6 Συμβουλές για την εργασία με έναν νεότερο κύριο

Θεωρητικά, όλοι αρχίζουμε σε θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου και, στη συνέχεια, προχωρούμε προς τα πάνω. Η διαδρομή μας πρέπει να είναι σταθερή και σίγουρη, πράγμα που σημαίνει ότι τα αφεντικά μας είναι μεγαλύτερα από εμάς και είμαστε παλαιότεροι από τις άμεσες αναφορές μας. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο πιστεύουμε ότι πρέπει να λειτουργήσει, αλλά η ζωή σπάνια πηγαίνει σε ευθεία διαγώνια.

Μερικοί άνθρωποι συνεχίζουν να αυξάνονται, ενώ άλλοι παίρνουν χρόνο για ασθένεια, οικογένεια ή επειδή το αφεντικό τους κλώτσησε στο περίπτερο. Μερικές φορές πηγαίνετε πλαγίως. Μερικοί άνθρωποι πηδούν έξι επίπεδα τη φορά. Το αποτέλεσμα είναι ότι μερικές φορές το αφεντικό σας είναι νεότερο από εσάς.

Μερικές φορές, πολύ νεώτερο. Τι συμβαίνει όταν είσαι αρκετά μεγάλος για να είσαι μητέρα του διευθυντή σου, ή πόσο χειρότερη, γιαγιά; Δεν είναι πάντα ομαλή ιστιοπλοΐα. Υπάρχουν πολλά συναισθήματα που πρέπει να εργαστείτε.

Δεν είναι ένα θεωρητικό ζήτημα - καθώς οι χιλιετηρίδες χτυπήσουν το εργατικό δυναμικό, ορισμένοι θα μετακινηθούν σε ρόλους διαχείρισης όπου θα επιβλέπουν ανθρώπους που είναι πολύ μεγαλύτεροι από ό, τι είναι. Όταν είστε ο μεγαλύτερος εργαζόμενος, πώς χειρίζεστε την εργασία για κάποιον που δεν είναι μόνο πολύ μικρός αλλά μπορεί να έχει πολύ λιγότερη εμπειρία;

Συμβουλές για την εργασία με έναν νεότερο διαχειριστή

Παρακολουθήστε τη γλώσσα του σώματος σας: Το λιγότερο έμπειρο αφεντικό σας μπορεί να κάνει προτάσεις ότι είστε 99% σίγουροι ότι δεν θα λειτουργήσει. Αντισταθείτε στην επιθυμία να ρίξετε τα μάτια σας. Είναι ενοχλητικό όταν τα κάνουν τα παιδιά σας και είναι ενοχλητικό όταν το κάνετε. Μπορεί να έχετε δίκιο, αλλά πρέπει να κρατήσετε τη γλώσσα του σώματός σας υπό έλεγχο. Μπορείτε να προβείτε σε αντιρρήσεις (δείτε παρακάτω), αλλά ο τρόπος με τον οποίο παρέχετε τις αντιρρήσεις είναι κρίσιμος.

Πρόσεχε πώς μιλάς: Καταργήστε τις παρακάτω φράσεις από το ρεπερτόριο εργασίας σας:

• Όταν ήμουν στην ηλικία σου.
• Το κάναμε έτσι.
• Έχω κάνει αυτό από πριν πριν γεννηθείτε.
• Αφού το κάνατε αυτό για όσο καιρό έχω, θα δείτε τι εννοώ.

Και οτιδήποτε παρόμοιο. Δεν θέλετε να επιστήσετε την προσοχή στις διαφορές ηλικίας και δεν θέλετε να ενεργείτε σαν να είστε ανώτεροι επειδή είστε μεγαλύτεροι. Μπορεί να είστε ανώτερος. Το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι το αφεντικό.

Υποθέστε ότι ο προϊστάμενός σας είναι το σωστό άτομο για τη δουλειά: Ακόμα κι αν δεν έχετε περισσότερη εργασιακή εμπειρία, έχετε περισσότερη εμπειρία ζωής. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο προϊστάμενος της Χιλιετούς δεν είναι το σωστό άτομο για τη δουλειά του αφεντικού. Μπορεί να έχει τις γνώσεις και την εμπειρία που η διοίκηση χρειάζεται και θέλει να μισθώσει.

