Οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν καλά σε μια εσωτερική συνέντευξη

Η εσωτερική συνέντευξη εργασίας έχει πολλούς σκοπούς. Ο εργοδότης διατηρεί αυτές τις συνεντεύξεις για να αξιολογήσει τις δεξιότητες και την εμπειρία ενός τρέχοντος υπαλλήλου. Μπορεί να είναι πολύ περισσότερο από μια συνέντευξη εργασίας.

Είναι η ευκαιρία σας να εστιάσετε ένα λαμπρό φως στα ταλέντα, τις ικανότητές σας και την εμπειρία σας. Σπάνια θα έχετε μια τέτοια έτοιμη ευκαιρία για την οργάνωσή σας να σας παρατηρήσει. Γι 'αυτό και σας παροτρύνετε να αξιοποιήσετε στο έπακρο την εσωτερική συνέντευξη εργασίας σας. πώς εκτελείτε πραγματικά θέματα.

Λόγοι συμμετοχής με ενθουσιασμό

Στην πραγματικότητα, οι εσωτερικές συνεντεύξεις είναι τόσο σημαντικές που μπορεί να θέλετε να ζητήσετε και να αναζητήσετε ευκαιρίες συμμετοχής σε μια εσωτερική συνέντευξη.

Εδώ είναι ο σημαντικότερος παράγοντας που πρέπει να θυμάστε σχετικά με μια εσωτερική συνέντευξη εργασίας: Ακόμη και αν η θέση έχει το όνομα κάποιου άλλου γραμμένο σε όλο τον κόσμο, οι οργανώσεις χρησιμοποιούν αυτές τις συνεντεύξεις με πολλούς τρόπους, τους οποίους μπορείτε να επωφεληθείτε για να προωθήσετε τις φιλοδοξίες σας σταδιοδρομίας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια εσωτερική συνέντευξη εργασίας για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Οι οργανισμοί συνεννοούνται με τους σημερινούς υπαλλήλους για να εξοικειωθούν με μια σειρά δεξιοτήτων και συμφερόντων των εργαζομένων, εκτός από την επιλογή υπαλλήλου για το τρέχον άνοιγμα. Έτσι, η εσωτερική συνέντευξη εργασίας είναι η ευκαιρία σας να έχετε ένα ενδιαφερόμενο κοινό που θέλει να σας γνωρίσει και ενδεχομένως να εκτιμήσει τι πρέπει να προσφέρετε.

Ακόμα κι αν πιστεύετε ότι δεν λαμβάνετε σοβαρά υπόψη την τρέχουσα εργασία, η συνέντευξη είναι η ευκαιρία σας να λάμψετε για όλες τις μελλοντικές σας ευκαιρίες μέσα στον οργανισμό σας. Είναι κοντόφθαλμο να σκεφτόμαστε απλώς το τρέχον άνοιγμα των θέσεων εργασίας.

Ο οργανισμός σας δεσμεύεται να γνωρίζει και να κατανοεί τα ταλέντα των υπαρχόντων υπαλλήλων του, ώστε να μπορούν να κάνουν διαδοχικά σχέδια για εσωτερικές εργασίες. Χωρίς εσωτερικές συνεντεύξεις εργασίας, είναι δύσκολο να καταστήσετε ένα μεγάλο αριθμό συναδέλφων και διαχειριστών ενήμερους για τη δυνατότητά σας να συνεισφέρετε στο επόμενο επίπεδο.

Έτσι, η εσωτερική συνέντευξη είναι μια καταπληκτική ευκαιρία για να δείξετε τα ταλέντα, τις δεξιότητές σας, τα ενδιαφέροντά σας και τη δυνατότητα να κάνετε συμβολές. Μην φυσάτε μια υπέροχη ευκαιρία να εντυπωσιάσετε την ομάδα της συνέντευξης με το ενδιαφέρον, τα ταλέντα, τις δεξιότητές σας, το πάθος σας, τη δυνατότητα να συμβάλλετε και να σκεφτείτε τον οργανισμό σας.

Μην είστε κοντόφθαλμος

Δεν πρέπει να σκεφτείτε τη συνέντευξη ως την ευκαιρία σας να αποκτήσετε μια θέση που πιστεύετε ότι έχει ήδη επισημανθεί για έναν άλλο υπάλληλο. Σκεφτείτε τη συνέντευξη ως μια ευκαιρία να ξεχωρίσετε στην εταιρεία σας και στην καριέρα σας. Θα εμφανιστούν περισσότερες ευκαιρίες και θέλετε το όνομά σας να είναι μπροστά και κεντρικό στο μυαλό των διαχειριστών μίσθωσης του οργανισμού σας όταν έρχεται η επόμενη ευκαιρία.

Εάν όχι, μπορείτε πάντα να στοχεύσετε σε άλλο εργοδότη. οι συνεντεύξεις εργασίας που βιώνετε με τον σημερινό εργοδότη σας θα σας προετοιμάσουν για να λάμψετε για έναν πιθανό νέο εργοδότη. Η πρακτική βελτιώνει την άνεση και την αποτελεσματικότητα της συνέντευξης εργασίας.

Και, σε περίπτωση που κάνετε λάθος για τον εργαζόμενο που νομίζετε ότι θα λάβει την προώθηση, χρησιμοποιήστε τη συνέντευξη εργασίας ως ευκαιρία για να μάθετε περισσότερα για την οργάνωσή σας και τα μέλη της ομάδας συνέντευξης, τους συναδέλφους σας. Μπορείτε να βάλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός για το μέλλον σας στην εσωτερική συνέντευξη εργασίας.