Τι περιλαμβάνεται σε ένα πακέτο ολοκληρωμένων παροχών για εργαζόμενους;

01 Ασφάλεια υγείας είναι το πακέτο ολοκληρωμένων παροχών για εργαζόμενους

Κανένα πλήρες πακέτο παροχών για τους εργαζόμενους δεν θα ήταν πλήρες χωρίς ο εργοδότης να πληρώσει το χρόνο εργασίας. Στο πλαίσιο ενός πακέτου παροχών σε εργαζόμενους, οι εργοδότες παρέχουν μια ποικιλία επιλογών για αμειβόμενη περίοδο.

Οι εργοδότες παρέχουν ποικίλο αριθμό ημερών που ταξινομούνται με τρόπους που έχουν νόημα για τον εργοδότη και τους εργαζομένους. Οι τύποι αμειβόμενων ωρών που εμφανίζονται τακτικά σε πακέτο παροχών σε εργαζόμενους περιλαμβάνουν:

• Πληρωμενες διακοπες
• Αμειβόμενες ημέρες διακοπών
• Αμειβόμενες ημέρες ασθένειας
• Αμειβόμενες προσωπικές μέρες
• Πτώση ή κηδεία

Για λόγους που περιλαμβάνουν την απλότητα, την έλλειψη επιθυμίας για εργαζόμενους να αναλογούν στον ελεύθερο χρόνο και την επιθυμία να μεταχειρίζονται τους εργαζόμενους όπως ευφυείς ενήλικες, ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών κινείται προς την κατεύθυνση της χρήσης πολιτικών αμοιβής για την πληρωμή χρόνου, διακοπές.

03 Βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας ενισχύει τα οφέλη

Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας εξασφαλίζει ότι ένας εργαζόμενος θα εξακολουθεί να λαμβάνει ένα ποσοστό εισοδήματος αν δεν μπορεί να εργαστεί λόγω ασθένειας ή τραυματισμού. Απαιτείται σύντομη ασφάλιση αναπηρίας, ως μέρος ενός συνολικού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους.

Παρέχει μια σημαντική προστασία για τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να εργαστούν σε βραχυπρόθεσμη βάση. Θα θελήσετε να συμπεριλάβετε τη βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας στο πακέτο παροχών των εργαζομένων σας.

04 Η μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας παρέχει ένα δίχτυ ασφαλείας για τους υπαλλήλους

Η μακροχρόνια ασφάλιση αναπηρίας είναι ασφαλιστήριο συμβόλαιο που προστατεύει έναν υπάλληλο από απώλεια εισοδήματος σε περίπτωση που δεν είναι σε θέση να εργαστεί λόγω ασθένειας, τραυματισμού ή ατυχήματος για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ορισμένες εκτιμήσεις αναφέρουν ότι ο μέσος εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία απουσιάζει από 2,5 έτη εργασίας. Άλλοι εκτιμούν ότι ένας υπάλληλος έχει μία στις πέντε πιθανότητες να γίνει ανάπηρος και ανίκανος να εργαστεί για κάποιο χρονικό διάστημα.

Η μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας είναι μία από τις σημαντικότερες συνιστώσες ενός πακέτου παροχών σε εργαζόμενους.

05 Η Οδοντιατρική Ασφάλιση είναι μια συνιστώσα σε Πακέτο Παροχών Εργαζομένων

Διάφορα οδοντιακά προγράμματα ασφάλισης είναι διαθέσιμα για τους εργοδότες να προσφέρουν ως μέρος ενός συνολικού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους. Τα οδοντιακά προγράμματα ασφάλισης έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν στην κάλυψη των δαπανών των εργαζομένων για την απόκτηση της απαραίτητης οδοντιατρικής φροντίδας, τόσο προληπτικής όσο και έκτακτης ανάγκης.

