10 Συμβουλές για την αντιμετώπιση της καθημερινής ζωής των ανθρώπων στο χώρο εργασίας σας

01 Επιδείξτε σεβασμό στην εργασία

Η εμπιστοσύνη είναι ο ακρογωνιαίος λίθος όταν ασχολούμαστε με ανθρώπους αλληλεξαρτώμενους στην εργασία. Η εμπιστοσύνη αποτελεί τη βάση για την αποτελεσματική επικοινωνία, τις θετικές διαπροσωπικές σχέσεις, το κίνητρο των εργαζομένων και τη συμβολή της διακριτικής ενέργειας, την πρόσθετη προσπάθεια που οι άνθρωποι επενδύουν οικειοθελώς στην εργασία.

Όταν η εμπιστοσύνη υπάρχει σε έναν οργανισμό ή σε μια σχέση, σχεδόν όλα τα άλλα είναι ευκολότερα και πιο άνετα. Κατά την αντιμετώπιση των ανθρώπων, η εμπιστοσύνη είναι καθοριστική για τη δημιουργία υποστηρικτικών σχέσεων που επιτρέπουν την επίτευξη και την πρόοδο.

03 Παροχή σχολίων με αντίκτυπο

Η ανατροφοδότηση κοινοποιείται σε ένα άτομο ή σε μια ομάδα ανθρώπων σχετικά με την επίδραση που έχει η συμπεριφορά τους σε άλλο άτομο, τον οργανισμό, τον πελάτη ή την ομάδα. Κάνετε τα σχόλιά σας να έχουν τον αντίκτυπο που αξίζει από τον τρόπο και την προσέγγιση που χρησιμοποιείτε για να δώσετε ανατροφοδότηση.

Κατά την αντιμετώπιση των καθημερινών ανθρώπων, τα σχόλιά σας μπορούν να κάνουν τη διαφορά αν μπορείτε να αποφύγετε μια αμυντική ανταπόκριση. Πώς αντιμετωπίζετε και παρέχετε ανατροφοδότηση στην αντιμετώπιση των ανθρώπων είναι η διαφορά μεταξύ αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων και συγκρούσεων και σκληρών συναισθημάτων.

04 Λάβετε σχόλια με χάρη και αξιοπρέπεια

Ενδιαφέρεστε για το πώς βλέπουν οι άλλοι το έργο σας; Κάντε το εύκολο για να σας πω. Εάν πιστεύουν ότι θα εκτιμήσετε αξιολογώντας τα σχόλιά τους, θα πάρετε πολλά περισσότερα. Και, αυτό είναι καλό, πραγματικά. Όσον αφορά τους ανθρώπους, η αντικειμενική ανατροφοδότηση από τους ανθρώπους που σας ενδιαφέρουν μπορεί να τονώσει τη συνεχή βελτίωση ή να επιβεβαιώσει ότι είστε στο σωστό δρόμο.

Η ανατροφοδότηση σας επιτρέπει να ρυθμίσετε την πορεία και την κατεύθυνση σας στην αντιμετώπιση καταστάσεων, ανθρώπων και προκλήσεων στην εργασία. Ο στόχος σας στην αντιμετώπιση των ανθρώπων και των σχολίων τους είναι να αποκτήσετε περισσότερα - πώς λαμβάνετε τα σχόλια είναι το κλειδί.

05 Δείτε την εκτίμηση

Μπορείτε να επιδεικνύετε καθημερινά εκτίμηση όταν ασχολείστε με ανθρώπους. Μπορείτε να πείτε στους συναδέλφους σας, τους συνεργάτες σας και τους υπαλλήλους πόσο τους εκτιμάτε και τη συμβολή τους κάθε μέρα του έτους. Εμπιστευθείτε αυτό το γεγονός. Καμία περίσταση δεν είναι απαραίτητη. Στην πραγματικότητα, μικρές εκπλήξεις και μάρκες της εκτίμησής σας εξαπλωθεί καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους βοηθούν τους ανθρώπους στη δουλειά σας να αισθάνονται εκτιμημένοι όλο το χρόνο.

Η απόδειξη της εκτίμησης στην αντιμετώπιση των καθημερινών σας ανθρώπων είναι ένας ισχυρός τρόπος αλληλεπίδρασης και επίδειξης της φροντίδας σας. Οι συνάδελφοί σας αισθάνονται αγαπητοί όταν ασχολείστε με αυτούς, σαν να τους νοιάζετε πραγματικά και να τους εκτιμάτε όταν το κάνετε. Το ψεύτικο, το ψεύτικο δεν παίρνει πουθενά εδώ.

06 Δημιουργία απαραίτητων συμμαχιών

Ένας σύμμαχος είναι ένας συνεργάτης που παρέχει βοήθεια και συχνά, φιλία. Οι σύμμαχοί σας είναι πιθανό να υποστηρίξουν τις απόψεις και τις αιτίες σας. Βοηθά στην επίλυση προβλημάτων, παρέχει συμβουλές, ενεργεί ως ηχητικό συμβούλιο όταν χρειάζεστε ένα ακουστικό ακρόασης και προσφέρετε μια διαφορετική προοπτική, ώστε να μπορείτε να δείτε την οργάνωσή σας ευρύτερα.

