Γυναίκες και δουλειά: Τότε, τώρα, και τι το μέλλον κρατάει

Κουρασμένος από την ανάγνωση για τον Sheryl Sandberg, επικεφαλής λειτουργού του Facebook και συγγραφέα του βιβλίου "Lean In: Women, Work, and Will to Lead"; Η Sandberg και άλλες επιτυχημένες γυναίκες όπως η Marillyn Hewson, διευθύνων σύμβουλος της Lockheed Martin, Susan Wojcicki, Διευθύνων Σύμβουλος του YouTube, Abigail Johnson, Διευθύνων Σύμβουλος της Fidelity Investments ή Mary Barra, Διευθύνων Σύμβουλος της GM, είναι τα πρόσωπα αφίσας για το ", γιατρούς για το μωρό.

Μπορείτε να επικροτήσετε και να επαινείτε την επιτυχία της εργασίας αυτών των επιχειρηματιών και ελπίζετε ότι όλοι οι άνθρωποι μαθαίνουν από τη σοφία και τα επιτεύγματά τους. Πράγματι, ορισμένες από αυτές τις γυναίκες είναι προσωπικοί ήρωες σε πολλές γυναίκες που αγωνίζονται για επιχειρηματική επιτυχία. Ρόκαρε το!

Ωστόσο, τι συμβαίνει για τις υπόλοιπες γυναίκες στο εργατικό δυναμικό; Το πιο σημαντικό, τι κάνει το μελλοντικός κρατήστε για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας;

Θέλετε να μάθετε τι έχουν επιτύχει οι γυναίκες τώρα και ποιο είναι το μέλλον για τις γυναίκες και την εργασία; Ας γυαλίσουμε την κρυστάλλινη σφαίρα και κάνουμε μερικές προβλέψεις με βάση τις τρέχουσες στατιστικές και τις προβλέψεις για τις γυναίκες και την εργασία. Θα ρίξετε μια ματιά στα τότε και τώρα στατιστικά στοιχεία και θα συζητήσετε το μέλλον των γυναικών και της εργασίας.

Οι στόχοι και οι ιδέες που βοηθούν τους εργοδότες να συνεχίσουν να επιτελούν αυτή την πρόοδο για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας συνιστώνται επίσης. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό το σημαντικό και σημαντικό θέμα.

Ποιο ποσοστό γυναικών εργάζεται;

Ρεύμα:

"Το 1950, περίπου μία στις τρεις γυναίκες συμμετείχαν στο εργατικό δυναμικό.Από το 1998, σχεδόν τρεις από τις πέντε γυναίκες εργαζόμενης ηλικίας ανήκαν στο εργατικό δυναμικό.Σε γυναίκες ηλικίας 16 ετών και άνω, το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό ήταν 33,9% το 1950, έναντι 59,8% το 1998.

Το 63,3 τοις εκατό των γυναικών ηλικίας 16 έως 24 εργάστηκαν το 1998 έναντι 43,9 τοις εκατό το 1950.

Το 76,3% των γυναικών ηλικίας 25 έως 34 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 34,0% το 1950.

Το 77,1% των γυναικών ηλικίας 35 έως 44 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 39,1% το 1950.

Το 76,2% των γυναικών ηλικίας 45 έως 54 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 37,9% το 1950.

Το 51,2% των γυναικών ηλικίας 55 έως 64 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 27% το 1950.

Το 8,6% των γυναικών ηλικίας 65+ εργάστηκε το 1998 έναντι 9,7% το 1950.

Ρεύμα:

"Το 2008, οι γυναίκες θα φθάσουν το 48% του εργατικού δυναμικού και οι άνδρες 52% το 2008. Το 1988, τα αντίστοιχα μερίδια ήταν 45 και 55%."

Γυναίκες και απουσία

Ρεύμα:

Όπως αναμένετε λόγω οικογενειακών και οικογενειακών προβλημάτων, "το 1998, περίπου το 4% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση απουσίαζαν από τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια μιας μέσης εργάσιμης εβδομάδας - πράγμα που σημαίνει ότι εργάζονταν λιγότερο από 35 ώρες την εβδομάδα λόγω τραυματισμού, (περίπου 5,6% των γυναικών ηλικίας 20-24 ετών) δεν υπήρχαν στη μέση εβδομάδα, σε σύγκριση με το 2,7% των ανδρών Μεταξύ αυτών που απουσιάζουν οι γυναίκες ήταν κάπως πιο πιθανό να απουσιάζουν για λόγους εκτός από τραυματισμό ή ασθένεια.

