18 ερωτήσεις συνέντευξης για την αξιολόγηση της υποψήφιας πολιτιστικής προσφοράς

Μίσθεις μισθωτούς με βάση την εκτίμησή σου για την πολιτιστική τους κατάσταση; Αν όχι, πρέπει να είστε, με βάση τις απαντήσεις τους σε ερωτήσεις συνέντευξης όπως αυτές. Η πολιτιστική προσαρμογή αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την επιτυχία και τη συμβολή των εργαζομένων που φέρνετε στο πλοίο. Θέλετε να εξασφαλίσετε την επιτυχία τους στον οργανισμό σας.

Θέλετε να προσλάβετε τον υποψήφιο που, εκτός από τις απαιτούμενες επαγγελματικές δεξιότητες και προσόντα, παρουσιάζει την καλύτερη προσαρμογή στην κουλτούρα του οργανισμού σας. Αυτός ο υποψήφιος υπάλληλος είναι πολύ πιθανόν να είναι ένας καλός αγώνας τόσο για τη θέση σας όσο και για τον οργανισμό σας. Οι πιο επιτυχημένοι υπάλληλοι ξέρουν πώς να ολοκληρώνουν την εργασία τους στο πλαίσιο των οργανώσεων που τους απασχολούν.

Ταυτόχρονα, θέλετε να αποφύγετε την παγίδα της πρόσληψης ανθρώπων που είναι ακριβώς όπως εσείς, κλώνοι λέει έτσι. Ένας νέος υπάλληλος είναι η ευκαιρία σας να φέρνετε νέες ιδέες και κατευθύνσεις στην οργάνωσή σας. Μην εξαλείψετε την ευκαιρία επιλέγοντας μόνο υπαλλήλους που θα μπορούσαν να γίνουν ο καλύτερος φίλος σας.

Αναζητήστε ανθρώπους που μοιράζονται τις πολιτιστικές σας αξίες, αλλά μπορεί να έχουν μια πολύ διαφορετική προσέγγιση για την ολοκλήρωση της εργασίας.

Επιλέξτε νέους υπαλλήλους που θα προκαλέσουν τη σκέψη σας

Επιλέξτε νέους υπαλλήλους που θα αμφισβητήσουν τη σκέψη σας με νέες ιδέες και νέους τρόπους να κοιτάξετε οικείες καταστάσεις. Δημιουργήστε ένα περιβάλλον στο οποίο οι διαφορετικές προσεγγίσεις είναι ευπρόσδεκτες και εξετάζονται από την αξία τους.

Αποφύγετε τις σκέψεις όπως "αλλά το κάναμε πάντα έτσι" και "το δοκιμάσαμε αυτό και δεν λειτούργησε".

Είναι αδύνατο να επαναληφθούν οι περιστάσεις υπό τις οποίες μια συγκεκριμένη λύση δεν λειτούργησε. Προσπάθησε ξανά. Δείτε τι συμβαίνει μετά την προηγούμενη κατάσταση που σας βοήθησε να μάθετε.

Όλες οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης πολιτιστικού ενδιαφέροντος που ρωτάτε δυνητικούς εργαζόμενους δεν θα διαχωρίζουν τους θετικούς συνεισφέροντες σας εκτός αν τους καλωσορίζετε και σε ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τις διαφορές απόψεων.

18 ερωτήσεις συνέντευξης για την αξιολόγηση της πολιτιστικής κατάστασης

Αυτά είναι θέματα ερωτήσεων συνέντευξης που θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε αν ο υποψήφιος υπάλληλός σας είναι ένας καλός συνδυασμός με τον πολιτισμό και το περιβάλλον εργασίας σας για τους υπαλλήλους. Αυτές οι ερωτήσεις δεν παρατίθενται σε καμία σειρά προτεραιότητας. Θα χρειαστεί να επιλέξετε τις ερωτήσεις που ταιριάζουν καλύτερα στα χαρακτηριστικά που αναζητάτε σε έναν νέο υπάλληλο με βάση το περιβάλλον εργασίας σας.

