Πώς να διασφαλιστεί η ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο

Τι είναι η ισότητα των φύλων; Ζητώντας αυτή την ερώτηση σε ένα δείπνο θα μπορούσαμε να φέρουμε ολόκληρο το κόμμα σε ένα σφύριγμα, καθώς οι άνθρωποι αρχίζουν να διαφωνούν για το φύλο, να πληρώνουν ισότητα και γιατί οι γυναίκες κάνουν την πλειοψηφία της παιδικής μέριμνας. Η επιχείρησή σας δεν μπορεί να διορθώσει τα προβλήματα του κόσμου (και ακριβώς ποια είναι τα προβλήματα αυτά είναι αμφισβητήσιμη ανάλογα με τον οποίο ζητάτε), αλλά μπορείτε να κάνετε το χώρο εργασίας σας ένα καλύτερο μέρος για όλους.

Αυτές οι συνιστώμενες προσεγγίσεις θα επικεντρωθούν στη δημιουργία ισότητας των φύλων σε ένα χώρο εργασίας, όπου όλοι θα έχουν τις ίδιες ευκαιρίες και ίση αμοιβή για ίση εργασία. Αν θέλεις να κάνεις την επιχείρησή σου μια θέση όπου οι άνδρες και οι γυναίκες θέλουν να δουλεύουν και να νιώθουν ανταμείβοντας και να φροντίζουν με το έργο τους, δοκιμάστε να εφαρμόσετε αυτές τις πέντε προσεγγίσεις για να εξασφαλίσετε την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας σας.

Σημειώστε ότι δεν μπορείτε να πείτε: "Hey θέλουμε η επιχείρησή μας να είναι πιο φιλική προς τις γυναίκες, επομένως θα εφαρμόσουμε ειδικά οφέλη για τις γυναίκες". Αυτό δεν θα λειτουργήσει νόμιμα, δεοντολογικά ή παρακινητικά ως τρόπος αντιμετώπισης με το εργατικό δυναμικό σας. Πρέπει να εκτελέσετε τις ενέργειες αυτές στο σύνολό τους (με εξαίρεση τα φύλλα μητρότητας που έχουν βιολογικές συνέπειες).

Οι άνδρες μπορούν να επωφεληθούν από μια περιοχή περισσότερο απ 'ό, τι οι γυναίκες και οι γυναίκες μπορούν να επωφεληθούν από μια άλλη περιοχή σε μεγαλύτερο ποσοστό από τους άνδρες, αλλά ο βασικός παράγοντας είναι ότι είναι διαθέσιμα σε όλους τους ανθρώπους.

Ευκαμψία

Η καθηγήτρια της Οικονομικής Σχολής του Χάρβαρντ, Claudia Goldman, διαπιστώνει ότι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα χρήματα από ό, τι κάνουν οι άνδρες είναι ότι προτιμούν την προσωρινή ευελιξία έναντι του μισθού. Δηλαδή, είναι πρόθυμοι να μειώσουν τις θέσεις εργασίας υψηλότερης αμοιβής, επειδή αυτές οι εργασίες έρχονται με πιο απαιτητικές ώρες ή λιγότερο προβλέψιμες ώρες.

Τώρα ορισμένες εργασίες δεν έχουν μόνο χρονική ευελιξία. Αν είστε νευροχειρουργός, δεν μπορείτε να ξεφύγετε από τη χειρουργική επέμβαση για να πάτε στο συνέδριο γονέα-δασκάλου του παιδιού σας. Μόλις ξεκινήσετε τη χειρουργική επέμβαση, είστε εκεί μέχρι να τελειώσετε. Εάν είστε φορολογικός λογιστής, θα εργάζεστε πολλές ώρες κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου. Αλλά, αυτό δεν σημαίνει ότι οι περισσότερες δουλειές δεν μπορούν να έχουν κάποια χρονική ευελιξία στο έργο τους.

Ενώ οι γυναίκες είναι πιο πρόθυμες να κάνουν λιγότερα χρήματα υπέρ πιο ευέλικτων ωρών, οι άνδρες όπως και η ευελιξία. Εφαρμόστε πολιτικές που επιτρέπουν στους ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι - είτε με πλήρη απασχόληση είτε κατά διαστήματα. Καθορίστε τις βασικές ώρες λειτουργίας και στη συνέχεια αφήστε τους ανθρώπους να επιλέξουν τα πρόγραμμά τους γύρω από αυτό το πρόγραμμα.