Το ένα τρίτο των γυναικών σε σύγκριση με λιγότερο από το ένα τέταρτο των ανδρών απουσιών αποδόθηκε σε άλλους λόγους."

Προφητεία:

Ο αριθμός των γυναικών θα συνεχίσει να αυξάνεται στο εργατικό δυναμικό. Οι γυναίκες θα εξακολουθήσουν να έχουν πρωταρχική ευθύνη για τα οικιακά και οικογενειακά θέματα, επηρεάζοντας αρνητικά τη συμμετοχή στην εργασία.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:

Οι εργοδότες θα κληθούν να παράσχουν φιλικές προς την οικογένεια λύσεις για τους εργαζόμενους που χρειάζονται ευελιξία για την παιδική φροντίδα και την φροντίδα των ηλικιωμένων. Αυτές οι λύσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:

• καταμερισμό εργασίας,
• μερικής απασχόλησης,
• το προσωπικό που εργάζεται από το σπίτι ή τηλεργασία,
• - ευέλικτοι χρόνοι έναρξης και λήξης και ευέλικτες ώρες λειτουργίας πυρήνα και -
• περιοδικές αμοιβές και αμειβόμενες διακοπές εργασίας για φροντίδα παιδιών και φροντίδα ηλικιωμένων.

Τα συστήματα παρουσίας που είναι άκαμπτα θα οδηγήσουν τους ειδικευμένους και δεσμευμένους υπαλλήλους στους εργοδότες που αντιμετωπίζουν τα οικογενειακά ζητήματα με δημιουργικότητα και ανησυχία.

Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στις κατευθυντήριες γραμμές για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης. Υπάρχουν για να δημιουργήσουν ισότητα και πάρα πολλοί εργοδότες τους εξακολουθούν να εργάζονται ως παιχνίδι αριθμών εξαιτίας των απαιτήσεων υποβολής εκθέσεων.

Όπως συστήνεται από το Ινστιτούτο Απασχόλησης Γυναικών, οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των σταδιοδρομιών που προσφέρουν υψηλότερες ευκαιρίες αμοιβής. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας των γυναικών συγκεντρώνονται σε «γυναικεία» επαγγέλματα που πληρώνουν ελάχιστα. Προωθήστε και εκπαιδεύστε τις γυναίκες σχετικά με αυτές τις ευκαιρίες έτσι ώστε οι γυναίκες να ακολουθούν ευκαιρίες για εκπαίδευση σε αυτές τις υψηλότερες ευκαιρίες πληρωμής.

Η Catalyst, η οποία παρακολουθεί την πρόοδο των γυναικών στο χώρο εργασίας, ανέφερε ότι από το 1998, μόνο το 2,7% των ανώτατων αξιωματικών των εταιρειών Fortune 500 ήταν γυναίκες. Οι γυναίκες εξακολουθούν να κυριαρχούν στις χαμηλότερες πληρωμές για εγχώρια, γραμματειακή υποστήριξη και διοικητικά επαγγέλματα.

Στη συνέχεια, θα ρίξετε μια ματιά στο πώς οι γυναίκες έχουν προχωρήσει στα κέρδη και την εκπαίδευση και θα εξετάσουν τις ευκαιρίες των εργοδοτών να κλιμακώσουν την πρόοδο.

Ενδιαφέρον για τα κέρδη και την εκπαίδευση των γυναικών;

"Τα μεσαία εβδομαδιαία κέρδη των γυναικών ηλικίας 35-44 ως ποσοστό των ανδρών αυξήθηκαν από 58,3 τοις εκατό σε 73,0 τοις εκατό από το 1979 έως το 1993, μια αύξηση κατά 14,7 ποσοστιαίες μονάδες.

Επίσης, σημειώθηκε αύξηση του δείκτη αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών μεταξύ των ηλικιών 45 έως 54 από το 1979 έως το 1993."

