5 Βασικοί κανόνες για τις φιλίες στο χώρο εργασίας

Παρά την άμεση σχέση μεταξύ της κοινωνικής αλληλεπίδρασης και των θετικών επιπτώσεων στην ευημερία μας, τα στίγματα και οι ανησυχίες που παραδοσιακά περιβάλλουν τις προσωπικές σχέσεις στην εργασία μπορούν να κάνουν τη πλοήγηση φιλίας στην επαγγελματική σφαίρα λίγο συγκεχυμένη.

Παρόλο ανήσυχο, αυτή η αντιπαράθεση έχει νόημα. Ακριβώς όπως οι εταιρείες θέλουν να ενθαρρύνουν την παραγωγικότητα και την επιτυχία, θέλουν επίσης σωστά να αποτρέψουν την ακατάλληλη συμπεριφορά. Η παρενόχληση, ο ευνοιοκρατισμός, η κατάχρηση εξουσίας και οι συγκρούσεις συμφερόντων αποτελούν παραδείγματα μειονεκτημάτων που μπορεί να προκύψουν από στενή κοινωνική σχέση μεταξύ συναδέλφων.

Σε μια εποχή όπου οι άνθρωποι οδηγούνται τόσο από την καριέρα τους όσο και από την προσωπική ευημερία, η επίτευξη μιας υγιούς ισορροπίας στις σχέσεις στην εργασία δεν ήταν ποτέ πιο απαραίτητη. Στην πραγματικότητα, ο ένας παράγοντας που οι κορυφαίοι επιστήμονες και ψυχολόγοι συμφωνούν είναι ότι οι κοινωνικές σχέσεις αντιπροσωπεύουν τον πιο ακριβή προγνωστικό παράγοντα της συνολικής ευτυχίας.

Βασικοί κανόνες για τις φιλίες στο χώρο εργασίας

Οι φιλίες στο χώρο εργασίας δημιουργούν προκλήσεις που δεν αντιμετωπίζουν ιδιωτικές, κοινωνικές αλληλεπιδράσεις. Πρέπει να επιτύχετε μια ισορροπία μεταξύ των προσωπικών σας αναγκών και των αναγκών του χώρου εργασίας για αρμονία και συμβολή. Εδώ είναι πέντε βασικοί κανόνες που σας δίνουν οδηγίες για χειρισμό φιλικών προς το χώρο εργασίας.

Διαχείριση των ορίων σας

Παρόλο που η έρευνα δείχνει ότι ακόμη και οι μικρές συνομιλίες με τους συναδέλφους μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντικά κέρδη στην παραγωγικότητα, κανείς δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να περάσει όλη την ημέρα γυρίσματα το αεράκι. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε πότε η κοινωνική αλληλεπίδραση με τους φίλους σας μετατρέπεται σε απόσπαση της προσοχής, τελικά εκτροχίζοντας την ικανότητά σας να πετύχετε τους στόχους σας.

Η ρύθμιση του χρόνου για σύνδεση κατά τη διάρκεια ενός διάλειμμα ή ένα μεσημεριανό γεύμα μπορεί να βοηθήσει το πρόγραμμά σας να πέσει στη γραμμή, ενώ συγχρόνως τρέφοντας την έμφυτη ανάγκη για κοινωνική αλληλεπίδραση. Εάν οι φιλίες διασχίζουν ιεραρχίες, είναι επίσης σημαντικό να αναγνωρίσουμε την οπτική της σχέσης. Πρέπει να διαχειρίζεστε τα όρια κατάλληλα, ώστε να μην εμφανίζεστε ως αδικαιολόγητη μόχλευση σχέσεων ή δημιουργώντας ένα περιβάλλον ευνοιοκρατίας.

Οι ηγέτες πρέπει να κατανοήσουν ιδιαίτερα ότι οι υπερβολικά γνωστές σχέσεις μπορούν να βλάψουν την αξιοπιστία τους και να υπονομεύσουν την μακροπρόθεσμη επιτυχία τους.

Συμπεριλάβετε μη-φίλους σε έργα εργασίας

Είναι απολύτως φυσικό να θέλετε να συνεργαστείτε με φίλους όταν εργάζεστε σε οποιαδήποτε αποστολή ομάδας. Από την άλλη πλευρά, είναι εξίσου σημαντικό να τοποθετήσετε κεφάλια μαζί με άλλους ανθρώπους εκτός του άμεσου κύκλου σας.

