Woes στο χώρο εργασίας για τις γυναίκες είναι περισσότερο από το χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων

Οι αριθμοί δεν βρίσκονται. Αλλά δεν λένε πάντα την πλήρη ιστορία.

Η ισότητα στο χώρο εργασίας ήταν μια μακρόπνοη μάχη. Παρόλο που οι γυναίκες έχουν περάσει τεράστια πορεία τα τελευταία πενήντα χρόνια, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν περισσότερα όταν πρόκειται για δίκαιους μισθούς και για τον κακόφημο σεξισμό που εξακολουθεί να υπάρχει σε ορισμένους χώρους εργασίας και βιομηχανίες.

Και, ίσως ακόμα πιο σημαντικό, οι καθημερινοί δράστες του σεξιστικού γραφείου δεν είναι αναγκαστικά αυτοί οι στερεότυποι άνδρες στελέχη.

Γιατί το θέμα αυτό; Όχι μόνο ωφελεί αυτές τις γυναίκες και τις οικογένειές τους, μακροπρόθεσμα, χάρη στην πρόσφατη έρευνα από τη συμβουλευτική εταιρεία McKinsey & Company, είναι επίσης καλό για την κατώτατη γραμμή και συνολική υγεία της οικονομίας.

Σε συνεργασία με την Recruiter.com και την Toluna Quicksurveys, το 1000 Dreams Fund ερευνούσε 1.000+ γυναίκες ηλικίας 18-35 ετών σχετικά με τις δυσχέρειες στο χώρο εργασίας τους. Ενώ ορισμένα από τα ευρήματα αναμένονταν, πολλά από αυτά ήσαν έκπληξη.

Εδώ είναι τα πιο σημαντικά εμπόδια γραφείου στην Gen Z και την γυναικεία πρόοδο χιλιετηρίδας, συμπεριλαμβανομένων συμβουλών για το πώς να διευκολύνουν αυτές τις δυσκολίες στο χώρο εργασίας.

Αλίμονο 1: Το χάσμα των μισθών είναι ένα φραστικό θέμα και πολλοί εργοδότες και εργαζόμενοι είναι απροειδοποίητοι.

Τα μαθηματικά πίσω από τη μισθολογική διαφορά μεταξύ των φύλων δεν είναι καθολικά αποδεκτά. Αν και ο κοινός αποχαιρετισμός είναι ότι οι γυναίκες κάνουν 80 σεντς στο δολάριο, ορισμένοι εμπειρογνώμονες της οικονομίας αντιτίθενται ότι το ποσοστό αυτό αγνοεί τις άλλες σημαντικές μεταβλητές, όπως η εν λόγω βιομηχανία και οι ώρες εργασίας.

Στην πραγματικότητα, είναι πιθανό ότι ένα μεγάλο μέρος της μισθολογικής διαφοράς δεν προέρχεται από την κακία αλλά από την άγνοια. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τη δική τους αξία και οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ποιες άλλες εταιρείες πληρώνουν παρόμοιους ειδικευμένους υπαλλήλους. Παράγοντες όπως η εκπαίδευση και η εμπειρία έχουν αντίκτυπο στην κατάλληλη αμοιβή για οποιοδήποτε άτομο-άντρα ή γυναίκα.

Ο προσδιορισμός του αριθμού είναι απείρως ευκολότερος χάρη σε πόρους όπως το Glassdoor και το LinkedIn. Οι υπάλληλοι, τόσο μελλοντικοί όσο και τρέχοντες, θα πρέπει να ελέγχουν τα στοιχεία και να γνωρίζουν τους μισθούς και τα υπόβαθρα των ανθρώπων σε συναφείς θέσεις σε άλλες εταιρείες.

Μάθετε τι πληρώνουν οι άνθρωποι με το σετ δεξιοτήτων σας και έχετε αρκετή εμπιστοσύνη για να ζητήσετε (ή να ζητήσετε) τι αξίζει - ειδικά όταν έχετε τα δεδομένα στην πλευρά σας.

