Τι σημαίνει να απασχολείται;

Χρησιμοποιούμε τη λέξη υπάλληλος όλη την ώρα, και οι περισσότεροι ενήλικες ξέρουν τι σημαίνει να είσαι απασχολούνται. Ωστόσο, υπάρχει ένας πολύ συγκεκριμένος ορισμός της απασχόλησης και είναι καλή ιδέα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υπαλλήλους να το αναθεωρούν από καιρό σε καιρό.

Τι σημαίνει να απασχολείται;

Η απασχόληση είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός υπαλλήλου ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει ορισμένες υπηρεσίες στη δουλειά. Η συμφωνία απασχόλησης εξασφαλίζει ότι:

• Οι εργασίες θα πραγματοποιηθούν στον καθορισμένο χώρο εργασίας του εργοδότη (ο οποίος μπορεί να φιλοξενήσει την κατοικία του τηλεμεταφορέα)
• Το έργο έχει σχεδιαστεί για να εκπληρώσει τους στόχους και την αποστολή του οργανισμού εργοδοτών
• Σε αντάλλαγμα για την εργασία που πραγματοποιείται, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση

Μια σύμβαση εργασίας για έναν μεμονωμένο υπάλληλο μπορεί να είναι λεκτική, γραμμένη σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ή μπορεί να είναι μια επιστολή προσφοράς εργασίας. Η προσφορά εργασίας μπορεί να υπονοηθεί σε συνέντευξη ή να γραφτεί σε επίσημη επίσημη σύμβαση εργασίας.

Χρόνος και αποζημίωση της απασχόλησης

Η απασχόληση διαχειρίζεται τη γκάμα όσον αφορά τα διάφορα είδη χρονοδιαγραμμάτων και προγραμμάτων αντιστάθμισης. Δεν υπάρχουν δύο ίδιες θέσεις εργασίας.

Για παράδειγμα, η απασχόληση μπορεί να είναι:

• Μια ωριαία εργασία με μερική απασχόληση που καταβάλλεται ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου για κάθε ώρα εργασίας
• Η πλήρης απασχόληση, στην οποία τα άτομα λαμβάνουν μισθό και ωφελούνται από τον εργοδότη για την εκτέλεση όλων των καθηκόντων που απαιτούνται από μια συγκεκριμένη θέση
• Η απασχόληση μπορεί να διαρκέσει για μικρό χρονικό διάστημα ή μπορεί να διαρκέσει 30-40 χρόνια με τον ίδιο εργοδότη.
• Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας των εργαζομένων ή να απαιτούν από τον υπάλληλο να εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ. με μια ώρα μακριά για μεσημεριανό γεύμα και δύο διαλείμματα 20 λεπτών, ένα το πρωί και ένα το απόγευμα (όπως απαιτείται από το νόμο).

Όσο ο εργοδότης διατηρεί το τέλος της συμφωνίας για να πληρώσει τον εργαζόμενο (και πληρώνει έγκαιρα) και ο εργαζόμενος θέλει να συνεχίσει να εργάζεται για τον εργοδότη του, η εργασιακή σχέση θα συνεχιστεί.

Αυτό λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι οι όροι και οι συνθήκες απασχόλησης βρίσκονται σε μεγάλο βαθμό στα χέρια του εργοδότη.Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι μπορούν να διαπραγματευτούν ορισμένους όρους μιας σύμβασης (όπως υψηλότερη αποζημίωση ή πρόσθετες ημέρες εκτός), αλλά ο εργοδότης καθορίζει τον τόπο, τις ώρες εργασίας, το περιβάλλον εργασίας και ακόμη και την οργανωτική κουλτούρα.

Ο καλύτερος χρόνος για να διαπραγματευτείτε είναι πριν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας εάν επιθυμείτε επιλογές όπως ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.

Η απασχόληση τελειώνει με το προνόμιο του εργοδότη ή του υπαλλήλου. Ειδικά σε τοποθεσίες που είναι κατάλληλες για εργασία, οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν την απασχόληση ή οι εργαζόμενοι μπορεί να εγκαταλείψουν για κανένα λόγο ή για οποιοδήποτε λόγο επιλέγουν.

Το έργο και το περιβάλλον εργασίας

Ο εργοδότης καθορίζει το πού, πότε, πώς, γιατί, και τι από το έργο που εκτελείται από τον εργαζόμενο. Ο βαθμός εισαγωγής, αυτονομίας και αυτοκατευθυνσης που βιώνει ένας εργαζόμενος στην εργασία είναι ένα υποπροϊόν της φιλοσοφίας του εργοδότη για τη διαχείριση και την απασχόληση.

Οι κουλτούρες στο χώρο εργασίας κυμαίνονται από αυταρχική με μια έντονα συγκεντρωμένη αλυσίδα διοίκησης σε περιβάλλοντα που εστιάζουν στους εργαζομένους, όπου οι εργαζόμενοι έχουν εισροή και λήψη αποφάσεων. Κάθε άτομο που θέλει να εξασφαλίσει μια θέση εργασίας (και να διατηρήσει τη δουλειά) πρέπει να βρει ένα περιβάλλον που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του όσον αφορά την αυτονομία, την ενδυνάμωση και την ικανοποίηση.

Αν ένας εργαζόμενος έχει διαφωνία με έναν εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα, ο υπάλληλος μπορεί να συζητήσει το θέμα με τον διευθυντή του, να μεταβεί στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, να μιλήσει με τον διευθυντή του διευθυντή του ή να ειδοποιήσει.

Σε ιδιαίτερα δυσάρεστες καταστάσεις, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει βοήθεια από δικηγόρο εργατικού δικαίου ή από το κρατικό υπουργείο Εργασίας ή ισοδύναμο. Αλλά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι η άποψη του δυσαρεστημένου υπαλλήλου θα επικρατήσει σε μια δίκη.

Στον δημόσιο τομέα, μια σύμβαση με σύμβαση διαπραγματεύσεων μπορεί να ενισχύσει την ευκαιρία του υπαλλήλου να διαπραγματευτεί τις επιθυμητές αλλαγές.

Ο ρόλος της κυβέρνησης στην απασχόληση

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μεγάλο μέρος της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου διέπεται από τις ανάγκες, την κερδοφορία και τη φιλοσοφία διαχείρισης του εργοδότη. Η εργασιακή σχέση εξαρτάται επίσης από τη διαθεσιμότητα υπαλλήλων στην αγορά (δηλαδή λιγότερο διαθέσιμο ταλέντο, περισσότερη διαπραγματευτική ισχύς για τον εργαζόμενο) και τις προσδοκίες των εργαζομένων σχετικά με τους εργοδότες τους που επιλέγουν.

Ωστόσο, όλο και περισσότερο, θεσπίζονται ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι οι οποίοι κατευθύνουν τη σχέση απασχόλησης και μειώνουν την αυτονομία των εργοδοτών - ως τρόπο αποφυγής καταχρήσεων εξουσίας. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παραμένουν ενημερωμένοι σχετικά με τους ισχύοντες κανονισμούς με τις κυβερνήσεις της Ομοσπονδιακής και της Πολιτείας.

Κυβερνητικές οντότητες όπως το Τμήμα Εργασίας (τόσο σε ομοσπονδιακό όσο και σε κρατικό επίπεδο) είναι επίσης διαθέσιμες στους υπαλλήλους. Οι οργανισμοί αυτοί είναι επιφορτισμένοι με την παρακολούθηση στατιστικών θέσεων εργασίας και μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους σε διαφορές με τους εργοδότες τους.