτι από τις 9 έως τις 3. Οι φοιτητές συχνά αναζητούν εργασία μερικής απασχόλησης. Ένα άλλο άτομο μπορεί να εργάζεται ως ανεξάρτητος συγγραφέας αλλά να αναζητά το μαξιλάρι μιας μερικής απασχόλησης για τις ώρες που οι εργασίες είναι άπαχες. Ένας συνταξιούχος μπορεί να ζητήσει εργασία μερικής απασχόλησης για να συμπληρώσει το εισόδημά του, να ανακουφίσει την πλήξη ή επειδή θέλει να αισθάνεται κερδοφόρα να συμβάλλει ξανά. (Με συνταξιούχους, οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώσεις και μέντορα για τους νεότερους, λιγότερο έμπειρους υπαλλήλους.)

• Ένα άλλο πλεονέκτημα για την πρόσληψη υπαλλήλων μερικής απασχόλησης είναι ότι έχετε την ευκαιρία να δοκιμάσετε έναν υπάλληλο έξω πριν δεσμευθείτε να τον προσλάβετε με πλήρη απασχόληση. Βοηθά τους εργοδότες να αξιολογούν την πολιτιστική προσαρμογή του ατόμου, την επαγγελματική του ικανότητα, τις δεξιότητες και την ικανότητά του να μαθαίνει και να συμβάλλει.

Μειονεκτήματα της πρόσληψης μερικής απασχόλησης υπαλλήλων

• Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν είναι τόσο αφοσιωμένοι στον εργοδότη τους και στη δουλειά τους.
• Μπορούν επίσης να διαρκέσουν περισσότερο για να μάθουν την εταιρική κουλτούρα, πώς μπορούν να γίνουν εργασίες στην οργάνωση και τα συστατικά της εργασίας τους.
• Το προσωπικό με μειωμένο ωράριο είναι πιο δύσκολο να διατηρηθεί, ειδικά εάν το άτομο θέλει να εργάζεται με πλήρες ωράριο και ποτέ δεν πραγματοποιείται εργασία πλήρους απασχόλησης.

Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης ενδέχεται να ανήκουν στον οργανισμό σας. Η καλύτερη αντιστοίχιση συμβαίνει όταν τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος θεωρούν τη μερική απασχόληση ως νίκη.

Γνωστός και ως: μισθωτός υπάλληλος