Όσον αφορά τους εργοδότες, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι διακινδυνεύετε να χάσετε εξαιρετικούς υποψηφίους και ακόμη και υπαλλήλους μακράς διάρκειας αν δεν είστε πρόθυμοι να προσφέρετε ανταγωνιστικούς μισθούς. Το διαδίκτυο, με αυτή την έννοια, δεν είναι φίλος σας. Οι μισθοί είναι διαφανείς. Ελάτε λοιπόν στο τραπέζι με προσφορές και προωθήσεις που είναι κατάλληλες ή απενεργοποιείτε τους πιο πολυπόθητους υποψηφίους σας.

Τούτου λεχθέντος, πάνω από το μισό - 58% των ερωτηθέντων της έρευνας ανέφεραν ότι έχουν ως στόχο να κυνηγήσουν τα όνειρά τους, όχι μισθούς. Έτσι εάν η επιχείρησή σας στερείται χρηματοδότησης αλλά μπορεί να προσφέρει μοναδική και ουσιαστική δουλειά, οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν μισθούς με αντάλλαγμα συναρπαστικές ευκαιρίες εργασίας.

Η λύση: Οι γυναίκες πρέπει να υποστηρίξουν τη δική τους επαγγελματική ανάπτυξη.

Η διαπραγμάτευση ενός μισθού είναι δύσκολη. Για τους εισερχόμενους υπαλλήλους, είναι δύσκολο να αξιοποιηθεί η ευελιξία που υπάρχει στην προσφορά εργασίας. Για τους υφιστάμενους υπαλλήλους, αισθάνεται πάντα ότι είναι λάθος να ζητήσετε προώθηση ή αύξηση.

Το πρώτο βήμα, όπως περιγράφεται παραπάνω, είναι η αυτο-εκπαίδευση, ακολουθούμενη από την αυτο-βελτίωση. Μάθετε τι πληρώνουν οι άλλοι στον τομέα σας. Στη συνέχεια ξεκίνησε για να αποδείξει ότι δεν είστε μόνο όπως και πολύτιμες όπως αυτοί οι άνθρωποι, αλλά ακόμη περισσότερο. Επεκτείνετε και παρουσιάστε το σετ δεξιοτήτων σας έτσι ώστε τα στελέχη σας να μπορούν να δουν σαφώς ότι είστε εταιρικό περιουσιακό στοιχείο.

Όταν κάνετε το θέμα μιας προσφοράς ή μιας αύξησης, θα έχετε ήδη καθιερώσει - χωρίς να λέτε μια λέξη - γιατί το αξίζετε.

Είναι επίσης πολύ χρήσιμο να αναζητήσετε ιδέες από τους συμβούλους του χώρου εργασίας. Οι υπάλληλοι ανώτερου επιπέδου μπορούν να παρέχουν βασική καθοδήγηση στην επαγγελματική ανάπτυξη, ειδικά αν είχαν προηγουμένως μια θέση παρόμοια με τη δική σας. Μπορεί να έχουν ανεκτίμητες συμβουλές σχετικά με τον τρόπο προσέγγισης ορισμένων συναδέλφων όσον αφορά τις προσφορές και τις αυξήσεις. Ένας μέντορας μπορεί επίσης να επιλέξει να σας υποστηρίξει στην πορεία σας, υποδεικνύοντας την αξιοπιστία και τις δυνατότητές σας.

Αλίμονο 2: Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να καταστρέψει το ηθικό της εταιρείας και να απομακρύνει τους σπουδαίους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν, σχεδόν το ένα τέταρτο των γυναικών έχουν υποστεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας, σεξισμό ή / και παρενόχληση. Ίσως ακόμα περισσότερο, οι δράστες είναι πιο πιθανό να είναι συντροφικές γυναίκες, σύμφωνα με την έρευνά μας.

