10 συμβουλές για το πώς να διατηρήσετε την εργασία σας

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Πίνακας περιεχομένων:

01 Να είστε το απαραίτητο πρόσωπο που χρειάζεται γνώση οργάνωσης
03 Κερδίστε χρήματα για την εταιρεία: Συμβάλλετε στη δημιουργία εσόδων, πωλήσεων, κερδών
04 Ζητήστε περισσότερη δουλειά και πιο προκλητικές αναθέσεις
05 Βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας σας αρέσει. Επενδύστε την γνήσια ώρα, τα συγχαρητήρια, την προσοχή
06 Να είστε υπάλληλος χαμηλής συντήρησης: Μην κάνετε παράπονο, φλερτάρετε ή μονοπωλείτε το αφεντικό
07 Λειτουργούν πολλές ώρες και βεβαιωθείτε ότι η κατάλληλη ειδοποίηση ατόμων
08 Κρατήστε τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ικανότητες να μεγαλώνουν και να αναπτύσσονται
09 Team Building με συνεργάτες: Συνεργαστείτε για την επίτευξη στόχων και την επιτυχία για όλους
10 Πάρτε τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας σε μια επιχείρηση ή δουλειά που αποδεικνύει την ύφεση

01 Να είστε το απαραίτητο πρόσωπο που χρειάζεται γνώση οργάνωσης

Συνεισφορές που προστίθενται μετρήσιμα στην κατώτατη γραμμή μέσω εξοικονόμησης κόστους, βελτιώσεων διαδικασιών, αυξημένων πωλήσεων και νέων πελατών παρατηρούνται και θα σας βοηθήσουν να διατηρήσετε τη δουλειά σας. Δεν αρκεί να κάνετε τη βελτίωση, ο προϊστάμενός σας πρέπει να ξέρει ότι έχετε κάνει τη βελτίωση. Οι μετρήσιμες συνεισφορές μετράνε.

Ξεκινήστε θέτοντας στόχους με τον προϊστάμενό σας, συμφωνείτε με τις μετρήσεις και καθορίζετε πότε επιθυμεί ανατροφοδότηση. Κάντε τις βελτιώσεις να είναι το σημείο εκκίνησης και η πρόοδό σας, να μοιράζεστε τα αποτελέσματα με το αφεντικό σας και να ενδιαφέρεστε για άλλους.

Βεβαιωθείτε ότι οι μετρήσεις σας είναι ακριβείς και ότι η ομάδα ηγεσίας βλέπει την τεκμηρίωσή σας. Εάν η εταιρεία σας προσφέρει αναγνώριση για έκτακτες συνεισφορές, ζητήστε από το αφεντικό σας να σας διορίσει.

Ο Kristy Chamberlain, ένας διευθυντής του ανθρώπινου δυναμικού του Baton Rouge, λέει: "Να είστε ορατοί. Εθελοντής για επιπλέον αποστολές που θα κάνουν το αφεντικό και το αφεντικό του αφεντικού να γνωρίζουν το όνομά σας. Σχεδιάστε ένα φυλλάδιο, πάρτε λεπτά στη συνεδρίαση της εκτελεστικής εξουσίας, γυαλίστε μια έκθεση - δουλέψτε με επιμέλεια και προσέξτε."

Ο Jay Himes, εκτελεστικός διευθυντής στο Lynchburg, προσθέτει: "Σιγουρευτείτε ότι προσφέρετε αξία. Πάντα να ρωτήσετε:" Ποια είναι τα επιτεύγματά σας σήμερα; "Πώς θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσατε τον χρόνο σας καλύτερα;

Εμφανίσεις προς αποφυγή: Δεν θέλετε να μοιάζετε με ένα braggart, επομένως συνιστάται μια μέτρια, χαμηλού κλειδιού προσέγγιση σε ολόκληρη τη διαδικασία. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συστάσεις για διαδικασίες και βελτιώσεις που έχουν σημασία. όχι κάθε διαδικασία αξίζει τον χρόνο σας.