"Το 1998, οι γυναίκες σε διευθυντικά και επαγγελματικά επαγγέλματα κέρδιζαν πολύ περισσότερο την εβδομάδα από ό, τι οι γυναίκες σε άλλα επαγγέλματα, ενώ οι μέσες εβδομαδιαίες αποδοχές τους ήταν 56% μεγαλύτερες από εκείνες των τεχνικών, των πωλήσεων και των διοικητικών υπαλλήλων, την επόμενη κατηγορία".

«Οι μισθολογικές αναπροσαρμογές των γυναικών αυξήθηκαν σχεδόν κατά 14% από το 1979, ενώ οι άνδρες μειώθηκαν κατά 7% περίπου, ενώ τα κέρδη των γυναικών έχουν βελτιωθεί σε σχέση με τους άνδρες, οι εργαζόμενες γυναίκες πλήρους απασχόλησης βρέθηκαν μόνο 76% από ό, τι κέρδισαν οι άνδρες το 1998. Τα κέρδη για γυναίκες με πτυχία κολλεγίων σημείωσαν άνοδο σχεδόν 22% τις τελευταίες δύο δεκαετίες, αλλά για τις γυναίκες χωρίς μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση σημειώθηκε μικρή πρόοδος."

«Οι γυναίκες που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση σε επαγγέλματα ειδικής ειδικότητας κέρδισαν $ 682 το 1998, περισσότερο από τις γυναίκες που απασχολούνταν σε οποιαδήποτε άλλη επαγγελματική κατηγορία, ενώ οι γυναίκες που εργάζονταν ως ιατροί, φαρμακοποιοί και δικηγόροι είχαν τα υψηλότερα μεσαία κέρδη.

Το 1998, 46,4% των μισθωτών πλήρους απασχόλησης σε εκτελεστικά, διοικητικά και διευθυντικά επαγγέλματα ήταν γυναίκες, από 34,2% το 1983, το πρώτο έτος για το οποίο η απασχόληση των γυναικών αυξήθηκε συγκρίσιμα στοιχεία είναι διαθέσιμα.Στο ίδιο χρονικό διάστημα, οι γυναίκες ως ποσοστό των εργαζομένων επαγγελματικής ειδικότητας αυξήθηκαν από 46,8% σε 51,6%.

Αντίθετα, στις υπόλοιπες επαγγελματικές ομάδες υπήρξε σχετικώς μικρή μεταβολή του μεριδίου των γυναικών στην απασχόληση πλήρους απασχόλησης, ενώ το 1983 οι γυναίκες κατείχαν το 77,7% των θέσεων διοικητικής υποστήριξης · το 1998 εξακολουθούν να κατέχουν το 76,3% αυτών των θέσεων εργασίας. " Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 7,9% των παραγωγών ακριβείας, της βιοτεχνίας και των επισκευαστών το 1983 και το 1998.

Ρεύμα:

"Μεταξύ των αποφοίτων του γυμνασίου το 1998, περισσότερες γυναίκες απ 'ό, τι οι άνδρες που έχουν εγγραφεί στο κολέγιο." Από τον Οκτώβριο, 938.000 νέες γυναίκες που αποφοίτησαν από το γυμνάσιο το 1998 ήταν στο κολέγιο ενώ 906.000 νέοι άνδρες είχαν εγγραφεί. Η τάση των περισσότερων γυναικών που φοιτούν στο κολλέγιο συνεχίζεται.

Προφητεία:

Η αμοιβή των γυναικών θα συνεχίσει να καθυστερεί την αμοιβή των ανδρών που κερδίζουν σε παρόμοιες σταδιοδρομίες, ακόμα και όταν η γυναίκα έχει περισσότερη μόρφωση. Η τάση των περισσότερων γυναικών που φοιτούν στο κολλέγιο θα συνεχιστεί, αν και θα δούμε τις μεγάλες εταιρείες που ακολουθούν αργότερα σε αυτό το χαρακτηριστικό. Οι επιλεγείσες μελέτες επηρεάζουν τόσο την αμοιβή όσο και το δυναμικό απασχολησιμότητας.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:

Οι εργοδότες, κυρίως, πρέπει να γνωρίζουν το μισθολογικό χάσμα που εξακολουθεί να υφίσταται μεταξύ ανδρών και γυναικών που κάνουν παρόμοια δουλειά. Οι διαχειριστές, σε όλα τα επίπεδα, που ελέγχουν τους μισθούς και τους προϋπολογισμούς, πρέπει να δεσμευτούν να πληρώσουν τα άτομα, ανεξαρτήτως φύλου, το ίδιο ποσό χρημάτων για συγκρίσιμες εργασίες.

