Εργασία με τους υπεύθυνους προσλήψεων: Τι είναι πραγματικά ένας προσλαμβάνων;

Η πρόσληψη είναι ένα κακά κατανοητό επάγγελμα (μερικές φορές ακόμη και από εκείνους που αποκαλούν τους εαυτούς τους recruiters). Υπάρχουν διάφοροι τύποι προσλήψεων, αλλά οι μηχανικοί και η ψυχολογία της στρατολόγησης είναι το ίδιο.

Υπάρχουν δύο τύποι προσλήψεων

Επιχειρηματικοί Υπεύθυνοι Ανάγκης

Εταιρικοί υπεύθυνοι προσλήψεων που απασχολούνται από μια εταιρεία για να βρουν και να επιλέξουν νέους υπαλλήλους για την οργάνωση. Οι εργοδότες τρίτων μερών έχουν υπεργολαβία από μια εταιρεία για τον ίδιο σκοπό. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι τρίτων μερών πρόσληψης, αλλά η κύρια διαφορά μεταξύ τους έγκειται στο πώς αντισταθμίζονται.

Και οι δύο τρίτοι εργοδότες πληρώνονται από την εταιρεία μίσθωσης, αλλά διατηρούνται προσλήψεις συνήθως έχουν μια αποκλειστική σύμβαση με την εταιρεία. Πληρώνεται ένα μέρος της αμοιβής τους προκαταβολικά με το υπόλοιπο που καταβάλλεται όταν ολοκληρωθεί η αναζήτηση. Οι διατηρούμενοι υπάλληλοι συνήθως χρησιμοποιούνται για θέσεις εκτελεστικού επιπέδου.

Επανεπενδυτές έκτακτης ανάγκης

Οι εκπρόσωποι έκτακτης ανάγκης ή τρίτοι δεν έχουν τυπικά αποκλειστική σχέση με την εταιρεία. Καταβάλλονται τέλη μόνο εάν η εταιρεία προσλάβει έναν υποψήφιο που ανακαλύφθηκε μέσω των προσπαθειών τους. (Οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων τρίτου μέρους εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία.)

Οι σύμβουλοι και οι εκπαιδευτές που κάνουν συνέντευξη για την κατάρτιση συνεντεύξεων συχνά ρωτούνται για τους υπεύθυνους πρόσληψης από άτομα που αναζητούν εργασία. Αυτά είναι τα σχόλια και οι ερωτήσεις που ακούγονται πιο συχνά.

• "Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά καλούν και ζητούν το βιογραφικό μου, αλλά δεν τους ακούω ξανά ποτέ".
• "Ένας φίλος μου έστειλε σε μια συνέντευξη, αλλά δεν μπορώ να πάρω κανένα σχόλιο για το πώς έκανα. Λένε ότι η εταιρεία εξακολουθεί να κάνει συνέντευξη, οπότε δεν μπορώ να κρίνω πού μπορεί να έκανα λάθος μια καλύτερη δουλειά στην επόμενη συνέντευξη μου). "
• "Έχω στείλει δεκάδες βιογραφικά - μερικές φορές εκατοντάδες - σε στρατολόγους, αλλά ποτέ δεν τα ακούω και δεν μπορούν να τα βγάλουν για να επιστρέψουν στις κλήσεις μου".

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τις παραπάνω καταστάσεις, αλλά πολλοί από αυτούς καταλήγουν σε ένα ζήτημα: τα χρήματα. Για να εργαστείτε επιτυχώς με τους recruiters, πρέπει πρώτα να καταλάβετε ότι δεν εργάζονται για εσάς, τον αναζητητή εργασίας. Δουλεύουν για την εταιρεία. Είναι η εταιρεία που πληρώνει τις αμοιβές τους. Είναι η εταιρεία που πρέπει τελικά να ικανοποιήσει εάν πρόκειται να πληρώσει για όλη τη σκληρή δουλειά τους.

Οι μισθωτοί τρίτων συνήθως αποζημιώνονται κατά 20-30% ή και περισσότερο του μισθού του πρώτου έτους του υποψηφίου. (Εάν ένας αιτητής εργασίας μπορούσε να πληρώσει τον υπάλληλο $ 10.000- $ 25.000 για να του βρει δουλειά, ο αναζητητής εργασίας μπορεί να βρει μια στροφή προς την προσοχή από έναν προσκεκλημένο.)

Τα μέλη της εταιρείας επιθυμούν να καλυφθούν οι ανάγκες τους για πρόσληψη. Μετά από όλα, πληρώνουν καλά για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Αν μια εταιρεία πρόσληψης βομβάρδισε την εταιρεία με βιογραφικά των ανθρώπων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας, θα βρεθούν άνεργοι την επόμενη φορά που η εταιρεία πληρώνει θέσεις εργασίας.

Μην το παίρνετε προσωπικά. Αν ταιριάζετε με την εργασία που προσελκύουν ενεργά, μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων θα κάνει τα πάντα για να βεβαιωθεί ότι έχετε προσληφθεί επιτυχώς από την εταιρεία.

