Τα οφέλη και τα μειονεκτήματα μιας εβδομάδας εργασίας τεσσάρων ημερών

Όλοι αγαπούν ένα τριήμερο Σαββατοκύριακο, αλλά θα μπορούσατε αν έχετε ένα κάθε εβδομάδα; Μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας ακούγεται σαν μια υπέροχη ιδέα, αλλά δεν είναι για όλους. Ακολουθούν αρκετοί παράγοντες που πρέπει να σκεφτείτε πριν μεταβείτε σε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.

Τετραήμερη Εβδομάδα Εργασίας

Η τυπική εβδομάδα πλήρους απασχόλησης για τους Αμερικανούς είναι οκτώ ώρες την ημέρα, πέντε ημέρες την εβδομάδα. Όταν αλλάζετε σε μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών, εξακολουθείτε να εργάζεστε 40 ώρες, αλλά εργάζεστε 10 ώρες την ημέρα. Δεν χρειάζεται να έχετε όλοι στο προσωπικό να εργάζονται μια εβδομάδα τεσσάρων ημερών. μπορείτε να αποφασίσετε με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων και τις επιχειρηματικές ανάγκες. Η επιπλέον ημέρα δεν χρειάζεται να είναι μια Δευτέρα ή Παρασκευή, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να έχει ένα τριήμερο Σαββατοκύριακο. Μπορείτε να ορίσετε οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας με βάση τις επιχειρηματικές ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων.

Πληρώστε για μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών

Εάν ένας μισθωτός είναι μισθωτός απαλλάσσεται και δεν είναι επιλέξιμος για υπερωριακή αμοιβή, τότε δεν υπάρχει πρόβλημα αμοιβής που συνδέεται με μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας. Ο εργαζόμενος λαμβάνει το ίδιο ποσό αμοιβής κάθε εβδομάδα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας ή τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Αν ένας υπάλληλος δεν είναι απαλλαγμένος (μισθωτός ή ωριαίος), ο εργαζόμενος δικαιούται υπερωριακή αμοιβή. Στις περισσότερες από τις Ηνωμένες Πολιτείες, ένας εργαζόμενος δικαιούται υπερωρίες αν εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες σε μια μόνο εβδομάδα. Το paycheck για έναν εργαζόμενο που εργάζεται πέντε οκτώ ώρες ημερών θα είναι ίδιο με το paycheck για έναν εργαζόμενο που εργάζεται τέσσερις δεκαήμερες ημέρες.

Ωστόσο, στην Καλιφόρνια και σε λίγες άλλες τοποθεσίες, ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης αφού έχει εργαστεί περισσότερες από οκτώ ώρες σε μία μόνο ημέρα. Έτσι, ένας υπάλληλος που δεν απαλλάσσεται από την Καλιφόρνια σε τετραήμερη εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα θα λαμβάνει 32 ώρες απλής αμοιβής και οκτώ ώρες υπερωριακής εργασίας κάθε εβδομάδα.

Διακοπές για μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας

Πολλές επιχειρήσεις μιλούν για διακοπές βάσει ωρών ή ημερών. Εάν όλοι στο γραφείο εργάζονται μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, οι αναφορές ημέρας είναι ωραία, αλλά προσέξτε εάν έχετε μερικούς ανθρώπους που εργάζονται σε μια παραδοσιακή εβδομάδα εργασίας και κάποιοι εργάζονται σε ένα εναλλακτικό πρόγραμμα.

Αντί να δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δέκα ημέρες διακοπών, χρησιμοποιήστε τη γλώσσα "80 ώρες". Έτσι, είναι σαφές ότι ένα πρόσωπο που εργάζεται τέσσερις ώρες 10 ώρες παίρνει δύο εβδομάδες διακοπών, όπως ένας υπάλληλος σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Διαφορετικά, ο υπάλληλός σας θα μπορούσε να ισχυριστεί ότι οφείλει 100 ώρες διακοπών.

Γενικά, οι νόμοι επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αναπτύξουν τα σχέδια διακοπών τους, αλλά αυτές οι επιχειρήσεις δεσμεύονται από τα εγχειρίδια τους, οπότε βεβαιωθείτε ότι το σχέδιο διακοπών σας δηλώνει ακριβώς τι ώρα θέλετε να παρέχετε στους υπαλλήλους σας.

