Δείτε μια Πολιτική Δειγματοληπτικής Απαλλαγής

Μια πολιτική άδειας αναχώρησης είναι η περιγραφή των πρακτικών της εταιρείας που επιτρέπουν σε αμειβόμενους και μη αμειβόμενους μισθωτούς να εργαστούν όταν ένα μέλος της οικογένειας, ένας συγγενής ή ένας φίλος πεθαίνει. Ενώ ένας οργανισμός θα θελήσει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να συνεργαστεί με τους εργαζομένους σε ατομική βάση κατά τη διάρκεια αυτών των δύσκολων συνθηκών, θα θελήσετε να έχετε μια βασική πολιτική ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τι μπορούν να περιμένουν από εσάς από την άποψη της απόλυσης και την αμοιβή πένθους.

Ως εργοδότης που είναι αφοσιωμένος στη θεραπεία των εργαζομένων δίκαια, σταθερά και με προσοχή, θα θελήσετε να έχετε το σημείο εκκίνησης για την αμοιβή και την απώλεια χρόνου αδείας, όπως τεκμηριώνεται στο εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας. Αυτή η τεκμηρίωση απαντά στις αρχικές ερωτήσεις του υπαλλήλου και του λέει τι μπορεί να αναμένει από τον εργοδότη του για βοήθεια από πένθος.

Αυτό επίσης καθησυχάζει τον υπάλληλο ότι ο εργοδότης φροντίζει για τις ανάγκες των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν πένθος. Πρόκειται για ανακούφιση για τους εργαζόμενους που θέλουν τον εργοδότη να φροντίζει κατά τη διάρκεια της θλίψης τους.

Γιατί είναι ο χρόνος που αφήνει το μωρό να παραμείνει;

Ο χρόνος αναμονής για το θάνατο χορηγείται για την πραγματοποίηση κηδειών, την παρακολούθηση της κηδείας και της ταφής, την κατανόηση της οικογένειας σε επαφή ή την επίσκεψη, την αντιμετώπιση των περιουσιακών στοιχείων και της βούλησης του αποθανόντος και οποιωνδήποτε βοηθητικών ζητημάτων που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι όταν πεθάνει ένας αγαπημένος.

Οι εταιρείες παρέχουν χρονοβόρο χρόνο πληρωμής περίπου τριών ημερών για το θάνατο ενός άμεσου μέλους της οικογένειας. Οι εταιρείες παρέχουν συνήθως χρόνο άδειας μετ 'αποδοχών διάρκειας μίας ημέρας για άλλους συγγενείς και φίλους.

Οι περισσότεροι οργανισμοί είναι πρόθυμοι να παράσχουν στους εργαζόμενους πρόσθετες μη καταβληθείσες ημέρες, όταν αυτό είναι απαραίτητο, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να ασχοληθεί με τις υποθέσεις του αποθανόντος μέλους της οικογένειας. Όταν ένας εργαζόμενος είναι ο κύριος άνθρωπος που είναι υπεύθυνος για τη διεξαγωγή της επιχείρησης του αποθανόντος, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί αρκετές εβδομάδες απλήρωτου χρόνου για να ολοκληρώσει τις υποθέσεις του αγαπημένου του.

Αυτό γίνεται ακόμη πιο περίπλοκο αν ο συγγενής ζούσε σε μια μακρινή πολιτεία ή χώρα. Εάν οι προσωπικές υποθέσεις του ατόμου είναι εκτεταμένες και ειδικά στις περιπτώσεις που ο αποθανών δεν κατάφεραν να εγκαταλείψουν τη βούληση, η αντιμετώπιση των υποθέσεων του αποθανόντος είναι πολύ σύνθετη και χρονοβόρα. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται βοήθεια από τον εργοδότη τους για να πλοηγηθούν σε αυτά τα ανεπιθύμητα, άχρηστα νερά.

Πώς μπορούν οι εργοδότες να δουλέψουν καλύτερα με τους εργαζόμενους που βιώνουν το θάνατο;

Οι εργοδότες πρέπει να συνεργάζονται με τους υπαλλήλους κατά περίπτωση για την προσφορά απλήρωτων ωρών ή για τη χρησιμοποίηση του χρόνου διακοπών, του PTO ή των προσωπικών ημερών για γεγονότα πένθους. Ο υπάλληλος θα εκτιμήσει τον τρόπο με τον οποίο θα τον μεταχειριστείτε κατά τη διάρκεια του θανάτου του στο μέλλον.

