Θέλετε τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης μου για μια αίτηση;

Ορισμένες αιτήσεις που υποβάλλουν οι εργοδότες στις θέσεις εργασίας μπορεί να είναι αμφιλεγόμενες, αφήνοντας τους αναζητητές θέσεων εργασίας να διασκεδάζουν. Γνωρίζουν ότι αν δεν συμμορφωθούν με τα αιτήματα που μπορεί ποτέ να μην προσκληθούν σε συνέντευξη εργασίας.

Οι βασικές αντιπαραθέσεις στροβιλίζονται γύρω από τους εργοδότες που απαιτούν τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης (SSN) για μια αίτηση θέσης εργασίας, τις απαιτήσεις μισθού κατά την συμπλήρωση μιας αίτησης εργασίας και το ιστορικό αποδοχών ή την απόδειξη μισθού σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και συνέντευξης. (Σημειώστε ότι ορισμένα κράτη και δικαιοδοσίες καθιστούν τη συλλογή ορισμένων από αυτά τα δεδομένα παράνομα - είναι απαραίτητο οι εργοδότες να γνωρίζουν τους νόμους στην πολιτεία και την περιοχή τους.)

Ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αγνοήσει την αίτηση εργασίας του εάν ο αιτών δεν ακολούθησε τις οδηγίες στην απόσπαση εργασίας. Για την εγκυρότητα μιας αίτησης, ο ερευνητής πρέπει να πληροί όλα τα αιτήματα που απαριθμεί ο εργοδότης.

Οι αναζητητές θέσεων εργασίας ενδιαφέρονται για το απόρρητο των προσωπικών τους πληροφοριών

Οι ερευνητές θέτουν την ανησυχία τους για την ιδιωτική ζωή των προσωπικών τους πληροφοριών τόσο σε χαρτί όσο και σε ηλεκτρονικές αιτήσεις εργασίας που συμπληρώνονται και διατηρούνται από τον δυνητικό εργοδότη.

Στην πραγματικότητα, για να περιπλέξει ακόμα περισσότερο την κατάσταση, πολλές διαδικασίες ηλεκτρονικών εφαρμογών δεν θα αποθηκεύσουν και θα εισέλθουν στην αίτηση του ερευνητή, εκτός εάν πληρούνται όλοι οι σχετικοί χώροι. Λίγοι παρέχουν έναν τρόπο για τον ηλεκτρονικό υποψήφιο να φτάσει στο προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού για να συζητήσει την παροχή ορισμένων πληροφοριών όταν και εάν ο αιτών γίνει βιώσιμος υποψήφιος για την εργασία.

Υπάρχει επίσης διαφωνία σχετικά με το πότε και πόσες πληροφορίες είναι κατάλληλες για τους πιθανούς εργοδότες να απαιτούν όταν δεν έχουν αναλάβει καμία δέσμευση για τον ερευνητή της εργασίας.

Όλο και περισσότερο, σε αυτή την εποχή της εισβολής της ιδιωτικής ζωής μέσω των χάκερ, της νέας τεχνολογίας και της κλοπής δεδομένων, οι ερευνητές θέλουν να μοιραστούν προσωπικά δεδομένα πολύ ευρέως. Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν τους νόμους του κράτους τους για τη συλλογή των κατάλληλων δεδομένων από τους εργαζόμενους και τους αναζητητές θέσεων εργασίας.

Ζητάτε Νομική Νομοθεσία Νομικού Προσώπου του Αιτούντος;

Το πιο αμφιλεγόμενο είναι η πρακτική των εργοδοτών που ζητούν αριθμούς κοινωνικής ασφάλισης από κάθε υποψήφιο εάν το άτομο θα λάβει περαιτέρω ή όχι την αμοιβή. Το να ζητάς τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης σε μια αίτηση είναι νόμιμο στα περισσότερα κράτη, αλλά είναι μια εξαιρετικά κακή πρακτική. (Ορισμένα κράτη απαγορεύουν στους ιδιώτες εργοδότες να συλλέγουν αυτές τις πληροφορίες για φόβο κλοπής ταυτότητας).

Δεν συνιστάται να παρέχετε αυτές τις πληροφορίες σε μια εφαρμογή εργασίας. Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι σε πολλές αιτήσεις εργασίας, υπογράφετε για να δώσετε άδεια να ελέγξετε τις αναφορές, να πραγματοποιήσετε ελέγχους στο παρασκήνιο, να επιτρέψετε ελέγχους ποινικών μητρώων και να επιβεβαιώσετε ότι όλες οι πληροφορίες που έχετε παράσχει σχετικά με την αίτηση είναι η αλήθεια.

Αν δεν προσκομίσετε τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης στην αίτηση, θα πρέπει πιθανότατα να κάνετε ένα ταξίδι στην εταιρεία για να το συμπληρώσετε, αν ο εργοδότης θέλει να σας προσφέρει μια δουλειά. (Μη στέλνετε τέτοιες ευαίσθητες πληροφορίες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ακόμη και η ταχυδρομική υπηρεσία των ΗΠΑ δεν είναι πάντα ο ασφαλέστερος τρόπος μετάδοσης πληροφοριών.)

Με όλους τους νέους νόμους για την προστασία της ασφάλειας των εργαζομένων και των αιτούντων, δεν συνιστάται να ζητάτε αυτές τις πληροφορίες μέχρι να προσληφθεί το άτομο. Οι εργοδότες δεν χρειάζονται ή δεν επιθυμούν να είναι υπεύθυνοι για τη φύλαξη αυτών των πληροφοριών για το έτος που θα ήταν προσβάσιμο σε ένα αρχείο.