Οι γυναίκες πρέπει να παραμείνουν σε επαφή με το δικό τους χώρο εργασίας. Εάν μια γυναίκα ξέρει ότι κάνει λιγότερα χρήματα από έναν άνδρα και όλα τα άλλα θέματα φαίνονται να είναι ίσα, οφείλει στον εαυτό της να μεταφέρει την υπόθεση στο αφεντικό της και στον Ανθρώπινο Δυναμικό. Μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία ενός φιλικότερου προς το φύλο χώρο εργασίας και να προωθήσει τη δική της αξία.

Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στις κατευθυντήριες γραμμές για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης. Υπάρχουν για να δημιουργήσουν ισότητα και πάρα πολλοί εργοδότες τους εξακολουθούν να εργάζονται σαν να είναι αριθμοί παιχνιδιών εξαιτίας των απαιτήσεων παρακολούθησης και αναφοράς. Θα ήμουν τόσο χαρούμενη που βλέπω μια πραγματική δέσμευση να πληρώνουν οι άνθρωποι δίκαια με βάση τη συμβολή.

Όπως συστήνεται από το Ινστιτούτο Απασχόλησης Γυναικών, οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των σταδιοδρομιών που προσφέρουν υψηλότερες ευκαιρίες αμοιβής. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας των γυναικών συγκεντρώνονται σε «γυναικεία» επαγγέλματα που πληρώνουν ελάχιστα. Προωθήστε και εκπαιδεύστε τις γυναίκες σχετικά με αυτές τις ευκαιρίες έτσι ώστε οι γυναίκες να ακολουθούν ευκαιρίες για εκπαίδευση σε αυτές τις υψηλότερες ευκαιρίες πληρωμής.

Η Catalyst, η οποία παρακολουθεί την πρόοδο των γυναικών στο χώρο εργασίας, ανέφερε ότι από το 1998, μόνο το 2,7% των ανώτατων αξιωματικών των εταιρειών Fortune 500 ήταν γυναίκες. Οι γυναίκες εξακολουθούν να κυριαρχούν στις χαμηλότερες πληρωμές για εγχώρια, γραμματειακή υποστήριξη και διοικητικά επαγγέλματα.

{p} Στη συνέχεια, ας ρίξουμε μια ματιά στον σημερινό αριθμό γυναικών στην καριέρα της επιστήμης και της τεχνολογίας, που αναμένεται να προσφέρει μεγάλες ευκαιρίες τις επόμενες δεκαετίες. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των γυναικών σε αυτές τις σταδιοδρομίες.

Ενδιαφέρον για τις γυναίκες στην επιστήμη και την τεχνολογία;

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας του τρέχοντος πληθυσμού του 2001 (CPS), ένας στους δέκα απασχολούμενους μηχανικούς ήταν γυναίκα, ενώ δύο από τους δέκα απασχολούμενους τεχνολόγους και τεχνικούς ήταν γυναίκες. Μεταξύ μηχανικών, βιομηχανικών, χημικών και μεταλλουργικών / μόνο επαγγέλματα στα οποία οι γυναίκες εκπροσωπούνται περισσότερο από το συνολικό ποσοστό των γυναικών μηχανικών.

Μεταξύ των φυσικών επιστημόνων, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 51,6% των ιατρικών επιστημόνων και το 44,4% των βιολογικών και βιοεπιστημόνων, αλλά αντιστοιχούσαν σε μικρότερο ποσοστό γεωλόγων και γεωδομικών (24,0%), φυσικών και αστρονόμων (7,7%).

