Τι είναι ένας υπάλληλος;

Ένας εργαζόμενος είναι ένα άτομο που προσλήφθηκε από έναν εργοδότη για να κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά. Ο μισθωτός μισθώνεται από τον εργοδότη μετά από μια διαδικασία υποβολής αίτησης και συνέντευξης, με αποτέλεσμα την επιλογή του ως υπαλλήλου. Η επιλογή αυτή γίνεται όταν ο εργοδότης διαπιστώσει ότι ο υποψήφιος είναι ο πιο κατάλληλος υποψήφιος για να κάνει τη δουλειά.

Αυτός είναι πάντα ο κίνδυνος που λαμβάνει ο εργοδότης επειδή πρέπει να απασχολούν άτομα που μπορούν να κάνουν τις εργασίες που απαιτούνται για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας. Μπορείτε να μάθετε μόνο τόσο πολύ σε μια διαδικασία συνέντευξης και επιλογής. Τα υπόλοιπα μαθαίνετε αφού ο υπάλληλος αρχίσει τη δουλειά.

Οι όροι της απασχόλησης ενός ατόμου καθορίζονται από επιστολή προσφοράς, σύμβαση εργασίας ή προφορικά. Σε έναν εργασιακό χώρο, κάθε εργαζόμενος διαπραγματεύεται από μόνη της τους όρους της απασχόλησής του. Πολλοί δεν διαπραγματεύονται καθόλου επιλέγοντας να δεχτούν την προσφορά που τους δίνει ο εργοδότης. Άλλοι ζητούν 5.000 δολάρια περισσότερο για να δουν αν μπορούν να ξεκινήσουν με υψηλότερο μισθό.

Στους χώρους εργασίας που εκπροσωπούνται από μια ένωση, η συλλογική σύμβαση διαπραγματεύσεων καλύπτει τις περισσότερες πτυχές της σχέσης ενός εργαζομένου με το χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων, των ωφελημάτων, των ωρών απασχόλησης, των ασθενών και των διακοπών. Η σύμβαση προστατεύει επίσης τα δικαιώματα του συνδικαλισμένου εργαζομένου και δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να θρηνήσει τη μεταχείριση του χώρου εργασίας. Η ύπαρξη της σύμβασης αφαιρεί το ατομικό δικαίωμα του εργαζομένου να διαπραγματεύεται το μισθό του.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι που εργάζονται στην υπηρεσία ή σε προϊόντα που δημιουργούν ρόλους έχουν ένα στενό φάσμα πιθανών προσφορών μισθών, δεδομένου ότι οι θέσεις εργασίας τους καθορίζονται με εύρος μισθών και τα οφέλη στο μυαλό. Οι εργαζόμενοι που είναι ανώτεροι ηγέτες και διαχειριστές έχουν περισσότερες πιθανότητες να λάβουν την προσφορά εργασίας τους σε σύμβαση εργασίας.

Τι κάνει ένας υπάλληλος;

Ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, με πλήρη απασχόληση ή με προσωρινή απασχόληση.

Ένας εργαζόμενος ανταλλάσσει τις δεξιότητές του, τις γνώσεις, την εμπειρία και τη συμβολή του με αντάλλαγμα την αποζημίωση από τον εργοδότη. Ένας υπάλληλος είτε απαλλάσσεται από τις υπερωρίες είτε δεν απαλλάσσεται από τις υπερωρίες. οι κανόνες σχετικά με την καταβολή μισθωτού διέπονται από τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος πληρώνεται για την ολοκλήρωση μιας πλήρους απασχόλησης σε όσες ώρες χρειάζεται για να το πετύχει. Οι εργοδότες οφείλουν να πληρώσουν τον μη απαλλασσόμενο εργαζόμενο για κάθε ωράριο που εργάστηκε καθώς πληρώνονται κατά την ώρα.

Όταν ένας υπάλληλος κατατάσσεται ως μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει ένα σύστημα παρακολούθησης του χρόνου ώστε να εξασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος πληρώνεται νόμιμα για κάθε ωράριο εργασίας και για υπερωρίες για κάθε ώρα που εργάστηκε μετά από 40. σε μία εβδομάδα και περισσότερο από 8 ώρες σε μία ημέρα σε ορισμένες πολιτείες (Αλάσκα, Καλιφόρνια και Νεβάδα) ή 12 ώρες στο Κολοράντο. Σημειώστε ότι αυτό μπορεί να διαφέρει από κράτος σε κράτος και σε χώρες σε όλο τον κόσμο.