Αυτό βοηθά στην αποφυγή του ίδιου ομάδα σκέψης και ανοίξτε τη φαντασία σας σε προσεγγίσεις εκτός της τυπικής σφαίρας επιρροής σας. Είναι εντάξει - και μάλιστα παραγωγικός - να ενώσει τις δυνάμεις με τους φίλους. απλά βεβαιωθείτε ότι συμπεριλαμβάνετε και άλλους συναδέλφους.

Αποφύγετε τα κουτσομπολιά του Office

Μία από τις κύριες ανησυχίες που απασχολούν οι εργαζόμενοι όταν πρόκειται να διαπιστωθεί η στενή σχέση μεταξύ των άλλων συναδέλφων είναι ακρόαση. Οι συνεργάτες σας ίσως αναρωτιούνται αν μιλάτε πίσω από τις πλάτες των ανθρώπων. Ειδικά στην περίπτωση μιας σχέσης διαχειριστή-υπαλλήλου, ανησυχούν ότι αλλάζετε tidbits που δεν πρέπει να μοιράζεστε.

Ακόμα κι αν μοιάζει να μοιράζεστε φήμες ή να γελάτε σε συναδέλφους, για παράδειγμα, μπορεί να κάνει τους ανθρώπους νευρικό και μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την αξιοπιστία σας. Εάν αισθανθείτε μια συζήτηση με τον φίλο σας που αρχίζει να είναι αρνητική, προσπαθήστε να κρατήσετε τα πράγματα σωστά ή να προτείνετε να συνδεθείτε εκτός των ωρών εργασίας.

Αντιμετωπίστε κάθε μέλος της ομάδας σας εξίσου

Ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε τη μεροληψία - ή ακόμα και την αντιληπτή προκατάληψη - είναι να θεραπεύετε σκόπιμα κάθε μέλος της ομάδας με ίση προσοχή, προσοχή και σεβασμό. Βεβαιωθείτε ότι ακούτε πραγματικά συνεργάτες, και όχι μόνο τους φίλους, όταν φέρνουν ιδέες ή μοιράζονται πληροφορίες. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να κάνουμε κάθε άτομο να αισθάνεται εκτιμημένος δίνοντάς του την προσοχή που χρειάζονται.

Ως ηγέτης, ίσως θελήσετε επίσης να εξετάσετε εάν θα πρέπει να έχετε ακόμα έναν στενό φίλο στην απευθείας ομάδα σας. Μπορεί να δημιουργήσει μια εντύπωση που θα προσθέσει επιπλέον εμπόδια στις συνεισφορές και την παραγωγικότητα της υπόλοιπης ομάδας. Εάν έχετε έναν στενό φίλο στην ομάδα σας, προσέξτε να αποφύγετε οποιαδήποτε ειδική μεταχείριση του συγκεκριμένου προσώπου, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται ισότιμος χρόνος εκπομπής για όλα τα μέλη της ομάδας.

Προσδιορίστε τις ανάγκες σας στις σχέσεις

Μπορεί να φαίνεται ξένες ή περιττές, αλλά η κατανόηση του τι χρειάζεστε από τους ανθρώπους της οργάνωσής σας μπορεί να σας βοηθήσει να διευκρινίσετε τον δικό σας ρόλο και πώς μπορείτε να ευδοκιμήσετε σε αυτό. Θα αισθανθείτε καλύτερα προετοιμασμένοι όταν εμφανιστεί μια ερώτηση.

Θα αισθάνεστε πιο ασφαλείς γνωρίζοντας ότι έχετε ένα δίκτυο ατόμων που μπορείτε να επικαλεστείτε για βοήθεια σχετικά με συγκεκριμένα θέματα. Μπορείτε να βελτιώσετε ακόμη και την ποιότητα της δικής σας αξίας πόρων όταν οι συνάδελφοί σας χρειάζονται βοήθεια. Η συνειδητοποίηση των αναγκών σας δίνει τη θέση σε μια διορατική κατανόηση, η οποία με τη σειρά της οδηγεί σε αποτελεσματική δράση.

Στον πυρήνα τους, οι οργανώσεις είναι απλά ένα δίκτυο ανθρώπων. Όσο καλύτερα ισορροπηθούν οι σχέσεις μεταξύ αυτών των ανθρώπων, τόσο καλύτερη είναι η λειτουργία της οργάνωσης. Οι φιλίες στο χώρο εργασίας μπορούν σαφώς να είναι υγιείς και όλοι στον οργανισμό σας είναι υπεύθυνοι για να κάνουν το δικό τους ρόλο για να εξασφαλίσουν ότι η ικανοποίηση παραμένει υψηλή.