Υπάρχουν δεκάδες λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει όπλα εναντίον άλλου. Αλλά είναι εγγυημένη ότι αυτή η συμπεριφορά είναι ακατάλληλη και καταστροφική.

Πώς να το τερματίσετε; Πρώτα πρέπει πρώτα να την αναγνωρίσετε και αυτό δεν είναι πάντα τόσο εύκολο. Τα πρώτα σημάδια περιγράφονται καλύτερα όταν κάποιος προσπαθεί ενεργά να υπονομεύσει έναν συνεργάτη στο χώρο εργασίας, είτε δημόσια είτε πίσω από την πλάτη του ατόμου.

Για παράδειγμα, κάποιος σκοπίμως προσπαθεί να σας κάνει να φαίνεστε άσχημα στις συναντήσεις; Ή έχετε ακούσει από άλλους συναδέλφους ότι ένα άτομο αμφισβητεί την εξουσία σας σε ένα έργο; Πρόκειται για μια ανατρεπτική συμπεριφορά που ξεκινά αργά, αλλά μπορεί να συνεχίσει να αυξάνεται αν δεν λάβετε ειδοποίηση και την αντιμετωπίσετε κατευθείαν.

Όσο για τους διαχειριστές, το να κλείνεις τα μάτια τους με τις μάχες των εργαζομένων μπορεί να φανεί σαν μια εύκολη λύση, αλλά επιτρέποντας την παρενόχληση να φλερτάρει μπορεί να οδηγήσει σε τεράστιο χάος για όλη την ομάδα. Εάν ο εκφοβισμός των υπαλλήλων είναι τόσο φανερός που ακόμη και το γνωρίζετε, είναι μεγάλη κόκκινη σημαία. Προσέξτε.

Η λύση: Σκουμπίστε την ένταση με μια συνομιλία one-on-one με ξεχωριστό κεφάλι

Η περισσότερη παρενόχληση μεταξύ γυναικών και γυναικών προέρχεται από τόπο ζήλισης, δυσαρέσκειας ή φύλαξης εδάφους. Ακόμα κι έτσι, αυτό δεν το καθιστά λιγότερο ενόχληστο όταν βρίσκεστε στο τέλος της λήψης των snarky σχόλια ή full-on σαμποτάζ.

Το μεγαλύτερο λάθος στον χειρισμό του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας επιτρέπει στα συναισθήματα που έχετε πληγεί ή στην εχθρότητα να έχουν αντίκτυπο στη συζήτηση. Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με έναν δύσκολο συνεργάτη πρέπει να ελέγχουν τα συναισθήματά τους στην πόρτα πριν ζητήσουν από το άτομο αυτό να συναντήσει τον καφέ.

Μόλις βρεθείτε σε ένα άνετο χώρο έξω από το γραφείο, δείξτε την προθυμία σας να ακούσετε, να κατανοήσετε την πλευρά τους και να είστε ευάλωτοι. Η εμφάνιση ότι είστε ατελής, όχι απειλητική, μπορεί να κάνει το άτομο πιο πρόθυμο να συνεργαστεί μαζί σας, όχι εναντίον σας.

Μην χάσετε το δροσερό σας μπροστά από συνεργάτες ή, ακόμα χειρότερα, το αφεντικό σας. Η εμφάνιση της χάριτος και της δύναμης σας υπό πίεση είναι μια τεράστια νίκη για τη σταδιοδρομία σας. Ακόμα κι αν πρέπει να εμπιστευτείτε τον διευθυντή σας για την ασφάλεια της εργασίας σας, αυτός ή αυτή θα εκτιμήσει ότι κάνατε όλες τις προσπάθειες για να αντιμετωπίσετε ήρεμα αυτό το ζήτημα μόνοι σας.

Αλίμονα 3: Υψηλά ειδικευμένες νέες γυναίκες υποπτεύονται ότι οι διευθυντές τους περνούν πάνω τους.

