Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθήσουν τις απαιτήσεις της WARN Act στις απολύσεις

Ο Νόμος για την Προσαρμογή και Επανακατάρτιση των Εργαζομένων (νόμος WARN) προσφέρει: «Προστασία των εργαζομένων, των οικογενειών τους και των κοινοτήτων, απαιτώντας από τους εργοδότες να προειδοποιούν 60 ημέρες πριν από τα καλυμμένα φυτά και τις μαζικές απολύσεις».

Γιατί χρειάστηκε η χώρα για ένα νόμο WARN; Είναι απλό. Όταν ένας εργοδότης αφαιρεί μεγάλο αριθμό ατόμων χωρίς προειδοποίηση, όπως συνέβη στο παρελθόν, ο οικονομικός αντίκτυπος της απολύσεως πλήττει σκληρά τον εργαζόμενο και τα μέλη των οικογενειών του. Η απόλυση μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στις οικογενειακές σχέσεις και στην ικανότητά τους να αγοράζουν αγαθά και υπηρεσίες.

Ως αποτέλεσμα της ανικανότητας του εργαζόμενου και της οικογένειάς του να αγοράσει αγαθά και υπηρεσίες, η μεγαλύτερη, γενική κοινότητα αντιμετωπίζει αρνητικές επιπτώσεις στις οικονομικές τους συνθήκες. Αυτός ο ευρύς αντίκτυπος προκάλεσε φαινόμενο ντόμινο, καθώς οι εργαζόμενοι με ανεπαρκή κεφάλαια αποτυγχάνουν να αγοράσουν προϊόντα και υπηρεσίες στις κοινότητές τους.

Ο νόμος WARN ανέφερε περαιτέρω:

"Αυτή η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται είτε στους θιγόμενους εργαζόμενους είτε στους εκπροσώπους τους (π.χ., μια συνδικαλιστική οργάνωση), στην κρατική μονάδα εξάρθρωσης εργαζομένων και στην κατάλληλη μονάδα τοπικής αυτοδιοίκησης".

Ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες να δώσουν ειδοποίηση 60 ημερών

Ο νόμος WARN απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει γραπτή ειδοποίηση 60 ημερών για την πρόθεση απολύσεως περισσότερων από 50 υπαλλήλων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών στο πλαίσιο κλεισίματος εργοστασίου. Η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται στους υπαλλήλους, την αποσυνδεδεμένη μονάδα του κράτους και τον επικεφαλής εκλεγμένο υπάλληλο της μονάδας τοπικής αυτοδιοίκησης στην οποία βρίσκεται ο τόπος εργασίας και κάθε συλλογική μονάδα διαπραγμάτευσης.

Αυτή η απαίτηση δεν λαμβάνει υπόψη την απολύσεις των εργαζομένων που εργάστηκαν για τον εργοδότη λιγότερο από 6 μήνες τους τελευταίους 12 μήνες ή τους εργαζομένους που εργάζονται κατά μέσο όρο λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα.

Επιπρόσθετες απαιτήσεις νόμου WARN

Επιπλέον, ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες να ανακοινώνουν οποιαδήποτε μαζική απόλυση, η οποία δεν προκύπτει από κλείσιμο εργοστασίου, αλλά θα έχει ως αποτέλεσμα απώλεια απασχόλησης 500 ή περισσότερων εργαζομένων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών. Ο νόμος καλύπτει επίσης την απώλεια θέσεων εργασίας για 50-499 εργαζόμενους, αν αποτελούν τουλάχιστον το 33% του ενεργού εργατικού δυναμικού του εργοδότη.

Αυτή η απαίτηση δεν λαμβάνει υπόψη την απολύσεις των εργαζομένων που εργάστηκαν για τον εργοδότη λιγότερο από 6 μήνες τους τελευταίους 12 μήνες ή τους εργαζομένους που εργάζονται κατά μέσο όρο λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα.

Κυρώσεις για παραβίαση του νόμου WARN

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου WARN, ο εργοδότης που παραγγέλλει κλείσιμο εργοστασίου ή μαζική απόλυση χωρίς να παράσχει την εν λόγω ειδοποίηση, υπόκειται σε κάθε μη ενημερωμένο υπάλληλο για επιστροφή αμοιβής και παροχές μέχρι 60 ημέρες κατά τις οποίες ο εργοδότης παραβιάζει τον νόμο WARN. (Η ευθύνη του εργοδότη μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό κάθε μισθού ή απεριόριστων πληρωμών που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της περιόδου παραβίασης.)

