Ποια Χαρακτηριστικά κάνουν κακό Boss-Bad;

Τίποτα δεν πυροδοτεί περισσότερο σχόλιο από το να ρωτάει τους υπαλλήλους για το τι κάνει έναν διαχειριστή κακό αφεντικό. Και τα συναισθήματα του θυμού και της απελπισίας τους έρχονται σε κάθε συζήτηση. Εάν ο σύζυγός σας ή ο συνεργάτης ή ο καλύτερος φίλος σας ασχολείται με τη συμπεριφορά ενός κακού αφεντικού, παρέχετε ένα ακουστικό ακρόασης - και ενδεχομένως καλές συμβουλές για το πώς να αντιμετωπίσετε τη λιγότερο θετική κατάσταση.

Δεν υπάρχει συναίνεση για το τι κάνει έναν διευθυντή ένα κακό αφεντικό, φυσικά, επειδή τα κακά αφεντικά έρχονται σε τόσα πολλά διαφορετικά σχήματα και μεγέθη. Αυτό που ένα άτομο σκέφτεται ως κακό αφεντικό μπορεί να μην αντηχεί με έναν συνεργάτη που έχει διαφορετικές ανάγκες από την εργασία και τη σχέση του αφεντικού.

Πολλά αφεντικά εμπίπτουν στην κατηγορία των κακών αφεντικών επειδή δεν παρέχουν σαφή κατεύθυνση, τακτική ανατροφοδότηση, αναγνώριση συνεισφορών και στρατηγικό πλαίσιο στόχων που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να δουν την πρόοδό τους. Αυτά τα κακά αφεντικά είναι αυτά που ονομάζονται "γενικά κακά αφεντικά" επειδή όλοι οι εργαζόμενοι χρειάζονται αυτούς τους τύπους υποστήριξης και ανατροφοδότησης - και υποφέρουν όταν δεν το λαμβάνουν.

Άλλα κακά αφεντικά είναι μανιώδεις. Είναι δυσάρεστα και υπερβολικά κρίσιμα. Αυτοί οι κακοί αφελείς εργάτες και οι υπάλληλοι δεν μπορούν ποτέ να κάνουν αρκετά για να τους ευχαριστήσουν. Στο άκρο του φάσματος, τα κακά αφεντικά ενδέχεται να παρενοχλούν, να επιτεθούν και να ρίξουν αντικείμενα στους υπαλλήλους.

Όμως, διάφορα θέματα εμφανίζονται πιο συχνά όταν οι υπάλληλοι αναφέρουν κακή συμπεριφορά εκ μέρους των προϊσταμένων τους.

Τι πραγματικά κάνουν κακά αφεντικά

Εάν σκέφτεστε ένα ιδιαίτερα κακό αφεντικό, είναι πιθανό να αντιμετωπίσετε ένα ή περισσότερα από τα παρακάτω στο χώρο εργασίας σας. Πολύ κακά αφεντικά κάνουν πιο συχνά τα παρακάτω.

1. Αγάπη κακοποιούς, κουτσός και συγγενείς που τους αναφέρουν σχετικά με τη συμπεριφορά των εργαζομένων τους. Επιλέγουν τους αγαπημένους τους υπαλλήλους και καλύπτουν και δικαιολογούν την κακή δουλειά των ανίκανων αγαπημένων τους. Αγνοούν επιλεγμένους ανθρώπους και κάνουν διακρίσεις εις βάρος πολλών εργαζομένων. Τείνουν να δίνουν στα αγαπημένα τους καλύτερα χρονοδιαγράμματα και αποστολές, περισσότερη προσοχή και να περιπλανηθούν μαζί τους εκτός εργασίας.
2. Αποτυγχάνουν να επικοινωνούν και ίσως να μην έχουν σαφείς προσδοκίες, χρονοδιαγράμματα ή στόχους. Τα κακά αφεντικά αλλάζουν το μυαλό τους συχνά αφήνοντας τους υπαλλήλους εκτός ισορροπίας. Τα κακά αφεντικά αλλάζουν συχνά τις προσδοκίες και τις προθεσμίες. Οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να μάθουν πού βρίσκονται και αν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους. Οι εργαζόμενοι αποτυγχάνουν να αισθάνονται την αίσθηση της ολοκλήρωσης όταν οι προσδοκίες δεν υπάρχουν.