Περισσότεροι πόροι για να καταστήσετε τη δουλειά σας μετρήσιμη και ορατή

Πώς να αυξήσετε την ορατότητα σας στην εργασία
HR ως Προϊόν: Να είστε ο Ανθρώπινος Δυναμικός Μάρκας της Επιλογή
Πέρα από τους παραδοσιακούς στόχους SMART

03 Κερδίστε χρήματα για την εταιρεία: Συμβάλλετε στη δημιουργία εσόδων, πωλήσεων, κερδών

Οι άνθρωποι στους ρόλους απασχόλησης που κάνουν τα χρήματα για την εταιρεία θα είναι οι τελευταίοι που θα πάνε. Στην πραγματικότητα, μια πρόσφατη μελέτη της JobFox έδειξε ότι οι κορυφαίες θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται από ύφεση περιλαμβάνουν τις πωλήσεις και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων ως νούμερο ένα. Ο διευθυντής πωλήσεων και ο διαχειριστής λογαριασμών / υποστήριξη πελατών βρίσκονται στις πρώτες δέκα θέσεις εργασίας που αποδείχθηκαν ύφεση.

Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε θέση πωλήσεων και μάρκετινγκ είναι ασφαλής. Θα θελήσετε να παρακολουθείτε προσεκτικά τις συνολικές πωλήσεις και τα κέρδη της εταιρείας σας, την τοποθέτηση της γης στη βιομηχανία σας και τον τρόπο με τον οποίο τα προϊόντα σας είναι ανθεκτικά στην ύφεση. Αν διαφημίζετε διαφημίσεις banner στο διαδίκτυο, για παράδειγμα, και ότι οι δεξαμενές της βιομηχανίας, θα προτιμούσατε να μεταβείτε νωρίτερα σε μια δουλειά που πωλεί διαφημίσεις πληρωμής ανά κλικ.

Αν η δουλειά σας δεν παράγει έσοδα, μεταβείτε σε μια δουλειά που κάνει. Ήδη σε δουλειά δημιουργίας χρημάτων; Δημιουργήστε ακόμα περισσότερα μετρητά για τον εργοδότη σας.

Η Sam Staffen, μια ανεξάρτητη υπηρεσία επαγγελματικών εκδηλώσεων στο Detroit, MI, προτείνει έναν άλλο τρόπο πώλησης της εταιρείας σας. "Πουλήστε άλλους στην εταιρεία σας. Εάν είστε σύμβουλος διαχείρισης στο Web Designs του Joe, θα πρέπει να ακολουθείτε ενεργά άτομα που ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν σχέδια ιστού.

"Πουλήστε την εταιρεία στον ελεύθερο χρόνο σας.Πείτε: 'Έχουμε έναν ιστότοπο - ήσασταν εκεί;' Όταν βρίσκεστε στο μπαρ και ακούτε κάποιον που λέει ότι χρειάζονται σχεδίαση ιστοσελίδων, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε την εταιρεία σας.

"Πείτε στους άλλους υπαλλήλους του Joe να λένε στους ανθρώπους για την εταιρεία σας. Προωθήστε συνεχώς την εταιρεία σας. Αποκτήστε περισσότερη επιχείρηση στην επιχείρησή σας και στη συνέχεια θα εξασφαλίσετε τη μελλοντική σας απασχόληση. Είναι τόσο απλό."

04 Ζητήστε περισσότερη δουλειά και πιο προκλητικές αναθέσεις

Οι εργαζόμενοι που είναι πρόθυμοι να αναλάβουν πρόσθετες αποστολές, να βοηθήσουν τους συναδέλφους να εκπληρώσουν τις προθεσμίες τους και να προσφέρουν εθελοντές για ολοένα πιο δύσκολες εργασίες, εκτιμούνται. Το ποσό της εργασίας που συνεισφέρουν στην οργάνωση αυξάνει την αξία τους στα μάτια της εταιρείας.

Όμως, η προθυμία τους να αυξήσουν τις δεξιότητές τους και την ικανότητά τους να συνεισφέρουν στέλνει ένα ισχυρό μήνυμα ότι θα συνεχίσουν να αυξάνονται ως υπάλληλοι στο μέλλον.

Σε μια κατάσταση απολύσεων εργαζομένων, ένα από τα βασικά ζητήματα είναι κατά πόσον ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να αναπτύσσεται για να καλύψει τα είδη θέσεων εργασίας που προβλέπει ο εργοδότης στο μέλλον. Ένας εργαζόμενος που έχει καταδείξει με συνέπεια τη θέλησή του να αγκαλιάσει την ανάπτυξη και την πρόκληση αξιολογείται.