Η Jane μπορεί να θέλει να έρθει στις 6 το πρωί και να φύγει στις 2 μ.μ., ενώ η Ελένη μπορεί να προτιμήσει να έρθει στις 10 π.μ. και να φύγει στις 6 μ.μ. Και οι δύο είναι εκεί για τις βασικές ώρες λειτουργίας από τις 10 π.μ. έως τις 2 μ.μ. και οι δύο κάνουν το έργο τους και έχουν αρκετό χρόνο για να αλληλεπιδράσουν με τα μέλη της ομάδας. Γιατί να μην προσφέρουμε την ευελιξία που αγαπάμε οι εργαζόμενοι;

Ορισμός χρονοδιαγραμμάτων

Αυτή η σύσταση μπορεί να φανεί ότι πετάει μπροστά στην προηγούμενη πρόταση, αλλά διαφορετικοί χώροι εργασίας έχουν διαφορετικές ανάγκες. Εάν ασκείτε επιχείρηση λιανικής πώλησης ή εστιατόριο, οι άνθρωποι δεν μπορούν να εργαστούν από το σπίτι και έχοντας κάποιον που κόβεται στη μέση μιας βάρδιας για μια προσωπική έκτακτη ανάγκη να επιβαρύνει τους άλλους υπαλλήλους. Έτσι, πρέπει να έχετε ανθρώπους στο χώρο όταν τις χρειάζεστε.

Οι γυναίκες, όπως σημειώνεται, είναι συχνά ο πρωταρχικός γονέας - που σημαίνει ότι είναι αυτοί που χειρίζονται τη φροντίδα των παιδιών, τους οδοντιάτρους και τις συναντήσεις με τους δασκάλους συχνότερα από τους άνδρες. Πρέπει να ξέρουν εκ των προτέρων τα προγράμματά τους για να σχεδιάσουν αυτά τα πράγματα. Διαφορετικά, πρέπει είτε να ανακατέψουν τη φροντίδα των παιδιών είτε να καλέσουν με σύντομη ειδοποίηση.

Έχοντας ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα (ή τουλάχιστον ένα προβλέψιμο, ο Steve λειτουργεί πάντα τη Δευτέρα, την Τρίτη, την Πέμπτη και το Σάββατο και η Jane εργάζεται πάντοτε την Τετάρτη, την Παρασκευή και την Κυριακή), μπορεί να βοηθήσει όλους να βρεθούν στην επιχείρησή σας χωρίς να θυσιάσουν το σπίτι και οικογένεια για να το πράξουν.

Ανοικτή αμοιβή

Τι θα συνέβαινε εάν δημοσιεύσατε όλους τους μισθούς στην αίθουσα διακοπών; Θα συναντήσετε ευρέως διαμαρτυρόμενοι ή αν οι άνθρωποι θα σηκωθούν και θα πάνε "ναι, αυτό ακούγεται σωστά;"

Οι Ηνωμένες Πολιτείες (και πολλές άλλες χώρες) έχουν παραδοσιακούς πολιτιστικούς περιορισμούς όσον αφορά τη συζήτηση για την αμοιβή. Οι εταιρείες θεωρούν ότι η αμοιβή είναι εμπιστευτικές πληροφορίες (παρόλο που ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις διατηρεί το δικαίωμα των εργαζομένων να συζητούν τις συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής) και οι άνθρωποι το θεωρούν αγενές να συζητήσουν. Έτσι, το τελικό αποτέλεσμα είναι, σχεδόν κανείς δεν μιλάει για μισθό.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι πρέπει. Και, κανείς δεν εξαπατάται από ένα άδικο μισθό όταν οι εργοδότες είναι ανοιχτοί σχετικά με τις θέσεις που πληρώνουν. Σκεφτείτε το εξής: τι θα συμβεί αν λάβετε μια προσφορά εργασίας, δεν λέει απλώς: "μισθός: 50.000 δολάρια ετησίως, καταβάλλονται διμηνιαίως" αλλά σας έδωσε μια λίστα με τους μισθούς των νέων συναδέλφων σας μαζί με τους τίτλους τους;

Θα χάνατε όλες τις αξιώσεις για διακρίσεις λόγω αμοιβής λόγω φύλου, επειδή ο μόνος τρόπος που μπορεί να συμβεί η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι όταν οι πληροφορίες κρατούνται πίσω από κλειστές πόρτες. Αν γνωρίζατε, πριν πάρουν δουλειά, ο Bob, ο Steve και ο Carl κέρδισαν 60.000 δολάρια για την ίδια δουλειά που σου προσφέρει η εταιρεία για 50.000 δολάρια, θα έλεγα "Πόσο περίπου 60.000 δολάρια;" είπα όχι.