Οι υποψήφιοι είναι όλο και δυσαρεστημένοι σχετικά με την ύπαρξη του SSN

Όλο και περισσότερο, οι αιτούντες αντιτίθενται στην παράδοση του αριθμού κοινωνικής ασφάλειάς τους αυτόματα. Υπό το πρίσμα αυτό και ακόμη και αν μπορεί να κοστίσει οι υποψήφιοι την ευκαιρία απασχόλησης, οι σύμβουλοι που αναζητούν εργασία όλο και περισσότερο συνιστούν ότι οι υποψήφιοι γράφουν "SSN διαθέσιμο στην προσφορά εργασίας" σε αυτό το διάστημα.

Οι εργοδότες ισχυρίζονται ότι έχοντας αυτόν τον αριθμό μπροστά τους επιτρέπει να εξορθολογούν τις διαδικασίες πρόσληψης. Όμως, οι εργοδότες πρέπει να καταλάβουν ότι μερικοί από τους καλύτερους υποψήφιους αρνούνται να προμηθεύσουν το SSN τους. Μερικοί δεν θα συμπληρώσουν μια αίτηση που δεν τους δίνει τη δυνατότητα να αρνηθούν την υπόθεση ότι δεν θα λάβουν αντάλλαγμα.

Όταν ο εργοδότης προσκαλεί τον ερευνητή εργασίας για μια συνέντευξη και ειδικά αν σκοπεύει να κάνει μια προσφορά εργασίας στον υποψήφιο, οι υποψήφιοι πρέπει να κατανοήσουν ότι ο εργοδότης θα χρειαστεί το SSN να κάνει ελέγχους. Θυμηθείτε επίσης ότι ο υποψήφιος υπογράφει την αίτηση για να δώσει στον εργοδότη την άδεια να ελέγξει τις αναφορές, να πραγματοποιήσει ελέγχους ιστορικού, να επιτρέψει ελέγχους ποινικού μητρώου και να επιβεβαιώσει ότι όλα όσα έχετε παράσχει στην αίτηση είναι η αλήθεια.

Ζητώντας ιστορικό μισθών, Απαιτήσεις αποδοχών και Τρέχουσα αποζημίωση αποδοχών

Όχι τόσο αμφιλεγόμενο όσο απαιτούνται αριθμοί κοινωνικής ασφάλισης, αλλά ακόμα αμφισβητούμενοι, τόσο οι αιτήσεις μισθοδοσίας όσο και οι απαιτήσεις μισθοδοσίας από τους εργοδότες διαταράσσουν επίσης τους αναζητητές θέσεων εργασίας. Οι ερευνητές θέσεων εργασίας θεωρούν το αίτημα για ιστορικό μισθών ως παραβίαση της ιδιωτικής τους ζωής.

Πιστεύουν επίσης ότι, δίνοντας σε έναν δυνητικό εργοδότη αυτή την πληροφορία, έδωσαν επίσης στον εργοδότη το προβάδισμα σε κάθε επακόλουθη μισθολογική διαπραγμάτευση. Αυτό έχει νόημα όταν εξετάζετε τα αντιτιθέμενα συμφέροντα των δύο σε μια μισθολογική διαπραγμάτευση.

Αν και δεν είναι τόσο ισχυρή από την εισβολή της ιδιωτικής ζωής ως αίτημα για την ιστορία μισθών, η παροχή μισθολογικών απαιτήσεων θεωρείται επίσης ότι δίνει στον εργοδότη το πάνω χέρι σε μια μισθολογική διαπραγμάτευση. Οι περισσότεροι υποψήφιοι αναζητούν τη μεγαλύτερη δυνατή αύξηση μισθών κατά την αλλαγή θέσεων εργασίας.

Στην πραγματικότητα, η παραγωγή περισσότερων χρημάτων μπορεί να είναι ο λόγος που αλλάζουν θέσεις εργασίας. Από τα στοιχεία προκύπτει επίσης ότι η πρακτική της ζήτησης ιστορικού μισθών είναι ένας από τους ενόχους του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, δεδομένου ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να έχουν περάσει το χρόνο μακριά από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η απαίτηση για απόδειξη του τρέχοντος μισθού είναι επεμβατική και προβληματική για πολλούς ερευνητές θέσεων εργασίας. Ζητώντας το ιστορικό μισθών και τον τρέχοντα μισθό είναι μια περιττή πρακτική που απενεργοποιεί τους πιθανούς υποψηφίους εργασίας όταν μπορείτε να αποκτήσετε αυτές τις πληροφορίες σε έλεγχο αναφοράς με την άδεια του υποψηφίου.

Συμπέρασμα σχετικά με την αναζήτηση προσωπικών πληροφοριών σχετικά με την αίτηση εργασίας

Λόγω του τρόπου με τον οποίο οι ερευνητές αναζητούν εργασία και αντιδρούν, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά πότε και πώς ζητούν αυτές τις πληροφορίες. Μπορεί να χάσετε εξαιρετικούς υποψηφίους που ψηφίζουν με τα πόδια τους. Θα μπορούσατε να αναγκάσετε τους υποψηφίους να βιώσουν ένα αίνιγμα και όλα τα είδη πανικού για το πώς μπορούν να αρνηθούν το αίτημά σας χωρίς να καταστρέψουν την υποψηφιότητά τους.

Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν επίσης πρόβλημα. Αν έχετε ζητήσει αυτές τις πληροφορίες και οι περισσότεροι υποψήφιοι το παρέχουν, πώς μπορείτε να προσλάβετε τον υποψήφιο που δεν το έκανε; Ο στόχος της πρόσληψης ενός υπαλλήλου είναι ένας συνδυασμός θέσεων εργασίας "ευτυχής χορός", οπότε γιατί να αφήσετε τη διαδικασία σας να απενεργοποιήσει τις προοπτικές σας;

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.