1. Χρησιμοποιήστε πειθαρχικά μέτρα ακατάλληλα όταν απλή, θετική επικοινωνία θα διορθώσει το πρόβλημα. Τα κακά αφεντικά αγνοούν τους υπαλλήλους μέχρι να υπάρξει πρόβλημα, και στη συνέχεια να αναπηδήσουν.
2. Μιλήστε δυνατά, χάλια, μονόπλευρα στο προσωπικό. Τα κακά αφεντικά δεν παρέχουν την ευκαιρία στο προσωπικό να απαντήσει σε κατηγορίες και σχόλια. Εκφοβίζουν τους ανθρώπους και επιτρέπουν σε άλλους εργαζόμενους να εκφοβίσουν τους υπαλλήλους. Ένα κακό αφεντικό συχνά μιλάει σωστά πάνω σε έναν υπάλληλο που έχει βάλει στην άκρη το φόβο του και έχει επιχειρήσει να επικοινωνήσει.
3. Αξιοποιήστε τις επιτυχίες και τα θετικά επιτεύγματα των εργαζομένων. Είναι εξίσου τόσο γρήγοροι να κατηγορούν τους υπαλλήλους όταν κάτι πάει στραβά. Ρίχνουν τους υπαλλήλους κάτω από το λεωφορείο δυνατά και δημόσια όποτε χρειάζεται να καλύψουν τις δικές τους κακές επιδόσεις ή την έλλειψη ηγεσίας και να ακολουθήσουν.

1. Αποτυχία παροχής ανταμοιβών ή αναγνώρισης για θετική απόδοση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι σπάνια αισθάνονται αναγνωρισμένοι ανεξάρτητα από το πόσο έχουν συνεισφέρει ή πέτυχαν.

Τι λιγότερο επιθετικό, αλλά ακόμα κακό, τα αφεντικά κάνουν

Αυτές είναι οι κακές συμπεριφορές των αφεντικών που οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να δουν ή να βιώσουν συνήθως. Λαμβάνοντας χώρα συχνότερα (επειδή η συμπεριφορά είναι γενικά αποδεκτή στο χώρο εργασίας), ένας κακός αφής είναι επίσης κάποιος που:

1. Δεν έχει τα προσόντα για την εργασία του προϊσταμένου είτε με δεξιότητες είτε με εμπειρία. Το κακό αφεντικό δεν ξέρει πώς να οδηγεί και να αλληλεπιδρά αποτελεσματικά με τους ανθρώπους.
2. Δεν θα αφήσει να πάει προβλήματα ή λάθη. Το κακό αφεντικό επιστρέφει για να συζητά συνεχώς τα αρνητικά γεγονότα και αναζητά ελαττώματα στους υπαλλήλους.
3. Δεν θα δεχθεί εποικοδομητική ανατροφοδότηση και προτάσεις για βελτίωση. Ο κακός αφγός δεν μπορεί να ασχοληθεί με διαφωνίες από υπαλλήλους που έχουν τις δικές τους απόψεις σχετικά με θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Ενώ αυτός ο κακός αφγός δεν θα καταδικάσει ανοιχτά και θα καταχραστεί τους υπαλλήλους του, δεν θα τους ακούσουν.

1. Χωρίς ακεραιότητα, παραβιάζει τις υποσχέσεις και είναι ανέντιμη. Τα κακά αφεντικά συνθέτουν ιστορίες όταν δεν γνωρίζουν την απάντηση στην ερώτηση ενός υπαλλήλου και δεν έχουν κίνητρο να το μάθουν.
2. Δεν έχει το θάρρος να αντιμετωπίσει μια δύσκολη κατάσταση, συνήθως ένας δύσκολος υπάλληλος που κάνει το χώρο εργασίας δυσάρεστο για κάθε άλλο άτομο, παρά το γεγονός ότι γνωρίζει ότι η αντιμετώπιση του προβλήματος είναι το σωστό πράγμα που πρέπει να κάνουμε.
3. Προκαλεί διαφωνίες μεταξύ των μελών του προσωπικού με τις ενέργειες και τα σχόλιά του. Για παράδειγμα, συζητήστε τις εργασιακές ευθύνες ή την εγχώρια ζωή ενός εργαζομένου με έναν άλλο υπάλληλο.

Τι να κάνετε για το κακό αφεντικό σας

Εάν αισθάνεστε βλάβη και έχετε αποφασίσει ότι ήρθε η ώρα να κάνετε κάτι για το κακό αφεντικό σας, τότε θα πρέπει να λάβετε υπόψη αυτές τις συνιστώμενες επιλογές. Μπορείτε επίσης να λάβετε μέτρα για να αποφύγετε το στόχο ενός φονιάς στο χώρο εργασίας.

Το πρώτο σας βήμα, ωστόσο, είναι να ζητήσετε βοήθεια από το τμήμα HR σας γιατί γι 'αυτό υπάρχει ως πόρος για τους υπαλλήλους. Πιθανότατα δεν είστε ο μόνος που υποφέρει. Ποιος ξέρει, μπορεί να υπάρχουν ήδη καταγγελίες κατά του κακού αφεντικού σας.

Η χειρότερη απόφαση που μπορείς να κάνεις είναι να μην κάνεις τίποτα. Ο λόγος? Ξοδεύετε το ένα τρίτο της ζωής σας στην εργασία. Θέλετε να κάνετε την δουλειά σας στο χώρο εργασίας σας την καλύτερη εμπειρία ποτέ. Δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό αν αναφέρετε και ανεχτείτε - ένα κακό αφεντικό.