Ισχύουν νέοι κανόνες που κάνουν περαιτέρω διακρίσεις σχετικά με το ποιος απαλλάσσεται από το φόρο και ποιος δεν είναι εξαίρετος βάσει του ποσού των χρημάτων που καταβάλλεται ένας εργαζόμενος σε ένα έτος. Θα θελήσετε να δώσετε προσοχή στους μεταβαλλόμενους κανόνες σχετικά με την ταξινόμηση των εργαζομένων, καθώς θα επηρεάσουν τους περισσότερους χώρους εργασίας.

Από την 1η Δεκεμβρίου 2016, οι νέοι κανόνες υπερωριών επέκτειναν τις υπερωρίες σε επιπλέον 4.2 εκατομμύρια υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυξάνοντας το κατώτατο όριο μισθού από 23.660 δολάρια ετησίως σε 47.476 δολάρια. Αυτό σημαίνει ότι σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι με χαμηλότερους μισθούς δικαιούνται μισό μισό όταν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Δείτε περισσότερα σχετικά με τις αλλαγές των κανόνων.

Περισσότερα για τους υπαλλήλους και τις θέσεις εργασίας τους

Κάθε εργαζόμενος έχει μια συγκεκριμένη δουλειά για να ολοκληρώσει αυτό που συχνά ορίζεται από μια περιγραφή της θέσης εργασίας. Σε υπεύθυνους οργανισμούς, μια διαδικασία προγραμματισμού ανάπτυξης των επιδόσεων ορίζει το έργο του υπαλλήλου και τις προσδοκίες του οργανισμού για την απόδοση του υπαλλήλου.

Θα πρέπει επίσης να βοηθήσει τους υπαλλήλους να θέσουν στόχους και να παρακολουθήσουν την απόδοσή τους. Επιπλέον, το σύστημα διαχείρισης απόδοσης θα πρέπει να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αναπτύξουν τις συνεχιζόμενες δεξιότητές τους και να υιοθετήσουν μια σταδιοδρομία.

Ένας εργαζόμενος εργάζεται μέσα σε μια λειτουργική περιοχή ή τμήμα όπως το μάρκετινγκ ή το ανθρώπινο δυναμικό. Ένας υπάλληλος έχει ένα αφεντικό, το πρόσωπο που αναφέρει και παίρνει κατεύθυνση από, συνήθως ένα διευθυντή ή επιβλέποντα. Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει την προσδοκία ότι θα λάβει εύλογη, επαγγελματική μεταχείριση από τον διαχειριστή. Ένας εργαζόμενος έχει επίσης συναδέλφους που εργάζονται μαζί τους για να ολοκληρώσουν το έργο του τμήματος.

Ο εργαζόμενος έχει έναν σταθμό εργασίας ή ένα γραφείο στο οποίο αυτός ή αυτή επιτελεί τη δουλειά. Ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο τα απαραίτητα εργαλεία και εξοπλισμό για την εκτέλεση εργασιών όπως υπολογιστής, τηλέφωνο, κινητό τηλέφωνο, φορητό υπολογιστή, γραφείο και προμήθειες.

Σε οργανώσεις που σκέπτονται στο μέλλον, ο εργαζόμενος λαμβάνει συχνά ανατροφοδότηση από τον διαχειριστή, ανταμοιβές και αναγνώριση και ένα πακέτο εύλογων παροχών.

Παρόλο που οι περισσότερες εργασιακές σχέσεις είναι σε ισχύ, ο εργαζόμενος που εκτελεί επιτυχώς την εργασία είναι πιθανός, αν και δεν είναι εγγυημένος, να διατηρήσει τη δουλειά.

Περισσότερα για την εργασία σε οργανισμούς

• Τι είναι η απασχόληση;
• Τι είναι ένας εργοδότης;
• Τι είναι ένας υπάλληλος;
• Τι είναι ένας χώρος εργασίας;