Γιατί οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν Προγράμματα Sabbatical Leave

Η λέξη sabbatical προέρχεται από την πρακτική της Παλαιάς Διαθήκης να αφήνουμε τα πεδία να χαλαρώνουν κάθε επτά χρόνια. Ήταν σαν ένα σαββατοκύριακο, μια μέρα που διήρκεσε για ένα ολόκληρο έτος.

Οι εταιρείες που προσφέρουν τα σαββατικά φύλλα τώρα, γενικά δεν σας αφήνουν ένα χρόνο μακριά για να αφήσετε τον εγκέφαλό σας (τα σύγχρονα χωράφια σας) να ξεκουραστούν, αλλά επιτρέπουν περισσότερο χρόνο μακριά απ 'ότι θα παίρνατε για κανονικές διακοπές.

Ενώ ο νόμος των Ηνωμένων Πολιτειών δεν απαιτεί χρόνο διακοπών, οι περισσότερες εταιρείες το προσφέρουν, με ανθρώπους νέους στο εργατικό δυναμικό κατά μέσο όρο 11 ημέρες ετησίως και να ανεβαίνουν σε 17 ή περισσότερα μετά από 10 χρόνια εμπειρίας. Αλλά τι γίνεται αν έχετε έξι εβδομάδες ή περισσότερες διακοπές, όλα σε ένα κομμάτι; Αυτό είναι το λεγόμενο σαββατικό άδειο.

Ποιος προσφέρει Sabbatical Αφήνει;

Παραδόξως, πολλές εταιρείες σε μια μεγάλη ποικιλία βιομηχανιών προσφέρουν στους υπαλλήλους άδεια άδειας κατά τη διάρκεια της οποίας δεν αναμένεται να ελέγξουν ακόμη και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους. Από το εστιατόριο Cheesecake Factory μέχρι την τεχνολογική πλατφόρμα Intel, οι εργαζόμενοι έχουν το χρόνο να κάνουν ό, τι θέλουν να κάνουν.

Οι καθηγητές του Πανεπιστημίου και του Κολλεγίου έχουν συχνά την ευκαιρία να πάρουν άδεια αδείας. Η φύση της δουλειάς τους τους επιτρέπει να περάσουν ένα εξάμηνο μακριά χωρίς να διαταράξουν τους συναδέλφους τους πάρα πολύ. Παρόλο που πολλοί καθηγητές σε άδεια αδείας αναμένεται να εργαστούν σε σχέση με τον τομέα τους. Απλά δεν χρειάζεται να εμφανίζονται στην τάξη. Ενώ αυτό σίγουρα προσφέρει ένα διάλειμμα των ειδών, δεν είναι ένα πλήρες διάλειμμα.

Ποιος επωφελείται από το Sabbatical Leave?

Φυσικά, ο άνθρωπος που παίρνει έξι εβδομάδες σε μια σειρά παίρνει ένα υπέροχο διάλειμμα, αλλά ο David Burkus στο "The Harvard Business Review", διαπίστωσε ότι ολόκληρη η εταιρεία επωφελήθηκε από την άδεια του ηγέτη για άδεια. Διαπίστωσε ότι ο χρόνος μακριά επέτρεψε στους ανθρώπους να "δημιουργήσουν νέες ιδέες για καινοτομία στον οργανισμό και να τους βοηθήσουν να αποκτήσουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στον εαυτό τους ως ηγέτες".

Αυτό είναι σπουδαίο πράγμα, αλλά η έρευνα βρήκε και κάτι άλλο. όσοι πληρώνονταν ενώ το αφεντικό ήταν μακριά σε μια άδεια για άδεια, κέρδισαν μια ποικιλία δεξιοτήτων, ενώ το αφεντικό ήταν έξω. Συχνά υπερέβησαν τις προσδοκίες, οι οποίες βοήθησαν μακροπρόθεσμα την επιχείρηση.

Επειδή τα περιθωριακά φύλλα είναι τόσο χρήσιμα για την ανάπτυξη του ταλέντου, οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να αρχίσουν να εξετάζουν τα οφέλη της άδειας μητρότητας και πατρότητας όχι μόνο για τους νέους γονείς αλλά και για άτομα που έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους. Ακριβώς όπως με ένα σαββατικό, έχετε πολλή ειδοποίηση πριν από ένα μωρό έρχεται.

Ενώ οι νέοι γονείς δεν παίρνουν την αναζωογονητική ώθηση του μυαλού που θα λάβουν σε μια πραγματική άδεια άφεσης, αυτοί που αναλαμβάνουν τα καθήκοντά τους είναι. Η εξέταση της γονικής άδειας ως όφελος παρά ως επιβάρυνση μπορεί επίσης να αλλάξει τον τρόπο προσέγγισης των οργανώσεων.

