Γνωριμία με τους εργαζομένους της Γ

Το πρόγραμμά της Δημιουργίας Υ των νέων ενηλίκων που προσχωρούν τώρα στο εργατικό δυναμικό είναι συχνά ζωγραφισμένο ως υπερ-παρεντερικό, ανακουφισμένο και κολλημένο.

Χάρη στο γεγονός ότι ορισμένα μέλη του εργατικού δυναμικού Gen Y αντιμετωπίζουν δυσκολία στην προσαρμογή τους στην απασχόληση, άλλοι φέρνουν δεξιότητες που πρέπει να εξομοιωθούν. Όλοι οι υπάλληλοι της Gen Y δεν είναι οι ίδιοι και είναι λάθος να τα ζωγραφίζουμε όλα με την ίδια βούρτσα.

Το μειονέκτημα του υπαλλήλου Gen Y

• Θεωρούν τους εαυτούς τους ως το πιο έξυπνο και το καλύτερο. Ακόμα κι αν πέτυχαν μια ΣΔΣ 3.0+ στα λιγότερο αυστηρά προγράμματα σπουδών τους, η μαμά και ο μπαμπάς τους χτύπησαν ως έξυπνες και έδωσαν την ακαδημαϊκή βαθμολογία.
• Οι εργαζόμενοι της Gen Y πιστεύουν ότι είναι καλοί σε όλα και ότι όλα πρέπει να έρχονται εύκολα. Αυτή η πίστη δημιούργησε παιδιά που δεν ήταν προετοιμασμένα για ένα αυστηρό πρόγραμμα κολλεγίων. Πολλοί φοιτητές έφθασαν απροετοίμαστοι με το κατάλληλο υπόβαθρο για προγράμματα σπουδών που χρειάζονται οι εργοδότες.

  Αυτό δημιούργησε μια πληθώρα νεαρών ενηλίκων που τώρα αποφοιτούν με πολεοδομία, φύλο και εθνοτικές σπουδές, ανθρωπιστικές επιστήμες, τέχνες και επιστήμες και πτυχία ψυχολογίας. Εν τω μεταξύ, υπάρχει έλλειψη μαθητών με την επιστήμη των υπολογιστών, την επιστήμη, την υγειονομική περίθαλψη και τις δεξιότητες μαθηματικών.

• Έχουν το δικαίωμα να έχουν πολλά χρήματα, γρήγορες προσφορές και μόνο θετική ενίσχυση. Πόσες αιτήσεις από την αποφοίτησή σας, δυνητικούς εργαζόμενους έχετε δει ποιος πραγματικά είχε πραγματικές θέσεις εργασίας; Ενώ πολλοί έχουν θέσεις εργασίας ή πρακτική άσκηση που αναφέρονται στα βιογραφικά τους, σκεφτείτε τι συνέβη σε όλα αυτά τα εξάμηνα, όταν δεν συνέβαινε τίποτα. Πόσα δυνητικά προγράμματα πρακτικής άσκησης δεν επιδιώχθηκαν; Όσο πολύ εθελοντική πανεπιστημιούπολη και αστική εργασία θα μπορούσαν να έχουν αναληφθεί αλλά δεν ήταν; Εάν αμφισβητηθεί, πολλοί θα πουν ότι το κολλέγιο είναι η τελευταία πραγματική ευκαιρία να διασκεδάσουν πριν γίνουν ενήλικες και να επιβαρύνονται με ευθύνες. Από την άλλη πλευρά, τα χρόνια του κολλεγίου πρέπει να είναι ένα έτος με το χρόνο, έτος από το έτος, ευκαιρία μάθησης -και μία στην οποία οι μαθητές δοκιμάζουν διαφορετικά πράγματα για να ανακαλύψουν το πάθος τους.

