Τι είναι η παράλειψη της απασχόλησης;

Ένας εργαζόμενος βιώνει άδικο τερματισμό εάν η απασχόλησή του τερματιστεί για λόγους που εισάγουν διακρίσεις και είναι παράνομοι. Ο εσφαλμένος τερματισμός μπορεί επίσης να συμβεί όταν ο εργοδότης δεν ακολουθήσει τις γραπτές διαδικασίες για τη λήξη της απασχόλησης.

Από την πλευρά του εργοδότη, αποφύγετε τις παράνομες ανησυχίες τερματισμού, δείχνοντας ότι αντιμετωπίζετε όλους τους εργαζομένους με δίκαιο τρόπο και με αξιοπρέπεια και σεβασμό, ακόμη και σε μια κατάσταση τερματισμού της απασχόλησης. Θέλετε να αποδείξετε ότι προσεγγίσατε κάθε τερματισμό με προσοχή, προσοχή και δίνοντας στον εργαζόμενο την ευκαιρία να βελτιωθεί και να αλλάξει.

Διατηρήστε μια συνεπή προσέγγιση στη βελτίωση των επιδόσεων των εργαζομένων που σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε προοδευτικές πειθαρχικές ενέργειες όπως είναι απαραίτητο. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι η τεκμηρίωση του εγχειριδίου των εργαζομένων σας σχετικά με την παροχή συμβουλών απόδοσης και τον τερματισμό της απασχόλησης σας επιτρέπει να αλλάξετε πορεία ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις της κατάστασης του εργαζομένου.

Μην κλειδώσετε τον εαυτό σας σε γλώσσα που απαιτεί μια συγκεκριμένη πορεία δράσης που μπορεί να μην ταιριάζει με την τρέχουσα κατάσταση απόδοσης. Δεν θέλετε να βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου θέτετε ένα προηγούμενο για το πώς θα πρέπει να αντιμετωπίζετε κάθε περίπτωση τερματισμού στο μέλλον. Έτσι, η γλώσσα παρουσιάζει τι μπορεί να συμβεί, όχι τι "θα". Για να αναφερθεί ένα εγχειρίδιο, "μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές ενέργειες μέχρι και τερματισμού της απασχόλησης".

Είναι ενδιαφέρον ότι φέρνοντας έναν νέο CEO στην οργάνωσή σας, σας επιτρέπει να αλλάξετε τις προσεγγίσεις τερματισμού ακόμη και όταν έχετε προηγουμένως οριστεί στο παρελθόν. Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος ξεκινά με ένα καθαρό σχιστόλιθο και μπορεί να θέσει νέα προηγούμενα. Αυτό είναι χρήσιμο καθώς πολλοί νέοι διευθύνοντες σύμβουλοι θέλουν να φέρουν στη δική τους ομάδα.

Περιορισμένες συνθήκες για αξιόποινες αιτήσεις τερματισμού

Οι περιστάσεις που μπορεί να δικαιολογήσουν μια λανθασμένη αξίωση τερματισμού περιλαμβάνουν τους ακόλουθους πέντε τομείς πιθανής διαμάχης.

• Παραβίαση της Σύμβασης: ο εργοδότης έχει τη νομική υποχρέωση να τηρεί όλα τα συστατικά στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας, η οποία έχει αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης με την ένωση ή άλλως. Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας έχουν ρήτρες τερματισμού της απασχόλησης τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να τιμά. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την καταβολή ενός πακέτου αποχώρησης, τις αιτίες για τις οποίες μπορεί να τερματιστεί η απασχόληση και περισσότερο ανάλογα με το τι διαπραγματεύθηκε.
• Παραβίαση της σιωπηρής σύμβασης: ο εργοδότης πρέπει να μεριμνήσει ώστε η εταιρεία να μην υπονοεί εγγράφως ή προφορικά ότι η απασχόληση προστατεύεται ή εγγυάται ή ότι υφίστανται οποιεσδήποτε άλλες εξωσυμβατικές ενοχές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι εργοδότες ζητούν από τους υπαλλήλους να υπογράψουν μια δήλωση του εγχειριδίου των εργαζομένων, σύμφωνα με την οποία τα γραπτά έγγραφα της εταιρείας προσφέρουν οδηγίες, όχι σύμβαση. Είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο οι προσφορές εργασίας θα πρέπει να προέρχονται από το τμήμα ανθρώπινων πόρων και κανένα άλλο μέλος της ομάδας συνεντεύξεων δεν θα πρέπει να συζητά με τους υποψηφίους μισθολογικές κλίμακες ή προσφορές εργασίας.

• Παραβίαση της σύμβασης καλής πίστης και θεμιτών συναλλαγών: ο τερματισμένος υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να αποδείξει ότι ο τερματισμός του ήταν άδικο και ότι ένας εργοδότης δεν τον πυροδότησε για καλό λόγο σε ορισμένες πολιτείες. Αυτό είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί αν ο εργοδότης έχει κρατήσει ακόμη και μια μικρή ποσότητα τεκμηρίωσης σχετικά με τα προβλήματα απόδοσης ενός εργαζομένου, τον χρόνο και τις συνεδριάσεις που επενδύονται σε διευθυντικές συμβουλές και την προοδευτική πειθαρχική ενέργεια. Οι τερματισμένοι υπάλληλοι θα το βρίσκουν γενικά απασχόληση κατά βούληση είναι ο σημαντικότερος αποφασιστικός παράγοντας.

• Παράνομη διάκριση: η διάκριση στην απασχόληση είναι παράνομη. Οι πρώην υπάλληλοι πρέπει να καταθέσουν αγωγή στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) και, ενδεχομένως, στην κρατική επιτροπή για τα δικαιώματα του πολίτη, πριν προσλάβουν εργοδότη ενώπιον του δικαστηρίου. Ένας εργοδότης προστατεύει την οργάνωσή του από τέτοιες κατηγορίες εφαρμόζοντας αυστηρή μέριμνα για την αποφυγή της διάκρισης λόγω απασχόλησης ή της εμφάνισης διακρίσεων λόγω απασχόλησης, για οποιονδήποτε λόγο.
• Άλλες δυνητικές αξιώσεις περί αθέμιτου τερματισμού μπορεί να προκύψουν από καταστάσεις καταγγελίας στην οποία ένας υπάλληλος αναφέρει παράνομες ενέργειες όπως η φοροδιαφυγή, η χρήση από τον εργαζόμενο μιας παροχής όπως η κατάθεση απαίτησης αποζημίωσης εργαζομένου ή η άρνηση του εργαζόμενου να εκτελέσει παράνομη ενέργεια που ζήτησε ο εργοδότης.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την παράνομη τερματισμό και πώς να αποφύγετε τη μεταχείριση των εργαζομένων με τέτοιο τρόπο ώστε να προσελκύσετε αγωγές ή να βρείτε την οργανωμένη σας απειλούμενη με αγωγές.

Γνωστός και ως αδικαιολόγητη απόλυση, άδικη καταγγελία, άδικη καταγγελία

Παραδείγματα: Οι εργοδότες προστατεύονται από τις κατηγορίες περί αθέμιτου τερματισμού με δίκαιη και συνεπή μεταχείριση όλων των εργαζομένων που παρουσιάζουν προβλήματα επιδόσεων πριν από τον τερματισμό της απασχόλησης.