Ο εργοδότης που δεν παρέχει αυτή την ειδοποίηση στην εμπλεκόμενη τοπική κυβέρνηση επιβαρύνεται με αστικές κυρώσεις ύψους μέχρι $ 500 για κάθε ημέρα που ο εργοδότης παραβιάζει τις απαιτήσεις κοινοποίησης. Οι εργοδότες μπορούν να αποφύγουν αυτήν την ποινή εάν ο εργοδότης πληρώσει κάθε πληγέντα εργαζόμενο εντός 3 εβδομάδων μετά το κλείσιμο ή την παύση της εγκατάστασης.

Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας καθώς δεν κατανοούν τις απολύσεις ή τον νόμο WARN

Ένας εργοδότης εργοστάσιο στο Μίτσιγκαν αναγκάστηκε να απολύσει 26 εργαζόμενους (μη συνδικάτο) κατά τη διάρκεια μιας ενδεχόμενης κατάστασης πτώχευσης πελάτη. Όσο νωρίτερα οι απολυμένοι υπάλληλοι χτύπησαν τα γραφεία ανεργίας στην πολιτεία τότε οι υπάλληλοι της WARN Act τηλεφώνησαν με την εταιρεία.

Οι υπάλληλοι δήλωσαν τις ιστορίες τους για τα ατυχήματα στους υπαλλήλους της αποζημίωσης ανεργίας και προέβλεπαν ότι η εταιρεία κινδύνευε να κλείσει τελείως. Αμφισβήτησαν τους χαμένους συνεργάτες τους και προέβλεπαν ότι όλοι σύντομα θα γίνουν άνεργοι. Αφού άκουγαν αυτές τις ιστορίες φόβου και ανησυχίας από πολλούς απολυμένους υπαλλήλους, οι εργαζόμενοι στην ανεργία στην πρώτη γραμμή ανησυχούσαν ότι οι ιστορίες ήταν αληθινές.

Οι υπάλληλοι της πρώτης γραμμής στο γραφείο αποζημιώσεων ανεργίας κοινοποίησαν στους προϊσταμένους τους που κοινοποίησαν το κράτος. Η εταιρεία μπόρεσε να ενημερώσει τους αξιωματούχους του νόμου WARN ότι δεν είχαν και δεν σκόπευαν να παραβιάσουν τον νόμο WARN.

Διδάγματα από την Εταιρεία

Όμως, η εμπειρία ήταν ένα μάθημα για το πόσο γρήγορα το κράτος αντέδρασε σε μια πρώην φήμη των εργαζομένων. Ήταν επίσης ένα μάθημα για τη συνεχή ενημέρωση των υπαλλήλων επικοινωνώντας διαφανώς μαζί τους με την πάροδο του χρόνου. Αν είχαν λάβει τακτικά τα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας, οι απολύσεις δεν θα αποτελούσαν έκπληξη. Θα είχαν καταλάβει ότι οι απολύσεις ήταν ένα βραχυπρόθεσμο μέτρο οικονομικής πραγματικότητας - όχι μόνιμη κατάσταση ή κλείσιμο εργοστασίου.

Δεδομένου ότι θα θέλετε να ακούσετε το τέλος της ιστορίας, οι βραχυπρόθεσμες περικοπές συνέβαλαν στην εξοικονόμηση της επιχείρησης που ευδοκιμεί σήμερα. Δεν χρειάστηκαν επιπλέον απολύσεις εργαζομένων. Ο νόμος WARN δεν παραβιάστηκε ποτέ. Πολλοί καλοί πρώην υπάλληλοι επαναπροσδιορίστηκαν.

Το μάθημα για τους εργοδότες; Να ακολουθείτε πάντα τους νόμους περί απασχόλησης που ισχύουν στη βιομηχανία σας, στην κοινότητά σας και όπως απαιτείται από όλα τα επίπεδα κρατικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Αυτός είναι ο τρόπος να παραμείνετε στην κορυφή των συνεχώς μεταβαλλόμενων νόμων για την απασχόληση. Θα χαρούμε πολύ που το κάνατε.

Αυτές είναι οι ερωτήσεις που θα θέλατε να ρωτήσετε αν έχετε απολυθεί ή απολυθεί.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.