Και, οι άλλοι υπάλληλοί σας παρακολουθούν πώς αντιμετωπίζετε τον πενιχρό εργαζόμενο. Δημιουργούν απόψεις για σας ως εργοδότη, αλλά και μάθουν για το τι μπορούν να αναμένουν όταν βιώνουν θάνατο στην οικογένειά τους.

Εάν είστε αποφασισμένοι να χρησιμοποιήσετε τους υπαλλήλους σας ως εκπρόσωποι προσλήψεων και πρεσβευτών μάρκας για τον οργανισμό σας, αυτός είναι ένας από τους σημαντικούς τρόπους με τους οποίους έχετε αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι σας βλέπουν ως οργανισμό. (Οι άλλοι περιλαμβάνουν τη γενναιοδωρία του πακέτου παροχών σας, το σεβασμό και τη μεταχείριση των εργαζομένων, τον βαθμό ενδυνάμωσης και την αυτόνομη λήψη αποφάσεων και πολλά άλλα.)

Παρακάτω ακολουθεί μια πολιτική δειγματοληπτικών δειγμάτων που περιέχει διατάξεις που βρίσκονται τακτικά στις πολιτικές περί πτωχεύσεων της εταιρείας.

Δείγμα πολιτικής βλάβης

Άδειασμα για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας:

Όταν συμβαίνει θάνατος στην άμεση οικογένεια του εργαζομένου, όλοι οι κανονικοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να διαρκέσουν έως τρεις (3) ημέρες με αμοιβή για να παρακολουθήσουν την κηδεία ή να κάνουν κηδεία. Η αμοιβή για τον ελεύθερο χρόνο θα είναι αναλογική για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εάν η κηδεία συμβαίνει σε προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα. Η Εταιρεία μπορεί, υπό ασυνήθιστες περιστάσεις, να απαιτήσει την επαλήθευση της ανάγκης για άδεια απόλυσης.

Άμεση οικογένεια που καθορίζεται για το θάνατο Αφήστε:

Τα άμεσα μέλη της οικογένειας ορίζονται ως σύζυγος των εργαζομένων, οι γονείς, οι παπάδες, οι αδελφές, οι αδελφοί, τα τέκνα, οι παππούδες, οι παππούδες, ο πεθερός, η πεθερά, ο γαμπρός, η αδελφή, σε-δικαίου, νύφη ή εγγόνι.

Άδεια κηδείας μη μέλη οικογένειας:

Όλοι οι κανονικοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να διαρκέσουν έως μία (1) ημέρα με αμοιβή για να παρακολουθήσουν την κηδεία ενός στενού μέλους που δεν είναι μέλος της οικογένειας. Αυτή τη φορά θα εξεταστεί και θα χορηγηθεί από τον διαχειριστή του υπαλλήλου κατά περίπτωση.

Η αμοιβή για τον ελεύθερο χρόνο θα είναι αναλογική για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εάν η κηδεία συμβαίνει σε προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα. Ο επιβλέπων πρέπει να επιβεβαιώσει ότι η ώρα καταγράφεται με ακρίβεια στις κάρτες χρόνου. Η Εταιρεία μπορεί να απαιτήσει επαλήθευση της ανάγκης για άδεια.

Πρόσθετος χρόνος έκπτωσης:

Η Εταιρεία κατανοεί τον βαθύ αντίκτυπο που μπορεί να έχει ο θάνατος σε άτομο ή οικογένεια, επομένως μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετος μη αμειβόμενος χρόνος. Ο εργαζόμενος μπορεί να συνάψει διευθετήσεις με τον διευθυντή του για άλλες τέσσερις μη αμειβόμενες ημέρες διαμονής σε περίπτωση θανάτου ενός άμεσου μέλους της οικογένειας.

Μπορούν επίσης να χορηγηθούν πρόσθετες μη αποδοχές, ανάλογα με τις περιστάσεις όπως η απόσταση, η ευθύνη του ατόμου για τις κηδεία και η ευθύνη του υπαλλήλου για τη φροντίδα της κληρονομιάς του αποθανόντος.

Οι μεμονωμένες περιστάσεις των εργαζομένων μπορούν να συζητηθούν με τον διευθυντή του προσωπικού και τους ανθρώπινους πόρους για να καθοριστεί εάν χρειάζονται πρόσθετες εκτιμήσεις. Πρόκειται για την πρόθεση της εταιρείας να στηρίξει τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των περιόδων θλίψης και πένθους τους.

Δείτε περισσότερες πολιτικές δειγμάτων.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.