Αποφύγετε την αθέμιτη παύση της απασχόλησης

Αποφύγετε τις λανθασμένες αιτήσεις τερματισμού για να διατηρήσετε τη φήμη σας ως εργοδότη της επιλογής σας, να διατηρήσετε την εμπιστοσύνη και τη συνοχή με τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας μετά τη λήξη και να αποφύγετε τις ενοχλήσεις και άλλες αδικαιολόγητες, ανεπιθύμητες αγωγές.

Διατηρείτε την ασφάλεια από την απώλεια αδικαιολόγητων αγωγών τερματισμού με το να μεταχειρίζεστε τους υπαλλήλους νόμιμα και δίκαια όταν τερματίζετε την εργασία τους για οποιονδήποτε λόγο, είτε οικονομικά υποκινούμενες απολύσεις, προβλήματα απόδοσης ή περισσότερα. Ως εργοδότης, είναι δική σας ευθύνη να προστατεύσετε τα συμφέροντα της επιχείρησής σας και των υπολοίπων υπαλλήλων σας.

Οι πρώην υπάλληλοι που χρεώνουν άσκοπα τερματισμό συχνά αναζητούν έναν αποδιοπομπαίο τράγο

Γενικά, ένας μισθωτός που εκτοξεύεται είναι θυμωμένος, δυσαρεστημένος και ψάχνει κάποιον να κατηγορήσει όταν τελειώσει η εργασία του. Ο υπάλληλος πρέπει να αντιμετωπίζει ερωτήσεις και ανησυχίες από τα μέλη της οικογένειας και τους φίλους του, οι οποίοι μπορεί να μην έχουν ποτέ ενημερωθεί ότι ο εργαζόμενος αντιμετώπιζε προβλήματα επίδοσης και προγύμναση επιδόσεων στην εργασία.

Ούτε ο μέσος εργαζόμενος έρχεται σπίτι και μοιράζεται όλα τα λάθη που έχει κάνει ή τα προβλήματα που αντιμετωπίζει με την εκτέλεση του έργου του ή την εκπλήρωση των ευθυνών του. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι μάλλον παραπλανούν τον εαυτό τους για να πιστεύουν ότι, ενώ τα ζητήματα επιδόσεων έχουν τραβηχτεί στην προσοχή του, δεν είναι τόσο σοβαρά.

Στην πραγματικότητα, κανονικά ένας υπάλληλος θα κρύψει τα προβλήματά του από τα μέλη της οικογένειάς του. Επιτρέπει στον υπάλληλο να σώσει το πρόσωπο, να κάνει δικαιολογίες και, γενικά, να αρνηθεί την ευθύνη για τον τερματισμό της απόλυτης απασχόλησης. Αφήνει τα μέλη της οικογένειας να εκπλαγούν περισσότερο από τον εργαζόμενο εάν ο εργαζόμενος είναι ειλικρινής με τον εαυτό του όταν τερματίζεται η απασχόληση.

Έτσι, τα μέλη της οικογένειας και οι φίλοι τείνουν να πιστεύουν ότι ο μεγάλος, κακός εργοδότης ήταν ο εχθρός και το πρόβλημα. Αυτή η υποστήριξη ενισχύει τη σκέψη και τα συναισθήματα του ήδη αναστατωμένου υπαλλήλου που δεν έχει πλέον δουλειά.

Οι εργοδότες δεν αντιμετωπίζουν γενικά τις αδικαιολόγητες χρεώσεις τερματισμού που θα τους θεωρούν υπεύθυνες, εκτός εάν οι πράξεις τους είναι παράνομες. Ανεξάρτητα από το πόσο ο τερματισμός μπορεί να αισθάνεται άδικος ή αδικαιολόγητος στον υπάλληλο ή στα μέλη της οικογένειάς του, αυτό δεν καθιστά τον τερματισμό της απασχόλησης παράνομο, αδικαιολόγητο ή λάθος.

Οι εργοδότες, στις περισσότερες πολιτείες, τηρούν την απαίτηση απασχόλησης σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πυρπολήσει έναν υπάλληλο και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εργασία του κατά βούληση. για κανένα λόγο ή για κανένα λόγο.

Σκέψεις για την αποφυγή εσφαλμένων τελών τερματισμού

Ο τερματισμός της απασχόλησης καθίσταται παράνομος τερματισμός υπό αυτές τις στενές συνθήκες. (Αυτά δεν είναι πλήρη, αλλά απαριθμούν τις πιο συχνά εξεταζόμενες δυνατότητες.)