Διοικητική εκπαίδευση

Έτσι συχνά, οι άνθρωποι προάγονται σε θέσεις εργασίας διαχείρισης με βάση τις αστρικές τους επιδόσεις ως μεμονωμένοι συνεργάτες. Είναι εντάξει. Είναι πολύ πρότυπο. Αλλά, η διαχείριση των ανθρώπων δεν είναι σαν να κάνουμε το έργο (αν και οι περισσότερες θέσεις εργασίας διαχείρισης έχουν μια πάρα πολλά να κάνει εκτός από τοδιαχείριση). Προκειμένου ο χώρος εργασίας σας να είναι άνετος για άνδρες και γυναίκες, βεβαιωθείτε ότι οι διαχειριστές σας εκπαιδεύονται στον τρόπο διαχείρισης.

Γιατί; Επειδή ένας διαχειριστής μπορεί να κάνει ή να σπάσει μια εταιρεία. Τα στελέχη σας πρέπει να γνωρίζουν σχετικούς νόμους για την απασχόληση. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να τιμωρήσετε κάποιον για το χρόνο FMLA - είτε πρόκειται για ένα σπασμένο πόδι είτε για ένα νέο μωρό - και δεν μπορείτε να μεταχειριστείτε τους ανθρώπους με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με το φύλο. Πρέπει να ανταμείβετε την απόδοση των εργαζομένων, όχι το χρόνο στο κάθισμα και πρέπει να προσφέρετε σχόλια σε όλους.

Οι περισσότεροι κακοί διευθυντές δεν είναι κακοί άνθρωποι. είναι απλά ελάχιστα εκπαιδευμένοι. Αποκτήστε κάθε μάνατζερ εκπαιδευμένο και οργανώστε τακτικά μαθήματα επανεκπαίδευσης έτσι ώστε η επιχείρησή σας να είναι μια εξαιρετική εταιρεία για την εργασία σας, σε κάθε τμήμα. Μεγάλες εταιρείες προσελκύουν σπουδαίους ανθρώπους, άνδρες και γυναίκες.

Κάντε τα πράγματα ίσα αλλά όχι τα ίδια

Μερικές φορές οι διαχειριστές πιστεύουν ότι πρέπει να αντιμετωπίζουν τον καθένα με τον ίδιο τρόπο. Εάν η Jane παίρνει πέντε M & Ms, τότε ο John παίρνει καλύτερα πέντε M & Ms επίσης. Ενώ αυτή η φιλοσοφία λειτουργεί στο νηπιαγωγείο, δεν είναι ο τρόπος προσέγγισης της διαχείρισης. Όταν η Jane ζητά ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα, μην το αρνείστε επειδή ο John δεν έχει ένα.

Εξετάστε αν η αίτησή της είναι εύλογη και λέτε ναι ή όχι βάσει των γεγονότων. Αν ο Ιωάννης έρθει και ζητήσει ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, εξετάστε το αίτημά του και πείτε ναι ή όχι με βάση τα γεγονότα της κατάστασής του.

Εάν έχετε αμφιβολίες για το αν μπορείτε ή όχι να κάνετε κάτι νόμιμα, ελέγξτε διπλά τον εργαζόμενο δικηγόρο σας. Θυμηθείτε, είναι φθηνότερο να κάνετε μια ερώτηση πριν από το να πληρώσετε τον ίδιο δικηγόρο για να σας βοηθήσει με μια αγωγή.

Οι άνδρες και οι γυναίκες θέλουν να εργάζονται για μεγάλες εταιρείες. Κάντε τη δική σας εξαιρετική για όλους τους υπαλλήλους και δεν θα πρέπει να ανησυχείτε για προβλήματα ισότητας των φύλων στο χώρο εργασίας σας.

------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.