Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των οχημάτων;

Τα μαθήματα είναι υποχρεωτικά ελεύθερα από την εργασία χωρίς αμοιβή. Γενικά εφαρμόζονται από τους εργοδότες ως μέτρο εξοικονόμησης κόστους κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων ή με άλλο τρόπο αργές περιόδους για μια επιχείρηση. Διαφέρουν από τις απολύσεις, καθώς οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν ότι γνωρίζουν ότι έχουν μια θέση εργασίας που θα επαναληφθεί σε κάποιο σημείο στο μέλλον. Ενώ οι απολυμένοι υπάλληλοι μερικές φορές επιστρέφονται στην εργασία τους, είναι λιγότερο πιθανό να συμβεί.

Ορισμένες διακοπές είναι προγραμματισμένες λόγω των εποχικών περιόδων ύφεσης στις επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, ορισμένες επιχειρήσεις σε τουριστικούς προορισμούς που είναι απασχολημένοι μόνο σε ορισμένες χρονικές περιόδους του έτους μπορεί να κλείσουν εντελώς κατά τη διάρκεια των off-season τους. Ωστόσο, δεν είναι όλα προγραμματισμένα γεγονότα. Μερικές φορές, οικονομικοί παράγοντες ή άλλες ακραίες καταστάσεις συγκεκριμένες για μια εταιρεία ενδέχεται να αναγκάσουν μια εταιρεία να επιβραδύνει προσωρινά ή να παύσει την παραγωγή ή τη δραστηριότητά της.

Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για την επιλογή των αγκυροβόλων αντί των απολύσεων.

Πλεονεκτήματα

Ενώ κανείς δεν θέλει να είναι εκτός εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να ωφελήσουν τους εργοδότες, τους υπαλλήλους ή και τους δύο, ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις:

• Αποφυγή απολύσεων: Παρόλο που οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν μισθούς κατά τη διάρκεια μιας αδείας, έχουν τη διαβεβαίωση ότι θα έχουν θέσεις εργασίας στο μέλλον. Αυτό μπορεί να προσφέρει κάποιο επίπεδο άνεσης, ειδικά εάν οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι η διάρκεια θα είναι για ένα μικρό χρονικό διάστημα.
• Μειώνει τις ανάγκες ανανέωσης: Παρόλο που δεν υπάρχει εγγύηση ότι όλοι οι υπάλληλοι θα επιστρέψουν, οι εταιρείες μπορούν να είναι αρκετά σίγουροι ότι θα έχουν έμπειρους εργαζομένους έτοιμους να επιστρέψουν μόλις οι πόρτες ξανανοιχθούν για δουλειές.
• Επιτρέπει τον προγραμματισμό: Αν είναι εποχιακή και όλοι γνωρίζουν ότι το εργοστάσιο θα κλείσει κάθε Ιούλιο ή ότι το εργοστάσιο θα κλείσει τις αργίες τον Δεκέμβριο, τότε οι υπάλληλοι θα το λάβουν υπόψη κατά τον προϋπολογισμό και τον προγραμματισμό. Έτσι, δεν είναι απαραίτητα τραυματικό. Πολλές εταιρείες το κάνουν αυτό κάθε χρόνο και διατηρούν σταθερό εργατικό δυναμικό.

• Εξοικονόμηση κόστους αποζημίωσης: Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται δεν χρειάζεται να πληρώνονται. Ενώ κάθε επιχείρηση θα ήθελε να είναι απασχολημένος 12 μήνες από κάθε χρόνο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Έτσι, μειώνοντας το προσωπικό ή κλείνοντας εντελώς για μια χρονική περίοδο, οι επιχειρήσεις μπορεί να είναι πιο κερδοφόρες, πράγμα που μακροπρόθεσμα μπορεί να τους καταστήσει καλύτερους εργοδότες.

Μειονεκτήματα

Προφανώς, κλείνοντας το κατάστημα και λέγοντας στους υπαλλήλους ότι δεν υπάρχει εργασία για όσο καιρό δεν είναι πάντοτε θετική:

• Χάνοντας κορυφαίους υπαλλήλους: Οι κορυφαίοι καλλιτέχνες που πραγματικά χρειάζεστε για να χτίσετε την επιχείρησή σας γύρω σας είναι αυτοί που είναι πιο πιθανό να βρουν νέες θέσεις εργασίας. Ακόμη και αν η διάρκεια της αναμονής αναμένεται να είναι μόνο για μια εβδομάδα ή δύο, οι εργαζόμενοι πιθανότατα θα χρησιμοποιήσουν αυτόν τον χρόνο για να ενημερώσουν τα βιογραφικά τους και να ξεκινήσουν την αναζήτηση εργασίας.
• Περιορισμένες οικονομίες: Οι εργοδότες εξοικονομούν χρήματα κατά τη διάρκεια ενός ταξιδιού, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν δαπάνες. Η ανώτερη διοίκηση κερδίζει συνήθως την υψηλότερη αμοιβή και εκείνοι που πρέπει να κάνουν κάποια εργασία για να προετοιμαστούν για το τέλος της προπόνησης πιθανόν να προέρχονται από την ανώτερη διοίκηση. Επιπρόσθετα, οι παροχές μπορούν να καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά τη διάρκεια της παραμονής τους, ανάλογα με το μήκος της αγρανάπαυσης. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι τα έξοδα θα μειωθούν, αλλά δεν θα εξαλειφθούν.

• Η επαναλειτουργία απαιτεί χρόνο: Ακόμη και μετά από μια σχετικά σύντομη παραμονή, θα χρειαστεί χρόνος για να βγάλουμε τα πράγματα πίσω και να τρέξουμε σε προηγούμενα επίπεδα. Οι εργαζόμενοι θα χρειαστούν χρόνο για να επανέλθουν στις ρουτίνες τους με την ίδια αποτελεσματικότητα και εάν κάποιοι υπάλληλοι δεν επιστρέψουν, ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να είναι σε διαφορετικές θέσεις και θα πρέπει να προσληφθούν και να εκπαιδευτούν νέοι υπάλληλοι.
• Εργασία διακοπεί: Η καινοτομία και η συνεχής βελτίωση μπορούν να μειωθούν από το δρόμο όταν οι εργαζόμενοι αργοπορήσουν. Έργα που ολοκληρώθηκαν μόνο εν μέρει όταν ξεκίνησε η λειτουργία του, θα χρειαστεί να ξαναρχίσουν και ό, τι είχαν προηγουμένως οι υπάλληλοι που είχαν χάσει.

• Χαμηλότερο ηθικό: Εάν η απροσδόκητη άνοδος, οι εργαζόμενοι μπορούν να γίνουν ανασφαλείς για το μέλλον της εταιρείας. Το προσωπικό θα αντιμετωπίσει μεγαλύτερη πίεση, κουτσομπολιά και φήμες και η παραγωγικότητα εργασίας μειώνεται.