Συχνά ακούτε τον ηλικιακό χαρακτήρα ως πρόβλημα για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, αλλά ένα εκπληκτικό 77% των ερωτηθέντων στην έρευνα αναφέρουν ότι η ηλικία τους έχει εμποδίσει τη λήψη συνέντευξης ή προσφοράς. Εκπληκτικό, σωστά;

Φυσικά, υπάρχουν πολλές μεταβλητές που εμπίπτουν σε μια υποτιθέμενη ηλικιακή μεροληψία - το 75% δήλωσε επίσης ότι δεν ήταν απολύτως βέβαιοι στις συνεντεύξεις τους, πράγμα που πιθανώς συσχετίζεται με την έλλειψη εμπειρίας. Όμως, ένας τόσο υψηλός αριθμός δείχνει ότι υπάρχει αξιοπρέπεια για την ηλικία στη διαδικασία πρόσληψης. Και, περισσότεροι από τους μισούς σπουδαστές και οι πρόσφατα αποφοίτους απόφοιτοι δεν είναι σίγουροι ότι θα εξασφαλίσουν μια καλά πληρωμένη δουλειά στον επιλεγμένο τομέα τους.

Εδώ είναι η συμφωνία, όπως οι χιλιετηρίδες και οι Γ. Ζ οι γυναίκες γνωρίζουν ήδη, μακαρόνια των νέων ανθρώπων ανταγωνίζονται άμεσα ο ένας τον άλλο για τις ίδιες θέσεις εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στις εξαιρετικά υπερκορεσμένες βιομηχανίες, αλλά ο ανταγωνισμός είναι έντονος σε όλους τους τομείς. Πώς ξεχωρίζεις από το πλήθος, ακόμα και με ένα πτυχίο κολλεγίων που είναι ακόμα ζεστό από τον Τύπο;

Η λύση: Σκεφτείτε τους οικονομικούς στόχους σας επιδιώκοντας τις καλύτερες επιλογές πληρωμής.

Αναγνωρίστε, καταρχάς, ότι χιλιάδες νέοι φωνάζουν για τις ίδιες θέσεις εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, προσγείωση τέλειος η δουλειά μειώνεται στο χρονοδιάγραμμα και στην τύχη. Δυστυχώς, το χρονοδιάγραμμα και η τύχη δεν μπορούν να πληρώσουν το ενοίκιό σας - αλλά το paycheck σίγουρα μπορεί.

Ενώ οι συμμαθητές σας βυθίζονται βαθύτερα και βαθύτερα στο χρέος σπουδαστών, όλοι περιμένουν επ 'αόριστον για αυτή την ασήμαντα φοβερή δουλειά, ορίστε τον εαυτό σας ξεχωριστά παίρνοντας έξυπνη δράση. Αγοράστε τον εαυτό σας σε εταιρείες που δεν είναι ακριβώς τι θέλετε, αλλά μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε τις ικανότητές σας και να φέρετε ένα αξιοπρεπές paycheck μέχρι να είστε πιο επιθυμητοί για τους εξαιρετικά ανταγωνιστικούς ρόλους.

Προκειμένου να προωθήσετε την καριέρα σας, η Gen Z και οι χιλιετηρίδες πρέπει να περιμένουν υπομονετικά αλλά προληπτικά. Εάν δεν μεγαλώνετε, στέκεστε στάσιμος, ενώ άλλοι κρουαζιάρουν ακριβώς μπροστά σας.

Και όταν πρόκειται για τις εν εξελίξει δυσχέρειες στο χώρο εργασίας για τις γυναίκες, ειδικά εκείνες που μόλις αρχίζουν τη σταδιοδρομία τους, όλοι οι εργοδότες έχουν ένα ρόλο να διαδραματίσουν για να εξασφαλίσουν την πρόοδο και την επιτυχία τους.