Ένας εργαζόμενος που κάνει την ίδια δουλειά, με τον ίδιο τρόπο, σε ιδιαίτερα επαναλαμβανόμενα καθήκοντα τύπου, δεν αποδεικνύει τη δυνατότητα ανάπτυξης. Αυτός ο υπάλληλος θα θεωρηθεί ότι είναι λιγότερο ικανός να καλύψει τις λιγότερες, νεοσύστατες θέσεις μετά την απολύση.

05 Βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας σας αρέσει. Επενδύστε την γνήσια ώρα, τα συγχαρητήρια, την προσοχή

Όχι, αυτό δεν απορροφάται από το αφεντικό ή το καφέ ή από εκείνες τις εκατοντάδες άλλων κατηγορηματικών όρων που χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν τη σχέση ενός υπαλλήλου με τον προϊστάμενό του.

Αυτή η πρόταση είναι να αναπτύξετε μια νόμιμη, φιλική, θετική, υποστηρικτική σχέση με τον προϊστάμενό σας. Οι διαχειριστές δεν θέλουν να απολύσουν τους υπαλλήλους με τους οποίους έχουν μια γνήσια φιλική εργασία.

Οι διευθυντές είναι και άνθρωποι, και αν σας εμπιστεύονται, όπως εσείς, και εξαρτώνται από σας, θα σας αντισταθούν. Διπλασιάζετε τον αντίκτυπο των προτιμήσεων εάν έχετε διατομεακές ή διατμηματικές αρμοδιότητες και έχετε αναπτύξει αυτή τη σχέση και με τους δύο διαχειριστές.

Δύο άνθρωποι πρέπει να είναι πεπεισμένοι για να σας αφήσουν να φύγετε. Αυτό δεν είναι πολύ πιθανό αν κάνετε μετρήσιμες και εκτιμώμενες συνεισφορές σε κάθε ομάδα.

Πώς να έρθετε μαζί με το αφεντικό σας
Κακό στο Bone: Αντιμετωπίζοντας ένα κακό αφεντικό
Πώς να κάνετε την τρέχουσα εργασία σας εργασία

06 Να είστε υπάλληλος χαμηλής συντήρησης: Μην κάνετε παράπονο, φλερτάρετε ή μονοπωλείτε το αφεντικό

Οι εργαζόμενοι που απαιτούν χαμηλή συντήρηση από έναν διαχειριστή αποτιμώνται και επαινούν. Σχεδόν καμία σχέση εργασίας δεν είναι χειρότερη από ό, τι ο ασθενής υπάλληλος από τον οποίο ο διευθυντής αναμένει να ακούει πάντα παράπονα ή whines.

Ναι, ο διαχειριστής έχει την υποχρέωση να ακούει τα χέρια και τη δυσαρέσκειά σας, αλλά η κυριαρχία της συζήτησης με αυτά τα μηνύματα επηρεάζει απολύτως την αξία της δουλειάς σας στα μάτια του διευθυντή.

Όταν ο διευθυντής σας σβήνει όταν σας βλέπει να έρχεστε, ξέρετε ότι αυτή είναι η λανθασμένη στρατηγική για τη διατήρηση της δουλειάς σας. Ειδικά όταν λιγότεροι υπάλληλοι εργάζονται λιγότερα, επανασχεδιάζοντας θέσεις εργασίας, ο διευθυντής σας θα έχει ακόμα λιγότερο χρόνο για να σας φλερτάρει. Πάρτε πάνω από αυτό, ή θα είστε στο λήμμα της απολύσεως.

07 Λειτουργούν πολλές ώρες και βεβαιωθείτε ότι η κατάλληλη ειδοποίηση ατόμων

Ξεχάστε την ισορροπία εργασίας-ζωής για λίγο. Θέλετε η ηγεσία σας να σας αντιλαμβάνεται ως εξαιρετικά σκληρή δουλειά. «Η αντίληψη», δήλωσε ο Τόμς Πέτερς, «είναι ό, τι υπάρχει». Και η αντίληψη είναι μέρος της λήψης αποφάσεων σχετικά με το εάν θα διατηρήσετε τη δουλειά σας.

Εργαζόμενοι σε ένα εργοστάσιο αυτοκινήτων, οι εκτελεστικοί ηγέτες, οι υπεύθυνοι διαχείρισης των εκθέσεων τους και ακόμη και οι προϊστάμενοι της πρώτης γραμμής δεν έφυγαν για το σπίτι μέχρι να φύγει ο διευθυντής εργοστασίων για την ημέρα. Εξετάζοντας τα γραφεία, οι υπάλληλοι ήξεραν τι ακριβώς συνέβαινε.