Τι θα έπρεπε να έχει το πρόγραμμα Sabbatical Leave σας;

Κάθε εταιρεία έχει διαφορετικές ανάγκες, οπότε δεν υπάρχει ένα ενιαίο μέγεθος που να ταιριάζει σε όλες τις λύσεις για ένα πρόγραμμα αδειοδότησης. Αλλά σκεφτείτε τα ακόλουθα ζητήματα καθώς αναπτύσσετε την πολιτική σας.

• Πόσο καιρό χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εργαστεί πριν να δικαιούται άδεια για άδεια; Πολλές εταιρείες χρειάζονται πέντε ή περισσότερα έτη. Πιθανότατα θέλετε να το κάνετε μέρος της στρατηγικής σας διατήρησης. Σκεφτείτε αν η αμειβόμενη περίοδος διακοπής για θέματα όπως η γονική άδεια ή μια μακροχρόνια ασθένεια θα συνεχίσει να συγκεντρώνει χρόνο.
• Πόσο καιρό ο υπάλληλος πρέπει να πάρει το δολάριο μετά την απόκτηση επιλεξιμότητας; Για να έχετε ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα άδειας, είναι καλύτερα ο εργαζόμενος να έχει χρόνο να προετοιμάσει και να σχεδιάσει. Αυτό είναι χρήσιμο για την εταιρεία και τον υπάλληλο. Πόσο καιρό δίνετε στον υπάλληλο πριν χάσει τις ημέρες; Ενας χρόνος? Τρία? Πολλοί εργοδότες απαιτούν τη χρήση της άδειας διαμονής πριν ο εργαζόμενος γίνει επιλέξιμος για το επόμενο σαββατικό.

• Πόσο συχνά οι υπάλληλοί σας είναι σε θέση να λάβουν άδεια για άδεια; Κάθε πέντε χρόνια, κάθε δέκα χρόνια; Θέλετε να τα κάνετε επαναλαμβανόμενα;
• Είναι όλοι οι υπάλληλοι επιλέξιμοι ή μόνο άτομα σε ορισμένους ρόλους; Είναι αυτό το πλεονέκτημα μόνο για τα στελέχη ή είναι επίσης και οι διοικητικοί βοηθοί; Λάβετε υπόψη ότι μπορεί να έχετε οφέλη για άτομα σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού σας. Αλλά αν μια άδεια άφιξης περιορίζεται σε ένα συγκεκριμένο σύνολο ανθρώπων, αρχίζει το ρολόι προς την επιλεξιμότητα όταν εισέρχεται σε μια θέση που δικαιούται άδεια ανάπαυσης ή όταν προσλαμβάνεται;

• Μήπως ο υπάλληλος πρέπει να επιστρέψει το ημερομίσθιο της αμοιβής του εάν δεν επιστρέψει στην εργασία μετά τη διακοπή της άδειας; Τι γίνεται αν φύγει μέσα σε έξι μήνες; Θέλετε να απαιτήσετε μερική εξόφληση; Η άδεια άμισής άδειας είναι ένα επίδομα για τον εργαζόμενο, αλλά πρέπει να εξυπηρετεί και την επιχείρηση. Δεν υπάρχει επιχειρηματικό όφελος σε περίπτωση που δίνετε σε έναν υπάλληλο έξι εβδομάδες από την εργασία χωρίς υποχρέωση επιστροφής. (Για παράδειγμα, πολλά προγράμματα βοήθειας για μαθήματα διδασκαλίας έχουν ένα απαιτούμενο περιθώριο απασχόλησης).

• Η άμισθη άδειά σας θα μετράει για τα έτη υπηρεσίας του εργαζομένου και όταν καθορίζετε την αρχαιότητα των εργαζομένων και την επιλεξιμότητα για αυξήσεις μισθών.
• Είναι η άδεια αδείας με πλήρη αμοιβή ή μερική αμοιβή; Αν η τελευταία, πόσο; Λάβετε υπόψη ότι χωρίς ένα paycheck, πολύ λίγοι άνθρωποι θα επωφεληθούν από αυτό το perk.

Η Sabbatical άδεια είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να δώσετε στους εργαζόμενους ένα διάλειμμα και μια ανταμοιβή για τη σκληρή δουλειά και τα χρόνια υπηρεσίας τους. Ακριβώς όπως τα αγροτικά πεδία που χρειάζονται ξεκούραση, οι εγκέφαλοι των εργαζομένων χρειάζονται λίγο χρόνο για να χαλαρώσουν. Μια άδεια αδείας μπορεί να χρησιμεύσει ως απάντησή σας για το πώς μπορείτε να υποστηρίξετε την ανάπαυση των εργαζομένων.

Ωστόσο, εάν ένα πρόγραμμα άδειας διακοπών δεν θα λειτουργήσει σωστά για την επιχείρησή σας, ίσως θελήσετε να επανεκτιμήσετε την πολιτική των διακοπών σας, για να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας λαμβάνουν μικρότερα διαλείμματα. Είναι ωραίο για όλους, όταν οι εργαζόμενοι έχουν κάποιο χρόνο μακριά.