Μπορεί να έχει δεξιότητες διαχείρισης που δεν έχουν άλλοι άνθρωποι. Μερικοί άνθρωποι είναι καλοί σε ένα πράγμα, και κάποιοι είναι καλοί σε άλλα πράγματα.

Όταν το αφεντικό σας κάνει αλλαγές, μην αντισταθείτε στην αλλαγή. Μην πιέζετε αν δεν έχετε πραγματικά ισχυρούς λόγους. (Ποτέ δεν το έχουμε κάνει έτσι πριν, δεν είναι ένας ισχυρός λόγος.) Εάν έχετε έναν συνετό λόγο, να το πάρετε στο αφεντικό σας και να παρουσιάσετε την περίπτωσή σας. Αυτό θα κάνατε αν ο προϊστάμενός σας ήταν μεγαλύτερος από εσάς. Αν λέει απολύτως όχι, τότε τη στηρίξτε. Είναι το αφεντικό και θα πάρει την πτώση αν ήταν μια ανόητη ιδέα.

Κρατήστε το Επαγγελματικό: Έχετε πολλή εμπειρία ζωής, καθώς και επαγγελματική εμπειρία. Το αφεντικό σας 20-ου είναι στη διαδικασία να περάσει από πράγματα όπως η χρονολόγηση, τα νέα μωρά και το γενικό δράμα σχέσεων ότι είστε πολύ καιρό. Αντισταθείτε στην ανάγκη να την βοηθήσετε με αυτή την ουσία. Έχει γονείς στις οποίες μπορεί να απευθυνθεί για συμβουλές για ενήλικες.

Επιπλέον, μην αφήνετε τον εαυτό σας να πέσει στο ρόλο μητέρας ή πατέρα του τμήματος. Μερικές φορές αυτό μπορεί να συμβεί όταν υπάρχουν ένα ή δύο baby boomers σε μια ομάδα Millennials. Κάποιοι ακόμα αρχίζουν να καλούν τον παλαιότερο συνεργάτη τους μαμά. Είναι εντυπωσιακό και είναι επίσης αυτοκτονία σταδιοδρομίας για σένα.

Κανείς δεν δίνει τα καλά έργα στο μαμά. Οι μητέρες είναι εκεί για να φτιάξουν τα cookies (μην το κάνεις) και να δώσουν συμβουλές (Συμβουλές για ένα έργο;

Δεν έχετε κερδίσει κανένα ειδικό προνόμιο: Αυτό εμφανίζεται σε οργανισμούς όπου οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι μακροπρόθεσμοι υπάλληλοι της εταιρείας. Έχουν κερδίσει το δικαίωμα να έρθουν αργά, ή να πάρουν την πρώτη επιλογή για τις διακοπές τους. Ίσως η πρώτη επιλογή διακοπών είναι πολιτική της εταιρείας, αλλά το αφεντικό σας παίρνει να διαπιστώσει ότι αν δεν είναι.

Εάν το αφεντικό σας θέλει να έχετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εξαιρετικό! Και με κάθε τρόπο, να το διαπραγματευτεί. Έχετε κερδίσει αυτό, αν μπορείτε να επισημάνετε το αστρικό αρχείο εργασίας σας. Δεν το έχετε κερδίσει μόνο από τη μακροζωία σας.

Μην προσπαθείτε να είστε Cool: Αν είστε φυσικά δροσερό - φοβερό - αλλά μην προσπαθήσετε να ενεργήσετε σαν 25χρονων όταν είστε 45 ετών. Αντιμετωπίζεται ως αντιεπαγγελματική και ανόητη. Σίγουρα, αυτό μπορεί να είναι ageist, και μπορείτε να απειλήσετε να μηνύσετε, αλλά όλοι ζούμε στον πραγματικό κόσμο στον οποίο οι άνθρωποι αναμένεται να ωριμάσουν καθώς μεγαλώνουν.

Υπάρχουν διαφορετικές προσδοκίες για διαφορετικούς ανθρώπους. Όσο δεν επηρεάζει την αξιολόγηση απόδοσης ή δεν πληρώνει, αφήστε το.

Θυμηθείτε, η ηλικία δεν έχει σημασία όταν φτάσετε στην ενηλικίωση. Μην πανικοβληθείτε εάν το νέο σας αφεντικό είναι πολύ νεώτερο από το να είστε. Απλά κάντε το καλύτερό σας στη δουλειά σας και τα πράγματα θα πάνε καλά.