Το λεπτό που το αυτοκίνητο του μεγάλου αφεντικού έριξε το αυτοκίνητο, όλοι οι άλλοι ηγέτες κλειδούσαν τα γραφεία τους και κατευθύνθηκαν προς το σπίτι. Αλλά, κανένας από αυτούς δεν θα έφευγε μέχρι που είχε. Και, αφού έφτασε στα επτά και έφυγε μεταξύ έξι και επτά, αυτές ήταν οι ώρες εργασίας.

Αυτό δεν υποστηρίζει ότι υιοθετείτε ένα τέτοιο αρχαϊκό, ιεραρχικό σύστημα. Αλλά αυτό μπορεί να μην είναι η ώρα, όταν χτίζετε την καριέρα σας ή η επιχείρησή σας προβληματίζεται, κατά τη διάρκεια της οποίας θέλετε να έρθετε νωρίς για να μπορέσετε να φύγετε νωρίς.

Εάν ο προϊστάμενος δεν βλέπει ποτέ ότι φτάνετε και το γραφείο σας είναι άδειο για το απόγευμα διαχειρίζεστε περπατώντας κάθε βδομάδα, η εικόνα σας ως εργάτης σκληρής δουλειάς αμαυρώνεται - ακόμα και αν ο αρχηγός συμφωνεί με τις ώρες. Όταν οι απολύσεις αργαλειού, το πρόσωπο πρόσωπο με τους συναδέλφους και το αφεντικό στο γραφείο κερδίζει συνέπεια.

Εμφανίσεις προς αποφυγή: Ο διευθυντής εργοστασίου των εργαζομένων ήξερε ακριβώς τι συνέβαινε - τελικά, δεν ήταν πάντα ο διευθυντής εργοστασίου. Αυτές οι πρακτικές ενσωματώθηκαν στον πολιτισμό. Δεν είδε, ωστόσο, ότι οι εργαζόμενοι αυτοί είχαν σταματήσει να εργάζονται πολύ νωρίτερα από ό, τι άφησαν.

Στην πραγματικότητα κάθονταν, περιμένοντας τον να φύγει - και αυτό είναι όλο που έκαναν. Διάβασαν ένα περιστασιακό βιβλίο ή μετακόμισαν γύρω από μια στοίβα χαρτιών για να φαίνονται κατεχόμενα. Σήμερα, θα κάνουν on-line προσωπικές επιχειρήσεις. Αν βρίσκεστε στην εργασία.

08 Κρατήστε τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ικανότητες να μεγαλώνουν και να αναπτύσσονται

Αναπτύξτε με την δουλειά και τις προσφορές σας. Μπορεί να είστε αξιόπιστος υπάλληλος, αλλά αν οι δεξιότητές σας και οι συνεισφορές σας δεν επιταχύνουν τα χρόνια όταν φθάνει ο χρόνος κρίσης, μπορεί να βρεθείτε εκτός εργασίας.

Είναι καλό που το αφεντικό σας αρέσει, αλλά όταν αντιμετωπίζετε σοβαρές προκλήσεις για τη συνεχιζόμενη επιτυχία της εταιρείας, η συμπάθεια, η γνωστή ποσότητα δεν αρκεί.

Η εταιρεία πρέπει να βλέπει τα ταλέντα και τις συνεισφορές σας ως απαραίτητα για τη μελλοντική επιτυχία της εταιρείας. Αν κάνετε μια αξιοπρεπή δουλειά, οι υπάλληλοί σας που σας ενδιαφέρουν και να έρθετε μαζί σας, και η δουλειά γίνεται, θα πάρετε πιθανότατα την ακτή για λίγο. Η αλλαγή είναι δύσκολη ακόμη και όταν οι αλλαγές θα ωφελήσουν την οργάνωση.

Όμως, όταν η εταιρεία σας θέλει να μειώσει το κόστος και να δημιουργήσει το επιτυχημένο μέλλον της, μόνο τα καλύτερα θα επιβιώσουν. Οι ασθενέστεροι παίκτες, αυτοί που στοιχηματίζουν στη μακροζωία, τη μέτρια απόδοση και την κατοχή θέσεων, αντί να αναπτυχθούν, να αναπτυχθούν και να προκληθούν τα ταλέντα και οι δεξιότητές τους, θα είναι μεταξύ των πρώτων που θα πάνε.