Μερικές φορές οι σύμμαχοι σας λένε ότι εσείς κάνετε λάθος στις υποθέσεις σας, δεν έχετε ενημερωθεί στις επιλογές σας και έχετε επικεφαλής σε λάθος κατεύθυνση. Όταν ασχολείσαι με τους καθημερινούς ανθρώπους στον κόσμο της εργασίας σου, τίποτα δεν είναι πιο σημαντικό από το να έχεις συμμάχους που σου λένε την αλήθεια. Είναι κρίσιμες για την επιτυχία σας στην εργασία.

Η ανάπτυξη συμμαχιών που σας επιτρέπουν να ολοκληρώσετε τη δική σας και την αποστολή της εταιρείας σας είναι κρίσιμη. Εδώ είναι δέκα συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε συμμαχίες εργασίας που θα σας βοηθήσουν να ολοκληρώσετε την αποστολή εργασίας και τους στόχους σας.

07 Παίξτε καλά με άλλους για να αναπτύξετε αποτελεσματικές σχέσεις

Μπορείτε να τορπιλίζετε τη δουλειά και τη σταδιοδρομία σας μέσα από τις σχέσεις που δημιουργείτε στην εργασία σας. Ανεξάρτητα από την εκπαίδευση, την εμπειρία ή τον τίτλο σας, αν δεν μπορείτε να παίξετε καλά με άλλους, δεν θα πετύχετε.

Οι αποτελεσματικές σχέσεις δημιουργούν επιτυχία και ικανοποίηση στην εργασία. Μάθετε περισσότερα για επτά αποτελεσματικούς μάρτυρες σχέσεων εργασίας. Καταπολέμηση της αντιμετώπισης δύσκολων ανθρώπων με αυτές τις εργασιακές σχέσεις πρέπει.

08 Ξεπεράστε τον φόβο σας από την αντιπαράθεση και τη σύγκρουση

Σημαντική αντιπαράθεση δεν είναι ποτέ εύκολη, αλλά η σύγκρουση είναι συχνά απαραίτητη εάν θέλετε να επιμείνετε στα δικαιώματά σας στην εργασία. Είτε η σύγκρουση είναι πάνω από κοινή πίστωση, ερεθιστικές συνήθειες συνεργάτη, δ προσεγγίσεις, ή για το πώς να κρατήσει ένα έργο σε καλό δρόμο, μερικές φορές πρέπει να διεξαχθεί μια αντιπαράθεση με έναν συνεργάτη.

Τα καλά νέα είναι ότι ενώ η αντιπαράθεση δεν είναι σχεδόν ποτέ η πρώτη σας επιλογή, μπορείτε να γίνετε καλύτερος και πιο άνετος με τις απαραίτητες συγκρούσεις. Μάθετε πώς η αντιμετώπιση των δύσκολων συγκρούσεων στην εργασία είναι ευκολότερη και πιο θετική με αυτά τα βήματα.

09 έχουν δυσκολίες συνομιλίες

Συναντήσατε κάποιο από αυτά τα παραδείγματα αντιμετώπισης δύσκολων ατόμων στην εργασία; Είναι απλά δείγματα των τύπων συμπεριφοράς που φωνάζουν για υπεύθυνη ανατροφοδότηση.

Αυτά τα βήματα θα σας βοηθήσουν να διεξάγετε δύσκολες συνομιλίες όταν χρειάζονται επαγγελματικά σχόλια. Η αντιμετώπιση μιας δύσκολης συνομιλίας μπορεί να έχει θετικά αποτελέσματα.

10 Συνειδητά Δημιουργήστε Κανονισμούς Ομάδας

Τα μέλη κάθε ομάδας, τμήματος ή ομάδας εργασίας αναπτύσσουν ιδιαίτερους τρόπους αλληλεπίδρασης και αντιμετώπισης μεταξύ τους με την πάροδο του χρόνου. Η αποτελεσματική διαπροσωπική επικοινωνία μεταξύ των μελών και η επιτυχής επικοινωνία με τους διευθυντές και τους υπαλλήλους εκτός της ομάδας αποτελούν κρίσιμα συστατικά της λειτουργίας της ομάδας.

Ο τρόπος με τον οποίο μια ομάδα παίρνει αποφάσεις, αναθέτει εργασία και κρατά τα μέλη υπεύθυνη καθορίζει την επιτυχία της ομάδας. Με την πιθανή δύναμη των επιπτώσεων αυτών των αλληλεπιδράσεων στην επιτυχία της ομάδας, γιατί αφήνετε την αλληλεπίδραση του μέλους της ομάδας με την τύχη; Στην αντιμετώπιση μιας αποτελεσματικής ομάδας, θα πρέπει να διαμορφώσετε νωρίς τις οδηγίες της ομάδας ή τα πρότυπα της ομάδας για να εξασφαλίσετε την επιτυχία της ομάδας.