• Παραβίαση της σύμβασης: ο εργοδότης έχει νομική υποχρέωση να τηρεί όλα τα συστατικά στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας, σύμβαση με διαπραγμάτευση ή άλλως. Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας έχουν ρήτρες τερματισμού της απασχόλησης τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να τιμά.
• Παράβαση σιωπηρής σύμβασης: ο εργοδότης πρέπει να μεριμνήσει ώστε η εταιρεία να μην υπονοεί εγγράφως ή προφορικά ότι η απασχόληση προστατεύεται ή εγγυάται ή ότι υπάρχουν οποιεσδήποτε άλλες εξωσυμβατικές ενοχές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι εργοδότες ζητούν από τους υπαλλήλους να υπογράψουν μια δήλωση για το εγχειρίδιο των εργαζομένων, σύμφωνα με την οποία τα γραπτά έγγραφα της εταιρείας προσφέρουν οδηγίες, όχι σύμβαση.

• Παραβίαση της σύμβασης καλής πίστης και θεμιτών συναλλαγών: ο τερματισμένος υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να αποδείξει ότι ο τερματισμός του ήταν άδικο και ότι ένας εργοδότης δεν τον πυροδότησε για καλό σκοπό, σε ορισμένες πολιτείες. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδείξουμε εάν ο εργοδότης έχει κρατήσει ακόμη και μια μικρή ποσότητα τεκμηρίωσης σχετικά με τα προβλήματα απόδοσης ενός εργαζομένου και τη διευθυντική συμβουλευτική και καθοδήγηση. Οι τερματισμένοι υπάλληλοι θα θεωρούν γενικά ότι η απασχόληση κατά βούληση είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας αποφασιστικής σημασίας.
• Παράνομη διάκριση: η διάκριση λόγω απασχόλησης είναι παράνομη. Οι πρώην υπάλληλοι πρέπει να καταθέσουν αγωγή στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) και, ενδεχομένως, στην κρατική επιτροπή για τα δικαιώματα του πολίτη, πριν προσαγάγει εργοδότη στο δικαστήριο. Ένας εργοδότης προστατεύει την οργάνωσή του από τέτοιες κατηγορίες εφαρμόζοντας αυστηρή μέριμνα για την αποφυγή της διάκρισης λόγω απασχόλησης ή της εμφάνισης διακρίσεων λόγω απασχόλησης, για οποιονδήποτε λόγο. Για παράδειγμα, σε μια κατάσταση απολύσεων, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν επέβαλαν διακρίσεις για το λόγο για τον οποίο επιλέχθηκε ο κάθε απολυθέντος υπάλληλος. Η απαγόρευση όλων των μελών ενός εξαλειφθέντος τμήματος ή η κατάργηση του 10% του συνόλου των εργαζομένων με την ελάχιστη αρχαιότητα μπορεί να κρατήσει τους εργοδότες ασφαλείς από τις δαπάνες διακρίσεων.

Οι εργοδότες θα πρέπει να αναζητήσουν νομικούς συμβούλους με την πρώτη τους ένδειξη ότι ένας πρώην υπάλληλος σκοπεύει να πιέσει κάποια μορφή αθέμιτων διεκδικήσεων απαλλαγής. Συνήθως θα συμβεί είτε σε συνομιλία είτε σε αλληλογραφία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με την αποτυχία του πρώην υπαλλήλου να δεχτεί και να υπογράψει τη σύμβαση τερματισμού της απασχόλησης ή το πακέτο αποχώρησης.

Ωστόσο, μερικές φορές, η πρώτη αντίληψη ενός εργοδότη για ένα πρόβλημα προκύπτει όταν ένα πακέτο ανεύρεσης στοιχείων προέρχεται από κρατικές ή ομοσπονδιακές υπηρεσίες διάκρισης.

Ακόμα και αν ο εργοδότης είναι σίγουρος ότι ο χειρισμός του τερματισμού της απασχόλησης ήταν νόμιμος, δεοντολογικός και κατάλληλος, ο δικηγόρος έχει μεγαλύτερη εμπειρία σε καταχρηστικές καταγγελίες από τον μέσο εργοδότη. Ζητήστε συμβουλές.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.