• Αυτή η γενιά συνδέθηκε με τους γονείς τους με κινητά τηλέφωνα, μηνύματα κειμένου και συνεχή επίβλεψη. Το Gen Y δεν είναι η πρώτη γενιά παιδιών που δεν απελευθερώθηκαν από τους γονείς τους το πρωί και τους είπαν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους όταν μπήκαν τα φώτα του δρόμου. Και ενώ ζούμε σε έναν πιο επικίνδυνο κόσμο από μία ή δύο γενιές πριν, η αδιαφορία είναι μια ευκαιρία να μάθουμε την ευθύνη.

  Αυτό δημιουργεί ένα σενάριο στο οποίο οι διευθυντές αναμένεται να δίνουν καθημερινά ανατροφοδότηση και επαίνους μέσα σε μια δομή του χώρου εργασίας.

Η επίσκεψη του υπαλλήλου Gen Y

• Ο Gen Y είναι πολύ εξειδικευμένος. Επειδή Ο Gen Y μεγάλωσε με την τεχνολογία, μπορεί να κάνει τις δουλειές τους καλύτερα. Οπλισμένοι με smartphones, φορητούς υπολογιστές και άλλα gadgets, αυτή η γενιά συνδέεται 24 ώρες το 24ωρο και μπορεί να λειτουργήσει από οπουδήποτε. Τους αρέσει να επικοινωνούν μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνυμάτων κειμένου και οποιασδήποτε νέας πλατφόρμας κοινωνικών μέσων (π.χ. Twitter, Instagram) που χρησιμοποιούν φίλους και συναδέλφους.
• Είναι οικογενειακά προσανατολισμένα.Ο γρήγορος τρόπος ζωής έχει χάσει μεγάλο μέρος της έκκλησής του γι 'αυτό το Gen Y. Τα μέλη αυτής της γενιάς είναι πρόθυμα να ανταλλάξουν υψηλά αμοιβή για λιγότερες χρεωστικές ώρες, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και καλύτερη ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής. Εξακολουθούν να δουλεύουν, είναι συνολικά πιο ικανοποιημένοι, επειδή η ζωή τους δεν ελέγχεται από την εργασία

• Έχουν προσανατολισμό επίτευξης.Προικισμένοι και περιποιημένοι από γονείς που δεν ήθελαν να κάνουν τα λάθη της προηγούμενης γενιάς, η Gen Ys είναι σίγουρη και έχει υψηλές προσδοκίες από τους εργοδότες τους. Δεν φοβούνται να αμφισβητούν την εξουσία και να θέλουν σημαντική εργασία.
• Ο Gen Y είναι μόνο για την ομάδα. Κατά την ανάπτυξη, τα περισσότερα αγόρια και κορίτσια της Gen Y συμμετείχαν σε ομαδικά αθλήματα και συμμετείχαν ενεργά σε διάφορες ομαδικές δραστηριότητες, είτε πρόκειται για ποδόσφαιρο είτε για μπαλέτο. Εξαιτίας αυτού, είναι άνετοι με την αξία και την ομαδική εργασία και αναζητούν την εισδοχή και την επιβεβαίωση των άλλων.Είναι η αληθινή γενιά που δεν έχει πρόσωπο-αριστερά πίσω, δείχνοντας πάντα πιστή και αφοσιωμένη. Θέλουν πραγματικά να συμπεριληφθούν και να συμμετάσχουν στην εργασία.

• Ο εργαζόμενος Gen Y θέλει να δουλέψει.Ένα πιθανό μειονέκτημα του εργαζόμενου Gen Y είναι ότι δεν είναι ασυνήθιστο να μένουν με μια επιχείρηση μόνο για δύο ή τρία χρόνια, πριν προχωρήσουν σε μια θέση που θεωρούν ότι είναι καλύτερη. Αλλά, μην το απορρίψετε ως αρνητικό. Αυτοί οι νέοι υπάλληλοι φέρνουν μαζί τους μια ποικιλία εμπειριών από πολλαπλές θέσεις εργασίας και επιχειρήσεις. Έχουν εκτεθεί σε διαφορετικούς πολιτισμούς και έχουν την τάση να συναντιούνται με ανθρώπους από όλα τα περιβάλλοντα.