Πώς καθορίζετε το επίπεδο δεξιοτήτων και την εμπειρία του προσωπικού πρόσληψης;

Μπορείτε να καθορίσετε εάν ο στρατολογώς σας είναι έμπειρος επαγγελματίας ή ερασιτέχνης. Ένας έμπειρος στρατολογητής θα πάρει πάντα ανατροφοδότηση από μια εταιρεία μετά από μια συνέντευξη που έχει κανονίσει. Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα συνεχίσει να στέλνει αιτούντες στην εταιρεία-πελάτη χωρίς να γνωρίζει γιατί αυτά που έστειλε ήταν ανεπιτυχείς.

Χωρίς τέτοια κριτικά σχόλια, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν έχει κανέναν τρόπο να γνωρίζει πού οι προσπάθειες στρατολόγησης υπολείπονται. Ο υπεύθυνος προσλήψεων χρειάζεται αυτή την ανατροφοδότηση, ώστε να μπορεί να κάνει καλύτερη δουλειά για την αποστολή των σωστών υποψηφίων.

Ένα σημάδι ενός ερασιτέχνη - ή ενός ψαρά - είναι ο υπεύθυνος προσλήψεων που δεν κάνει τίποτα εκτός από τη συλλογή βιογραφικών σημειωμάτων, χωρίς προφανή σκοπό. Εάν επικοινωνήσετε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων και σας ζητήσω να στείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα, μην φοβάστε να ρωτήσετε γιατί θέλει να το δει. Πρέπει να ρωτήσετε τις ακόλουθες ερωτήσεις.

• Υπάρχει συγκεκριμένη δουλειά που έχετε κατά νου για μένα;
• Μόλις έχετε το βιογραφικό μου στο χέρι, πότε μπορώ να περιμένω να σας ακούσω ξανά; "
• Θα στείλετε ποτέ το βιογραφικό μου σε έναν από τους πελάτες σας χωρίς τη γνώση και / ή τη συγκατάθεσή μου;
• Αν στείλετε το βιογραφικό μου με τη συγκατάθεσή μου και συμμετέχω σε μια συνέντευξη, θα λαμβάνω πάντα σχόλια για το πώς η συνέντευξη πήγε στα μάτια του πελάτη;

Αντιμετωπίστε τους υπεύθυνους πρόσληψης που γνωρίζουν το ιστορικό σας

Αν ένας υπεύθυνος προσλήψεων επικοινωνήσει ποτέ μαζί σας και σας ζητήσει να συνεχίσετε πριν μάθετε τίποτα για το επαγγελματικό σας υπόβαθρο, μην το στείλετε. Το βιογραφικό σας μπορεί να προσγειωθεί σε μέρη όπου δεν θέλετε να προσγειωθεί.

Ένας επαγγελματίας επιστήμονας, αν και εργάζεται για την εταιρεία-πελάτη, όχι εσείς, θα θέλει να εξασφαλίσει ότι είστε καλός υποψήφιος. Θα θέσει ερωτήματα όπως αυτά.

• Τι αναζητάτε σε έναν νέο εργοδότη που δεν διαθέτετε επί του παρόντος εκεί που εργάζεστε επί του παρόντος;
• Θα εξετάζατε τη μετεγκατάσταση για τη σωστή δουλειά και, αν ναι, πού; (Εάν λέτε ότι θα σκεφτόταντε τη μετεγκατάσταση, θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε για την οικογενειακή σας κατάσταση. Λειτουργεί ο / η σύζυγός σας; Έχετε παιδιά ακόμα στο σχολείο;) Αυτό θα τους βοηθήσει να προσδιορίσουν αν εσείς και η οικογένειά σας θα είστε ευχαριστημένοι με τη δουλειά εάν είναι απαραίτητη η μετακίνηση.

Μια επαγγελματική στρατολόγηση θα θέλει να ξέρει ότι δεν έχει κάνει μόνο μια καλή δουλειά για τον πελάτη, αλλά ότι επίσης διατήρησε τα καλύτερα συμφέροντα σας στο μυαλό επίσης. (Όταν ένας επαγγελματίας στρατογνώμων κάνει αποτελεσματική πρόσληψη εργασίας, οι περισσότερες από τις παραπομπές τους θα προέρχονται από ικανοποιημένους υποψηφίους που αντιμετωπίστηκαν με σεβασμό.)

Οι επαγγελματίες στρατολόγοι πρέπει επίσης να δώσουν στους υποψηφίους την ευγένεια της εμπεριστατωμένης επικοινωνίας, ακόμη και αν δεν είναι σε θέση να τους τοποθετήσουν σε μια νέα θέση εργασίας για κάποιο λόγο.

Η κατανόηση του προστάτη σας και η διασφάλιση ότι σας καταλαβαίνουν είναι το πρώτο βήμα για την επιτυχή αναζήτηση μιας νέας εργασίας μέσω ενός υπεύθυνου προσλήψεων.