"Η απασχόληση των γυναικών έχει υστερήσει στα περισσότερα επαγγέλματα υψηλής τεχνολογίας που αποδεικνύουν την υπόσχεση για μελλοντική ανάπτυξη. Οι πάροχοι λογισμικού και υλικού έχουν αποκτήσει αποδοχή ως μηχανισμοί για την προετοιμασία εργαζομένων υψηλής τεχνολογίας για ευκαιρίες απασχόλησης στον τομέα αυτό. περισσότερες οδούς σε επαγγέλματα υψηλής τεχνολογίας και ευκαιρίες στο νέο σύμπαν πιστοποίησης.Πρέπει επίσης να εισάγουν επαγγέλματα υψηλής τεχνολογίας σε μεγαλύτερους αριθμούς."

Ένας αυξανόμενος αριθμός κολλεγίων εγγράφει περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες στις ιατρικές σχολές τους. "Οι γυναίκες αποτελούσαν ποσοστό πάνω από το 45% των υποψηφίων και των νέων φοιτητών στις ιατρικές σχολές των Η.Π.Α. το 1999-2000. Το ποσοστό γυναικών ιατρών αυξήθηκε από 28% όλων των κατοίκων το 1989 σε 38% το 1999, σύμφωνα με την Ένωση Αμερικανικών Ιατρικών Κολλεγίων. Οι γυναίκες στις στατιστικές ακαδημαϊκής ιατρικής των ΗΠΑ 1999-2000."

Στον τομέα της κτηνιατρικής, η πρόοδος των γυναικών είναι ακόμη μεγαλύτερη. "Τώρα, οι περισσότεροι φοιτητές στα κτηνιατρικά σχολεία είναι γυναίκες και μέχρι το 2005 οι γυναίκες θα γίνουν η πλειοψηφία στο επάγγελμα", λέει η Αμερικανική Κτηνιατρική Ιατρική Εταιρεία.Αν ο αριθμός των γυναικών κτηνιάτρων στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει υπερδιπλασιαστεί από το 1991 σε 24.356, ο αριθμός των αρρένων κτηνιάτρων μειώθηκε κατά 15%, σε 33.461."

Προφητεία:

Εδώ είναι η πρόκληση. Παραδοσιακά, τα πεδία σταδιοδρομίας που έγιναν αντικείμενο των γυναικών έγιναν περιθωριοποιημένα όσον αφορά την αμοιβή, τις προοπτικές και το καθεστώς. Δεν είναι σκοπός αυτού του άρθρου να εντοπίσει την ιστορία, αλλά να σκεφτεί κάποιες καριέρες που κυριάρχησαν εκείνη την περίοδο από άνδρες, οι οποίες σήμερα είναι γεμάτες από γυναίκες: γραφικές θέσεις, διοικητικές θέσεις εργασίας, νοσηλευτική, διδασκαλία, κοινωνική εργασία και θέσεις λιανικής. Θα ακολουθήσει η ίδια κούρσα η κτηνιατρική ιατρική και ο ιατρικός τομέας, ιδιαίτερα η οικογενειακή πρακτική, η γενική και η εσωτερική ιατρική;

Η απάντηση, δυστυχώς, είναι «ναι». Όταν οι γυναίκες κυριαρχούν σε ένα πεδίο, το πεδίο γίνεται λιγότερο ελκυστικό και ελκυστικό ως επάγγελμα.

Επιπλέον, ενώ οι γυναίκες σημειώνουν πρόοδο, ως κοινωνία, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι το ποσοστό των γυναικών που μετακινούνται στην εκπαίδευση για υψηλή τεχνολογία και οι σκληρές επιστημονικές σταδιοδρομίες μειώνονται το 2002. (Βλ. Παρακάτω το άρθρο "Ενσύρματες ειδήσεις" παρακάτω.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:

Πρόκειται για μια δύσκολη περιοχή για την υποβολή συστάσεων προς τους εργοδότες. Το σύνολο των ενδιαφερόντων και αξιών ενός ατόμου διαμορφώνεται νωρίς στη ζωή μέσω του περιβάλλοντος και των εμπειριών και των επιτυχιών του σχολείου. Ενώ ο κόσμος σημειώνει πρόοδο, ως κοινωνία, τα κορίτσια και τα αγόρια εξακολουθούν να μεγαλώνουν, να συμβουλεύονται και να αντιμετωπίζονται με διαφορετικό τρόπο. (Αυτό το άρθρο, "Γιατί τα κορίτσια δεν υπολογίζουν", από την "Wired News", υπογραμμίζει μερικές από τις προκλήσεις.) Ωστόσο, υπάρχουν προσπάθειες που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες.