Η οδοντιατρική ασφάλιση είναι συχνά διαθέσιμη από τον φορέα ασφάλισης υγείας του εργοδότη με μειωμένους συντελεστές. Εξετάστε την προσφορά οδοντιατρικής ασφάλισης ως μέρος ενός ελκυστικού πακέτου παροχών σε εργαζομένους.

06 Όραμα Ασφάλισης

Η ασφάλιση οράματος είναι μια προσθήκη χαμηλότερου κόστους σε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους που παρέχεται από εργοδότες. Η ασφάλιση όρασης αποτελεί συχνά προαιρετική προσθήκη σε μια ολοκληρωμένη πολιτική υγείας.

Η ασφάλιση οράματος πληρώνει για τους υπαλλήλους να έχουν τακτικές εξετάσεις όρασης και πληρώνει ένα ποσοστό του κόστους του διορθωτικού εξοπλισμού.

Η ασφάλιση όρασης είναι ένα επιθυμητό συστατικό του πακέτου παροχών σε εργαζόμενους που είναι περιστασιακά διαθέσιμο μέσω του πακέτου ασφάλισης παροχών υγείας.

07 Ασφάλεια Ζωής Προσδίδει Αξία στον Εργοδότη Παρέχεται Ωφελήματα Εργαζομένων

Η ασφάλιση ζωής είναι μια ανατιμημένη συνιστώσα σε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους. Επιδιώκεται ότι οι εργαζόμενοι αναμένουν την ασφάλιση ζωής ως συστατικό μέρος ενός ελκυστικού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο παροχής της ασφάλισης ζωής ως μέρος του πακέτου παροχών των εργαζομένων σας.

08 401 (k) ή Άλλο Σχέδιο Συνταξιοδότησης για Εργαζομένους

Η ανταγωνιστική βασική αμοιβή, η ασφάλιση υγείας και ένα σχέδιο 401 (k) είναι τα οφέλη που πρέπει να έχετε για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε ταλέντα στην εταιρεία σας.

Σύμφωνα με μια μελέτη του Watson Wyatt Worldwide, που σχετίζεται με το Η άκρη του ανθρώπινου κεφαλαίου: 21 Οι πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας πρέπει να εφαρμόσουν (ή να αποφύγουν) τη μεγιστοποίηση της αξίας των μετόχων, οι εταιρείες που υπογραμμίζουν καλύτερα πακέτα παροχών για εργαζόμενους και χρησιμοποιούν τα για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υψηλού επιπέδου προσωπικό προσθέτουν πρόσθετο κέρδος 7,3% στην κατώτατη γραμμή τους. Μάθετε περισσότερα για ένα 401 (k) ως συστατικό στοιχείο σε ένα ελκυστικό πακέτο παροχών σε εργαζόμενους.

09 Υγειονομική περίθαλψη Λογαριασμοί ευέλικτης δαπάνης (FSAs)

Καθώς οι πριμοδοτήσεις για την υγειονομική περίθαλψη συνεχίζουν να αυξάνονται με ταχύ ρυθμό, οι εργοδότες συνεχώς μετατόπιση οι δαπάνες για τους υπαλλήλους με τη μορφή υψηλότερων συν-πληρωμών, εκπτώσεων και εξωχρηματιστηριακών εξόδων. Για να βοηθήσει να αντισταθμίσετε μερικές από τις τσιμπήματα που σχετίζονται με αυτά τα υψηλότερα εκτός των τσέπης δαπάνες, πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν τα Σχέδια Υγείας Ευελιξίας Εξόδων Φροντίδας (FSA).

Ένα σχέδιο FSA επιτρέπει στους υπαλλήλους να πληρώνουν για ορισμένες ακατάλληλες δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης και εξαρτημένης φροντίδας με δολάρια προ φόρων. Ένα ευέλικτο σχέδιο είναι ένα επιθυμητό μέρος του πακέτου παροχών των εργαζομένων σας.

10 Αποποίηση ευθύνης: Παρακαλώ σημειώστε

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.