Καθώς ρωτάτε τις ερωτήσεις συνέντευξης σε πολιτιστικά θέματα και εξετάζετε τις απαντήσεις του υποψηφίου στις ερωτήσεις συνέντευξης, διατηρήστε αυτές τις οδηγίες για να αξιολογήσετε τις απαντήσεις των ερωτημάτων συνέντευξης στο μυαλό σας. Θα προσλάβετε καλύτερους εργαζόμενους οι οποίοι θα καταφέρουν καλύτερα να εργάζονται στον πολιτισμό σας εάν το κάνετε:

• Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή την κουλτούρα στην οποία είστε πιο παραγωγικοί και χαρούμενοι.
• Ποια είναι τα χαρακτηριστικά που παρουσιάζει ο καλύτερος προϊστάμενος που είχατε ποτέ - ή επιθυμείτε να είχατε;
• Με την εμπειρία σας, πώς ένας οργανισμός ενθαρρύνει τη χρήση της διακριτικής σας ενέργειας και προσπάθειας, αυτή η προθυμία που έχει κάθε εργαζόμενος, για να προχωρήσει περισσότερο, να πιέσει σκληρότερα, να περάσει περισσότερο χρόνο και να κάνει ό, τι είναι απαραίτητο για να κάνει τη δουλειά;
• Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης που θα φέρει την καλύτερη δουλειά και τις προσπάθειές σας.

• Περιγράψτε τι πιστεύετε ότι είναι οι πιο αποτελεσματικοί ρόλοι που ένας καλός διαχειριστής παίζει στη σχέση του / της με τα μέλη του προσωπικού που υποβάλλουν εκθέσεις.
• Έχετε έναν καλύτερο φίλο στην εργασία; Πώς νιώθεις να γίνεις φίλοι με τους συναδέλφους σου; Είναι αυτή μια πρακτική σοφή;
• Ποιες είναι οι θετικές πτυχές της τρέχουσας δουλειάς και του εργασιακού σας περιβάλλοντος ή η τελευταία θέση που κάνατε πριν έρθετε σε αυτή τη συνέντευξη;
• Ποιος είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας που πρέπει να υπάρχει στο περιβάλλον εργασίας σας για να είστε επιτυχώς και ευτυχώς απασχολούμενοι; Τώρα που απαντήσατε στην ερώτηση αυτή, ποιοι άλλοι δύο συζητήσατε σχετικά με την ανταπόκριση πριν δώσετε την απάντηση που επιλέξατε;

• Ποιο είναι το προτιμώμενο στυλ εργασίας σας; Προτιμάτε να εργάζεστε μόνος ή ως μέλος μιας ομάδας; Ποιο ποσοστό του χρόνου σας θα διαθέσετε σε κάθε, δεδομένης μιας επιλογής;
• Πώς θα περιγράψουν οι συνεργάτες σας τον τρόπο εργασίας σας και τις συνεισφορές σας στην προηγούμενη δουλειά σας;
• Ποιες είναι οι τρεις με πέντε προσδοκίες που έχετε για ανώτερους ηγέτες σε έναν οργανισμό όπου θα εργαστείτε με επιτυχία;
• Πείτε μας για μια περίσταση όταν πιστεύετε ότι ευχαρίστησες έναν πελάτη, είτε έναν εσωτερικό είτε έναν εξωτερικό πελάτη.
• Όταν συνεργάζεστε με μια ομάδα, περιγράψτε τον ρόλο που πιθανότατα παίζετε στην ομάδα.

• Πώς θα περιγράψουν οι συνάδελφοι τον ρόλο που παίζετε σε μια ομάδα;
• Όταν εργάζεστε με ανθρώπους, γενικά, περιγράψτε την προτιμώμενη σχέση σας μαζί τους.
• Πώς θα αναφέρουν οι υπάλληλοι τις σχέσεις τους με εσάς; Τι θα θέλατε να σας δούμε να κάνετε περισσότερα, λιγότερο, να ξεκινήσετε και να σταματήσετε;
• Δώστε ένα παράδειγμα μιας εποχής όταν βγήκατε από το δρόμο σας και πήδησε μέσα από τις στεφάνες για να ευχαριστήσει έναν πελάτη.
• Ενημερώστε μας για μια απόφαση που κάνατε, η οποία έγινε με βάση κυρίως τις ανάγκες των πελατών και τις εισροές.

Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας όταν συνεντεύεστε δυνητικούς υπαλλήλους:

• Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες (με περιγραφές)

Δείγμα Απαντήσεις Ερώτησης Συνέντευξη

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης προτεινόμενες απαντήσεις για να αξιολογήσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις συνέντευξης σας:

• Απαντήσεις ερωτήσεων συνέντευξης (με περιγραφές)