Προσφέρουν ευκαιρίες κατάρτισης και εκπαίδευσης των γυναικών που θα τους προετοιμάσουν για την προώθηση σε θέσεις τεχνολογίας και επιστήμης.

Μίσθωση ίσου αριθμού γυναικών σε προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες και τα οποία θα τα προετοιμάσουν για μια πορεία σταδιοδρομίας σε υψηλότερες αποδοτικές θέσεις που σχετίζονται με την τεχνολογία.

Εκθέστε τις γυναίκες στην τεχνολογία και εργάζονται με τους υπολογιστές. Πολλοί απλώς δεν είχαν την ευκαιρία και μπορεί να έχουν μια μη ρεαλιστική κατανόηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων που απαιτούνται για την επιτυχή λειτουργία ενός υπολογιστή.

Εργαστείτε με το τοπικό δημοτικό σχολείο, το γυμνάσιο, το γυμνάσιο, το κολέγιο της κοινότητας και το κολλέγιο, για να διασφαλίσετε ότι υπάρχουν προγράμματα και εκπαιδευτικές ευκαιρίες που εκθέτουν τα κορίτσια στην τεχνολογία, τα μαθηματικά και την επιστήμη, εκτός από τις σταδιοδρομίες βοηθείας, νωρίς. Βεβαιωθείτε ότι οι σύλλογοι, οι διαγωνισμοί επιστημονικών σχεδίων και όλες οι άλλες ευκαιρίες φτάνουν εξίσου στα κορίτσια.

Σε αυτό το περιβάλλον εργασίας, δεδομένων των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στη δημιουργία ευέλικτων εργασιακών περιβαλλόντων και στην προώθηση των γυναικών σε καριέρες με υψηλή αμοιβή και υψηλό επίπεδο, είναι άξιο κατάπληξης ότι οι γυναίκες ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις σε μεγάλη κλίμακα;

Ενδιαφέρεστε για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις;

Ρεύμα:

"Οι γυναικείες επιχειρήσεις είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις στις οποίες οι γυναίκες κατέχουν 51 τοις εκατό ή περισσότερο της επιχείρησης. Η τελευταία έρευνα του αμερικανικού αποκεντρωτικού γραφείου γυναικών επιχειρηματικών επιχειρήσεων (SWOBE) ανέφερε ότι το 1997 ανήκαν στις 5.417.034 αμερικανικές μη γεωργικές επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στις γυναίκες αποτελούν το 26,0% των 20,8 εκατομμυρίων μη γεωργικών επιχειρήσεων της χώρας, απασχολούν 7,1 εκατομμύρια μισθωτούς και παράγουν έσοδα και πωλήσεις 818,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων.

"Για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες μειονοτήτων, οι ισπανόφωνες γυναίκες ανήκαν σε 337.708 επιχειρήσεις, οι μαύρες γυναίκες ανήκαν σε 312.884 επιχειρήσεις, οι γυναίκες της Ασίας και του Ειρηνικού Islander ανήκαν σε 247.966 επιχειρήσεις και οι αμερικανικές ινδικές και οι Αλάσκες μητέρες είχαν 53.593 επιχειρήσεις. που ανήκε σε 4,487,589 εκατομμύρια επιχειρήσεις.

"Περισσότερο από το ήμισυ (55%) των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες ήταν στη βιομηχανία υπηρεσιών το 1997. Στο πλαίσιο της βιομηχανίας υπηρεσιών, οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να ασκήσουν επιχειρηματικές δραστηριότητες σε επιχειρήσεις (769.250 επιχειρήσεις) και προσωπικές υπηρεσίες (634.225 επιχειρήσεις) και τα έσοδα για τους δύο αυτούς τομείς ανήλθαν σε 78,3 δισ. δολάρια.

"Οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες είχαν συνολικές πωλήσεις και έσοδα ύψους 818,7 δισ. Δολαρίων το 1997. Οι τέσσερις βιομηχανίες που παρήγαγαν το μεγαλύτερο συνολικό εισόδημα για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες το 1997 ήταν το χονδρικό εμπόριο, οι υπηρεσίες, το λιανικό εμπόριο και η μεταποίηση. το χονδρικό εμπόριο - τα ανθεκτικά και μη διαρκή αγαθά - καταγράφηκαν έσοδα ύψους 188,5 δισ. δολαρίων.

«Όσοι ασχολούνται με υπηρεσίες - για παράδειγμα, ξενοδοχεία και άλλα καταλύματα · προσωπικές υπηρεσίες · επιχειρηματικές υπηρεσίες · επισκευές αυτοκινήτων, υπηρεσίες και στάθμευση · διάφορες υπηρεσίες επισκευής · κινηματογραφικές ταινίες · υπηρεσίες ψυχαγωγίας και αναψυχής · υπηρεσίες υγείας · νομικές υπηρεσίες · εκπαιδευτικές οι πωλήσεις ανήλθαν σε 186,2 δισεκατομμύρια δολάρια. Οι γυναίκες στο λιανικό εμπόριο είχαν πωλήσεις 152,0 δισεκατομμυρίων δολαρίων και οι πωλήσεις της βιομηχανίας στις 113,7 δισεκατομμύρια δολάρια.

"Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) των γυναικών μειοψηφίας ανήκαν σε επιχειρήσεις (531.532 επιχειρήσεις) και λιανικό εμπόριο (133.924 επιχειρήσεις). από γυναίκες της Ασίας και Ειρηνικού, κέρδισαν 38,1 δισ. δολάρια, ισπανόφωνες γυναίκες, 27,3 δισ. δολάρια, μαύρες γυναίκες, 13,6 δισ. δολάρια και αμερικανικές Ινδικές και Αλάσκες μητέρες, 6,8 δισ. δολάρια.

Προφητεία:

Οι εργοδότες δεν θα είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις ευελιξίας πολλών γυναικών. Οι γυναίκες που ανήκουν στις γυναίκες θα γίνουν η σταδιοδρομία επιλογής για πολλές γυναίκες. Οι γυναικείες εργοδοτικές εταιρείες αυξήθηκαν κατά 37% από το 1997 έως το 2002, τέσσερις φορές τον ρυθμό ανάπτυξης όλων των εργοδοτικών επιχειρήσεων.

Ενώ η πλειοψηφία των επιχειρήσεων που ξεκίνησαν από τις γυναίκες από το 1997 είναι στον κλάδο των υπηρεσιών, υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών που ξεκινούν επιχειρήσεις σε μη παραδοσιακούς κλάδους, όπως η κατασκευή και η χρηματοδότηση. Το Κέντρο Επιχειρηματικών Ερευνών Γυναικών παρέχει ένα άρθρο που βασίζεται σε μη δημοσιευμένα δεδομένα απογραφής και σε άλλες πρωτότυπες πηγές έρευνας για να παρουσιάσει αυτά τα στοιχεία.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:

Οι εργοδότες μπορούν να ακολουθήσουν τις συστάσεις που έγιναν στα τρία πρώτα μέρη του παρόντος άρθρου για να σταματήσουν την παλίρροια των ταλαντούχων γυναικών που ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις. Αλλά, το παλιρροϊκό κύμα έχει ξεκινήσει και θα είναι δύσκολο να σταματήσει. Οι γυναίκες είναι όλο και περισσότερο σε επαφή με την ευελιξία, την ενδυνάμωση και την πρόκληση που είναι εγγενείς στην κατοχή και τη λειτουργία μιας μικρής επιχείρησης, μιας μεγάλης επιχείρησης ή ακόμη και μιας εγχώριας επιχείρησης ή μιας αποκλειστικής ιδιοκτησίας. Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες θα ανταγωνίζονται αυτήν την επιλογή για ταλαντούχους εργαζόμενους.

Πόροι για τις γυναίκες που εξετάζουν την έναρξη μιας επιχείρησης:

Το Κέντρο Επιχειρηματικών Ερευνών Γυναικών

Η Εθνική Ένωση Γυναικών Επιχειρηματιών