Γιατί η Δευτέρα δεν είναι η καλύτερη ημέρα για να ξεκινήσει ένας υπάλληλος

Ενώ μπορεί να φανεί προφανές ότι η καλύτερη ημέρα της εβδομάδας για να ξεκινήσει ένας νέος υπάλληλος είναι η Δευτέρα, σκεφτείτε το. Γιατί η Δευτέρα είναι η καλύτερη ημέρα, εκτός από το γεγονός ότι είναι η πρώτη μέρα της εβδομάδας; Ναι, καθορίστηκε αρχικά από τους ανθρώπινους πόρους ότι η ημερομηνία έναρξης της Δευτέρας στις οργανώσεις ήταν ο τρόπος να πάει, αλλά αυτό είναι απλώς ένα αριστερό πέρα ​​από τις ημέρες που τα περισσότερα θέματα HR χειρίστηκαν από τη χρηματοδότηση. Εκείνες τις ημέρες, οι υπολογισμοί για την αποζημίωση, τα ποσά παρακράτησης, τα δεδουλευμένα οφέλη και ούτω καθεξής, ήταν απλώς πιο βολικό για μισθοδοσία.

Ο συντελεστής ευκολίας και ευκολίας μπορεί να εξακολουθεί να υπάρχει, αλλά μόνο στην περίπτωση της λογιστικής.

Ποιος είναι ο Εταιρικός Πολιτισμός όπως στις Δευτέρες;

Η εκκίνηση οποιουδήποτε υπαλλήλου σε μια Δευτέρα δεν είναι μόνο μια κακή σκέψη-απόφαση, είναι πιθανό ότι θα θέσει τη νέα δέσμευση των εργαζομένων στην εταιρεία σας προς λάθος κατεύθυνση.

Εδώ γιατί. Την επόμενη Δευτέρα περπατάτε γύρω από τον χώρο εργασίας σας και, αν είστε αρκετά γενναίοι, ακούστε τα σχόλια του προσωπικού σας σχετικά με την ανάγκη να επιστρέψετε στην εργασία μετά από δύο ολόκληρες μέρες μακριά. Ενώ ακούτε τις παρατηρήσεις των υπαλλήλων σας, ακούστε επίσης τις παρατηρήσεις των ανώτερων στελεχών. Δεν είναι ασυνήθιστο να ακούτε ακόμη και τα στελέχη να φοβούνται να επιστρέψουν στη δουλειά τη Δευτέρα.

Δευτέρα πρωινά είναι απασχολημένα

Στα περισσότερα γραφεία, είτε είναι ένας οργανισμός στον δημόσιο τομέα είτε στο ιδιωτικό τμήμα, είναι συνηθισμένο να πραγματοποιείται κάθε Δευτέρα το πρωί η συνεδρίαση του τμήματος. Όχι μόνο τα μέλη του προσωπικού θα ασχοληθούν με την προετοιμασία της συνάντησης, αλλά σε περίπτωση που θα προσκληθεί η νέα μίσθωση στη συνεδρίαση, μπορεί να είναι ενδεχομένως εκφοβιστική για έναν νέο υπάλληλο.

Από την άλλη πλευρά, εάν ο νέος υπάλληλος εμφανιστεί για να εργαστεί και ο διευθυντής του είναι στη σύσκεψη και δεν είναι διαθέσιμος γι 'αυτούς, ο νέος υπάλληλος αισθάνεται ότι έχει απομείνει. Όταν προσπαθείτε να καλωσορίσετε νέους υπαλλήλους, οι ενέργειες αυτές είναι σημαντικές όταν η διατήρηση των εργαζομένων ξεκινά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και συνεχίζεται από την πρώτη ημέρα.

Γιατί λειτουργεί η μέση της εβδομάδας

Ξεκινήστε οποιαδήποτε νέα μίσθωση την Τετάρτη ή την Πέμπτη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο χώρος εργασίας έχει περάσει από τον προσανατολισμό κατά της Δευτέρας και κοντά στη θετική αύρα της Παρασκευής. Απλά σκεφτείτε για μια στιγμή τι κάνουμε σε έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο. Τους εισαγάγουμε σε όλους τους συναδέλφους τους γνωρίζοντας ότι δεν θα θυμούνται τα ονόματά τους, τους κάνουμε να πάνε στον ΥΕ και να ολοκληρώνουν τις φαινομενικά ατελείωτες σελίδες των μορφών και στη συνέχεια τους ζητάμε να καθίσουν και να εργαστούν. Είναι συντριπτική. Οι άνθρωποι πρέπει να προσανατολίζονται. Πρέπει να καταλάβουν πού είναι ο ψυγείο νερού και πώς να χρησιμοποιήσετε τον καφετιέρα.

Το να επιτρέπεται στους εργαζομένους να ξεκινούν τα μέσα της εβδομάδας (όταν υπάρχει μια πιο ευτυχισμένη και πιο παραγωγική ατμόσφαιρα) δημιουργεί λιγότερη πίεση για αυτούς και περισσότερο χρόνο για να ταιριάζουν και να εγκλιματίζονται.

Από τους ανώτερους διευθυντές στο τμήμα πληροφορικής στον νέο σύμβουλο εργαζομένων, το γεγονός είναι ότι οι οργανώσεις δεν είναι ποτέ έτοιμες τη Δευτέρα αν αυτή είναι η πρώτη ημέρα της εργάσιμης εβδομάδας.

Επίσης, αν είστε νέος για να φέρνετε νέους υπαλλήλους στο πλοίο, τότε πρέπει επίσης να είστε σε ταχύτητα σχετικά με την Ανακοίνωση Νέων Εργοδοτών (Email) και πώς να στέλνετε ένα νέο επιστολή καλωσορίσματος υπαλλήλων και πώς να υποδεχτείτε έναν νέο υπάλληλο, ώστε να αισθάνονται άνετα στο νέο σπίτι τους μακριά από το σπίτι.