Πλεονεκτήματα της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας

Η πλευρά των υπαλλήλων μπορεί να είναι αρκετά σαφής: έχοντας μια άλλη μέρα χωρίς δουλειά και καμία μετακίνηση δεν μπορεί να ελευθερώσει τον προσωπικό χρόνο με μεγάλο τρόπο. Αλλά ο εργαζόμενος δεν είναι ο μόνος που μπορεί να επωφεληθεί από μια σύντομη εβδομάδα εργασίας.

Αρκετές μελέτες δείχνουν διάφορα οφέλη, όπως μειωμένο άγχος, αυξημένη παραγωγικότητα και πιο ευτυχισμένοι εργαζόμενοι. Η απόσπαση μιας επιπλέον ημέρας εργασίας ανά εβδομάδα μπορεί να είναι ένα αρκετά μεγάλο εμπόδιο για τους καλούς υπαλλήλους σας που μετακινούνται σε μια νέα εταιρεία.

Μειονεκτήματα της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας

Πρώτον, η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας δεν λειτουργεί για κάθε επιχείρηση και σίγουρα όχι για κάθε εργαζόμενο. Εάν οι πελάτες σας προσδοκούν ότι τα άτομα θα είναι διαθέσιμα πέντε ημέρες την εβδομάδα, τότε ένας εργαζόμενος που δεν είναι διαθέσιμος κάθε Παρασκευή θα μπορούσε να προκαλέσει προβλήματα.

Μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας μπορεί επίσης να κάνει τη φροντίδα των παιδιών πιο δύσκολη. Πολλά προγράμματα ημερήσιας φροντίδας και φροντίδας μετά το σχολείο λειτουργούν γύρω από την ιδέα ότι ένας γονέας εργάζεται σε ένα πρόγραμμα τύπου 8 π.μ. έως 5 μ.μ. Δεν ανοίγουν στις 6 το πρωί ή παραμένουν ανοικτές μέχρι τις 8 το βράδυ για να φιλοξενήσουν το ασυνήθιστο πρόγραμμα ενός γονέα.

Οι άνθρωποι μπορεί να νιώθουν αναζωογονημένοι έχοντας μια επιπλέον ημέρα ελεύθερης εργασίας κάθε εβδομάδα, αλλά μπορεί επίσης να βιώσουν μείωση της παραγωγικότητας μετά από τόσες πολλές ώρες εργασίας σε μια μέρα.

Στην περίπτωση απαλλασσομένου εργαζομένου που έχει εναλλακτικό πρόγραμμα, ενώ άλλοι εργάζονται στο παραδοσιακό χρονοδιάγραμμα της Δευτέρας-Παρασκευής, το άτομο αυτό μπορεί να αισθάνεται πίεση να καλεί σε συναντήσεις ή να ανταποκρίνεται σε μηνύματα την ημέρα της. Αυτό δεν είναι δίκαιο, αλλά πρέπει να αξιολογήσετε αν το εναλλακτικό πρόγραμμα επηρεάζει δυσμενώς την ομάδα του εργαζομένου.

Λάβετε υπόψη σας ότι πρέπει να πληρώσετε έναν ανύπαρκτο υπάλληλο για οποιονδήποτε επιπλέον χρόνο θέτει σε λειτουργία εκτός της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας.

Θα πρέπει να εφαρμόσετε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας;

Η απάντηση εξαρτάται πραγματικά από τις ανάγκες της επιχείρησής σας και τις επιθυμίες των εργαζομένων σας. Εάν έχετε έναν υπάλληλο να ρωτάει για την εργασία μιας εβδομάδας τεσσάρων ημερών, είναι λογικό να κοιτάξει κανείς και να δούμε αν θα λειτουργούσε για αυτό το άτομο στη θέση αυτή.

Ίσως δοκιμάσετε μια προσωρινή διαδρομή για μερικούς μήνες για να δείτε πώς λειτουργεί για σας. Η ευελιξία είναι ένα όφελος που αναζητούν πολλοί εργαζόμενοι από έναν εργοδότη, και έχοντας αυτό ως επιλογή σας κάνει πιο επιθυμητό σε πολλούς που αναζητούν εργασία.

Αλλά πριν αλλάξετε το πρόγραμμα της εταιρείας σας, βεβαιωθείτε ότι αυτό θα κάνει την επιχείρησή σας πιο παραγωγική και τους υπαλλήλους σας πιο ευτυχισμένους. Διαφορετικά, μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας δεν αξίζει την αλλαγή.

---------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε σε αξιόλογες δημοσιεύσεις όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r, και το Yahoo.