Ποια είναι η καλύτερη ημέρα για να πυρποληθεί ένας υπάλληλος;

Οι αναγνώστες ρωτούν συχνά τις ερωτήσεις, επομένως μοιράζονται τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις που θα φανούν χρήσιμες ή ενδιαφέρουσες από άλλους αναγνώστες. Πότε είναι η καλύτερη ημέρα για να πυροβολήσει έναν υπάλληλο, ρώτησε αρκετούς αναγνώστες;

Παραδοσιακά, η καλύτερη ημέρα για πυρκαγιά ενός υπαλλήλου ήταν τα μέσα της εβδομάδας. Έδωσε τη δυνατότητα στον υπάλληλο να ξεκινήσει μια άμεση αναζήτηση εργασίας, να υποβάλει αίτηση ασφάλισης ανεργίας και να δημιουργήσει ημερομηνίες με το δικό του δίκτυο, κάτι που ήταν δύσκολο να γίνει το Σαββατοκύριακο.

Κάποιοι εργοδότες πυροβόλησαν πάντοτε εργαζόμενους την Παρασκευή επειδή ήταν βολικό για την υπηρεσία μισθοδοσίας και την εταιρεία, αλλά δεν ήταν ιδιαίτερα φιλικοί για τον εργαζόμενο. Ο απολυόμενος υπάλληλος θα έχει όλο το σαββατοκύριακο να μαγειρεύει για την εταιρεία και τον τερματισμό και δεν έχει τόσο πολύ που θα μπορούσε να προχωρήσει το Σαββατοκύριακο.

Είναι ακόμα σημαντικό να αναπτύξουμε μια γερή υπόθεση για την εκτόξευση ενός υπαλλήλου. Είναι ακόμα σημαντικό να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με τον υπάλληλο σε κάθε βήμα του τρόπου μέχρις ότου τερματιστεί η απασχόληση είναι η καλύτερη λύση για θέματα επιδόσεων.

Ο εργαζόμενος αξίζει την αμβλύ επικοινωνία που εξελίσσεται με την έννοια του επείγοντος που μεταφέρεται.Είναι άδικο και ανήθικο να τυφλώνετε έναν υπάλληλο όταν τερματίζεται η απασχόλησή του. Ίσως ο ακριβής χρόνος είναι πάντα μια έκπληξη, αλλά οι λόγοι θα έπρεπε να συζητηθούν με την πάροδο του χρόνου, σε βάθος, και γραπτώς.

Πώς να πυρποληθεί ένας υπάλληλος

Ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να ξέρει ότι έρχεται. Ακόμα και στην περίπτωση των απολύσεων, η διοίκηση θα έπρεπε να έχει ανακοινώσει τα προβλήματα και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην είναι εντελώς τυφλοί. Τα θέματα επιδόσεων που οδηγούν σε τερματισμό της απασχόλησης πρέπει πάντα να κατανοούνται σαφώς από τον εργαζόμενο.

Ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP) μπορεί να γίνει ακόμη και το εργαλείο επικοινωνίας της τελευταίας σας θέσης στις προσπάθειές σας να επικοινωνήσετε με έναν υπάλληλο. Δυστυχώς, δεν είναι όλες οι οργανώσεις που χρησιμοποιούν PIP κατάλληλα και έτσι έχουν αναπτύξει μια σοβαρά κακή εικόνα. Αλλά, ένα PIP, που χρησιμοποιείται σωστά, είναι ένα ισχυρό εργαλείο βελτίωσης της απόδοσης.

Ένα PIP δεν είναι πάντα εντάξει. Για παράδειγμα, στην περίπτωση ενός κακά εκτελεστικού διευθυντή με αρνητική στάση, ίσως έχετε χάσει την εμπιστοσύνη στην ικανότητά του να διαχειριστεί. Και, λόγω της θέσης τους, η αρνητικότητα επηρεάζει πάρα πολλούς άλλους υπαλλήλους να περιμένουν.

Σε ένα δεύτερο παράδειγμα, εσείς και ο μέντορας του εργαζομένου έχετε εκπαιδεύσει και επανεκπαιδεύσετε τον υπάλληλο επανειλημμένα μέσα σε τρεις μήνες και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι σε θέση να εκτελέσει βασικά στοιχεία της δουλειάς του. Ήρθε η ώρα να τον κόψετε χαλαρά καθώς γνωρίζετε ήδη ότι θα αποτύχει οποιαδήποτε PIP. Μη βασανίζετε τον υπάλληλο.

Κανένα PIP δεν θα διορθώσει αυτά τα θέματα επιδόσεων. Μερικές φορές, είναι καλύτερα να αφήσετε τον εργαζόμενο να πάει ακόμη και αν πρέπει να παράσχετε περισσότερα αποζημιώσεις αποχώρησης.

Η πυρκαγιά ενός ατόμου, επειδή είναι υπάλληλος στη διάθεσή του, αφήνει πολλά για να είναι επιθυμητό, ​​παρόλο που ορισμένοι εργοδότες το κάνουν ακόμα.

Πότε να πυρποληθεί ένας υπάλληλος

Πυροβολήστε έναν υπάλληλο όταν έχει ληφθεί απόφαση ότι είναι απαραίτητος ο τερματισμός της απασχόλησης. Κατά προτίμηση, η απόφαση αυτή γίνεται μέσα στα μέσα της εβδομάδας, νωρίς την Τρίτη, την Τετάρτη ή την Πέμπτη.

Αυτό δίνει στον υπάλληλο λίγες ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας και δεν αισθάνεται σαν να χάθηκε ο χρόνος που έφτασε στην εργασία που συμβαίνει όταν πυροβολείτε έναν υπάλληλο τη Δευτέρα.

Η Παρασκευή είναι μια κακή μέρα για να πυροβολήσει έναν υπάλληλο, αφού τόσες πολλές επόμενες ενέργειες είναι δύσκολο να αναλάβουν το Σαββατοκύριακο. Ωστόσο, ορισμένοι ειδικοί τερματισμού απασχόλησης υποδεικνύουν ότι η εκτόξευση ενός εργαζομένου την Παρασκευή οδηγεί σε λιγότερα περιστατικά.

Αποφύγετε περιστατικά και αναστατωμένοι συνεργάτες, ζητώντας από τον υπάλληλο να σας συναντήσει μετά από ώρες για να πάρει τα αντικείμενα του. Αποκτήστε όλα τα πλήκτρα ή τον εξοπλισμό πρόσβασης της εταιρείας, ηλεκτρονικών ειδών και υλικών που ανήκουν στην εταιρία προτού ο εργαζόμενος εγκαταλείψει το σπίτι. Χρησιμοποιήστε αυτήν τη λίστα ελέγχου λήξης απασχόλησης για καθοδήγηση.

Παρέχετε έναν ήσυχο, ιδιωτικό χώρο εάν ο εργαζόμενος είναι αναστατωμένος ή κλαίει. Να αντιμετωπίζετε πάντα τον εργαζόμενο με σεβασμό και με αξιοπρεπή τρόπο.