09 Team Building με συνεργάτες: Συνεργαστείτε για την επίτευξη στόχων και την επιτυχία για όλους

Θέλετε να είστε ευρέως γνωστοί και αγαπημένοι από τους ανθρώπους που η εταιρεία θεωρεί ως σούπερ σταρ, συμμάχους που έχουν δύναμη και θα σας μιλήσουν. (Στην πραγματικότητα, μπορείτε να επιτύχετε την ασφάλεια της εργασίας εάν θεωρείτε ως σούπερ σταρ και στον κατάλογο καλών υπαλλήλων της εταιρείας).

Οι θετικές σχέσεις με αυτούς τους υπαλλήλους σας βοηθούν να ολοκληρώσετε την αποστολή σας, τον λόγο εργασίας σας. Αλλά, επιτρέπουν επίσης στη διοίκηση να σας συνδέσει με τους ανθρώπους που κάνουν τη διαφορά για την εταιρεία. Σε μια περίοδο απολύσεων, αυτή είναι η ομάδα με την οποία θέλετε να συνδεθείτε.

Εργαστείτε μεταξύ των τμημάτων τόσο πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν την εργασία σας και πιστώνουν τις συνεισφορές σας.

Ο Jason Matuska, ένας ανώτερος υπάλληλος στις 4 Corner Resources στο Ορλάντο της Φλόριντα, λέει: "Μισώ να το πω, αλλά πολιτικό με την ανώτερη διοίκηση. Δεν είναι αυτό που γνωρίζετε, είναι συχνά που γνωρίζετε."

Σίγουρα θέλεις να οικοδομήσεις επιτυχημένες συμμαχίες στην εργασία με όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Όσο περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν και εκτιμούν την εργασία σας, τόσο πιο πιθανό θα είναι να κρατήσετε τη δουλειά σας αν οι περιστάσεις επηρεάζουν τους υπαλλήλους άσχημα.

Παίξτε καλά με άλλους: Αναπτύξτε αποτελεσματικές σχέσεις εργασίας
Αντιμετώπιση δύσκολων ατόμων στην εργασία
Συμβουλές για την εργασία με τους ανθρώπους στην εργασία
Κορυφαίοι δέκα τρόποι να δείξουμε εκτίμηση

10 Πάρτε τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας σε μια επιχείρηση ή δουλειά που αποδεικνύει την ύφεση

Εάν ο σημερινός εργοδότης σας φαίνεται να λαμβάνει τις κατάλληλες ενέργειες σε οποιαδήποτε δύσκολη εποχή βιώνει, θα θελήσετε να διασφαλίσετε ότι θα διατηρήσετε τη δουλειά σας.

Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας είναι ασταθής και ανασφαλής, είναι πλέον καιρός να προχωρήσετε σε έναν νέο εργοδότη. Σε οποιαδήποτε οικονομική περίοδο, οι ειδικοί στην αναζήτηση εργασίας σας συνιστούν να ενημερώνεστε για το βιογραφικό σας σημείωμα σε περίπτωση που για σας εμφανιστεί μια ευκαιρία πολύ καλή για να χάσετε.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να δημιουργήσετε και να διατηρήσετε επαφή με το επιχειρηματικό σας δίκτυο. Όταν αποφασίζετε να κάνετε αναζήτηση εργασίας, μπορούν να σας βοηθήσουν με συμβουλές και οδηγούς. Είναι δύσκολο να δημιουργήσετε ένα δίκτυο όταν ξαφνικά βρίσκεστε άνεργος.

Παρακαλώ πάρτε αυτά τα λόγια στην καρδιά. Εάν ένας εργοδότης θα τα μοιραστεί μαζί σας ή όχι, αυτά είναι δέκα λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης θα σας κρατήσει μισθωτούς - όταν δεν είναι άλλοι.

Φυσικά, τα οικονομικά ατυχήματα μπορούν να καταργήσουν ακόμα και τους καλύτερους εργαζόμενους (για παράδειγμα, η εταιρεία κλείνει), αλλά για οτιδήποτε άλλο εκτός από αυτό το περιβάλλον, κάνουν αυτά τα πράγματα και παρουσιάζουν αυτά τα χαρακτηριστικά για να παραμείνουν στον κατάλογο καλών υπαλλήλων.